Административный отпуск на один день / Трудовое право - 9430 советов адвокатов и юристов

Жена родила сына. Наступает время идти в отпуск по уходу за ребенком. Может ли жена написать административный отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или на 3 года, чтобы пособие по уходу за ребенком получал муж.

Сотрудница после 1,5 годового отпуска по уходу за ребенком пишет заявление о предоставлении ей административного отпуска на 4 месяца. Вправе ли ей согласовать это работодатель?

У меня такой вопрос, у дочери свадьба, могу ли я взять административный отпуск на день? Муж сотрудник внутрених дел, в даный момент уже на пенсии по льготе. Спасибо.

Я проработала в организации 11 лет, сейчас по семейным обстоятельствам решила взять административный отпуск на год, может ли его мне предоставить работодатель?

Вопрос следующий.

Находилась на больничном по ОРЗ с 20.03.-07.04.2017 года.

С 10.04 открыт больничный по Беременности и родам.

Работаю на предприятии с официальной зарплатой и кадрами. Заранее справку о беременности приносила, то есть уведомляла.

В период больничного по ОРЗ (3.04) написала и передала в кадры через канцелярию заявление № ** , прошу предоставить очередной отпуск согласно ст. 260 ТК РФ с 6.04-11.04.

При звонке в кадры в течение недели, кадры сказали, что приказ на подписи и согласовании. Больничные листы принесла 11.04-но фактически в отпуск меня не отправили даже на 2 дня. Сказав, что находясь на больничном нельзя просить отпуск.

Как тут согласуется это.

1. Я думала 3.04. меня выпишут по ОРЗ.

2. Право беременной по желанию идти в отпуск до декрета.

ТО есть право считаю нарушено - правы ли кадры либо права я? (мне принципиально понять про очередной отпуск между больничными)..

спасибо большое!

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, восьмого июня выходить на работу, а пятого июля уходить в дикретный отпуск по беременности и родам. На работе предложили написать административный отпуск до дикрета. Стоит ли это делать чтоб получить больничные?

Я хотела бы взять административный отпуск на основной работе, и и во время отпуска поработать в другой организации на полный раб день. Какие документы я должна предоставить на временной работе? Могу ли я там работать полный раб. день?

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

Вправе ли работодатель в принудительном порядке настаивать в написании работником заявления на административный отпуск сроком на три месяца без какой либо материальной компенсации (без содержания) ?

Мужу присвоена 2 группа инвалидности 10.01.2014. Могут ли его уволить с 10.01.2014. Можно ли взять административный отпуск на 2 месяца с 10.01.2014?

Работодатель хочет продлить новогоднии каникулы до 14 января, при этом за рабочии дни: 9,10 и 11 января, работникам предлагается написать заявление на административный отпуск. Насколько законно такое требование работодателя?

Муж устроился на работу в июне 14 года. Последний отпуск был в марте 16 года. Следующий в октябре 17 года.

Как я понимаю, отпуск выходит за рамки рабочего года (06.16-06.17). Муж подписал график отпусков. Но сейчас возникла острая необходимость в связи со стройкой дома перенести отпуск на более теплое время года, хотели на август. Начальник отказался подписывать заявление. Но по законодательству перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя только с согласия работника и только на дату, которую выберет сам работник.

Можно ли считать подписанный график отпусков согласием мужа на перенос отпуска? Имеют ли право отказать ему в переносе отпуска?

Я написала отпуск на 11 дней и на 17 дней, но на 11 дней меня не хотят отпускать, обосновывая тем, что я могу пойти только на 7... Остальные дни во второй отпуск хотят включить...

Имеют ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней?

С уважением, Анастасия.

День добрый, я работаю воспитателем, в детском саду по семейным обстоятельствам брала административный отпуск с 02.декабря 2019 по 01 сентября 2020, обстоятельства изменились могу ли с 19 мая 2020 г прервать административный отпуск. Сад сейчас не работает но сотрудникам выплачивают заработную плату, могу ли я как весь коллектив быть на самоизоляции и получать зарплату? Заранее спасибо.

Уважаемые юристы помогите мне пожалуйста разобраться с вопросом по поводу того что меня заставили написать административный отпуск за свой счет за то время которое меня не допустили к работе во время медицинского осмотра в связи с тем что один из членов комиссии меня направил на дополнительное обследование. При этом с приказом о отстранении от работы я ознакомлен не был, компенсацию мне не выплатили. Скажите пожалуйста правомерно ли поступил работодатель? Надеюсь на Вашу помощь.

С Уважением.

На какой срок можно взять административный отпуск медсестре. 25 октября сделана операция на онкологию. Была на больничном 120 дней 14.09.16-10.01.17.11.01 17 прошла ВТЕК (инвалид 2 группы после ВТЕКа. После больничного взяла очередной отпуск 10.01-7.02. с 8 февраля должна выйти на работу. По состоянию здоровья (инвалид 2 группы после ВТЕКа 11) не могу работать. Администрация больницы требует увольняться по собственному желанию. Можно ли взять административный отпуск до 1 года. Можно ли рассматривать другие варианты, но легкую работу не предоставляют.

Скажите пожалуйста, если работник работает последний год и уходит на пенсию, могут ли его отправить в административный отпуск, неоплачиваемый.

С сентября 2022 года нахожусь в административном отпуске. Сейчас беременна. Смогу ли я выйти в декрет и получить пособия по беременности и до 1,5 лет? Заранее Спасибо за ответ

Дирекция частной компании, в связи со сложным финансовым положением, заставила написать несколько человек заявление на административный отпуск. Как альтернатива-заявление об увольнении. Задержка зарплаты-два месяца. Каким рискам подвержен сотрудник? Как отозвать заявление на административный отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю по 4 часа в день. Читала письмо ФСС что совмещать отпуск по уходу и очередной отпуск нельзя. А отпуск без сохранения з/п, т.е. административный отпуск, мне положен?

Военнослужащий по контракту обучаюсь на втором курсе ВУЗа командование отказывает в предоставлении учебного отпуска ссылаясь на то что не давали разрешения на учебу Служу более 3 х лет образование получаю впервые учусь на бюджетной основе в аккредитованном ВУЗе Справку на право обучения не получал Первый год учебы учебные отпуска предоставляли.

Помогите! Как уволить нежелательного и недобросовестного работника, который отработав 2 мес (испытательный срок) и 5 дней ушел в адменистративный отпуск, оставив за собой недостачу тмц, неоформленую должным образом.

Сейчас нахожусь в отпуске, выход на работу 20.10.21. Сегодня было написано заявление на увольнение, естественно необходимо отрабатоть две недели. Можно ли будет взять административный отпуск на эти две недели, сто бы не отрабатывать?

Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация предприятия, отказать в предоставлении административного отпуска по 128 статье как работающими пенсионеру? Я вышел на пенсию по вредному стажу в 50 лет, администрация утверждает что только по старости с 60,5 лет можно будет пользоваться этой льготой. Спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите как правильно написать заявление в административный отпуск чтоб сохранить заработную плату.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет решено оформлять на бабушку (сумма пособия больше, чем у мамы). Может ли мама по своему месту работы написать заявление о предоставлении ей административного отпуска (чтобы не увольняться)? Отдел кадров беспокоится о правомерности такого события, просит ссылку на закон (консультацию).

Такой вопрос. Моего мужа отправила в административный отпуск. Сначала на один месяц. А теперь и на второй. При том, что задержка зарплаты скопилась за весь срок работы (4 года) около 60000 тыс. рублей. Официально трудоустроен. Как быть в этой ситуации. В административном заплатили только за одну неделю и все. долги не отдают, на работу не выводят.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Такая ситуация с работой.1 декабря пришел на работу попросили написать заявление на административный отпуск и намекнули что ищите новую работу.19 декабря пригласили опять на работу уже писать заявление на уволнение. Они имеют право так делать или они должны сократить меня? Уведомление о сокращении не было.

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался и мне сказали что отправят меня в административный отпуск. Как быть?

Украли пропуск от работы без него на работу не пропустят режимный-охранный объект, написал заявление в полицию о краже сумки с пропуском и это заявление отправил на работу вместе с копией паспорта для получения нового пропуска, который делается 21 день. Нужно мне на это время писать заявление на административный отпуск за свой счет обязательно или нет. Руководство мне ничего на этот счет не сказала. Спасибо за ответ.

Работаю на предприятии 1,5 года. Этим летом всех рабочих принудительно отправляют в административный отпуск на 2 недели каждый месяц (июнь-август), при этом не разрешают брать оплачиваемый отпуск. Я так понимаю процент к отпускным при этом снизится. Законно ли это?

Мне нужно сходить к стоматологу. Написала заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы.. Руководитель отказал. Имеет ли он на это право?

Работаю в учреждении дополнительного образования с 2003 г. Педагогом, а с 2013 заведующим отделом, без педагогических часов. Имею ли право на академический отпуск на 1 год? И входит ли декрет в непрерывный стаж?

Можно ли отправить работника в административный отпуск по инициативе администрации из-за отсутствия работы. Если ему положен очередной отпуск за прошлый год.

Ситуация в следующем. Я являюсь многодетной матерью, хочу перенести отпуск на пару недель позже, установленного графиком отпусков. С графиком отпусков я была ознакомлена. Я написала заявление на перенос. Но мне его не подписывают. Могу ли я перенести свой отпуск на основании статьи 262.2 в моей ситуации?

Я работаю учителем более десяти лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По окончании могу ли я взять творческий отпуск на год, войдёт ли он в стаж работы?

Я являюсь матерью одиночкой ребенка возрастом 3 года.

С 16.06.2021 года устроилась на работу. Составили график отпусков 18.04.22-01.05.22 и 14.08.22-28.08.22, летом с ребёнком планировали поехать отдыхать. Сейчас отдел кадров заставляет идти в отпуск на весь апрель месяц, при том что с 28.02.2022 я нахожусь на больничном. То есть как я выйду с больничного, мне нужно сразу идти в отпуск.

Вопрос в том, как мне не ходить в апреле на весь месяц (май-июнь у другой сотрудницы отпуск) и сохранить отпуск летом.

Получается отпусков у меня летом никогда не будет, через полгода декабрь и позже 2 недели и ещё 2 недели нужно будет погулять до 16 июня?

С 20 июня должен уйти в отпуск, но работодатель отпускает ток на 17 дней хотя по графику отпусков должен гулять 31 день. В 2021 году отгулял два отпуска по 14 дней один в мае другой в июне.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Полтора года не брала отпуск, работодателя это устраивало. Но теперь просят задним числом подписать приказ об отпуске на 28 рабочих дней за прошлый год. Якобы для бухгалтерии. Зачем им это нужно в действительности и значит ли это, что я лишаю себя отпускных?

Добрый вечер!

Я работаю в частной организации, это моё основное место работы. Отработала 9 месяцев. Официально по трудовой книжке. Хочу взять отпуск на 21 день, отпуск давать мне не хотят. Дают отпуск максимум на 2 недели, причем без разницы - за свой счет или оплачиваемый, в сумме не более 14 дней. При поступлении на работу меня не предупреждали об этом. В трудовом договоре указано отпуск 28 дней и все. У меня куплены путевки на несколько человек, сдать их невозможно. Посоветуйте, что делать?

Проживаю в районе Крайнего Севера, на работе писали график на отпуск на 2019 год, я написала первую часть с 8 по 22.04.19; 29.07 по 30.08.19; и остаток до 52 дней в ноябре, руководство не согласовав со мной урезали мне летний отпуск на неделю и поставили с 5.08-29.08.19 при этом дорога оплачиваемая раз в два года, на дорогу уходит три дня добраться, ехать с ребенком 7 летним на такой для нас короткий срок, чтоб отдохнуть и проведать еще старшего ребенка, которая обучается на очной форме. Как быть и восстановить справедливость, чтоб вернуть свои дни отпуска? С уважением, Татьяна.

Я официально трудоустроена на постоянном месте работы с августа 2014 года. В июне 2015 ушла в "декрет". В августе 2018 должна была приступить к работе, но по семейным обстоятельствам оформила административный отпуск за свой счет, который несколько раз продливала и в котором нахожусь по сегодняшний день. Вопрос в том, что я беременна и находясь в административном отпуске смогут ли меня уволить и могу ли я расчитывать на оплач. Больничный по БиР?

В прошлом году был составлен график отпусков. Был составлен просто на бумаге, без подписи сотрудников. Я отпуск делила, первая часть 25 дней и вторая 27. Сейчас выдали уведомление о предоставлении отпуска сразу на 52 дня с 6 июля до 25 августа, но мне такой отпуск не нужен. Работодатель настаивает, чтобы отгуливала, т.к в прошлом году отпуск не брала. Могу ли я все таки не брать отпуск полностью?