Добрый день!

Задолженность по заработной плате будет включена в реестр требований кредиторов второй очереди. Удовлетворение этих требований возможно, если у предприятия есть имущество - здания, машины, земельные участки и пр. Немаловажное значение имеет личность и добросовестность конкурсного управляющего. Из практики работы с предприятиями банкротами удовлетворение заработной платы происходит в 40-50% случаев. Ждать выплату заработной платы придется долго.

Удачи!

Для сохранения пособия до 1,5 лет Вам нужно выйти на работу на неполный рабочий день оставаясь в отпуске по уходу за реденком. Понятие неполный рабочий день в законодательстве не оговорен, в этой связи даже сокращенный на 5 минут рабочий день уже считается неполным днем. Т.е. Вы пишите заявление, что находясь в отпуске по уходу хотите приступить к работе на условиях неполного рабочего дня. Работодатель издает приказ и выплачивает Вам и заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. немного меньше, за недароботку 5 минут или сколько Вы укажите и пособие в ПОЛНОМ размере. Данный порядок сохраниться и у другого работодателя при правильном оформлении документов: сначало Вы выходите на работу (пишите заявление о приеме Вас на работу) затем заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполный рабочий день. Удачи.

Вам неодходимо пройти освидетельствование в бюро МСЭ на степень утраты трудоспособности в связи с производственной травмой (это не группа инвалидности, утрата может устанавливаться с 10% утраты трудоспособности, группа устанавливается при более значительных нарушениях). Если будет установлена урата, то вам положена ежемесячная и единовременная страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Расчет размера ежемесячной выплаты может быть произведен различными способами (по вашему желанию), от этого будет зависить размер выплаты. Обращаю на это Ваше внимание, т.к. не всегда доводят до сведения пострадавших их права. Право на путевку, медикаментозное лечение и прочие виды реабилитации также определяет МСЭ при освидетельствовании, оформляя карту реабилитации, о отражая в ней все виды реабилитации в которых вы нуждаетесь. Права пострадавших на производсте достаточно широкий вопрос, например, Вы имеете прово на компенсацию морального вреда, полученного в результате производственной травмы (выплачивает работодатель). При сокращении вы пользуетес преимущественным правом на оставлении на работе, как пострадавший на производстве. Всего доброго!

Оплата больничного листа при стаже более 8 лет производиться исходя из 100% среднего заработка, НО, во-первых, учитывается заработок не текущий, а за предыдущие 2-а года и, во-вторых, существует ограничение по выплате, т.е. если работник находился на б\л полный месяц (условно, чтобы проще понять, т.к. рачет там весьма не простой) и заработная плата у него в предыдущих двух годах порядка 35 - 37 тысяч и более (независимо на сколько больше), то за полный месяц размер пособия будет порядка 35 - 37 тыс.руб. (указываю примерные цифры). Так что, судя по всему, расчет у Вас правильный. Срабатывает ограничения на размер пособия! Это закон, он действует уже несколько лет. Не болейте! Хорошего Вам здоровья!

Порядок оплаты больничных листков закреплен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Владимир, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Указанная норма предусматривает "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы." Учитывая требования указанной статьи, необходимо оценить, есть ли реальная возможность доказать, что у Вас при 30% утрате трудоспособности производительность труда и квалификация равные или выше, чем у работников, которые оставлены на производстве (чтобы оценить нужна дополнительная информация).

Дополнительно сообщаю, что в связи с утратой трудоспособности Вы имеете право на получение ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на произвостве и профессиональных заболеваний, если возникнут вопросы, отвечу дополнительно. Всего доброго.

Ольга, в соответствии со ст.80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Изложите свою ситуацию в заявлении об увольнении и сошлитесь на указанную статью, я думаю, работодатель Вас уволит.

Кроме того, если при приеме на работу Вам установлен испытательный срок, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего доброго.

Николай, в период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего доброго.

Александр, в соответствии со ст.1068 ГК РФ, работодатель возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Всего доброго.

Геннадий, в соответствии со ст.80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (без предупреждения за 2 недели).

Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Всего доброго..

Индексация - это изменение величины. Ту сумму (выплату) которую Вы хотите проиндексировать нужно умножить последовательно на все установленные индексы в интересующий Вас период. В результате получите размер выплаты на май 2012 года. Это общее правило.Более полно ответить на Ваш вопрос сложно, не ясно о какой индексации идет речь.

Написать заявление работодателю о том, что прерываете отпуск по уходу за ребенком и приступаете к исполнению обязанностей по трудовому договору с указанием конкретной даты. Всего доброго.

Елена, я так понию, что речь идет о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня. Если так, то я бы рекомендовала Вам написать заявление работодателю о Вашем желании выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, а работодателю, в свою очередь направить запрос в ФСС по вопросу сохранения за Вами пособия. Письменный ответ ФСС обезопасит работодателя в случае проверки от непринятия к зачету выплаченных Вам сумм, т.к. ревизоры Фонда могут усмотреть, что при работе вахтовым методом даже на условиях неполного рабочего дня, Вы фактически не сможете ухаживать за ребенком, в связи с чем, пособие Вам не положено. Но прямых запретов в законе нет, нужно посмотреть, что ответить ФСС (обратиться можно по электронной почте!)

Всего доброго!

Насколько я поняла, ребенок здоров, речь идет об оттуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правильно?

В Вашей ситуации мама ребенка должна подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, ей оформят больничный на время ее болезни. С места работы она возмет справку, что отпуском по уходу за ребенком не пользуется. А Вы подаете заявление своему работодателю о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это оплачиваемый отпуск - 40% от средней зработной платы.

Удачи!

Возщение вреда осуществляется за весь период, на который учреждением МСЭ установлена утрата трудоспособности. Проверьте документы, на основании которых назначены выплаты. Прекращение выплат в связи с достижением какого либо возраста законодательно не предусмотрено.

Обратите внимание, если пострадавшая получила увечье находясь при исполнении трудовых обязанностей, т.е. в результате несчастного случая на производстве, то выплатное дело еще в 2000 году должно было быть передано в исполнительный орган ФСС РФ, который в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляет обеспечение граждан, пострадавших на производстве (выплачивает возмещение вреда за работодателя, а работодатели уплачивают в Фонд страховые взносы).

с уважением, Наталья Скобликова

Добрый день, Андрей!

Расчетный период для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (больничниму листу) с 2011 года составляет два года, предшествующие году наступления страхового случая (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 9 ст. 1 Закона N 343-ФЗ), т.е. 2009-2010 годы. В средний заработок включаются выплаты в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; ранее учитывались выплаты, которые включаются в базу для начисления страховых взносов (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 9 ст. 1 Закона N 343-ФЗ). Число календарных дней, на которое делится начисленный заработок, составляет 730 дней.

Я так понимаю, что в 2009-2010 году Вы не работали. В этой связи пособие Вам расчитано исходя из МРОТ (с 1 июня 2011 ода - 4611 руб.).

Если Вы работали в 2009-2010 году, то имеете право предоставить справку (справки) о размере заработка, на основании которой будет произведен перерасчет назначенного ранее пособия (новая ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

С уважением, Наталья Скобликова

Василий, нуждаемость инвалида в автомобиле по медицинским показаниям, как и отсутствие противопоказаний к вождению, определяет МСЭ и отражает это в программе реабилитации (программа реабилитации оформляется одновременно с установлением группы инвалидности и степени утраты трудоспособности, но возможно оформить и дополнение к программе реабилитации при наличии медицинских показаний).

Если в прогамме реабилитации будет отмечена нуждаемость в автомобиле, то исполнительный орган ФСС РФ предоставит Вашему сыну автомобиль за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, т.е. для Вас бесплатно.

Для решения вопроса Вам прежде всего необходимо обратиться в МСЭ.

С уважением, Наталья Скобликова

В соответствии с действующим законодательством, несовершеннолетний ребенок имеет право на проживание совместно со своими родителями, но не наоборот. Есть судебная практика по отказу матери во вселение в квартиру, где зарегистрирован ее малолетний ребенок.

Светлана, во-первых, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор;

во-вторых, по общему правилу выплата работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Однако согласно последнему абзацу данной статьи трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Из всего вышесказанного следует, что для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он был заключен).

в-третьих, в отношении "компенсации за потерю здоровья", если у Вас есть документы, подтверждающие факт причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязаностей, вы имеете право на компенсацию морального вреда от работодателя и на пособие по страхованию от несчастного случая на производстве и профзаболевания, которое выплачивается из средств ФСС РФ (для более полной консультации нужна более полная информация).

С уважением, Наталья Скобликова

Галина, все работодатель должен делать своевременно! Поскольку есть заявление на предоставление одного дня отпуска, есть приказ на предоставление 1-го дня отпуска, он должен буть оплачен (без отложения на будущее), иначе это предоставление дня отпуска без сохранения заработной платы, о чем Вы не просили.

Должен вестись табель учета рабочего времени, в табеле у вас стоит отпуск, значит этот день должен быть оплачен как отпуск - из средней заработной платы, если там стоит как рабочий день ( с условием, что когда вы оформите полный отпуск - в табеле будет стоять отпуск, вы один день фактически отработаете, в счет ранее отгулиного), то оплата должна пройти как за рабочий день.

Назначение стипендии осуществляется на факультете ВУЗа. Необходимо подать заявление о назначении социальной стипендии, справку о составе семьи и справки о доходах всех членов семьи, справку об инвалидности мамы. Возможно, в соответствии с порядком назначения социальной стипендии, утвержденным ВУЗом, в котором учится Ваша дочь, нужно еще что-то. это можно уточнить на факультете.

Если оформите гражданско-правовой договор, еще и на страховых взносах в ФСС сэкономите (страховые взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности на вознаграждение, выплачиваемое по гражданско-правовым договорам, не начисляются; страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний начисляются только в том случае, если это предусмотрено договором).

С уважением, Наталья Скобликова

- Нужно ли начислять в 2011 г. страховые взносы в ФСС с вознаграждений по гражданско-правовым договорам?

- В этой области никаких смысловых изменений в 2011 г. не произошло.

По-прежнему пп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ предполагает, что в базу для начисления страховых взносов в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

А п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" гласят, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Название документа

Интервью: Страховые взносы: нюансы и рекомендации

("Московский бухгалтер", 2011, N 4)

Информация о публикации

Страховые взносы: нюансы и рекомендации [Интервью с М. Климовой] // Московский бухгалтер. 2011. N 4. С. 22 - 25.

Номер в ИБ

163775

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ

(ред. от 09.12.2010)

"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 20.1. Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов

(введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 348-ФЗ)

1. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ

(ред. от 18.07.2011)

"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

3. В базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:

2) в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Людмила, согласно абз. 11 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ уменьшение налоговой базы сохраняется до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг (достигли) возраста, указанного в абз. 5 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, то есть 18 лет.

Таким образом, если в марте текущего года ребенку налогоплательщика исполнилось 18 лет, то право на стандартный налоговый вычет у налогоплательщика сохраняется до конца текущего года или до того момента, пока доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 280 000 руб. А в случае поступления ребенка на очную форму обучения вычет может предоставляться до достижения им 24 лет.

С уважением, Наталья С.

Элина, для сохранения пособия Вам необходимо написать заявление об установлении Вам неполного рабочего дня. При условии сокращения рабочего дня даже на 15 минут Вы будите иметь право как на заработную плату (за отработанное время), так и на пособие по уходу за ребенком. Желаю успехов. Наталья

Марина, при оформлении пособий на второго ребенка, сведения о первом ребенке необходимы только для правильного определения размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия по уходу за вторым (и последующем) ребенком выше, чем за первым. В этой связи необходимо представить дополнительно свидетельство о рождении и его копию на 1-го ребенка.

Полный перечень документов, необходимых для назначения пособия закреплен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

С уважением, Наталья С.

Доброй ночи! Можно. В соответствии со ст.80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (как в Вашем случае, приложите справки обязательно)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника", т.е. без отработки.

Удачи.

Ольга, Вам необходимо выяснить на какой стадии находится дело о банкротстве, т.е. какая процедура введна в насоящее время в отношении работодателя. Существует это юридическое лицо в настоящее время или уже ликвидировано. Дела о банкротстве находятся в производстве арбитражных судов. Если предприятие признано банкротом и введено конкурсное производство, то утвержден конкурсный управляющий, который исполняет функции руководителя предприятия и Вам необходимо пообщаться с ним по интересующим Вас вопросам (Ваша трудовая может быть у него!). Можете обратиться одновременно с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд, но желательно узнать ситуацию поконкретнее.

Доброе утро, Ксения!

Вы не указали кем работаете и какой диагноз вам установлен, в этой связи сделать выводы о связи заболевания с профессией не возможно. Существует список заболеваний, которые могут быть признаны профессиональными. Если диагноз, поставленный вам отсутствует в этом списке, то профзаболевание вы не сможите оформить. В случае признания вашего заболевания Вы будете иметь право но 100% оплату больничного, на перевод с сохранением з/платы, на реабилитацию, которая включает в себя и лечение и переобучение новой профессии. В случае установления стойкой утраты трудоспосоности вы получите право на единовременную выплату и на ежемесячные выпплаты.

Начинать оформление нужно со своего врача. Если он устанавливает диагноз (предваарительный) который относиться к профессиональным заболеваниям, он вас должен напправить в центр профессинальной паталогии, который устанавливает окончательный диагноз и сообщает о случае профзаболевания работодателю, в ФСС. Затем составляется санитарно-гигиеническая характеристика вашего рабочего места, акт расследования профзаболевания, затем учреждение МСЭ определяет степень утраты трудоспособности и назначаются выплаты.

Здоровья Вам, Ксения.

Работаю специалистом контактного центра (сотовая компания), в народе "оператор". Диагноз: хроническая фонастения, обострение.

Подать в суд иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и индексации

Требование одно:Вы должны выйти на неполный рабочий день, т.е. сокращенный хоть на 15 минут - уже неполный!

Подать на работодателя в суд о взыскании причитающихся сумм.

Организация может ликвидироваться без процедуры банкротсмтва только в случае полного погашения всех требований кредиторов. Процедура ликвидации - длительный процесс. Сообщение о ликвидации в обязательном порядке должно быть опубликовано.

Если вам ничего не известно о ходе процедуры ликвидации, на всякий случай, в качестве обеспечительных мер по иску необходимо заявить ходатайство о запрете ликвидации предприятия до окончательного расчета с вами.

Если долги действительно большие, то ликвидация болжна проходить через процедуру банкротства, в ходе которой составляется реестр требований кредиторов - долги по заработной плате - вторая очередь удовлетворения., продается имущество предприятия, за счет которого погашаются долги.

Обратиться в суд с иском к владельцу источника повышенной опасности (или по обстоятельствам к виновному лицу) о возмещении вреда, причиненного ДТП. Это ваше право взыскать сумму ущерба со страховой копании или с владельца источника повышенной опасности в порядке ст. 1079 ГК РФ.

У вас есть два пути решения вашей проблемы: Во-первых, ваша супруга может уволиться и подать документы в отдел соцзащиты населения для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработной. Будете получать своевременно пособие, но возможно в меньшем размере (не могу указать размер, поскольку не знаю за каким ребенком ваша супруга осуществляет уход, за первым или вторым). Во-вторых, подать иск в порядке искового производства о взыскании суммы пособия . Срок исковой давности по указанным требованиям - 3 года. В случае возбуждения дела о банкротстве деньги плучите не скоро. Привлекайте к участию в деле обязательно Региональное отделение Фонда социального страхования, в качестве пособия работодатель выплачивает не свои средства, а ФСС.

В досудебном порядке можете попробывать обратиться в ФСС РФ с просьбой оказать содействие в своевремееном получении пособия.

А этот срок исковой давности (3 мес) с какого момента начинает течь? И еще вопрос. В случае успеха в суде и получения исполнительного листа придется встать в очередь за остальными кредиторами?

Вы имеете в виду право на компенсацию за неиспользованный отпуск? Да, имеете. Заработная плата за фактически отработанное время выплачивается в обязательном порядке!

Работодатель обязан составить акт расследования несчастного случая на проиводстве в случае легкой травмы - в течение 3 дней, тяжелой - 15 дней. Вероятно работодатель не хочет этого делать. При отказе в выдаче вам одного экземпляра акта, Вам необходимо обратиться в государствееную инспекцию труда с заявлением о расследовании скрытого несчастного случая на производстве. Этот акт позволит Вам получить оплату по б/л в размере 100%, оплату лечения за счет средств ФСС, а так же в случае установления стойкой утраты трудоспособности вы получите право на ежемесячные страховые выплаты и оплату реабилитационных мероприятий за счет средств ФСС.

Если работодатель не знает, поясните ему, что это не за счет его средств, а средств ФСС, к работодателю Вы сможете предъявить требования только о компенсации морального вреда, его вина в том, что он не обеспечил безопасных условий труда.

С учетом конкретных обстоятельств драки возможно установление вашей вины в размере до 25%.

В случае составления акта расследования в надлежащем виде, считаю, не стоит конфликтовать с работодателем и забрать заявление из милиции.

к ответу ШуклинаЮрия Дмитриевича добавлю, что с виновного Вы можете взыскать в порядке регресса только уже реально выплаченные пострадавшему денежные средства и только в пределах срока исковой давности, т.е. если взыскание с Вас ежемесячными платежами будет продолжаться более 3 лет, то необходимо будет предьявлять несколько требований, чтобы не утратить право в связи с истечением срока исковой давности.