Меня зовут Наталия, мне 17 лет. Я хотела бы сменить фамилию отца на другую фамилию. Дело в том, что в семье не лучшие отношения. Особенно у меня с отцом. Я бы не хотела носить фамилию этого человека по собственным соображениям родители. Родители не в разводе. Но они уже думают об этом. Можно ли сменить фамилию без разрешения родителей?
Ответить
Уважаемая Натали!
До достижения 18 лет Вы не можете самостоятельно поменять фамилию, так как в этом случае Вам понадобится согласие обоих родителей.
С 18 лет Вы можете написать заявление о смене фамилии и предоставить свидетельство о рождении в органы ЗАГС.
Согласно федеральному закону "Об актах гражданского состояния" заявление о смене фамилии, имени или отчества обязаны рассмотреть в течение 1 месяца со дня подачи.
После перемены фамилии Вам будет выдано свидетельство, на основании которого вам поменяют российский паспорт. Для этого вам необходимо обратиться в паспортный стол по месту жительства.
Брак зарегистрирован в С-Пб.Детей нет и совместно нажитого имущества тоже.. Живу за границей отдельно. Каким способом развестись?
Ответить
Востановлена на работе после увольнения. Подала иск на моральный ущерб. Суд присудил сумму значительно меньшую, чем просила в иске. Ответчик подал кассационную жалобу с просьбой еще уменьшить сумму. Я кассационную жалобу не подавала.
Ответить
Уважаемая Надежда!
Возмещение морального вреда работнику установлено в положениях ст. 237 ТК РФ. Вы имеете право просить удовлетворить свои требования в том размере, который считаете правильным, но ссылаться Вы можете только на те обстоятельства, которые послужили причиной Ваших морально-нравственных страданий в результате виновных действий работодателя, конкретного размера выплат в данном случае закон не содержит. Окончательное решение всегда принимает суд.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в столовой у электро печи.
Ответить
Уважаемый Александр Юрьевич!
Все зависит от того, на какой должности Вы работаете. Если Вы повар, то закон устанавливает следующие положения:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.
Согласно трудовому законодательству профессия повара относится к категории "вредных". Поэтому за "горячие" условия труда у плиты ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 6 дней.
Я уволилась с заведения, работала менеджером в клубе, мне не выплачивают зарплату уже два месяца, я собралась в суд, у меня есть трудовой договор и трудовая книжка на руках. Но я узнаю что договор липовый, его не подписывал директор заведения, а подписала менеджер по персоналу.. но есть гербовая печать заведения.. Смогу ли предоставить эти документы в суде?
Ответить
Уважаемая Катерина!
В Вашем случае трудовой договор нельзя назвать липовым. Работник кадровой службы может вносить запись в трудовую книжку, также подписывать трудовой договор, если у него есть специальные полномочия. При обращении в суд также необходимо предоставить доказательства оплаты труда (платежные ведомости, расчетные листы и др.)
Обратите внимание, что срок обращения в суд по искам о несвоевременной выплате зарплаты- 3 месяца.
С 10 октября в отпуске, но до сих пор не получила отпускные, что делать?
Ответить
Уважаемая Елена!
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В данном случае работодатель нарушает сроки выплаты денежных средств. Вы можете письменно обратиться к работодателю с предложением выплатить положенные суммы, либо написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Скажите пожалуйста, вот я хочу заняться торговлей и зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и при этом хочу продолжать свой трудовой стаж в виде записи в трудовой книжке. Но вот только я немного не понимаю как это правильно сделать на самого себя и на основании какого приказа делать запись в своей трудовой книжке и как мне самому с обой этот приказ подписать?
Ответить
Несмотря на то, что закон обязывает ИП вести трудовые книжки сотрудников, в собственную трудовую ИП не вносит никаких записей. Поскольку ИП занимается предпринимательской деятельностью, то не является работником (не осуществляет трудовую функцию), следовательно в трудовую книжку вносятся записи только о трудовой деятельности.
Я работала 1,5 месяца в магазине не оформлена. За месяц мне обещали платить 12 тысяч, я взяла аванс 5 тыс., а остальные не отдают.
Ответить
Уважаемая Катя!
Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Право на получение заработной платы Вам нужно доказывать только через суд (установление факта трудовых отношений, обязание заключить трудовой договор и т.д.), так как в Вашей ситуации имела место только лишь устная договоренность, обещание с Вашей стороны работать, обещание со стороны магазина платить.
Как правильно должны начислять заработную плату кочегарам котельной образовательного учреждения? У нас оклад 2900,00 рублей к этому окладу прибавляют ночные, районный коэфициент, доплата до минимальной, т.е. чтобы получилось 4611,00 рублей. И вообще может ли быть такой оклад у кочегаров? Заранее очень благодарен.
Ответить
Уважаемая Светлана!
Судя по Вашим данным, зарабтную плату Вам начисляют правильно.
По закону заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В понятие заработной платы входит и оклад, и районный коэффициент и т.д. Следовательно, все выплаты в совокупности должны быть не неже установленного МРОТ, то есть 4611 руб.
Я работаю на фирме с апреля месяца, оплата труда у меня сдельная, я не оформлен ни по трудовой ни по договору, но справки с места работы имеются, т.е.подтвердить мою трудовую деятельность на фирме можно. З/П не выплачивают уже 2-ой месяц. У меня на иждевении 2 ребенка одному 5 лет второму 3 месяца, жена сидит в декретном отпуске, Как жить дальше я не знаю! Как получить заработанные деньги. У меня такаяже жизненная ситуация как и у этого человека. Мы работали вдвоем с напарником. Отделочники. По закону на таких условиях мы ничего не получим?
Ответить
Уважаемый Сергей!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вы можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, обязании допустить до работы при наличии достаточных доказательств для подтверждения факта работы и факта получения денежных средств от работодателя.
Я работаю 20 лет уборщицей, на мой участок хотят перевести женщину у которой ребенок в возрасте до 14 лет, а меня уволить. Возможно ли это? Мне осталось 3 года до пенсии.
Ответить
Уважаемая Нина Анатольевна!
Для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть очень весомые основания, и в каждом конкретном случае(прогул, несоответствие должности, дисципилнарные взыскания и т.д.), документы должны быть оформлены надлежащим образом и в полном соответствии с законом, что зачастую представляется сложным для работодателя.
Скорее всего, Вам предложат уволиться "по собственному желанию" или по соглашению сторон, путем расторжениятрудового договора. Если Вы не хотите терять работу, Вы вправе не согласиться.
В любом случае, Вы вправе обжаловать действия руководства в Трудовую инспекцию или в суд, если сочтете их неправомерными.
Мой муж уволился с работы по собственному желанию и уже прошло 2 месяца а расчет так получить не можем он ходит к начальнику он все завтра обещает.
Ответить
Уважаемая Даша!
Вы также можете написать жалобу в Трудовую инспекцию или подать заявление в суд. При обращении в суд Вы имеете право на взыскание денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, т.е.проценты за период невыплаты денежных средств. Расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Кроме того, если Ваш супруг не получал районный коэффициент, то Вы имеете право также взыскать недополученные суммы самого коэффициента и также проценты за их несвоевременную выплату.
Для составления заявления (в том числе искового) Вам необходимо изложить все обстоятельства, правильно указать сроки, привести нормы закона и т.д.
Обатите внимание,что для обращения в суд существует общий срок - 3 месяца со дня увольнения (можно восстановить через суд опять же, но должны быть достаточные причины для пропуска). Могу помочь в составлении искового заявления в случае необходимости (пишите сообщение через сайт).
Весь год мне платили зарплату больше чем она указана в трудовом договоре. Я подумала, что может это вместе с премиями. Однако потом выяснилось, что бухгалтерия просто ошибалась при начислении мне заработной платы. Какие последствия меня ждут? Могут ли меня обязать выплачить переплату?
Ответить
Уважаемая Гульнара!
В данной ситуации согласно статье 137 ТК РФ вернуть ошибочно выплаченные суммы организация может, если излишняя выплата зарплаты произошла в результате счетной ошибки. Определения счетной ошибки нет в действующем законодательстве.
Значит, если бухгалтер допустил техническую ошибку (опечатку и описку в финансовых документах), организация не сможет вернуть ошибочно выплаченные суммы. Не сможет она это сделать и при неправильном применении бухгалтером трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При наличии счетной ошибки излишне выплаченные суммы заработной платы могут быть удержаны работодателем из последующих выплат сотруднику. Для этого работодателю сначала следует письменно сообщить работнику о произошедшей счетной ошибке и получить от него письменное подтверждение отсутствия возражений по основанию и сумме удержания. При этом к уведомлению прилагается акт комиссии, подтверждающий, что переплата произошла именно вследствие счетной ошибки.
Не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, руководитель организации издает приказ (распоряжение) об удержании переплаты из заработной платы работника. Суммы, оспариваемые работником, работодатель может взыскать только по решению суда.
Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы выплаты, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ)
Я получила больничный по беременности и родам, вместе со справкой о том что я встала на учет до 12 недель. Срок больничного с 23 сентября 2011 г по 10 февраля 2012 г. Управление нашей организации находится в г. Хабаровск и все больничные отправляются туда. Я знаю, что больничный уже находится в отделе кадров и таи уже нашли ошибки в заполнении больничного листа. Но объясняя занятостью сотрудника, когда больничный будет возвращен неизвестно. Скажите, пожалуйста, установлены ли законом сроки проверки больничного листа? И в течении какого времени должен быть возвращен больничный в случае его неверного заполнения? Т. к. я знаю случай у нас на работе, когда девушке уже пришел срок рожать, а больничный всё еще не вернулся для исправления ошибок.
Ответить
Уважаемая Елена!
Правильность оформления и подлинность больничного листа проверятется в ФСС, работодатель проводит только первичную проверку.
Получив от работника больничный лист, работодатель проверяет ту часть бланка, которую заполняет врач. В случае обнаружения ошибок, больничный лист возвращается работнику для замены его медицинской организацией на новый, чтобы избежать возможных проблем с выплатой пособий.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.(ст.15 ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Скажите, если я предоставила справку на работу, о предоставлении мне легкого труда, написала заявление, а главный кто должен подписать в отпуске, из за этого мне сказали буду работать как все, работа тяжелая, почтальон. Скажите могут ли они так сделать? Мне очень тяжело поднимать сумки по 10 килограмм и проходить 10 км в день. Что мне делать?
Ответить
Уважаемая Кристина!
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в ПОСТОЯННОМ переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса, т.е.отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Я живу и работаю в компании расположенной в г щелково в которой работает приблизительно 150 ч нам предоставили дмс но адреса поликлиник в которые мы можем обратится находятся в г москве в зеленограде на сколько это законно заранее спасибо.
Ответить
Уважаемый Сергей! Предоставление сотрудникам полиса ДМС - это право, а не обязанность работодателя. Не многие работодатели предоставляют полис ДМС, т.к. оплата производится работодателем за счет собственных средств. Оснований для возникновения претензий у работников в данной ситуации нет.
Моя дочь устроилась работать в дет. сад помощником воспитателя из-за ребенка.2 дня сходили и заболели. Просидели на больничном 3 недели. Когда вышли ей сказали что она слишком долго сидела на больничном и что ее могут уволить.
Ответить
Уважаемая Лариса!
Испытательный срок должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.(Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст.ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ).
Прожив с мужем 27 лет он предложил развод, ввиду того, что у него появилась другая женщина, сейчас она беременная (на 20 лет моложе и не москвичка), но суть не в этом, за время брака у нас родилась дочь и внук, все мы (супруг, я, дочь, внук) прописаны в квартире, где приватизация была произведена на двоих, супруга и дочь, без определения долей, также во время брака построен дом, куплена машина. Сейчас супруг требует развода с оговоркой, что 50 % квартиры оставит дочери, дом отпишет молодой возлюбленной (земля оформлена на него, а дом еще не оформлен), меня же после развода грозится выписать, у меня на двоих с братом есть жилье (после смерти родителей). Какие мои действия и права, если я согласна с разводом, но только с разделом имущества, а супруг только требует развода и против раздела.
Ответить
Здравствуйте, Елена! Ваш супруг заблуждается. По закону Вы имеете право на половину любого имущества, приобретенного в период брака, вне зависимости от того, на кого оно оформлено. Если Вы хотите раздела имущества, нужно разводиться через суд. В органах ЗАГСа, при приеме заявления о разводе, всегда спрашивают, есть ли споры об имуществе и о детях, если они имеются, необходимо писать заявление в суд. До принятия такого решения рекомендую обратиться к юристам для детального рассмотрения ситуации и вариантов ее развития с точки зрения закона. После этого Вы будете обладать достаточной информацией для принятия решения о подачи иска в суд, или, возможно найдете с супругом выход из сложившейся ситуации, который будет устраивать и супруга, и Вас.
Собственник в деревне Переславского района Ярославской области, имеющий в собственности дом и участок 18 соток, хочет продать мне 8 или 10 соток. Сможет ли он это сделать? Если сможет, то каковы его первоначальные действия?
C уважением,
Раиса.
Ответить
Если собственник земельного участка провел межевание, и участок стоит на кадастровом учете, то необходимо провести новое межевание с целью разделить зем. участок на участок с домом и участок, который Вы хотите приобрести. Затем новые данные вносятся в кадастр недвижимости, и на основании этого выдаются 2 новых свидетельства о собственности, впоследствии можно проводить сделку купли-продажи.
Я уволилась по сокращению штатов из района Крайнего Севера, а сейчас проживаю в г. Санкт-Петербурге. Сколько месяцев мне положена выплата 3 или 6.
Ответить
Уважаемая Надежда!
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Какой день работы будет последним, заявление написала 10.10.2011 прошу уволить с 12.10.2011 руководитель заявление не подписала сказала что я должна отработать 2 недели до 26.10.2011 права ли она? вообще в договоре прописано что у меня 3 месяца испытательный срок он заканчивается 24.11.Сегодня 21.10 хотела бы узнать с какого дня я могу не выходить на работу?
Ответить
Уважаемая Зуля!
Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.(статья 71 Трудового кодекса РФ).
Действия Вашего руководителя неправомерны. В любом случае, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Я работаю в коммерческом банке в опер офисе, головной банк находится в ярославской обл, в Москве открыт филиал по мимо нашего офиса. Наш офис хотят закрывать т.к. он не приносит прибыли. Сотрудников офиса хотят перевести в филиал. Закрыть хотят с 1 декабря. Работодатель нас ещё об этом не предупреждал официально. Мы сотрудники хотим отказаться о переводе в филиал. Скажите пожалуйста уволят ли нас по сокращению, какая компенсация нам полагается. И как грамотно нам надо сообщить об отказе о переводе? Если работодатель отказывается нас сокращать, на основании чего он может это сделать?
Ответить
Уважаемая Елена!
При сокращении штата работодатель должен письменно уведомить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 мес.), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
КОМПЕНСАЦИЯ: Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ: Существует множество оснований для увольнения по инициативе работодателя (как правило за дисципл. нарушения, прогул и т.д.)Трудовой договор также может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника, конкретный ответ зависит от ситуации.
В апреле купили с мужем участок по договору купли-продажи в Ясногорском районе. Муж недавно получил гражданство РФ и паспорт, но пока не прописан в РФ, т.к. не выписан ещё с прежнего места жительства в Украине. Натариус оформлявшая договор купли-продажи уверила нас, что отсутствие прописки не мешает оформить участок на мужа. В итоге мы сделали свидетельство права собственности на землю на мужа. При оформление документов на подведение электричества к участку столкнулись с проблемой. Нельзя оформлять документы на человека у которого нет прописки в РФ. Опуская детали, Встала острая необходимость переоформить участок на меня (я москвичка, прописка московская). Подскажите как лучше и быстрее это сделать? С уважением Татьяна.
Ответить
Уважаемая, Татьяна! Можно поступить следующим образом:
1. составить договор дарения в простой письменной форме (с указанием кадастрового номера участка, его местоположения и т.д.)
2. подать договор дарения в органы регистрации (по месту нахождения участка), вместе с этим подать следующие документы:
- документы подтверждающие право собственности на земельный участок
- кадастровый паспорт земельного участка, удостоверенный органом, осуществляющим деятельность по ведению государственного земельного кадастра
- справку о том, что нет обременений и ареста зем. участока
3. Зарегистрировать переход права собственности на зем. участок (на основании договора дарения) и получить свидетельство о праве собственности на нового владельца.
Задержка зароботной платы составляет более 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты этой задержки. Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Ответить
Все таки лучше, чтобы работодателя уведомил каждый работник.
1. Закон предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если
- задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
- перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).
2. Однако, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты, является индивидуальной формой самозащиты работника.
Следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка.
Но, по смыслу закона, к моменту выплаты работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
Земельный участок был в собственности у 2 чел (по 1/2), я приобрел одну долю, у меня на руках уже есть свидетельство о гос рег. права, сейчас приобретаю вторую долю, поновой составляю договор купли-продажи, акт приема-передачи, мне дадут свидетельство о праве на вторую долю. Т.Е получается, что я владею всем участком и у меня два свидетельства. Можно ли как нибудь при оформлении второй сделки, сразу оформить все в одно свидетельство или уже только после получения бумаг еще раз подавать на оформление (чтоб два свидетельства о праве переделали в одно общее).
Ответить
Уважаемый, Андрей! Нет, так сделать нельзя. Сначала Вам нужно объединить 2 участка.
Для этого необходимо будет провести межевание, т.к. в собственности у Вас 2 участка, каждый имеет свой кадастровый номер. Затем, новому участку присвоят новый кадастровый номер, после этого надо будет зарегистрировать право собственности, и Вы получите новое свидетельство уже на один участок.
Мне должны зарплату за 3 месяца. Я работала по Трудовой книжке, но трудового договора не было. Я написала заявление по собственному желанию без отработки. Уже пошла 3 неделя, и он не хочет выплатить мою зарплату, но Трудовую книжку он мне отдал. Куда лучше обратится в Трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру?
Ответить
Юлия, мною был дан ответ на Ваш первый вопрос, в том числе было разъяснено какие Ваши права как работника были нарушены. Для обращения в суд Вам будет необходима помощь юриста/адвоката. Вы можете самостоятельно обратиться в труд. инспекцию, написать жалобу на работодателя, отправить ее по почте либо приехать и зарегистрировать в канцелярии. Срок рассмотрения: 30 дней. Образец могу выслать по эл. почте (напишите в "отправить сообщение юристу" с пометкой "образец жалобы"
. Также могу оказать помощь в составлении Вашего обращения, если необходимо.
Государственная инспекция труда в городе Москве осуществляет прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресу: г. Москва, Варшавское шоссе, д.108, стр.1
Проезд: ст. метро «Варшавская», далее любым автобусом или троллейбусом №40 в сторону области до остановки «Ресторан «Камелот». Дом напротив остановки.
Дни приема: понедельник — четверг с 10.00 до 17.00.
Пятница – с 10.00 до 16.30
Перерыв на обед: с 13.00 до 14.00
С уважением, Бокова Д.Д.
Бабуля хочет зделать на меня дарственную. Но я боюсь брата. Можно устроить так, что бы квартиру оформили на меня и маму, а брат не смог оспорить или дабиться каких либо прав?
Ответить
Уважаемая, Ирина! Если Ваша бабушка является собственником квартиры, Вам необходимо:
1. - составить договор дарения в простой письменной форме (можно у юриста) и
- зарегистрировать договор дарения в органах регистрации
или заключить договор дарения и заверить его у нотариуса
2. Указать в договоре Вас и маму, тогда указать доли, например по 1/2 (либо указать кого-то одного)
3. Зарегистрировать переход права собственности (на основании договора дарения) и получить свидетельство о праве собственности на нового(ых) владельца(ев).
Если у Вас будет новое свидетельство о собственности на Ваше имя, то брат претендовать не сможет (лучше нотариальное заверение, чтобы зафиксировать волю бабушки)
При данной сделке налоги платить не нужно, т.к. бабушка является Вам близким родственником.
Мне должны зарплату за 3 месяца. Я работала по Трудовой книжке, но трудового договора не было. Я написала заявление по собственному желанию без отработки. Уже пошла 3 неделя, и он не хочет выплатить мою зарплату, но Трудовую книжку он мне отдал. Что делать я не знаю.
Ответить
Уважаемая, Юлия! Если трудовой договор фактически заключен не был, но Вы работали (были допущены работодателем к выполнению трудовой функции), это означает что Вы работали по тр. договору, а работодатель нарушил закон.
Относительно выплаты зарплаты Вы можете обратиться как в Государственную инспекцию труда, так и в суд, на основании решения/предписания которых работодатель обязан выплатить заработную плату, оплату отпускных с уплатой процентов (денежной компенсации).
1. По закону работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
2.Оплата работнику отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работник использовал отпуск, то у него возникает право получения процентов за каждый день задержки отпускных.
3. На данный момент ставка рефинансирования 11,5 % годовых (с 05.06.2009 г).
ТАКЖЕ Вы можете составить жалобу в прокуратуру (указав 2 адресата:работодателя и прок-ру), предъявить сначала один экземпляр работодателю (для устрашения). Зачастую, бывает этого достаточно.
В любом случае закон на Вашей стороне, можно смело обращаться: в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Мы с мужем развелись год назад, до сегодняшнего момента он видит детей 1 раз в 3 дня (он так сам захотел). В связи с тем, что он пассивно учавствует в жизни детей, могу ли я сократить свидания его с детьми хотя бы до 1 раза в неделю? Как это сделать и куда обратиться? На словах он не поймет. Заранее благодарю!
Ответить
Уважаемая, Олеся!
1. По закону ребенок имеет право на общение с обоими родителями. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка.
2. В случае раздельного проживания родителей ребенок имеет право на общение с каждым из них.
3. Указанный Вами вопрос решается в судебном порядке, но для этого необходимы серьезные основания. Поверьте, не стоит этого делать, огромное количество детей остаются без заботы отцов после развода, потом их ищут, в том числе с помощью юристов.
Куда и в какой форме подавать иск, если купивший рядом со мной землю человек строит жилой дом в 70 см от моего забора. Псковская обл. Гдовский р-н. дер. Мда.
Ответить
Уважаемый, Андрей! Подавать иск следует в суд по месту нахождения объекта недвижимости. В зависимости от категории земель существуют различные законы, нормы, правила строительства и т.д. Нельзя ответить на Ваш вопрос однозначно, т.к. ситуация детально не представлена.
1. Например, для дачных участков регламентированы минимальные расстояния до границы соседнего участка:
1. От дома - 3м
2. От постройки для содержания мелкого скота и птицы - 4м
3. От других построек - 1м
Вам необходимо обратиться к адвокату для составления иска и представления Ваших интересов в суде.Если суд примет решение в Вашу пользу, то дом могут снести. В любом случае, думаю нормы строительства нарушены и следует обращаться в суд.
Спасибо огромное за ответ! Назрел еще один вопрос: в ответе на мой предыдущий вопрос прозвучало сомнение о законности оформления срочного трудового договора. Правда ли что существует лишь несколько категорий работников с кем могут заключать именно СРОЧНЫЙ трудовой договор? В нашей организации было так: ежегодно в конце года присылали уведомление об истечении срока ТД, затем приглашали для заключения нового ТД, при этом сохранялись оплачиваемые отпуска и раз в два года предоставляли льготный оплачиваемый презд к отпуску.
Ответить
Оплачивается ли во время отпуска больничный лист или нет? есть ли какие нибудь статьи или закон чтобы в качестве доказательства сказать об этом на работе.
Ответить
Уважаемый, Искандер! В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
При заболевании работника во время отпуска последний продливается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха.
О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска предоставить листок временной нетрудоспрособности. (В случае же непредоставления больничного листа ,время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями).
В случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.(п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Скажите, пожалуйста, имею ли я право, уйдя в отпуск на три недели, написать заявление об увольнении с числа, последующего после отпуска, и не отрабатывать две недели? Например, отпуск с 10 по 30 августа, 13 или 14 августа написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа.
Ответить
Уважаемая, Ольга! При увольнении по собственному желанию Вы можете:
1. Написать заявление одновременно с заявлением на отпуск
2. Написать заявление во время отпуска
Главное, за 14 дней до окончания отпуска, чтобы не пришлось отрабатывать 2 недели (они даются работодателю для подбора другого сотрудника на Вашу должность)
Также Вы можете не отрабатывать 2 недели по согласованию с работодателем (если работодатель не возражает).
Созрела необходимость поменять крышу. (Частный дом). Приехав на фирму, торгующую металлочерепицей и комплектующими, показали менеджеру чертёж нашего дома (от руки), с проставленными размерами крыши. Спросили, могут ли они посчитать сколько нужно на крышу металлочерепицы и какие комплектующие ещё необходимо приобрести. Когда мы всё приобрели и начали крыть крышу-выяснилось, что одна деталь (нижняя ендова) нам не подходит. Комплектующие изготовляют при фирме - по заказу. Мы позвонили на фирму и спросили, можем ли мы сдать эти детали (Их стоимость 2 952 рубля.) Нам ответили отказом, мотивируя тем, что нам насильно ничего не предлагали купить. Что мы сами заказали эту ендову и её изготовили по нашему заказу. Хоть мы раньше не знали, что деталь такая существует. Можем ли мы отказаться от этой не нужной нам детали и потребовать у фирмы возмещения расходов?
Ответить
Уважаемая, Зинаида! По сути, Вы приобрели товар по договору розничной купли-продажи, который был заключен на основании ознакомления потребителя с предложенным продавцом описанием товара посредством каталогов, проспектов, буклетов, фотоснимков, или иными исключающими возможность непосредственного ознакомления потребителя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора (дистанционный способ продажи товара) способами.
РЕШЕНИЕ Вашего вопроса зависит от того, является ли ендова:
- товаром, имеющим индивидуально-определенные свойства и
- товаром, который может быть использован исключительно приобретающим его потребителем.
Из опыта:
1) Ендова, в большинстве случаев, является стандартной деталью, имеет определенные размеры (подходящие для другой кровли), и , следовательно, может быть использована для комплектации кровли того же цвета (фактически может быть использована другим потребителем).
2) В редких случаях ендова может быть нестандартной деталью (например, особенный цвет, нестандартный размер и др.)
В ПЕРВОМ СЛУЧАЕ:
- Вы имеете право отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара - в течение семи дней. В случае, если информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена в письменной форме в момент доставки товара, потребитель вправе отказаться от товара в течение трех месяцев с момента передачи товара.
- Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара. Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у данного продавца.
- При отказе потребителя от товара продавец должен возвратить ему денежную сумму, уплаченную потребителем по договору, за исключением расходов продавца на доставку от потребителя возвращенного товара, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования.
ВО ВТОРОМ СЛУЧАЕ:
Потребитель не вправе отказаться от товара надлежащего качества, имеющего индивидуально определенные свойства, если указанный товар может быть использован исключительно приобретающим его потребителем.
СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособен
В каких случаях признают не дееспособным?
Ответить
Уважаемый, Игорь!
Дело об ограничении гражданина в дееспособности вследствие ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ СПИРТНЫМИ НАПИТКАМИ ИЛИ НАРКОТИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ может быть возбуждено на основании заявления членов его семьи, органа опеки и попечительства, психиатрического или психоневрологического учреждения.
Дело о признании гражданина недееспособным ВСЛЕДСТВИЕ ПСИХИЧЕСКОГО РАССТРОЙСТВА может быть возбуждено в суде на основании заявления членов его семьи, близких родственников (родителей, детей, братьев, сестер) независимо от совместного с ним проживания, органа опеки и попечительства, психиатрического или психоневрологического учреждения.
Заявление об ограничении гражданина в дееспособности, о признании гражданина недееспособным подается в суд по месту жительства данного гражданина, а если гражданин помещен в психиатрическое или психоневрологическое учреждение, по месту нахождения этого учреждения. (ст. 282 ГК РФ).
Как защититься от соседей по даче, которые постоянно предъявляют претензии в ультиматийной форме, с угрозами по поводу растений, выращиваемых на участке, канав и т.д. Причём ссоры происходят не только с нами, но и со всеми соседями по установленному сценарию. Руководитель правления просит не спорить с ними и не перечить, т.к они люди - сотоятельные и занмают всокий пост. Но жизни спокойной нет женщинам пожилого возраста от этого семейства.
Ответить
Уважаемая, Ольга! Для соответствующего ответа соседям, Вы должны быть надлежащим образом проинформированы в отношении претензий, которые Вам предъявляют соседи (либо можете пригрозить заявлением в милицию об угрозе, нецензурных выражениях и т.д.) В зависимости от категории земель существуют различные законы, нормы, правила и т.д.
1. Например, для дачных участков законом регламентирована высота забора. В соответствии со СНиП (строительные нормы и правила), ограждение должно быть сетчатым или решетчатым, высотой не более 1,5 м, чтобы не затенять территорию соседних участков.
2. Минимальные расстояния до границы соседнего участка (дачного):
1. От дома - 3м
2. От постройки для содержания мелкого скота и птицы - 4м
3. От других построек - 1м
4. От стволов высокорослых деревьев - 4м; среднерослых - 2м
5. От кустарника - 1м
6. От хозяйственных построек и сооружений до границ соседних участков, расположенных с восточной, западной, северной и промежуточных сторон, рекомендовано соблюдать расстояние не менее, чем высота этих строений (измеряется от земли до конька крыши)
(СНиП 30-02-97 ПЛАНИРОВКА И ЗАСТРОЙКА ТЕРРИТОРИЙ САДОВОДЧЕСКИХ (ДАЧНЫХ) ОБЪЕДИНЕНИЙ ГРАЖДАН, ЗДАНИЯ И СООРУЖЕНИЯ)
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: договор субаренды части нежилого помещения заключен с 01.01.2009 г. ДО 10.06.2009 г. При формулировке "ДО 10.06.2009 г." входит ли указанный день - 10 июня - в срок действия договора или же договор заканчивает свое действие 09 июня 2009 г. Спасибо.
Ответить
Уважаемая, Марина! В соответствии со ст. 192 ГК РФ «Окончание срока, определенного периодом времени»: Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
Можно ли разместит на сайте электронные книги других авторов? Например он-лайн библиотека! Спасибо.
Ответить
Уважаемый, Рафик! На данный момент отношения, возникающие в сфере глобальных информационных сетей, имеют определённую специфику, не имеют особого регулирования.
1. В любом случае, если информация защищена авторскими правами, то ее использование без согласия (предварительного письменного разрешения) владельца сайта /автора/ возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в НЕКОММЕРЧЕСКИХ целях. (Не разрешается изменять, распространять, публиковать материалы сайта для общественных или коммерческих целей).
2. Размещать электронную версию книги необходимо с целью всеобщего образования и как рекламы для ее "бумажных" версий с обязательным указанием автора и издательства, также ссылки.
3. Рекомендую одновременно разместить на сайте информацию примерно следующего содержания:
«Все книги расположенные на этом сайте предлагаются для ознакомления».
«Если Вам понравилась какая либо книга - купите её бумажный вариант».
«Если Вы автор и не желаете чтобы Ваша книга здесь располагалась - напишите и мы её удалим».
«Данный проект является некоммерческим, поэтому авторы не несут никакой материальной ответственности. Вся информация и ссылки представлены исключительно в ознакомительных целях и предназначены только для просмотра».
«Вы обязуетесь не применять полученные по нашим ссылкам программы и информацию в целях, запрещённых законодательством России».
«Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте».
Есть ли юридические законодательные документы, пунктами которых 1. Устанавливается (формулируется) презумпция невиновности, как основы общегражданского права.
2. Устанавливается приоритет положений вышестоящего законодательного акта над положениями нижестоящего документа. С уважением, Арсений.
Ответить
1. В гражданском праве есть понятие "презумпция добросовестности" п. 3 ст. 10 ГК РФ (также в других нормах гр. законодательства).
2. Об этом говорится в Конституции РФ ст.
Также обратите внимание на ст. 76 К РФ и другие ее положения.
3. В РФ установлена следующая иерархическая система нормативно-правовых актов:
Законы
Конституция РФ
Федеральные конституционные законы
Федеральные законы
Подзаконные правовые акты:
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ
Акты федеральных органов исполнительной власти (министерств, федеральных ведомств и служб)
Локальные нормативно-правовые акты
- Особую группу составляют международные договоры РФ.
(Нормы права, носителями которых являются Конституция РФ и Федеральные Конституционные Законы, имеют понятие Конституционно-правовых актов).
Еще раз благодарю за подробный ответ. Я его использую при дальнейших обращениях. Арсений Данилович.
Есть 2-х комнатная квартира в Москве, где жили вместе бабушка и внучка. Бабушка завещала квартиру внучке (написала завещание ещё до того, как умерла). Эта квартира была ранее приватизирована и принадлежала бабушке. В июне 2009 года бабушка умерла. Что нужно делать в этом случае? И какая должна быть последовательность действий для решения вопроса с квартирой?
PS. У бабушки есть дочь (у неё и прописана внучка бабушки) и сын. У каждого из них - своя семья. И у каждого есть дети. В завещании идет речь о внучке со стороны дочери бабушки. По устной договоренности между родственниками, никто кроме внучки больше не претендует на эту квартиру. Ну, а по жизни, понятно, что всякое бывает.
Ответить
Уважаемый, Александр! В соответствии с законом, если имущество завещано только одному лицу, претендовать на него никто не может. Однако данная свобода завещания ограничивается правилами об обязательной доле в наследстве (в соответствии со статьей 1149 Гражданского кодекса РФ), в соответствии с которыми право на обязательную долю в наследстве имеют:
-несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя,
-его нетрудоспособные супруг и родители,
- также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, которые
наследуют НЕЗАВИСИМО ОТ СОДЕРЖАНИЯ ЗАВЕЩАНИЯ не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону.
Если дети (дочь и сын) являются нетрудоспособными, также если у бабушки были нетрудоспособные иждивенцы (что маловероятно), то только они имеют право на обязательную долю. В случае, если таковых не имеется (дети трудоспособны), единственным наследником является внучка.
Вам необходимо обратиться к нотариусу, вступить в наследство.
Перечень необходимых документов:
1. паспорт завещателя
2. сведения о наследнике(ах) — фамилия, имя, отчество, дата рождения, место жительства.
3. во избежание ошибок желательно представить копии правоустанавливающих документы на принадлежащее завещателю имущество. Если все имущество завещается одному лицу — правоустанавливающие документы не нужны.
Разъясните пожалуйста мои права на раздел денежных средств после рассторжения брака. С мужем прожили вместе 14 лет, год назад развелись, в период брака накопили денежные средства в сбербанке, деньги лежали на нескольких счетах. Муж единолично рапоряжался ими во ремя брака, доверенностей на моё имя не делал, соответственно после развода он ими и распоряжается. Раздел имущества ещё не производили. Могу ли я через суд обязать его выплатить мне 1/2 всех денежных средства на момент развода.
Ответить
Уважаемая, Галина! Вы имеете право на 1/2 часть всего совместно нажитого (в период брака) имущества!
В соответствии с законом:
1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие).
Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, ВКЛАДЫ, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, НА ИМЯ КОГО ИЗ СУПРУГОВ оно приобретено либо НА ИМЯ КОГО ИЛИ КЕМ ВНЕСЕНЫ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА.
3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
Я развелась с мужем почти год назад, у нас есть трехлетний ребенок. Ребенок проживает со мной, бывший муж ежемесячно платит алименты. Скажите пожалуйста, имею ли я право выехать с ребенком за границу по туристической путевке, без его письменного согласия?
Ответить
Уважаема, Тамара! Абсолютно согласна с коллегой Федоровской Н.Р. Небольшое дополнение: Действительно, на основании положений закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в российскую Федерацию», если один родитель едет вместе с ребёнком, согласия второго родителя не требуется (Если нет запрета о несогласии второго родителя). Ранее, до внесения изменений в указанный закон, требовалось разрешение второго родителя, даже если супруги в разводе.
В том случае, если у вас все документы в порядке, а на границе с вас требуют дополнительное разрешение на вывоз ребенка от второго родителя, это незаконно. При возникновении конфликта можете пригрозить жалобой на имя начальника управления Пограничного контроля.
!!! Обратите внимание, что по законодательству некоторых стран для въезда ребенка все же требуется согласие обоих родителей. При прохождении паспортного контроля на территории иностранного государства от русских мамы или папы потребуют согласие второго родителя. Лишь на том основании, что в государстве, в котором вы уже фактически находитесь, будучи ещё в аэропорту, действуют другие законы. Вот здесь то и наступает конфликт (коллизия) законодательств. Спорить можно, но это – трата времени и нервов. Всё-таки лучше перестраховаться, и если есть возможность оформить согласие второго родителя
С отцом ребенка мы разошлись 8 месяцев назад. Ребенку 1,9. Ни какой помощи я от него не получаю. Могу ли я его лишить отцовства и что для этого нужно сделать?
Ответить
Уважаемая, Елена!
1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).
2. Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
- уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
- злоупотребляют своими родительскими правами;
- жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
- являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
- совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.
3. Порядок:
- Лишение родительских прав производится в судебном порядке.
- Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей.
- Дела о лишении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства.
4. При рассмотрении дела о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителя, лишенного родительских прав.
При лишении родительских прав, отец теряет все права на ребенка, однако он все равно остается его отцом и не освобождает его от обязанности содержать своего ребенка.
Моему мужу с 01.01.2009 г. не выплачивают з/п, сократили з/п на 50% и он отправлен в отпуск без содержания з/п до особого распоряжения. Хозяйственая деятельнось на фирме не ведется - одним словом фирма заморозилась и не работает. Официально он там числится, но практически безработный. Он платит алименты на сына 1996 г. р. Можно ли подать ходатайство в суд с тем, чтобы платить алименты по минимальной оплате труда (4330 р.), пока муж не трудоустроится. И нужно ли ему для этого официально уволиться с прежнего места работы?
Ответить
Уважаемая, Татьяна! По закону в судебном порядке алименты можно уменьшить при определенных условиях:
- Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Имеется земельный участок в собственности (все документы). На нем дом с хозяйственной пристройкой (технический паспорт имеется). На месте пристройки хотим построить новый дом (2 этажа). Какие нужны документы, разрешения? Что изменится с 2010 года? Спасибо.
Ответить
Дачную амнистию продлили до 1 марта 2015 года. Сейчас для оформления жилого дома и других построек достаточно следующих документов:
1. Документ, подтверждающий факт создания объекта.
В зависимости от статуса участка (ИЖС, ЛПХ и др.) и от постройки:
- Декларация: применяется для оформления права собственности на дачных, садовых и огородных участках (в т.ч. на жилые дома), также для оформления прав соб-ти на гаражи и др. постройки (кроме жилых домов) на участках для ИЖС и ЛПХ.
2. Кадастровый паспорт. Требуется для оформления прав на жилые дома, возведенные участках для ИЖС и ЛПХ.
! Тут есть подвох: кад. паспорт изготавливается по правилам, которые предусматривают, что хозяин должен предъявить разрешение на строительство. Иначе кад. паспорт могут выдать с пометкой об отсутствии разрешения на строительство (в этом случае могут возникнуть проблемы с регистрацией права соб-ти на дом).
С 2015 года для регистрации права собственности на жилой дом понадобится дополнительный документ - разрешение на ввод объекта в эксплуатацию, которое невозможно получить без разрешения на строительство.
Родная бабушка пишет на меня дарственную на квартиру в Нижнем Новгороде. Какой линией родства я являюсь? И какие налоги и пошлины мне предстоит оплатить? Спасибо.
Ответить
Уважаемая, Мария! По закону бабушка является Вашим близким родственником, следовательно, при заключении договора дарения Вы освобождаетесь от уплаты налога.
Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными, т.е. имеющими общих отца или мать, братьями и сестрами) (п. 18.1 ст. 217 НК РФ).
Основанием для освобождения от уплаты налога является предоставление документа, подтверждающего факт родства, или наличие семейных отношений. Такими документами могут быть: свидетельство о браке, свидетельство о рождении и др.
Договор лучше заверить у нотариуса (можно было бы просто зарегистрировать).Также, вам необходимо переоформить право собственности на квартиру на Ваше имя (зарегистрировать на основании договора переход право собственности и получить новое свидетельство), чтобы в будущем не было проблем с другими родственниками (если таковые имеются).
Я житель деревни. Бабушка хочет оставить свой земельный участок мне. Как это нам сделать и куда обратится? И сколько надо будет заплатить госпошлины?
Ответить
Уважаемый, Евгений! Все зависит от того, какие документы на зем. участок есть у бабушки, принадлежит ли он ей на праве собственности. Для совершения сделки необходим кадастровый паспорт зем. участка (т.е. участок должен состоять на кадастровом учете) и выписка о том, что участок не находится под арестом и не имеет обременений.
Все эти документы можно получить в территориальном отделе Роснедвижимости (бывш. земельный комитет) и органе регитрации. Также, если участок не стоит на кадастровом учете, Вам необходимо провести межевание (для этого нужно обратиться в гос. организацию, т.к. там межевание 1 сотки стоит не более 450 руб.).
Впоследствии можно заключить договор дарения (или купли-продажи):
1. Составить договор в простой письменной форме (можно у юриста)
2. - Зарегистрировать договор в местном органе регистрации
- Составить договор и заверить у нотариуса
3. На основании договора зарегистрировать переход права собственности и получить новое свидетельство о праве собственности на нового владельца.
Имею ли я право не отабатывать 2 недели, если увольняюсь по причине несоблюдения роботодателем условий договора? Работодатель не предоставил условия для работы.
Ответить
Я проживаю в 2-х комн. Коммунальной квартире. Являюсь собственником одной из комнат, соседка тоже собственница, но она не проживает в ней, а сдает её. Вопрос: может ли соседка сдавать свою комнату, если я против? Могут ли в её комнате проживать ее родственники, которые там не прописаны без нее? Возможно ли ограничить квартирантов в местах общего пользования? Спасибо.
Ответить
Уважаемый, Владислав!
1.Собственник комнаты вправе сдать в наем (аренду, предоставить в безвозмездное пользование) свою комнату в коммунальной квартире. Согласия соседей получать не требуется, т.к. законом это не предусмотрено.
2. Родственники соседки могут проживать без нее (получается, хозяйка предоставляет комнату в безвозмездное пользование, т.е. бесплатно или сдает за плату, т.е. по договору аренды).
3. Ограничить в местах общего пользования нельзя, можно только добровольно определить порядок пользования.
Если же в процессе проживания квартиранты будут ущемлять права соседей по квартире, то соседи вправе выдвинуть требования об устранении данных нарушений, вплоть до прекращения договора найма с данным нанимателем.