Как избежать работодателю компенсационных выплат при увольнении работника, а именно водителя (или при обращении работника в течение 3-х месяцев с момента увольнения в суд) за не предоставленные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда? Суммы не маленькие, предприятие на грани банкротства. Подскажите как поступить? Заранее спасибо.

На нашем предприятии создан график дежурств после 8-ми часовой рабочей смены. С 17-00 до 23 чаов. Действует сейчас нормативный документ: Постановление секретариата вцспс от 02.04.1954 n 233 о дежурствах на предприятиях и в учреждениях? Если нет, то какие нормативные акты применяются для регулирования такой ситуации?