Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Бессрочный трудовой договор / Договор - 1777 советов адвокатов и юристов

Может ли сторож на бессрочной группе поливать клумбы в школе после инфаркта?

А в его обязанностях это есть?

С уважением. Виктория, неправомерно, если эта работа не предусмотрена в его трудовом договоре и в функциональных обязанностях сторожа. Здравствуйте, в первую очередь, вам необходимо ознакомиться с трудовым договором Вашего мужа и регламентом обязанностей, если данные обязанности там отсутствуют, то это не правомерно. Муж после инфаркта на 3 бессрочной группе. Работает сторожем в школе. Его заставляют поливать школьные клумбы во время дежурства. Правомерно ли это? Спасибо за помощь.

Переквалификация бессрочного трудового договора в срочный?

Совершенно законны. если согласованы всеми сторонами. Здравствуйте. Если вы подписали данное доп соглашение,то значит согласились с данными условиями Если работник не подписывал доп соглашение, то оно ничтожно, не действует. Нечего оспаривать. Если должность остается прежней, то , скорее всего, это незаконно даже если работник добровольно подпишет это соглашение. Добрый день. Нет, это незаконно. Работодатель сделал доп. соглашение к трудовому договору в котором указывается что договор действует до окончания строительного объекта, то есть переквалифицировал бессрочный трудовой договор в срочный. Законны ли действия работодателя и можно ли оспорить доп. соглашение?

Возможно ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный - что говорит законодательство?

В одностороннем порядке изменить условия соглашения (договора) не правомерно Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе. По соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию Может ли работодатель переквалифицировать действующий бессрочный трудовой договор в срочный трудовой договор? Или это незаконно?

Увольнение беременной сотрудницы по истечении срока действия трудового договора - права и выплаты

Если не уволили, то договор становиться бессрочным Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Можно ли оператора котельной, принятого по трудовому договору бессрочно, не увольнять после окончания отопительного сезона?

А как вы его уволите, если договор бессрочный?

С уважением. Добрый день! Можно не увольнять, тут нужно смотреть условия договора и его должностные обязанности. Вообще если договор бессрочный, то оснований для увольнения и нет.

С Уважением! Можно ли оператора котельной, принятого по трудовому договору бессрочно, не увольнять после окончания отопительного сезона?

Уволена нянечка после истечения срока действия ТД - что делать и как защищать свои права?

Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?

Нарушение сроков увольнения работодателем

Здравствуйте.

Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.

Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.

С уважением. Работадатель прислал уведомление об увольнении по эл почте о том что 21.03.24 заканчивается срок действия срочного ТД (уведомление не подписывали, так как не соглас с основанием) Когда пришло 21.03 работадатель не издал приказ об увольнении, по крайне мере в госуслугах не отображается в ЭТК. Сеголня 26.03, приказа до сих пор нет, это является нарушением со стороны работодателя? И как рбтд должен ознакамливать с приказом? Если работа вахтовая, возможность поехать подписать нет, так как это крайний север.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Возможно ли заключить Трудовой договор с заместителем профкома на 5 лет или бессрочно в 1988 году?

Трудовой договор заключается [b]с организацией[/b], а не с председателем или заместителем. От имени организации может действовать любое лицо, при надлежащем оформлении полномочий. Может ли быть заключен Трудовой договор с заместителем профкома в 1988 году за подписью председателя на основании Протокола комитета профкома на 5 лет или бессрочно?

Пролонгация трудового договора - переход на бессрочный трудовой договор или нарушение законодательства?

Нет, нельзя конечно же. Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?

Можно ли оформить в собственность квартиру учителю, полученную по договору найма, и как это сделать?

Приватизировать? Если квартира получена как служебное жилье, на время трудовых отношений, то нет. Если договор социального найма обычный, бессрочный, то да. Валентина, можно оформить в собственность путем её приватизации, если не служебное жилье Договор аренды жилья не является основанием для приёма в первый класс. Без регистрации по месту жительства или по месту пребывания с 1 июля родители могут обратиться в учебное заведение по выбору. В такой ситуации зачисление в школу проводится только при н Можно ли оформить в собственность квартиру учителю, полученную по договору найма, и как это сделать?

Как сделать срочный трудовой договор бессрочным в госкомпании - возможны ли изменения?

Если работы носят сезонный характер, то никак.

Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Госкомпания предложила трудовой договор срочный. Деятельность по договору обычная для данной госкомпании; Уважаемые знатоки, есть ли способ сделать такой договор бессрочным? В отделе кадров данной компании говорят договора (якобы) у всех срочные. Заранее спасибо

Как отказаться от переоформления срочного договора на бессрочный - мотивация и права сотрудника

Не вздумайте. Вы совсем не обязаны это делать.

Мотивировать - не хочу и всё!

С уважением. Здравствуйте. Конечно! Это же Ваше право. А будут заставлять - то напишите жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением, Дарья Алексеевна Могу ли я не подписывать с работодателем срочный договор взамен бессрочного, на котором я на сегодняшний день. Руководитель требует переоформить договор на срочный. Если не подписывать, то как это можно мотивировать. Работаю в ОАО РЖД, должность--электромеханик, возраст 48 лет, многодетная мама 3 ребёнка до 18 лет (если это как-то поможет). Думаю это для того, чтобы послеокончания срока-- уволить. Пока числюсь многодетной, уволить не могут.

Как завершить работу после окончания срочного трудового договора?

Тогда договор стал бессрочным - увы для работодателя.

С уважением. Вы работаете сейчас как постоянный работник. Если в штатном вашей должности нет, вас должны уволить по сокращению штатов С 1 по 31 ноября 2023 со мной был заключен срочный трудовой договор. По его окончанию я продолжила работать в той же должности. Неделю назад директор сказал, что штатное расписание без этой еденицы. Отработаете еще февраль и все. Никто со мной ничего не перезаключал.

Просят написать объяснения почему увольняюсь со службы

Добрый день!

Уточните, а какой у Вас вопрос возник?

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте! Мало исходных данных - что за служба? Военная, или вы так просто называете работу? Какого рода трудовой договор или контракт подписан - срочный, бессрочный? Здравствуйте зависит от типа договора/ контракта. Для ответа необходимо уточнить. Вадим, можете не писать, если не хотите, принудить не могут Просят написать объяснения почему увольняюсь со службы

Работаю в рц пятерочки 2 месяца. Могу ли я уведомить об увольнение за 3 дня?

Здравствуйте.

Можете, но по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Если Ваш работодатель согласится с Вашими условиями, то Вам повезло.

С, уважением Можете, если предоставите себе замену, но по закону за 14 дней Добрый день!

Если срочный трудовой договор, то можете. Если бессрочный, то тоже можете, однако работодатель может указать на необходимость доработать две недели Работаю в рц пятерочки 2 месяца. Могу ли я уведомить об увольнение за 3 дня?

Хочу устроиться на работу, говорят, что договор будет срочным. Как быть?

Здравствуйте.

Это только Вам решать, соглашаться на такие условия или нет. А по какой причине это срочный трудовой договор, Вам объяснили?

С уважением. Максим, добрый день. Вам решать, соглашаться или нет. Найдите другого работодателя Заключайте срочный, раз другого не дают, потом обжалуете в инспекции труда и переведете на бессрочный (при наличии оснований). Максим Мазнев, заключайте с работодателем срочный трудовой договор и работайте. Хочу устроиться на работу, говорят, что договор будет срочным. Как быть?

Сертификация по русскому языку для граждан Узбекистана - получение бессрочного сертификата и его действие на территории страны

Здравствуйте, нигде. Прохождение обязательного государственного тестирования по русскому языку законодательно предусмотрено для иностранных граждан, оформляющих разрешительные документы на проживание и осуществление трудовой деятельности в России. Международного договора по таким сертификатам между Российской Федерацией и Узбекистаном не имеется. Как и где получить бессрочный сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку гражданину Узбекистана, чтобы его действие распространялось в Узбекистане?

Что делать, если на место во время декретного отпуска взяли другого сотрудника?

Не могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.

Процедура увольнения сотрудника по срочному контракту на 5 лет, завершающегося в воскресенье - применение ст. 14 ТК РФ

[quote]Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ[/quote]

Применяется. Добрый день. Да применяется ст.14 ТК РФ.Срок установлен в трудовом договоре и если конец срока выпадает на выходной день, он переносится на ближайший рабочий, т.е. понедельник. Но, если Вы опасаетесь, что выдача документов в понедельник станет поводом для признания срочного договора бессрочным, увольняйте в воскресенье, а документы и расчет - в пятницу. Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Каким днем уволить сотрудника по срочному контракту на 5 лет, если дата окончания срочного служебного контракта выпадает на воскресенье. Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ

Сколько раз можно продлять регистрацию по работе гражданину из Казахстана?

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

При этом регистрация продлевается на срок действия трудового договора, если у вас договор бессрочный, то регистрация должна быть[b] продлена на год.[/b] Сколько раз можно продлять регистрацию по работе гражданину из Казахстана?

Когда я нахожусь на простое по вине работодателя мне плотят 2/3 среднего заработка

Максим, если вы работаете по бессрочному трудовому договору (а не по ГПХ или как самозанятый), - да, вам обязаны выплачивать 2/3 от оклада за время простоя. Но, премия сюда не включается, если иное не предусмотрено ЛНА предприятия. Страховой стаж при этом "не теряется". Когда я нахожусь на простое по вине работодателя мне плотят 2/3 среднего заработка, но премия в следующем месяце за эти дни не идёт и теряю страховой стаж, что мне делать и будет ли это является дискриминацией, так как у нас около 300 водителей, а на простое сижу только я один?

Пожалуйста ИП может заключить договор с самозанятым со сроком действия 3 года?

Павел, закон не ограничивает срок заключения договора с самозанятым на длительный срок. Можно заключить длительный договор и оформлять Акт оказанных услуг. При этом на каждый платеж самозанятый, должен будет оформлять чек в приложении "Мой налог" и передавать его заказчику.

Договор с самозанятым можно заключать на любой период: день, месяц или год. Но он не должен быть бессрочным. Оплату самозанятому по соглашению ГПХ перечисляют после завершения работ. Нельзя прописывать, что исполнитель будет получать ежемесячные выплаты. Такой контракт становится похожим на трудовой договор.

Подробнее тут: https://nalog-nalog.ru/samozanyatye/kak-ip-nachat-sotrudnichat-s-samozanyatymi/?ysclid=lofajg7aq9360950059

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Пожалуйста ИП может заключить договор с самозанятым со сроком действия 3 года?

Возможность принятия временного работника на постоянную должность при увольнении постоянного работника с той же должности

Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.

Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.

И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?

Могут ли заставить работника перейти на ГПХ с бессрочного трудового договора?

Только если палкой или кувалдой. Нет таково у вас там? Нет, принуждение незаконно. Работодателю вообще запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Запрет указан в ст. 15 Трудового кодекса РФ Работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке по указанному Вами основанию (ст. 81 ТК РФ). Ну а как заставляют, бьют сильно? :)

Если не бьют, то в чем проявляется заставляние?

Не заставляйтесь, не подписывайте заявлений об увольнении к примеру Могут ли заставить работника перейти на ГПХ с бессрочного трудового договора?

Риски оформления по срочному трудовому договору с продлением и ставке штатной работы

Здравствуйте, сам риск в срочном труд. Договоре - это срок его действия, он заключается на определенный срок, ст. 58 ТК РФ. Могут не продлить, а расторгнуть. Добрый вечер! Если ставка в штате, то работодатель не может вас оформить по срочному трудовому договору. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания по которым может быть заключен такой договор. Ваша ситуация не входит Риски, соответственно, непродления. Но и у него есть риски тоже, что Вы признаете его через суд бессрочным при наличии оснований Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная, место работы основное. Какие риски?

Читайте также:

Читайте по теме:
Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?
Интересная судебная практика по трудовым договорам: срочный или заключённый на неопределённый срок?
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение