Акт проведения ревизии / Законы и прочие темы - 1760 советов адвокатов и юристов

Я работаю администратором (материально ответственное лицо) на станции техобслуживание по замене масел с круглосуточным режимом работы. Мой режим работы три дня, три ночи, (12 часовой рабочий день) трое суток выходных. Один раз в месяц проводиться ревизия. Ревизия проводится силами всех администраторов (включая смены которые должны отдыхать), в период времени с 21.00. и заканчивается не раньше 05.00. утра. При этом на проведении ревизии директор закрывать СТО запрещает. Время потраченное на проведение ревизии администраторам свободных смен не оплачивается. Насколько правомерно запрещать закрытие СТО на проведении ревизии и не оплачивать выход на работу выходные для проведения ревизии?

Продавец не присутствовал на ревизии так как был не в городе, мы провели ревизию без его присутствия и обнаружили недостачу. Продавец узнав об этом утверждает что это не законно так как его не было на ней! насколько правомерны наши действия? И какие договора либо доп соглашения в таких ситуациях нужно прописывать?

У нас в ТСЖ на общем собрании был утвержден ревизор, но она отказалась проводить проверку после отчётного года ссылаясь на занятость, а собственники требуют заключении ревизора. Мы с такой ситуацией не разу не сталкивались. Вопрос можно ли пригласить на проведении ревизии другого бухгалтера со стороны?

Трудовой договор индивид. Предпринимателя с работником (продавец). Работник подал заявление на увольнение. Отрабатывать две недели не хочет, говорит, что уйдёт на больничный. Ревизию проводить отказывается.

Взять в руки и посмотреть. Сейчас увольняюсь, хозяин делает ревизию, договор о полной материальной ответственности вроде был подписан. Раньше со мной работали двое продавцов, но они просто ушли без ревизии, я полтора года работал один. Как быть в этой ситуации?

Прошла ревизия в аптеке. В прошлую ревизию ревизор неправильно поставил товар в базу. На этой ревизии сумма недостачи огромная. Ревизия не проводилась полтора года, за эти полтора года коллектив сменился полностью. Зп в среднем составляет 60-62 тыс в месяц. Работодатель принуждает списать с сотрудника 45 тысяч рублей за проведенную ревизию. В аптеке не хватает препаратов по коробкам, например, не хватает ящика комбилипена,2 ящика виферона, 130 упаковок кореги и т.д. Это все результат неправильного введении в базу товара с прошлой ревизии. Накладных на этот товар не имеется, товар в базу ставил неграмотный ревизор в ручную, именно поэтому получилась огромная сумма недостачи. Возможно ли сотруднику не платить такие деньги за товар, котрый не приходил в аптеку.

Во время проведения ревизии начальник склада в виду большого содержания имущества в сроки установленные ревизором не смог предоставить материальные средства определенные для проверки но утверждает что они находятся на складе ревизор тем не менее определяет это как недостачу и ставит в недостачу что делать.

Я работодатель. Имею небольшую сеть продовольственных магазинов. У моих продавцов при проведении ежемесячной ревизии выявляются излишки от 300-3000 р. Эти излишки они делят между собой, мол это же торговля, вот я и наторговала свои деньги. В других организациях это не допустимо. Подскажите каким мне законом руководствоваться, чтобы удержать эти излишки?

Да, вообще можно и без ревизии. Это возможно, но тогда жена может обжаловать любой акт, так как сверка проходила в ее отсутствие Работник может уволиться и без ревизии.

То есть саму ревизию работнику ждать не надо. Жена написала заявление на увольнение с продуктового магазина с отработкой две недели, в какой срок должна пройти ревизия? Начальство хочет провести ревизию спустя 3-5 дней после двух недельной отработки. Получается что ревизия будет проходить спустя неделю работы магазина с другими продавцами

Можно ли признать человека виновным по ст.165 УК РФ - за причинение ущерба в результате 2-х летней ненадлежащей деятельности предприятия, без проведения ревизии финансово-хозяйствееной деятельности, экспертной оценки имущества этого предприятия и с учетом того, что этот человек был одним из учредителей и предприятием не управлял и вовсе не являлся его работником?

Устроилась на работу в продовольственный магазин-продавцом, но работать оказалось очень тяжело, решила уволиться. Отрабатывать не хочу, так как я пенсионерка. Наш менеджер находиться в отпуске до 13 июля и как бы этот вопрос без неё нерешается, поэтому предлагают работать до 13 июля, потом с 17 по 21 июля назначат ревизию и после ревизии меня уволят. Заявление написано от 5 июля.

Работаю в фирме 7 лет официально числюсь продавцом.

3 года выполняю обязанности администратора неофициально (веду отчёты и документацию). Сейчас ухожу в декрет, мне хотят сделать ревизию. Ревизию не делали где-то лет 6, я не подписывала никаких актов приёмки. К деньгам и документам имеют доступ и другие продавцы, а ревизию хотят сделать только на меня.

Имеет ли право работодатель взыскать лично с меня недостачу если она будет. Ревизия будет проводиться когда я уже буду в декретном. Должна ли я присутствовать на ней?

Я работала администратором в салоне красоты, в октябре месяце уволилась, директор решила провести ревизию, для того чтобы передать склад новым администраторам. Были обнаружены недостачи, в связи с чем меня лишили з/пл за сентябрь, как она говорит на основании какой то статьи трудового кодекса. При этом, когда я устраивалась на работу, никакой склад не принимала, но самовольно провела ревизию в самом начале своей трудовой деятельности, и обнаружила недостачи, о чем оповестила директора. Но она не предпринела никаких мер, до тех пор пока я не решила увольняться. Так же мне до сих пор не выплачена з/пл. за половину октября. Кто в этой ситуации прав? И нужно ли мне обратится к вам? Заранее спасибо.

Мы живем с родителями в квартире и была ревизия газового оборудования. У нас вроде газит кран из-за старых прокладок в печке и мы постоянно перекрываем на неё кран. Так вот родителей не было дома, мастер толком ничего не делал проверил два крана перекрывающих газ и написал на листике "утечек газа нет проведена беседа" мы расписались. Но ведь если кран газит и это может быть учтечка газа а я расписалась, за то что утечек нет.

За такое могут привлечь за подделку документов?

Скажите пожалуйста я работаю продавцом консультантом не официально, была ревизия вышла не достача, на следующий день я уволился хотят повесить на меня, но трудовая лежит у меня дома смогут ли они что то мне сделать? Спасибо за ответ.

Что делать в случае, если расписка о возврате недостачи работником продавцом взята с такого работника недобросовестным работодателем путем оказания психологического давления на работника? При этом ревизия не проводилась и соответствующий акт не составлялся.

Закон о естественной убыли не применяется, что делать? Прошла ревизия, с з/п удержали (без нашего согласия) сумму недостачи. Собираюсь идти в прокуратуру. Считаю что начальство нарушают наши права! Подскажите что делать в сложившейся ситуации.

Моя жена работает заведующей кафе-столовой в организации, которая как 4 месяца перевелась из Муниципальной в ООО. Она собирается увольняться и на 17 июля (ее последний день) у нее ревизия назначена. Естественно она является МОЛ. Предприятие очень убыточное, ввиду общего хаоса в предприятии.

У меня целый ряд вопросов:

1. Какие ошибки может допустить ревизионная комиссия при ревизии?

2. Директор хочет повесить на мою жену недостачу, за упущенную выгоду от низкой наценки. Хотя никаких приказов о повышении наценки не было. Как в этой ситуации поступить?

3. За полгода было много разбитой посуды в кафе. Но директор ее на списание не подписывала. Это не малая сумма. Ее тоже хочет повесить. Как здесь поступить?

4. Ревизию проведут 17-го. Если моя жена подпишет "ознакомлена, но не согласна". Какие дальнейшие действия должны быть приняты работодателем и работником?

Ранее проведенные ревизии фиксировались в обычных тетрадях и остатки выводились на бланки, где фиксировался приход. Расход и выручка. Теперь продавец увольняется и я хочу провести ревизию по всем правилам: приказ. Комиссия. .расписка. Инвентаризационная опись. Если будет выявлена большая недостача, какие документы я должна предоставить в полицию? И будут ли учтены остатки с той ревизии, которая фиксировалась в обычной тетради?

Я работаю в продуктовом магазине самообслуживания. В июле я ушла в декрет, заплатив с декретных остаток предыдущей недостачи. Уходя, ревизию не сделали, хотя я напоминала. И при этом после моего ухода в магазин взяли двоих продавцов. В сентябре была ревизия, и сейчас с меня требуют заплатить недостачу за отработанное время. Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

В магазине была ревизия (3 продавца-которые должны были принять магазин, старые продавцы отказались делать ревизию, бухгалтер, хозяйка).. После ревизии, 2 продавца не вышли на работу, одна согласилась и я по объявлению в инете, вышла на работу. Хозяйка сказала, что ревизия показала недостачу более 200 тыс у бывших работников. Проработала 1 мес неоформленная, вчера хозяйка привезла документы в отдел на оформление, на полную мат. ответственность и на то чтоб узнать обо мне все данные персональные. После того, как я подписала через 5 мин зашла бывший продавец (которая не считала ревизию, отказалась) и сказали, что сейчас будет ревизия. Считали долго, постоянно переделывают цены, говорят, что я их накрутила, сегодня продолжение ревизии, я боюсь идти. Что посоветуете? Спасибо огромное.

Прошу Вас уточнить: возможно ли возбуждение дела без ревизии? Кто ее проводит и назначает? Возможно ли это делать без моего ведома?

Работаю руководителем в сотовом ритейле. С 1 января была переведена на другой офис. Новым руководителем была посчитана ревизия 14 числа. Имеет ли право расписать на меня ревизию за весь период от предыдущей ревизии, если я на офисе присутствовала не весь период?

Я являюсь заведующей аптекой с апреля 2014 г, предыдущая заведующая находится сейчас в декретном отпуске. Я МОЛ, это прописано в трудовом договоре. Нашей аптеке 6 лет. Со времени открытия ревизия и инвентаризация не проводилась. Я написала заявление по собственному желанию. Позвонили из бухгалтерии, назначили ревизию, но приказа о ней я не видела. В коллективе еще 2 человека (провизор и фармацевт), тоже МОЛ. Своими силами посчитали ТМЦ, есть недостача. Но она образовалась, до вступления меня в должность, в этом вина предыдущей зав. аптекой. Вопрос? Могу ли я потребовать присутствия при ревизии предыдущей зав. аптекой, если не был проведен должным образом акт приема-передачи ТМЦ? Должны ли с нас взыскать всю сумму недостачи? И еще за списание просроченного товара, который заказали не мы с нас тоже требуют деньги? Бухгалтер угрожал, если не заплатим недостачу, дадут только чистую зарплату:8000= (а грязную премию нет, с нее сразу вычтут). Что делать? Аптека частная..

Работаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.

6 июля 2015 года на меня было заведено уголовное дело по статье 30 ч.1 статья 158 часть 1

На протяжении времени до 3 января этого года велось следствие и в итоге было дело было прекращено по отсутствию состава преступления и передано в прокуратуру, где 1 марта его возобновили и передали в СО для дополнитель ного расследования.

Когда пришло время ознакомиться с делом, при предъявлении обвинения увидела акт ревизии которую провели через полтора месяца после заведения дела.

У меня возник вопрос, является этот документ доказательством если директор магазина указывает в деле что база данных о товаре у них храниться не больше месяца?

В магазине 2 продавца с коллективной материальной ответственностью, при сменном графике 2 дня через 2, рабочий день с 10.00 до 22.00. Один продавец уходит на больничный. Заболевание (онкология) предполагает длительное отсутствие на рабочем месте (до года. ) Один продавце не сможет столько времени работать без выходных. Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца? Какие документы нужно при этом оформить? Нужно ли брать согласие продавца для проведения ревизии без нее?

После увольнения и проведения ревизии, в которой не было выявлено никаких нарушений и недостачи, новый директор магазина через месяц написала на меня заявление в полицию о хищении кофе на сумму 180000 руб, сейчас ведутся следственные мероприятия, в ходе которых нашли человека, которому якобы я продала это кофе и деньги присвоила себе, проходят очные ставки! Что мне грозит? (Я не брала никакого кофе)

Можно ли работника отстранить от работы без сохранения заработной платы при проведении ревизии на складе. Уволить пока нет возможности, т.к идет служебное расследование. Ст 76 ТК РФ не содержит отстранение мат. ответственных лиц. Но как правильно осуществить отстранение в данном случае?

4 года не проводилась ревизия в книжном магазине, после проведении ревизии выявили большую недостачу, за это время сменилось много продавцов, осталось трое со старого коллектива, под напором и запугиванием судом и полицией подписали добровольную об удержании с зарплаты больше 20%, сейчас при увольнении отказываюсь платить что делать? Не видела чтоб было расследование кажись просто поделили на директора большую часть, старшего продавца средне и на обычного продавца меньше всех. При этом у моего директора родственник в этой же сети тоже директор другого магазина, у которой до нас была тоже огромная недостача.

Являюсь директором магазин, на днях местный бомж украл у нас алкоголь на сумму 200 рублей, но продавец пытался своими силами его остановить, на что бомж даже не откликался, но догнав его, он обернулся и замахнулся этой бутылкой на продавца, тот конечно испугался, приехала полиция, составили протокол и заявление, его задержали на следующий день. Говорят что ворует часто, но сейчас готовят уголовное наказание, сейчас с нас просят полные ревизии-что является коммерческой тайной, и вызывают всех в суд, вообщем решили отыграться на нас, так как сетевики видно прощали и спускали все на тормозах, если не придём по повестке, обещают штрафы. Подскажите как дальше действовать.

Работаю в большом магазине в данный момент нахожусь на больничном, планируется завтра ревизия меня на ней не будет, но директор просит написать заявление то что я с результатами ревизии согласна типо ничего против не буду иметь! Законно ли это? Что делать в этом случае? Должна ли я писать и подписывать это заявление?

Разъясните пожалуйста, правильно ли при ревизии в магазине при описи товара составлять накладные в 2 х экземплярах, и заставлять продавцов перестчитывать остаток параллельно с бухгалтером для будущей сверки результатов?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста законны ли действия ревизии если по прибытию они не представили никаких документов, с собой имели только ревизионную опись и по окончанию представили подписать акт?

Как уволиться с работы не потеряв зарплату после ревизии? Ревизия ни разу не проводилась, даже при увольнении других работников, передача ТМЦ не проводилась.

Я работаю в бухгалтерии в кассе. В результате ревизии КРУ у меня обнаружили недостачу в размере 1500 р. Я сказала, что я взяла их временно из кассы и не успела вернуть. Меня заставляют это написать в объяснительной. Сейчас недостачи в кассе нет, т.к. деньги я вернула, но уже после ревизии. Какое наказание меня ждёт и может ли быть привлечение к уголовной ответственность? Акт,который должен подписываться кассиром до начала инвентаризации с распиской я не подписывала, меня заставляют его подписать сейчас, а я не хочу!

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

Законно ли будет если внеочередное собрание проведут без ревизии (акта ревизии)? Вроде в фз 217 нет запрета на внеочередное без проверки ревизии!?

Получила уведомление о проведении ревизии, что мне необходимо присутствовать. Нахожусь на больничном. Могу ли просить перенести ревизию до выздоровления?

Я директор магазина и спешно вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имеется приказ с датойвыхода в отпуск по уходу, но работадатель требует провести ревизию в ближайшее время с моим участием и просит подписать документы! Т. К я являлась материально ответственным лицом, есть договор о мат ответственности и коллективной ответственности. Законы ли действия работодателя? Можно ли проводить и подписывать документы когда я уже нахожусь в отпуске? Чем грозит если не присутствовать на ревизии.

Ув. юристы.

В связи с увольнением по собственному желанию. 01.07.2012 г.. в магазине « ПРОДУКТЫ», была проведена ревизия товароматериальных ценностей, по результатам ревизии были выявлены излишки в размере 2 тысяч рублей.

На основании результатов ревизии 02.07.2012 г. между мной и Индивидуальным Предпринимателем был расторгнут трудовой договор, я получила расчёт, з/плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку на руки.

03.07.2012 г. меня оповестили что в результате повторной ревизии, проводимой без моего присутствия была выявлена недостача в размере 136 тысяч рублей. Я в шоке. Спустя неделю работы нового состава продавцов проходит ещё одна ревизия. Опять без моего присутствия-и выявляется ещё большая недостача-аж в пределах 300 тыс. рублей. (!?). пью валерьянку после этой новости ещё больше. ИП грозит подачей иска в суд. как быть в данной ситуации? Что делать?

Спасибо.

В начале года на общем собрании в связи с неудовлетворительной работой председателя и правления ТСЖ, собственники решили сменить правление и председателя ТСЖ досрочно, в связи с эти было избранно новое правление и председатель. Но бывший председатель и правление всячески препятствовали новому составу правления, помимо этого до начала работы нового правления происходит кража всех документов в ТСЖ. В результате судебного разбирательства новому правлению не удалось доказать причастность предыдущего председателя к данной краже. В итоге новый состав правления приступил к работе без приёмки-передачи дел и почти полностью отсутствующих первичных документов. Вопрос, как проводить ревизию за период работы предыдущего правления в данной ситуации ведь собственникам нужен отчет за весь год? Можно ли провести ревизию с начало работы нового правления?

У меня подруга отработала в магазине ровно 3 месяца, т.к магазин закрывается начальство решило ревизию сделать, ревизия не делалась ровно 1,5 года, тут на них повесили 300.000 т. р. Договор она не подписывала о материальной ответственности, что ей делать если у работадателя ее трудовая книжка? Могут ли на них эти 300,000 повесить?

Я работаю в магазине магнит. Имею ребенка 2 лет. У нас предстоит ревизия. Проходит она с 18 часов до 12 часов следующего дня. (Получается всю ночь) . Рабочий график у нас 2 через 2 дня. По 12 часов. Ревизия выходит на мой выходной. Почему имея маленького ребенка меня заставляют на нее выходить. Причем сказали еще что ночь не будут заставлять меня делать, а придти должна я к 18 ч до 00:00 и и с 5 утра до 12 дня. Законно ли это. Посоветуйте что делать в этой ситуации.

Ситуация такая. Я уволился из компании. Уже после моего увольнения в магазине была проведена ревизия и теперь меня просят прийти и расписаться в недостаче, которая тянется ещё с тех пор, когда меня в компании не было. Имеют ли право меня заставлять расписываться в ревизии и вешать на меня недостачу?

Была ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работадатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы?

Работаю у ИП официально с 20.04.2016. установлен испытательный срок 3 месяца. Сейчас нахожусь на больничном (получил травму на работе). Могу ли я уволиться на больничном. Являюсь материально ответственным лицом, акт инвентаризации товара при приеме на работу подписывал. Сегодня без меня проходит ревизия - могу ли я не подписывать документы?

Я работаю администратором в магазине пятерочка на протижении 5 ти месяцев без директора, помимо этого второй админ просидел на больничном 1,5 месяца. На днях у нас будет ревизия нам дали директора он вместе с супервайзером заставляют меня оплачивать недостающего товара: сигареты, станки, торты. И говорят что я несу за них ответсвтенность, если не заплочу то угрожают написать заявление в больницу. Стоит ли мне бояться статьи?