Сотрудник работает посменно, сутки через трое. Хочет уволиться. Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника. Каким числом надо увольнять? На смену приступает 4 декабря, а заканчивает 5 декабря. По ТК РФ день увольнения это последний день работы. Так какое число считать последним днем работы?
Спасибо.
Ответить
В Вашем вопросе не усматривается, какое заявление написал сам работник (имело ли место истечение срока предупреждения, или обстоятельства, препятствующие продолжению им работы, и т.п.). Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Также в случае наличия обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении работника.Однако в любом из этих случаев закон не требует согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. Поэтому будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если в вынесенной в вопрос ситуации на последний день работы работника согласно графику сменности приходится ночная смена, длительность которой выходит за пределы последнего рабочего дня, то есть затрагивает временной промежуток, когда трудовые отношения между сторонами будут прекращены. Работу в этот период допустить никоим образом нельзя.
Таким образом, если в заявлении работника в качестве даты увольнения обозначено 04.12.12г. изменить ее работодатель не вправе в одностороннем порядке ни при каких обстоятельствах, работника следует уволить строго в эту дату. Тем более что 05.12.12г. трудовых отношений с работником уже не будет существовать.
А так как норма ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает увольнение в последний день работы (этот день должен быть по общему правилу рабочим), то работник обязан его отработать; оптимальным временем окончания рабочей смены будет до 24.00ч. 04.12..2012.
Если работник изъявил желание уволиться после окончания смены, начинающей с 4.12.12г. и оканчивающей 05.12.12г., и администрация согласовала это, то уволить его должны 05.12. Т.обр. необходимо поступать согласно содержанию заявления работника.
Комната в общежитии принадлежит двум собственникам (по 1/2 доли)
Ответить
Надежда! При продаже доли в комнате у другого сособственника появляется преимущественное право покупки продаваемой доли. Таким образом, продавец доли обращается к нотариусу, и тот отправляет на имя другого сособственника заказное письмо с сообщением о продаже доли комнаты за определенную цену. После получения этого сообщения сособственник вправе в течение месяца изъявить нотариусу своё желание о покупке. Если в месячный срок подобного не происходит, долю разрешается продавать третьим лицам.
Я должен был получить паспорт по достижении 14 лет. День рождения был в апреле 2010 года. Сразу же пошёл делать документы... Сделал, сказали якобы надо заплатить госпошлину. Так-как заплатить не смог, я положил всё на полку. И вспомнил только сейчас. Полистал форумы, многие говорят что штраф платить не обязательно. Что мне теперь делать, сказать что потерял? Ведь 1500-2500 рублей большая сумма.
Ответить
Несколько лет назад я был женат и у меня родился ребенок, прожив два года мы развелись, ребенок носит мою фамилию, бывшая жена подала на алименты, платил я их своевременно, но были тяжелые моменты и платить я их не мог долгое время, был суд, дали условно, после чего дела поправились, и я стал уменьшать долг, но долг был очень большой, сейчас она подала в суд на взыскание неустойки за невыплату алиментов по решению суда? Долг еще не погашен, планировал и с ней договаривался закрыть его полностью до нового года...
Ответить
Неустойка взыскивается на основании решения суда, при рассмотрении дела учитывается имелась ли вина плательщика алиментов . Такая ответственность не может быть возложена на плательщика, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т.п. Поэтому, Игорь, Вам нужно подумать как построить свою защиту и представить доказательства отсутствия Вашей вины в этом.
Получены данные из УФМС, что граждане прописаны территория элеватора, общежитие. Однако все недвижимое имущество у предприятия зарегистрировано как нежилые производственные строения, например бытовые помещения (имеются комнаты, в которых проживают люди)... перевода нежилого в жилой фонд и наоборот никогда не было... документы на основании которых осуществлена регистрация граждан на предприятии отсутствуют... как выписать граждан точнее сказать какое основание указать в исковом заявлении, в том числе имеются несовершеннолетние дети, говорят их нельзя выписать, интересно узнать какими нормативными актами это регулируется... еще место пребывания некоторых граждан не известно... куда можно обратиться, чтобы уточнить место фактического жительства этих граждан и нужно ли это делать, прежде чем подавать заявление в суд. спасибо заранее.
Ответить
Здравствуйте Ольга! Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения общежития, т.к. местом жительства этих граждан является последняя регистрация на территории Вашего предприятия.А основания снятия гр-н с рег. учета может быть следующие:
- если это общежитие, то эти гр-не не работают на Вашем предприятии;
- что это помещения не являются жилиыми;
-фактически там не проживают и т.д. и т.п.
Лучше обратиться за помощью к юристу.
В апреле 2011 г. я устроилась не официально в рекламное агенство менеджером по продажам. 1 октября я уволилась. Половину зарплаты мне выплатили. Сегодня уже 17 ноября и остатки я никак не могу получить. Я звоню директору, он кормит меня завтраками. В трудовой инспекции мне сказала, что раз я была устроена не официально, мне нужно подавать заявление в суд. Если я подам на них в суд, смогу ли я выиграть дело, ведь я была официально не трудоустроена? Посоветуйте, что делать?
Ответить
Зарина! в суд. практике уже имеются дела по аналогичным спорам. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Вы фактически были допущены генеральным директором к исполнению труд. обязанностей по должности менеджера по продажам, получали за это зарплату. В Вашем случае в силу ч.2 ст. 67 ТК РФ труд.договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. Со стороны работодателя это является грубым нарушением труд.прав. Вы можете обратиться в суд со след. исковыми требованиями: о признании заключенным с Вами труд. договора, взыскания зар.платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда. Но надо серьезно подумать о доказательственной базе. Если директор добровольно не погасит задолженность, скажите, что обратитесь в суд и он понесет еще больше убытков. Желаю успеха. Донцова Нурия Набиуллаевна, e-mail: doncova-nuria@mail.ru, С.т. 8 -9600485674, могу оказать помощь
Моя бабушка была работником тыла с 1941 по 1945 годы - фельдшер. Имеет тольно юбилейные медали за доблестный труд, 65 55 50 лет победы в великой отечественной войне. Может ли она получить жилье, и является она участником военных действий.
Ответить
26.10.11 произошло ДТП, виновата я. Звоню страховому агенту узнать по поводу того по какому адресу подъехать по поводу страховки. А он говорит что якобы проблематично будет получить страховку, т.к. у Инногаранта в июне отозвали лицензию. Поехали по адресу в страховую кампанию, там сказали что они переехали и дали другой адрес, поехали туда, а там в полу пустом офисе сидят 2 девушки, и говорят что все кампании нет, обращаться в суд бесполезно, т.к. потратите время, нервы и деньги.
Хотелось бы узнать Ваше мнение стоит ли куда то обращаться или действительно бесполезно так как у страховой отозвана лицензия?
Ответить