Здравствуйте! Нет не будет, т.к на территории РФ скорая медицинская помощь предоставляется бесплатно.

Здравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте! Да можете.

Здравствуйте! Вам необходимо посмотреть Вашу должностную инструкцию. Если на вас возложены данные полномочия то да Вы должны заниматься этим вопросом, если нет, то нет.

Здравствуйте! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Здравствуйте! Да возьмут, т.к.сейчас закон об образовании это разрешает.

Здравствуйте! Можете, В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761 н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС) к квалификации «воспитатель (включая старшего)» предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

Вместе с тем, пункт 9 ЕКС в порядке исключения позволяет назначать на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

В соответствии с частью 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров отнесено к компетенции образовательной организации.

Здравствуйте! Без вашего согласия, ни каких действий работодатель произвести не может. Таким образом действий являются незаконными.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к коллективный договору вашей организации, в котором должны быть указаны основания для лишения премии.

Здравствуйте! Законодательство РФ предусматривает увольнение без отработки, только по соглашению сторон или выход на пенсию, иных оснований нет. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Посмотрите на сайте ФСС, можно войти через сайт госуслуги. Там всегда отображается.

Здравствуйте! Согласно законодательства РФ вы вправе заменить как один, так и два года для выплат. Самое главное что бы они были рядом (2020,2021). В таком случае Вам необходимо написать заявление работодателю о замене годов. Заявление пишется в свободной форме.

Здравствуйте! Пока ни каких действий лучше не предпринимать, документы не подписывать.

Это было говорят пол года назад а сейчас только на или разбираться дали мне время несколько часов подумать и через два часа ийти к начальнику в кабинет и что мне им говарить?

Здравствуйте! Октябрь Вам вряд ли оплатят, т.к. скорее всего в этот момент вы находились на больничном по беременности и родам. Таким образом, после окончания листа нетрудоспособности (больничного) вам будут производиться выплаты. За остаток месяца и следующий будет уже оплачен полностью.

Здравствуйте! Если работодатель, сократил рабочие время без вашего согласия, это незаконно. Кроме того, Вы имеете право написать заявление работодателю и том, что бы вам передвинули время в связи с Вашим положением приложив справку из мед. учреждения.

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, Вашу профессию и у Вас лист нетрудоспособности или отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Здравствуйте! В соответствии со статьей 88 ТК РФ Передача персональных данных работника " работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника", таким образом, рекомендую Вам запросить у работника письменное согласие.

Здравствуйте! Пенсионное обеспечение граждан, переселившихся на жительство в Российскую Федерацию из государств — участников Содружества независимых Государств, регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 в котором указывается что

периоды работы на территории иностранного государства засчитываются в стаж до 1 января 2002 г. в обычном порядке, после 1 января 2002 г. — при условии документального подтверждения уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение на территории прежнего проживания (осуществления трудовой деятельности). Таким образом, если Ваш стаж был заработан до 2002 года, работодатель обязан его учесть, если нет, то в случае не представления документов, работодатель имеет право вас отказать.

Здравствуйте! Уволить Вас не могут если

Вы находитесь на больничном, на основании статьи 81 Трудового кодекса Рф: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"

Кроме того, согласно пункту 3 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Здравствуйте! При сокращении Вашей ставки работодатель обязан Вам предоставить все вакансии в соответствии с Вашей должностью. Кроме того, со стороны работодателя нарушено то, что у вас нет информации в дополнительном соглашении. Вы имеете право написать жалобы у Государственную инспекцию труда.