Фрезеровщику Степанову в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Не согласившись с увольнением, Степанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степанова были получены объяснения).
В иске было отказано в связи с заявлением работодателя о пропуске срока давности на оспаривание первого взыскания.
Прав ли суд? Изменится ли решение, если с приказом о первом дисциплинарном взыскании Степанов не был ознакомлен?
Ответить
Для того чтобы уволить такого сотрудника необходимо соблюсти процедуру увольнения. Дисциплинарные взыскания указаны в статье 192 Трудового кодекса - замечание, выговор, увольнение. При этом уволить можно только за неоднократное нарушение, при этом нужно учесть тяжесть последствия отсутствия работника на рабочем месте. Т.к. работник фрезеровщик, тогда работодателю следовало вынести замечание, а только потом выговор, при повторном нарушении. Работодатель должен после опоздания взять с вас объяснение, если вы их не даете в бумажном виде, тогда в акте проставляется отметка, что вы не предоставили объяснения и зачитывается акт в слух. Далее работодатель издает приказ и должен вас ознакомить под роспись. По ТК РФ у вас срок на обжалование увольнения 1 мес и 3 мес. чтобы оспорить выговор. Вы пропускали срок исковой давности? Если да, есть ли веские причины? Если есть веские причины, то можно восстановить срок и обжаловать определение суда.
Также вам нужно в суде доказать что вас никто не ознакамливал. Лучше обратитесь в прокуратуру, в соответствии со ст. 45 ГПК прокуратура обязана вам помочь в решении этого спора, самостоятельно в суд не нужно обращаться.
Для того чтобы уволить такого сотрудника необходимо соблюсти процедуру увольнения. Дисциплинарные взыскания указаны в статье 192 Трудового кодекса - замечание, выговор, увольнение. При этом уволить можно только за неоднократное нарушение, при этом нужно учесть тяжесть последствия отсутствия работника на рабочем месте. Т.к. работник фрезеровщик, тогда работодателю следовало вынести замечание, а только потом выговор, при повторном нарушении. Работодатель должен после опоздания взять с вас объяснение, если вы их не даете в бумажном виде, тогда в акте проставляется отметка, что вы не предоставили объяснения и зачитывается акт в слух. Далее работодатель издает приказ и должен вас ознакомить под роспись. По ТК РФ у вас срок на обжалование увольнения 1 мес и 3 мес. чтобы оспорить выговор. Вы пропускали срок исковой давности? Если да, есть ли веские причины? Если есть веские причины, то можно восстановить срок и обжаловать определение суда.
Также вам нужно в суде доказать что вас никто не ознакамливал. Лучше обратитесь в прокуратуру, в соответствии со ст. 45 ГПК прокуратура обязана вам помочь в решении этого спора, самостоятельно в суд не нужно обращаться.
Я гражданка РФ. Хочу развестись с мужем гражданином РБ. Несовершеннолетних детей нет. Не живем вместе 20 лет. Куда подать иск? На законодательство какой страны ссылаться?
Ответить