Уважаемая Эльза! Вынужден вас огорчить, так как статьей 116 Семейного кодекса РФ установлен запрет обратного истребования выплаченных сумм алиментов, кроме случаев отмены решения суда о взыскании алиментов по основаниям ложности сведений, подложности документов и т.п. Судя по тексту вашего вопроса, отцовство вашего мужа в отношении двух детей от его первого брака под сомнение не ставится и соответственно оснований к оспариванию судебных решений о взыскании алиментов не имеется. Вашему мужу остается лишь обратиться в суд с заявлением об изменении размера алиментов на основании ст.81 и ст. 119 СК РФ.

Гулия! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ составление в организации графика отпусков является обязательным. График отпусков должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После такого утверждения график отпусков становится обязательным для работодателя и работников. Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного рботодателя. С учетом требований указанных статей ТК РФ, предписание прокуратуры правомерное и ваша организация обязана составить и утвердить график отпусков. Тем более, как вы указали в вопросе, с начала деятельности вашей организации уже прошли более шести месяцев и те работники, отработавшие непрерывно шесть месяцев, приобрели право на оплачиваемый отпуск.

Катя! Из содержания вашего вопроса не совсем ясно, оформлены ли ваши права собственности на долю дома в органе Федеральной регистрационной службы, поэтому предположу, что у вас и у ваших родственников имеются свидетельства о праве собстенности на долю дома. Если так, то в соответствии со статьей 246 Гражданского кодекса РФ, распоряжение домом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников. Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом, но с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 250 ГК РФ. Согласно этой статье, при продаже общей собственности постороннему лицу, остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается. Поэтому продавец доли обязан в письменной форме известить остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает свою долю. Если в течении месяца после получения такого уведомления остальные участники долевой собственности не приобретут продаваемую долю или откажутся от покупки продаваемой доли, то собственник доли вправе продать ее любому постороннему лицу. Если же ваши родственники продадут свою долю дома без соблюдения указанных требований закона, то вы имеете право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на вас прав и обязанностей покупателя проданной доли дома.

Руслан! Вопросы материальной ответственности работника за материальный ущерб, причиненный работодателю, регулируются статьями главы 39 Трудового кодекса РФ. Из содержания вашего вопроса можно предположить, что работодатель возложил на вас полную материальную ответственность за повреждение двигателя автомашины. Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка (кроме случаев полной материальной ответственности, предусмотренных ст.343 ТК РФ). Согласно ст. 248 ТК РФ, работодатель вправе взыскать с виновного работника без его согласия суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, путем издания распоряжения (приказа) не позднее месяца со дня установления размера ущерба. Если же месячный срок истек, или же размер ущерба превышает средний месячный заработок работника, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, то взыскание ущерба может осуществляться только судом. Если ваш средний месячный заработок меньше установленного размера ущерба и вы не согласны на добровольное возмещение, то работодатель не имеет права удерживать сумму ущерба из вашего заработка на основании приказа, а должен обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. Кроме того, если по конструкции автомашины не была предусмотрена и не установлена буксировочная проушина, то за это вы не должны нести ответственности. Также вы утверждаете, что не имея возможности вызвать эвакуатор за отсутствием денег и буксировать автомашину за отсутствием буксировочных проушин, самостоятельно с предосторожностями доехали своим ходом до стоянки, чтобы предотвратить оставление автомашины на дороге без присмотра и опасности причинения большего вреда.. В силу ст. 239 ТК РФ в данном случае есть основания признать причинение ущерба в состоянии крайней необходимости. Это вообще полностью исключает материальную ответственность работника. Поэтому вам рекомендуется перенести рассмотрение спора в суд, который с учетом изложенных обстоятельств, а также вашего материального положения, формы и степени вины может либо снизить размер взыскания, либо вообще освободить вас от материальной ответственности.

Уважаемая Мария! Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку вы указываете. что приняты на постоянную штатную работу преподавателем частного колледжа, то ежегодное перезаключение администрацией колледжа трудового договора с вами грубо нарушает требования статей 58 и 59 ТК РФ. Удержание 50% вашей зарплаты для якобы аккумулирования отпускных сумм также производится незаконно, так как такое удержание не предусмотрено трудовым законодательством. Фонд оплаты отпускных должен быть предусмотрен (заложен) в бюджете образовательного учреждения еще до начала финансового года.Как преподавателю колледжа, вам на основании ст. 334 ТК РФ и постановления Правительства РФ от01.10.2002 г. №724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", администрация колледжа обяза предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.Если администрация колледжа не удовлетворяет ваши требования о выплате отпускных сумм, вы по своему выбору вправе обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган федеральной инспекции труда, либо прокурору города, либо в федеральный суд района (города).

Олег! В соответствии со ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина, в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен, допускается только с согласия этого гражданина. Изображение гражданина может быть использовано без его согласия в случаях: а) изображение используется в государственных, общественных или иных публичных интересах; б) изображение получено на публичных мероприятиях или в местах. открытых для свободного посещения, за исключением случаев. когда изображение является основным объектом использования; в) когда гражданин позировал за плату.

Если ваше изображение используется компанией на своем сайте без вашего согласия и вы испытываете от этого нравственные страдания, либо в результате размещения вашего изображения были опорочены ваши честь, достоинство и деловая репутация, то вы на основании статей 151 и 152 ГК РФ вправе обратиться в федеральный суд по месту нахождения компании или ее филиала с иском о компенсации морального вреда.