Акт на отсутствие сотрудника на рабочем месте - 3127 советов адвокатов и юристов

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?

Сотрудник не вышел на работу и прислал телеграмму, что его не допустил на рабочее место охранник. Можно ли его уволить за прогул?

У нас в салоне Мегафон был тайный покупатель, я работала с другим клиентом, но тайник написал руководству, что меня не было на рабочем месте... руководитель грозит увольнением... могут ли меня уволить?

Попал в ДТП на рабочем месте, идёт следствие. ФСС больничный не оплачивает так как нет акта о ДТП. Следствие затягивается и акт ещё будет не скоро. Как быть с оплатой больничного?

Сложилась неприятная ситуация.

Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил.

Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем).

Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия.

На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Работник на работу не выходит вообще.

Никак связаться с ним не получается.

Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

К какой ответственности можно привлечь сотрудника компании, который оскорблял своего коллегу на его рабочем месте в присутствии других сотрудников?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Добрый день! Подскажите пожалуйста когда мы можем уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте? Он отсутствует с 09 октября 2017 года на телефонные звонки не отвечает, уведомление в его адрес было выслано почтой 16 октября 2017 года. На сегодняшний день место нахождение его не известно. Заранее благодарна.

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Я - работодатель. Работник отсутствовал на работе в течение недели, потом появился и опять пропал. Я его не уволила, но он не появляется на рабочем месте уже месяц, телефон заблокирован, неизвестно вообще жив ли он. Скажите возможно ли его теперь уволить? Если да, то каков порядок его увольнения за прогул? Прошу рассказать поподробнее со всеми если Спасибо, Марина.

Сотрудник покинул рабочее место без предупреждения и отсутствовал более 4 часов и так повторилось дважды... как мне его уволить, по статье за прогул? Какие документы нужны? На производстве у меня он же взял без спросу шпон, который был приготовлен для работы и сделал себе домой сундук... начала разбирать-говорю ты вор! ответ-что такого, захотел и сделал... при этом не делал работу которую он должен был выполнить.

Два сотрудника покинули рабочее место на 2 часа, что зафиксировали камеры наблюдения. Обьяснительные писать отказываются, говорят что их устно отпустил руководитель, он же это отрицает. Можем ли мы при наличии служебной записки от руководителя о нарушкнии, актов об отказе дать письменное объяснения, вынести им замечание?

Отсутствовал на рабочем месте 3 дня. Больничного нет. Внутренние локальные акты по распорядку на работе мною не подписаны. Могут ли уволить за такой прогул?

Сотрудник покидает свое рабочее место на 1,5 часа раньше положенного времени, но в журнале передачи смен ставит время когда он должен был сдать смену, а сменьщик из лица административного персонала так же ставит подпись под этим временем. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику за ранний уход?

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, объяснительная написана. Но акт об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

В компании введена корпоративная этика. Двое рабочих повздорили на рабочем месте, позволив по отношению друг к другу грубое отношение. Момент ссоры был при свидетелях и запечатлён на камеры видео наблюдения. Может ли работодатель начать разбирательство о дисциплинарном проступке, если стороны конфликта примирились, не имеют претензий друг к другу и не считают, что по отношению к ним была нарушена корпоративная этика?

Являюсь руководителем смены, работник во время рабочего процесса воровал металлом, его поймали, сотрудники службы безопасности вместе с сотрудниками полиции, я не видел как он это делал, после 3 дней со дня инцидента начальник попросил написать объяснительную письмено, как проходил рабочий процесс с указанием времени задействования этого этого работника в трудовом процессе. Писать ли её или сослаться на иную форму предоставления информации, в полицию пока не вызывали для дачи показаний и т.д.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в каких нормативных актах следует искать установленную норму площади для гос служащего на рабочем месте и требования к этим помещениям?

Как составить письмо в мфк на отзыв персональных данных звонят на работу угрожают бугалтерии мешают работать меня позорят оскарбляют.

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Жена работает в стоматологической поликлинике мед сестрой.

Недавно у доктора, с которым она работала, выявлен коронавирус.

Сдала анализ - теперь и у неё подтвердился коронавирус!

ВОПРОС: попадает ли её случай под положение о выплате в связи с заболеванием, полученным при выполнении должностных обязанностей на рабочем месте?

Если у сотрудника выявили заражение новой короновирусной инфекцией (работа в поликлинике) то законно ли отправлять человека на простой или требовать брать эти дни за свой счёт? Или все же его должны отправить в карантин с оформление больничного листа и сохранением заработной платы? Если можно ответить с приведёнными статьями и законами, очень важно!

В за отсутствие на рабочем месте в течение часа 27 июля был издан приказ от 2 августа о вынесении выговора. Премию не начисляют за иль, август, сентябрь, октябрь и говорят, что теперь в течении года, т.е.до 2 августа 2018 г. мне премия не положена. Так ли это?

Направили сотруднику уведомление о необходимости явиться для пояснений причин длительного отсутствия на рабочем месте и в нем же указали о необходимости направить согласие на отправку трудовой книжки почтой, является ли это нарушением и освобождается ли работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой? Спасибо.

У меня на заводе работает женщина официально она устроена под другой фамилией тоесть работает вместо своей дочки она всех достала постоянно наводит сплетни от нее одни неприятности что можно сделать в этой ситуации?

Меня отправили на 4 выходных дня без моего согласия, при этом я находилась на рабочем месте, и узнала о своих выходных в день получения зарплаты. Законно ли это?

По утвержденному графику отпусков у меня должен был быть отпуск с 17 по 30 июня 2013 г. Но сотрудник нашего отдела находился на длительном больничном, поэтому речи о моем отпуске не было. В настоящий момент все сотрудники отдела на месте, но мне отказывают в отпуске, ссылаясь на объем работы, который нужно выполнять. (Буквально сиди и работай. Пойдешь в отпуск позже). Но дальше опять пойдут отпуска сотрудников по графику и оснований не отпустить меня будет еще больше. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы воздействия на Директора?

Я работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?

Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила на административный отпуск и уточнив информацию, сотрудник ни на каком обследовании не находился, а признался, что находится за городом имею ли я права как руководитель уволить сотрудника за прогул либо по соглашению сторон.

Работник восстановленный по решению суда на работу не вышел. Что является прогулом. В объяснении указал, что не знал что нужно выходить на работу. И работала у другого работодателя.

Как быть, если сотрудник не приходит на работу уже месяц и не сообщает почему не выодит. Какие действия должны быть у кадровика и у бухгалтера который начисляет з/пл.

Работник отсутствует на работе несколько дней, на телефонные звонки отвечает, но выходить на работу отказывается. Как правильно составить акт о прогуле, если в организации всего два человека: директор и водитель КАМАЗа (прогульщик)

Сотрудник утром пришел на работу с запахом алкоголя, пока вызывали врача с алкотестером, он сбежал. Скорую помощь вызвал только в 22.30 вечера из дома. Является ли этот день прогулом, ведь скорую по остеохондрозу вызвал во внерабочее время, почти ночью. Наверное ждал, пока пройдет алкоголь. Можем ли заcчитать прогул?

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Работодатель вносит дополнение в должностную инструкцию в виде отслеживания сотрудников по рабочему телефону. Если телефон будет выключен какое-то время, то законно ли работодатель будет требовать писать сотрудника объяснительную? Законны ли действия работодателя?

Сотрудник находящийся на испытательном сроке 3 месяца, по неизвестным причинам отсутствует в течение 5 рабочих дней. Местонахождение не установлено. Дома его нет. Возможно ли его уволить сейчас? И как правильно оформить увольнение? Спасибо. С уважением, Эдуард.

Несколько месяцев назад под давлением начальницы написала заявления на увольнение, которое благополучно отозвала (копия отзыва на руках). В настоящее время наш отдел переведен на удаленку и вот вчера вечером в общий чат, который читают все, начальница пишет, что я вчера 4,5 часа отсутствовала на рабочем месте и просит срочно вспомнить, что я делала сегодня в период с 16-25 до 16-37 (время 18-00). сразу отовсюду посыпались комментарии типа "вот это рекорд", "не врите", "программа не ошибается". я позвонила системному администратору, он проверил и подтвердил (устно по телефону), что ни минуты отсутствия ни вчера ни сегодня нет. Начальница на это написала, что у нее своя программа учета рабочего времени. Очень прошу помочь остановить эту травлю. С увжением.

Являюсь начальником почты. Есть сотрудники, которые всячески за моей спиной делают пакости, за которые все равно придется отвечать мне, так я непосредственно являюсь руководителем отделения. Вышестоящее по устным разговорам в курсе происходящего, но ничего так и не предпринимают, т.к. не кому работать. Что написать, чтобы освободить таких сотрудников от должностей в моем отделении?

Поругалась на работе с сотрудником он написал докладную через месяц управляющий попрасил написать объяснительную сотрудник пишет вторую докладную что угрожала уволили по статье 81 пункт 5 часть 1

Доброго времени суток. Может ли администрация организации уволить работника если у него долги перед мфк. На работу поступают звонки от коллекторов.

Работаю водителем санитарного автомобиля по сменно, вожу персонал больницы. 26 и 30 октября привозил на работу и обратно домой ургентного врача в Ковидное отделение. 13 ноября обратился к терапевту-кашель, боли в грудной клетке. Тест на Ковид - положительный, пневмония двусторонняя, поражение легких на КТ-15 %. Больничный лист с 13.10.-5.12.2020 г. Доктор (возраст 65+) 02 ноября поступает в инфекционное отделение, 19.11.2020 г. умер "Ковид-19" . Врачебная комиссия признала моё заболевание не связанное с контактом на рабочем месте-вероятный путь заражения - бытовой, и что работник относится к прочему персоналу. Положена ли мне страховая выплата? Спасибо!

Скажите я работаю на Белазе начальник хочет меня увольть за не приязнь ко мне ищет всякие спосыбы! За что конкретно может уволить?

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Меня оштрафовали за сон в общем за две недели штраф 4500. и минус премии 4000 тыс

Не спал а задремал там мин на 40 в общем за 2 недели.