Аттестация рабочих мест по условиям труда / Трудовое право - 2556 советов адвокатов и юристов

Водитель автобуса - это работа с вредными или опасными условиями труда, если да - то какой класс вредности.

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация.

В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.

Работаю машинистом холодильных установок. Получаю 7 дней к отпуску и 4% от оклада, но в место 36 часовой недели работаю 40 часов. Оправданием служит аттестация рабочего места. Вопрос:

Законна ли данная аттестация вопреки статье тк рф о вредности?

С уважением к Вам! Аттестация рабочих мест артистов оркестра АУ ГТОиБ РС (Я) проводилась в 2011 году. Действительна ли она до 31.12.2018 г.? Если не действительна является ли это нарушением Конституции РФ?Какие санкции применяются к работодателю за несвоевременное проведение оценки рабочих мест? И если подавать жалобу на нерадивого работодателя для эффективного принятия решения и соответствующего наказания, то в какую инстанцию? Спасибо.

Проводилась аттестация рабочих мест на очистных сооружениях, когда она проводилась не один рабочий этого не видел. Сейчас нас заставляют подписывать доп соглашение. У нас забирают 6 процентов вредности и 2 недели отпуска. Правомерно ли это?

На предприятии прошла аттестация рабочих мест, после которой у водителей автобуса в заключительном акте вредные факторы исчезли, соответственно убрали все компенсации (дополнительный отпуск 12 дн и т. д. )

Можно ли и как правильно обжаловать письменное заключение (АКТ) по аттестации рабочих мест.

Действительна ли карта аттестации рабочего места не утверждённая председателем аттестационной комиссии и не подписанная работником.

Хочу оспорить проведенную на предприятии аттестацию рабочего места (считаю ее правильной), на предприятии действует пропускная система, готов сам оплатить это мероприятие, как быть, что делать?

Устроился на новый завод, слесарь монтажник судовой, непроводят аттестацию рабочих мест чтобы не устанавливать горячий стаж длядополнительногоотпуска и пенсии. Как заставить работодателя провести аттестацию рабочих мест, работаю уже 3 месяца.

В детском саду прошла аттестация рабочих мест. Лишь два места оценка условий труда - 3,1; остальные - аттестованы с условиями - 2. Положены ли медицинским работникам и помощникам воспитателей дополнительные оплачиваемые отпуска - условия труда - 2.

У нас на предприятии прошла аттестация рабочих мест в результате РМ рентгеногаммографиста получило клас 2 без вредности и убирают пенсионную льготу хотя раньше по 1 списку она была. На сколько это верно.

В 2011 году прошла аттестация рабочих мест артистов оркестра. Выявлены превышения предельно допустимых норм по шуму. Комиссией установлена компенсация Спустя более 3 лет выясняется, что замеры по шуму ошибочные. Существует ли срок давности при отмене результатов аттестационной комиссии? Являются ли Материалы по аттестации рабочих мест правовым или локальным актом? Кто выносит решение об отмене результатов аттестации рабочих мест, если спустя более 3 лет оценивающей компанией признана допущенная ошибка в ходе аттестации, или достаточно вывода оценщика? Если спустя более 3 лет нет решения об отмене результатов аттестации рабочих мест, подлежит ли выплате компенсация, установленная аттестационной комиссией. За весь этот период? По возможности ссылку на нормативы.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо.

Хронология: в мае 2013 подали иск об установлении по итогам аттестации рабочих мест доплату и взыскании за последние 3 года; суд первой инстанции отказал, суд 2 инстанции 15.10.2014 отказал; в ноябре 2014 работодатель по предписанию Роструда заключает дополнительное соглашение именно на эту оспариваемую доплату по итогам аттестации рабочих мест при этом задерживает эту выплату на 5 месяцев; в мае подали заявление по вновь открывшимся обстоятельствам; суд первой инстанции - отказ. Признание работодателя результатов аттестации рабочих мест произошло после суда и, увы, не попадает под ст. 392 ГПК РФ. Можно ли вернуть исковое заявление на новое рассмотрение и по каким основаниям? Если нет, то что можно выжать из данной ситуации? И можно ли взыскать с работодателя доплату за вредные условия труда за последние 3 года? Спасибо.

Если работала во вредных условиях в восьмидесятых годах, аттестация рабочих мест в это время была не обязательной, при предоставлении для выхода по льготной пенсии сейчас, нужна эта справка?

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Нужно ли заново проводить аттестацию рабочих мест, если все работники негосударственного учреждения дополнительного образования перешли в ООО, рабочие места остались те же.

01.11.17 года весь коллектив ознакомили с результатами аттестации рабочих мест, где говорилось, что вместо 36-часовой рабочей недели в цехе устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Вправе ли администрация снимать "вредные часы", если во время аттестации рабочих мест цех просто-напросто не работал.

У нас оформлен человек на должность Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4-го разряда. Аттестации рабочих мест нет. Сколько ему положено дней отпуска?

Может ли продолжать действовать аттестация рабочих мест по условиям труда, если работодатель игнорирует проведение спецоценки по условиям труда и в 2018 году её не проводил, хотя обязан был провести сразу по прошествии 5 лет. Получается вакуум: аттестация не должна иметь силы уже, но проведение спецоценки нети в ближайшее время не предусмотрено. Интересуют не штрафы и наказания за не проведение, а именно: раз не проводите, то умолчанию тогда что?

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

К сожалению отказ правомерен. Добрый день!

Отказ по этим основаниям не правомерен.

Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.

Скажите правомерно ли снятие дополнительного отпуска у сварщика. Было 28+14,после аттестации рабочего места присвоили статус вредности 3.1 и сказали что дополнительный отпуск мне не положен. Правомерно ли это.

Если сможете дайте разъяснение. На предприятии была проведена аттестация рабочих мест (АРМ). Врачу-эпидемиологу установлен КУТ-3.1. и льготы-5%доплаты, 14 дней отпуск. После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) класс условий-3,2, т.е. повысился. Но по СОУТ положено не менее 4% и 7 дней отпуска. Как правильно поступить оставить льготы человеку, которые были установлены ранее или порезать их. Ответы очень разнятся. Думаю оставить прежние, но? Спасибо. С уважением А.А.

В предписании трудовой инспекции указано, что в трудовом д-ре не включены условия труда. Как можно оспорить предписание в этой части, если в личном деле работника есть документы, свидетельствующие об аттестации его рабочего места.

Можно ли организации отложить проведение специальной оценки условий труда до 31.12.2018 г в соответствии со ст.27 ФЗ №426? Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Отсутствие вредных условий труда установлено в соответствии с требованиями п.6 ст.10 ФЗ №426 на основании списков соответствующих профессий. Организация существует с 2007 г.

Я истец по делу оспаривание характеристики рабочего места. Прошу подсказать, есть-ли какой либо образец прений что бы взять его за основу своего выступления.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

В больнице, где я работаю, проходила оценка рабочих мест, о которой мы даже не знали. В кабинет к нам никто не заходил (оценка, видимо, проходила заочно). Мне отдел кадров принес уведомление об изменении определенных условий трудового договора, только от них я узнала, что проводилась оценка. Вопрос: Может ли оценка рабочих мест проводиться заочно, без предупреждения работника?

Я-председатель правления ЖСК (не являюсь индивидуальным предпринимателем), следует ли из этого, что у меня в правлении не должно проводитья спецоценки моего рабочего места, или такого же рабочего места секретаря правления (стол, стул, настольная лампа)? Буду очень признатеьна, т.к. забодали нас угрозами штрафов.

Я работаю в мед. учреждении, мед. регистратор архива. Мое рабочее место без аттестации. На сколько я знаю, если рабочее место без аттестации, то автоматически класс считается 3.4 (согласно Постановлению 870 от 20.11.2008 г.) Если это верно пожалуйста подскажите как правильно преподнести руководителю (на что мне сослаться, чтобы доказать, что я права, т.к. в Постановлении четко не праписано).

На днях звонила представительница одной организации, которая занимается аттестацией рабочих мест и настойчиво предлагает мне свои услуги. У меня коммерческий директор уже все уши прожужжал с этой аттестацией. Производства у нас нет, только офисная работа. Подскажите - действительно ли я обязан сейчас отправиться за специалистом по аттестации рабочих мест и условий труда?

Есть оценка условий труда, но нет ни каких пояснений. Вредная ли у нас работа, либо опасная и какие доплаты или же доп дни к отпуску должны у нас быть.

Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

У нас на работе, по Российскому закону должны доплатить работнику занятому на работе с вредными и опасными условиями труда 4%тарифной ставки, а у нас уменьшают оклад чтоб добавить эти проценты и заставляют подписывать дополнительное соглашение на согласие уменьшения оклада. Чем мы можем аргументировать не согласия с действиями руководства?

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

В нашей медицинской организации хотят отменить выдачу молока за вредные условия труда в инфекционном ковидном госпитале и сотрудникам, работающим с ковидом (скорая помощь, поликлиника). Спецоценка условий труда на этих рабочих местах ещё не прошла. Прошу разъяснить правомерно ли отмена выдачи молока за вредные условия труда на этих рабочих местах.

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Доброго времени суток! Работаю в подземке, недавно проводили СОУТ на нашем руднике, но почему то не произвели идентификацию факторов световой среды на рабочих местах в горных выработках, объяснив это отсутствием нормативов по световым факторам для осуществления подземных работ. Хотя в моем СОУТе световой фактор указан, но без оценки! Разъясните мне пожалуйста на сколько это правомерно что не учтен фактор световой среды? (он является одним из основных как и шум, вибрация, пыль, газ.) Какие предпринять действия что бы восстановить справедливость если они нарушают закон? За ранее благодарен!

Разве вредные условия могут входить в общий оклад? Ведь вредные условия означают и ранний выход на пенсию.

Меня зовут Ольга, я кадровик. У нас прошла специальная оценка условий труда. Сняли вредность за работу на компьютере. Мне необходимо уведомить об этом сотрудников. Вы можете помочь найти образец уведомления?

Заранее спасибо!

Скажите как часто на организации проходит аттестация работников на вредные условия труда. И что делать если не платят за вредность и не дают талоны на молоко. Работаю кладовщиком и заправщиком. Даже сварщик не получает.

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Работаю машинистом электровоза в Приморском крае, Дальневосточная дорога. В эту зиму, холода достигают порядка более - 40 градусов. В кабинах электровозов, после прохождения меж поездного технического обслуживания, становиться совсем не выносимо работать, кабины (дырявые), на дверях нет уплотнительных резинок, печи для отопления кабины либо не работают, либо совсем отсутствуют. Розетка на 220v, если и присутствует, то как всегда не работает, плитка для розогрева пищи, либо не работает, либо отсутствует. Одним словом работаем не понятно, в каких условиях, а при выезде в Хабаровский регион, и вовсе вода замерзает в кружке. Так вот у меня вопрос, какие нужно собрать документы (видео и фото фиксация имеется), для того, чтобы заказать внеочередную аттестацию локомотивом, на пригодность для работы локомотианых бригад. В какие органы стоит обратиться, какие сроки на рассмотрение? Обращение хотим составить коллективное.

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?