Здравствуйте Динар! Пункт 2 статьи 13 Семейного кодекса установил, что при наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет. Обычно уважительной причиной разрешения заключения брака между лицами, достигшими шестнадцати лет, но не достигшими совершеннолетия, является беременность будущей супруги.

Посадить могут только в том случае если было половое сношение или иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим 16-летия (статья 134 УК РФ).

Здравствуйте Оксана! Считаю, что нарушения со стороны Банка в предоставлении Вам кредита не было, так как Банк сам устанавливает требования для выдачи кредита, в том числе Банку необязательно выдавать обеспеченные имуществом либо поручительством кредиты. Банк будет предъявлять требования к лицу, с которым у него заключен кредитный договор, т.е. к Вам. В случае, если нет возможности оплачивать кредит Вы можете попросить отсрочки на его выплату и совместно с Банком попробовать реструктуризировать задолженность. А требовать согласно расписки вернуть деньги с должника необходимо в отдельном судебном производстве.

Добрый день Елена!

Брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 - 14 и пунктом 3 статьи 15 Семейного Кодекса - для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.

Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет.

При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.

Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации.

Не допускается заключение брака между:

лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;

близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

усыновителями и усыновленными;

лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Брак признается недействительным также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.

Признание брака недействительным производится судом.

Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.

Здравствуйте Александра!

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Здравствуйте Сергей! По пункту 1 статьи 50 Жилищного кодекса нормой предоставления площади жилого помещения по договору социального найма (далее - норма предоставления) является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется размер общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору социального найма. Постановлением Правительства РФ от 29.08.2005 N 541 установлен федеральный стандарт социальной нормы площади жилого помещения в размере 18 кв. метров общей площади жилья на 1 гражданина.

Уважаемая Ольга! К уголовной ответственности Вас привлечь не смогут, по той причине, что УК не установлена такая ответственность, дело будет рассматривать гражданский суд!

Учитывая все пени, около 200 000 получается.

Здравствуйте Роман!

Согласно п. 45 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет работодатель, следовательно восстанавливать утерянную на предприятии трудовую книжку должен тот работодатель, который получил ее от работника на хранение.

Дубликат оформляется по общим правилам заполнения трудовой книжки. В него вносятся подтвержденные документами сведения о стаже работы до поступления гражданина в данную организацию (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Затем общий и (или непрерывный) трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих его стаж (например, составить соответствующие запросы бывшим работодателям).

В случае отказа работодателя в востановлении дубликата трудовой книжки незамедлительно обращаейтесь в суд!

Михаил, если человек ранее не привлекался к уголовной ответственности, то суд выносит приговор по минимальному пределу санкции. В то же время необходимо учитывать отягчающие обстоятельства ст. 63 УК РФ.

Уважаемый Михаил! На взыскание налогов распространяется общий срок исковой давности, который составляет три года.

Уважаемый Иван!

Согласно ст. 361 Налогового кодекса для легковых автомобилей с мощностью двигателя до 100 л.с. (до 73,55 кВт) установлена налоговая ставка 5 рублей с каждой лошадиной силы.

Также важно отметить, что в соответствии с пунктом 1 ст. 361 налоговые ставки на транспортный налог устанавливаются законами субъектов Российской Федерации, и этого следует что согласно статье 4 Закона г.Москвы от 9 июля 2008 г. N 33 "О транспортном налоге", вступившим в действие с 1 января 2009 года лица, имеющие автомобили легковые с мощностью двигателя до 70 лошадиных сил (до 51,49 кВт) включительно, - за одно транспортное средство указанной категории, от налога освобождаются.

Уважаемая Марина!

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, втечение которых производились страховые взносы.

Уважаемый Роман!

Согласно п. 1 ст. 219 Налогового Кодекса Российской Федерации социальный налоговый вычет предоставляется за период обучения указанных лиц в учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в процессе обучения.

Из вышесказанного следует, что налоговый вычет предоставляется в период обучения конкретного лица, а именно вы имеете право возвращать налоговый вычет за каждый год обучения. Обращаю внимание, что заявление на возврат налогового вычета должно подавать то лицо, которое оплачивало Вам учебу.

Станислав, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней форме обучения, предоставляются по месту работы дополнительные оплачиваемые отпуска: на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на последующих курсах - по 50 календарных дней.

Уважаемая, Юлия!

Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1) беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.