Аутсорсинг / Законы и прочие темы - 561 советов адвокатов и юристов

Современное развитие финансовой системы Российской Федерации можно охарактеризовать как формирование нового подхода к механизму управления налоговыми платежами предприятия. Практикой налогообложения выработаны различные формы и методы контроля за сбором, соблюдением налогового законодательства.

Дошкольное автономное учреждение. Хотим перевести сторожей на аутсорсинг. С чего начать и как не нарушить трудовое законодательство.

Спасибо!

Молодой человек имеет гражданство Туркменистана. Имеет так же ВНЖ России и временную регистрацию в Москве. На работе ему предлагают устроиться через аутсёрсинговую кампанию, законно ли это? Какие могу быть «подводные камни»?

Устроился на завод через аутсорсинг.

Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.

Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?

Какой договор надо заключить с заказчиком на предоставление услуг по ремонту квартир, если я пользуюсь как самозанятая аутсорсингом?

Мне нужно составить договор. Есть организация которая занимается обслуживанием инженерно-коммуникационных сетей крупных организаций. Они хотели бы передать на аутсорсинг вопросы подбора кадров для обслуживания вышеупомянутых организаций. Соответственно нам нужен правильно оформленный договор между нами и будущими специалистами. Какой предмет договора?

Может ли самозанятый покупать ткань и материал и шить одежду, меховые шапки и т п через аутсорсинг швеи либо обратившись в стороннюю подрядную компанию?

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

ИП организует питание учащихся, при этом возмещает ком. платежи и оплачивает аренду помещения, а повар в штате школы. Теперь требуется договор по аутсорсинг. Скажите, оплата аренды и ком. платежей остаётся или только повар переходит в штат ип?

Вопрос следующий, был заключен договор аутсорсинга на ремонт объектов имущественного комплекса. По условиям договора был выплачен аванс. В соответствыии с договором услуги в срок не выполнены, документов подтверждающих выполнение услуги не предоставлено. Отправленная претензия успехом не увенчалась-аванс возвращен не был, ответа так же. как в этом случае действовать? Какая практика рассмотрения таких дел? стоит ли и нужно обращаться в Арбитражный суд и на что ссылаться? Аутсорсинг новый вид договора и не совсем изучен поэтому будьте добры объясните как поступать в таких случаях?

Спасибо.

Компания предоставляет сотрудников по аутсорсингу, в соответствии со штатным расписанием принимающей компании.

А свое штатное расписание она должна иметь? Или она просто набирает людей, которые необходимы принимающей стороне?

Наша компания переходит на аутсорсинг (бухгалтерские и юридические услуги). Кадровую работу в компании в настоящее время ведет работник по совместительству. В услугах этого работника мы больше не нуждаемся. Можем ли мы уволить совместителя, уведомив его за 2 недели в связи с переходом на аутсорсинг?

У меня компания аутсорсинг ООО открыта в Москве, а сейчас хочу зайти на другой объект в Подмосковье, так как хочу расширить приём людей из зарубежья. Мне как директору что нужно сделать? В налоговую надо встать на учёт?

Предприятие проводит сокращение структурного подразделения с передачей его функций совершенно сторонней организации (аутсорсинг), работникам предлагается писать в заявлении: прошу уволить с такого то числа в порядке перевода в ООО такое то. Можно ли расчитывать на выходное пособие, если в заявлении от себя прибавить: уволить в связи с сокращением подразделения?

Оформила самозанятую, устроилась от аутсорсинг компании ООО альфа групп сборщиком в сбермаркет выплату денежного вознаграждения произвели по выработке но первоначально была договорённость что будет фиксированная ставка за 12 часовую смену 3000₽ платить отказываются аргументируя что набор закончен 06.10.23 в городе Астрахань, но договор с ними заключён 03.10.23 как мне получить свои деньги куда обратиться

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?

Я живу и работаю в Забайкальском крае в г. Чите. Работаю в структурном подразделении ОАО РЖД Читинская автобаза на должности слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда стаж 12 лет. Сейчас идет переход нашего предприятия в Аутсорсинг компании ООО Ресурстранс. При ОАО РЖД останется несколько сотрудников и несколько автомобилей, остальные попадают под сокращение в том числе и я, либо заставляют переводится переводом в компанию Ресурстранс. Но в этой компании нет профсоюзного комитета, нет мед. полиса и по сути никаких социальных гарантий в том числе и зарплата ниже. Вчера 31.03.2015. было рабочее собрание и нам сказали чтобы все переводились в компанию Ресурстранс, а под сокращение никто не шел. И наши руководители сказали чтоб все переводились а не сокращались, а если кто пойдет на сокращение того потом не примут ни в одно подразделение ОАО РЖД и ООО Ресурстранс.

Вопросы:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Что мне делать в данной ситуации?

Заранее спасибо очень жду отзыва!

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

По инициативе работодателя наше подразделение перевели по аутсорсингу в другую организацию. Мы написали согласие об увольнении по переводу (ст 77.п 5), но договоров (от новой организации) на тот момент еще не было. Спустя неделю после увольнения нам предложили написать заявление о приеме на работу по срочному договору. Скажите, нет ли здесь нарушения ТК, ведь по прежнему месту работы с нами были заключены бессрочные договора, дающие нам право, по крайней мере, на компенсационные выплаты при увольнении? Спасибо.

Ситуация такая: с 1 февраля нас, сотрудников гбу пни переводят в аутсорсинговую компанию. Ставки наши (должности санитарок) сокращают. Теперь у нас новое название должности-специалист по уходу) Работать мы будем там же,на тех же местах, в гбу пни фактически. Но юридически наш новый работодатель-клининговая аутсорсинговая компания. Нам предоставили новый договор и заявление на перевод. Положены ли нам какие-то компенсационные выплаты?

Нас по аутосорсингу перевели в частную оргганизацию, мы остались на тех же местах, мы работаем в Психоневрологическом интернате, были санитарки, стали специалисты по уходу, нам оставили тяжесть, вредность, но отобрали отпуск, он был 63 дня, теперь 28,а перевели нас 1 февраля 2017 и ещё сказали, что в этом году мы можем взять отпуск только 2 недели, правомерно это?

Если несчастный случай произошел с работником, который находится на аутсорсинге, то расследует его комиссия, созданная приказом работодателя принимающей стороны. Работодатель пострадавшего сотрудника должен отправить представителя в комиссию по расследованию (ст. 341.4 ТК). Организация,

Мы работники аутсорсинга, получаем в месяц минимальный размер оплаты труда (5965), а прожиточный минимум, установленный у нас в кемеровской области для трудоспособного населения-9250, законно ли это, что мы получаем меньше прож. Минимума, мы хотели обратиться в охрану труда, но нам пригрозили увольнением с работы в случае обращения туда, а у нас семьи, дети-школьники.

Ситуация. 12 человек в аутсорсинге. 31 декабря истек трудовой договор.. нас уволили

1 января приняли в другую фирму.. приказ подписали 10.01.16 задним числом-принят с 01.01.16 по 30.06.2016. Трудового договора до сих пор нет (что само по себе нарушение, насколько я знаю). 30.06 истекает дата приказа о приеме. Должны ли нас предупредить об изменениях в работе? Если да,то за какой срок? И вообще, какие у нас есть права? Хотелось бы просто остаться на работе.. может, вопрос покажется неясным... извините... это в общих чертах.

Должность водителя сокращается и ему предлагают перейти на должность монтера связи, а он не хочет (в это же время планируется сокращение и передача аутсорсингу) имеет ли право работодатель уволить водителя, если он отказался от перевода на другую должность и при этом не сокращать его.

Устроился в фирму работником аутсорсинга. Вместе с договором заставили подписать заявление об увольнении но число сказали не ставить. Зачем так сделали.

Нашему тсж предложили аутсорсинг, куда входят бухгалтерские и юридические услуги. Как уволить бухгалтера и забрать документы, которые она хранит дома и бухгалтер против увольнения?

Скажите пожалуйста, ребёнку 1,6 года, я выхожу на работу, но выясняется что наше управление выводят в аутсорсинг и часть работников будут туда переведены, но часть останется на прежней работе. Мне бы не хотелось уходить, имею ли я право отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы, какие у меня есть права по тк РФ? Если да, то какой статей это подкреплено?

Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет. Работаю в крупной компании. Мою должность в моем цехе сокращают (в других цехах такая должность еще остается). Должность отдают на аутсорсинг частной подрядной организации. Руководство предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и перейти в частную подрядную организацию, мотивируя это тем, что не могут мне предложить другую вакантную должность с таким же окладом, только низкоквалифицированную и нижеоплачиваемую. Цель руководства - удержать квалифицированных работников на этих же местах, но в подрядной организации. Правомерны ли действия руководства? И каковы могут быть варианты моих действий, чтобы разрешить данную ситуацию в мою пользу? Сколько раз я имею право отказываться от предлагаемых вакансий без последствий сокращения?

Здравствуйте, наша фирма оказывает услуги на аутсорсинге, в том числе по юридическому направлению. Нам нужен юрист на совместительство. С окладом 5000 рублей в месяц. Обязанности: составление претензий, исковых, представительство в судах консультирование клиентов, составление договоров (подряда, поставки) и пр, возникающие вопросы. Проживание Челябинск. График свободный, при возникновении необходимости. Качества оперативность и честность)))

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.

Некомпетентных прошу не отвечать.

Как заключить договор о совместном извлечении прибыли (например, товарищество) между ООО (ОАО) и ФГУП? Речь об аутсорсинге питания во ФГУПе. Спасибо.

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили.

ВОПРОС:1. Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места?

2.что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места

3.Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места (какие признаки)

Скажите, вот я отправила фото паспорта в развороте рядом с лицом но подпись закрыла. Это была аутсорсинговая компания как они назвали себя "хорошая работа". Направили на трудоустройство в магазин лента. Я туда походила несколько раз и мне там говорили что ничего они об этой кампании не знают и никто с ними не договоривался! Между тем компания хорошая работа продолжала направлять опять. Что может быть? Для чего им мой паспорт?

Ещё похожее.

Для трудоустройства в магазин Леруа Мерлен потребовалось отправить якобы поставщику фото паспорта но с закрытыми подписью и фото. Просто позвонили по отклику на сайте поиска работы. Попросили им это отправить, сказали чтобы проверила их служба безопасности. Немного странно...

Поясните пожалуйста этот вопрос!

Предприниматель оказывал услуги аутсосинга, охрана и уборка помещения договор на 1 год, штат 4 человека.12 августа помещение сгорело по причине поджога. Как поступить с персоналом? Других вакансий нет. Заранее большое спасибо.

Имеет ли место понятие трудовые отношения между работниками одной организации, работа которых направлена на обеспечение деятельности другой организации (по принципу аутсо́рсинга)

Работник отозвал заявление на обработку ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, а в организации нет бухгалтерии, пропускной режим, информационная кадровая система - все передано на Аутсо́рсинг и по какой статье его можно уволить?

Работали в ООО по аутсо́рсингу. Перед добровольным увольнением предупредили за месяц, отработали все как положено, но зарплаты за последний отработанный месяц не получили даже спустя месяц после увольнения. Что делать, как поступить? Весь год работы общались только с территориальным менеджером, о конторке знаем только название. Договор ГПХ с ними наша копия есть.

Такая ситауция, собираемся сотрудничать с китайским заводом, изготавливают автомобильные фары. Мы находим им клиентов, дальше помогаем связаться клиентам с представителями этого завода. То есть мы просто посредники. Нужны ли нам документы или сертефикаты на товар? Если да, то какие? И доровор о сотрудничестве с компанией нужен ли?

Вообще ничего непонятно.

С уважением. Не правильное формулирование... Причём тут помощь. Они несут ответственность за ваши взаимоотношения. Все вопросы к аутсорсу Именно Я про аутсортинг. Так отель им говорит типо ствжировательный у моего якобы были прикрывают себя стажировкой 11 часов работы, стажировка, а аутсортинг все ждёт табель рабочей смены. Они тоже должны мне помогать, как там или на сам отель в суд или в полицию?

Компания разоряется из-за кризиса, который сейчас происходит. Чтобы сократить количество трат, они решили уволить большинство сотрудников сервиса. Сотрудникам предложили два варианта - сокращение зп в 20-40% за счёт снижения рабочих часов и обязательный переход на самозанятость, чтобы не платить налоги, либо увольнение по собственному желанию. Если сотрудник уходить на самозанятость не желает, они могут предложить лишь одно - увольнение. Сказали, что офис у них в Кипре, юристы компании дальнейшие действия распланировали с намеком, что в суд обращаться бесполезно. Видеозапись встречи имеется.

14-15 марта будет рассылка приказа с основаниями для снижения зп до коэффициента 0.25 от оклада с причинами для этого и будут предложены все те же два варианта развития событий. Скорей всего ссылаться будут на Изменение в организации труда, то есть переход на подряд. Он же аутстаффинг.

Работаю в ОАО РЖД монтером пути. 2 года назад одну из наших малодеятельных линий передали в аутсорсинг частной подрядной организации. На сегодняшний день эта подрядная организация не справляется с обслуживанием этой линии и наш начальник дистанции в устном приказном порядке без письменного приказа отправляет нас туда жить по неделе и работать грозят увольнением и дисциплинарными выговорами если не поедем, не обеспечивает при этом ни горячим питанием ни сух. пайками эта линия находится в 150 км от места нашей постоянной работы. Законно ли поступает работодатель? И все таки это аутсорсинг за который они получают деньги.

осуществляющий деятельность в школьной столовой, полученной на основании договора безвозмездного пользования (аутсорсинг), нести расходы на вывоз мусора и расчистку снега для проезда к пищеблоку?

У нас на работе уволился бухгалтер она у нас работала по договору, мы обращали везде чтобы найти бухгалтера но пока что не можем найти и уже два месяца не получаем зарплату. Нашим непосредственным руководителем является глава сельского совета. Подскажите пожалуйста что нам делать?

Несколько граждан России работают консультантами по прямому договору с зарубежной компанией "А". Налоги за доходы платят через собственные ИП. При этом физически работают на территории офиса предоставленного российской компанией "В" в рамках партнерских отношений (никакого формального договора нет) с компанией работодателем консультантов "А". Имеют ли они право находится в этом офисе, если не являются работниками российской компании "В"? Есть ли тут какие-то нарушения законов РФ?

С 16 декабря 2012 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.17.12.2015 надо выходить на работу. Я сейчас беременная, приблизительно месяц. На работе места нету, уходила с должности старшего кассира, сейчас эту должность сократили, кассиров перевели в другую стороннюю организацию (после моего ухода в декрет). Но работают они в той же компании. Мне могут предложить только должность продавца, на которую я не согласна. Могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам до ухода в следующий декрет, или есть ещё какие-то варианты не выходить оставшиеся 5 месяцев до декрета. И как лучше поступить, чтобы декретные расчитывались за последние два года, которые я отработала до декрета?