Я заканчивала 9 й класс в Москве, потом переехала на Дальний Восток, там получила аттестат за 11 й класс и высшее образование на основании аттестата за 11 й класс, который был сдан в ВУЗ, соответственно мой аттестат за 9 й класс был сдан в архив в школе на Дальнем Востоке там и остался. После я вернулась в Москву и так получилось, что мне потребовался аттестат за 9 й класс, который остался там в архиве на Дальнем Востоке. Я написала заявление в школу в Москве там где заканчивала 9 й класс заявление об утере и получила дубликат, даже дала объявление в газету о том что считать недействительным, соврала.
В итоге у меня сейчас на руках аттестат за 11 й класс и диплом о вышке из ВУЗА на Дальнего востока полученные и дубликат аттестата из Москвы за 9 й класс, я всеми этими документами пользуюсь. Но в той школе получается на Дальнем Востоке лежит оригинал аттестата за 9 й класс, который уже как бы недействителен.
Не получается ли так, что такие действия аннулируют по цепочке все мои документы об образовании т.е. аттестат за 11 й класс и диплом о вышке из ВУЗА, из-за того, что тот аттестат в архиве стал "недействительным" из-за получения дубликата.
Действительны ли мои аттестат за 11 й класс и диплом о высшем образовании?
Ответить
Доброго времени суток! По-своей сути, аттестат об окончании 11-го класса не является основанием для получения диплома о высшем образовании. В связи с чем прямой связи между школьными аттестами и дипломом о высшем образовании нет, следовательно, получение дубликата аттестата за 9-й класс не отменяет действие аттестата за 11-й класс и диплома о высшем образовании.
Такая ситуация аналогична замене паспорта в случае утери документа.
Вопрос таков: Классный руководитель моего ребёнка увольняется из школы, т.к. ей предложили другую, в другом учреждении. Но она хочет остаться нашим классным руководителем и вести у наших детей математику. Это возможно с юридической точки зрения?
Ответить
Доброго времени суток!
Такая ситуация вполне возможна, поскольку "учитель" может осуществлять свою деятельность в школе на основании трудового договора о работе по совместительству.
Согласно ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Либо осуществлять свою деятельность на основании гражданско-правового договора, например, договор о возмездном оказании услуг, положения о котором регулируются гражданским законодательством.
В рамках законодательства Российской Федерации такая ситуация возможна, более конкретно такие вопросы будут решаться на локальном уровне, непосредственно между "учителем" и "школой".
Надеюсь я смог ответить на ваш вопрос.
С уважением, Дудченко К.А.