2 трудовых договора - 103850 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Эффективный трудовой договор в медицине, обязательное заключение между работодателем и работником или это по желанию работника. Можно ли отказаться от заключения такого договора при том что обычный трудовой договор уже заключён так как я работаю уже 5 лет.

Здравствуйте! В НКО заключены срочные трудовые договора. Первый проект рассчитан на 6 месяцев, за ним следует другой (но тоже временный). Нужно ли увольнять после 1-го проекта людей, если они также будут работать и во 2-м проекте (1-й продолжение 2-го)? Или достаточно перезаключить трудовые договора? А график отпусков целесообразно ли делать? Ведь 1-й проект 6 месяцев, 28 к.д. они не заработали. А 14 к.д. ставить в графике не по закону.

Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день (водитель легкового автомобиля) К отпуску за ненормированный день добавляют 3 дня. Сколько часов в месяц должен перерабатывать работник при таких условиях? (В действительности рабочий день начинается в 7-00 (садится за руль автомобиля) и ставит машину на стоянку в промежутке от 18-30 до 19-30) каждый день. По ТК ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени, чем регулируется эта эпизодичность?

Спасибо за ответ.

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

В каких случаях Председатель ТСЖ может заключить трудовой договор с ТСЖ? Какие органы рассматривают работу ТСЖ на предмет соблюдения Законодательства?

С кочегаром заключен трудовой договор. Он фактически работает 8 мес в году, при этом полностью вырабатывает годовую норму рабочего времени. После окончания отопительного сезона ему предоставляется оплачиваемый отпуск 36 дн, а оставшиеся дни до начала отопительного сезона предоставляются ему в качестве дополнительного неоплачиваемого отпуска. Можно этого кочегара во время его дополнительного отпуска временно перевести на должность сторожа?

Трудовой договор не подписывала отчисления в пенс фонд организация делала застовляют отрабатывать 2 нед нет возможности.

Должен ли заключаться трудовой договор в случае исполнения депутатом своих полномочий на постоянной основе? Насколько применимы нормы ТК при установлении выплат денежного содержания депутата. Вправе ли Совет депутатов принимать решения о установлении выплат стимулирующего характера депутату, исполняющему полномочия на постоянной основе в зависимости от трудовых достижений?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

При назначении нового директора дата трудового договора, приказа и решения учредителя о назначении директора должны совпадать или трудовой договор и приказ датируется следующим днем после даты решения.

Сынь в этом году закончил нефте газ и по направление центр занятости направлен и 3 месяца отработал и без причину с ним трудовой договор больше не заключили. Что делать На вопрос дайте причину отказа отдел кадр отказывает

Я ключевой работник работающий в компании и работаю в ней на основании трудового договора. В целях защиты своих интересов хотел бы предложить работодателю заключить контракт с прописанными условиями своей работы (заработная плата, автомобиль, проживание) на срок минимум 5 лет. Возможно ли наличие и контракта и трудового договора одновременно и как это сделать что бы это не противоречило друг другу?

1. Имеет ли работадатель удердивать трудовую книжку после написания заявления на увольнение?

2. Я иностранный гражданин, могу ли я сам расторгнуть трудовой договор и регистрацию в УФМС без работадателя?

Со мной предприятие заключает договор о полной (коллективной) материальной ответственности. Однако трудовой договор с новым директором я не заключала но я знаю что этот договор есть и в нем указано что я работаю всего 2 часа в неделю за 900 рублей в месяц. Справки о такой заработной плате уже выдавались нашим кладовшикам по их запросу. Юридический адрес указанный в договоре о материальной ответственности вызывает сомнение директор фирмы-пдставное лицо. Ведомости о зарплате мы никогда не подписывали. Копии трудового договора у меня нет. Нам задолжали заработную плату за 2 месяца. Если я буду уволняться, мне могут заплатить только 900 рублей. Что делать?

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

Учитель испанского совместитель взят на 9 месяцев по срочному трудовому договору, не соответствует квалификационным требованиям учителя (высшее образование юрист), заканчивается трудовой договор, но приносится справка о беременности и требуют продлить договор, нагрузки на след учебный год нет, т.к в учебном плане нет испанского языка. Можно ли не продливать договор, если да чем мотивировать?

Ст. 309.2. ТК РФ содержит условие заключения договора, если не ведётся ЛНА. А если заключен ранее трудовой договор это означает, что должен быть заключён новый трудовой договор или нет?

Работодатель "ненавязчиво" требует включить отдельным пунктом в мой трудовой договор водителя автомобиля ещё одну трудовую функцию слесаря по ремонту автомобиля (специальность у меня имеется), я предлогаю ему составить отдельно на другую трудовую функцию доп. соглашение или труд. Договор на совмещение профессий, или переводить меня по части 3.ст.72.2. ТК.РФ.он отказывается, хотя в коллективном договоре взял на себя обязательство переводить водителей в слесаря в период ремонта. Может ли один трудовой договор содержать в себе две разных трудовых функций по ЕТКС? СПРАВКА: согласно общероссийскому классификатору занятий ремонт в прямые обязанности водителя не входит.

Очень важный вопрос по оформлению иностранного гражданина Украины, у которого документ временного убежища. Мы оформили с ним договор ГПХ, уведомили миграционную службу. Срок действия договора ГПХ до июля. Хотим с этим человеком заключить трудовой договор, не завершая договор ГПХ. Обязаны ли мы уведомить миграционную службу о заключении договора? Читали статьи, законы, ничего не понятно. Где-то написано должны, где-то нет, ибо у нас продолжается отношения по ГПХ? На какой закон отталкиваться? Обязаны или нет? Спасибо заранее.

Мы - администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько:

1. За сколько нужно уведомить руководителя?

2. Каким образом оформить решение учредителя? Достаточно просто распоряжения Главы администрации? Какая примерная формулировка должна быть в решении? Необходимо ли в нем указывать причины (мы готовы выплатить компенсацию).

3. Необходимо ли руководителю предлагать вакансии, имеющиеся в организации?

С пенсионером по возрасту был заключён срочный трудовой договор. Пенсионер, не имеющий медицинских противопоказаний, желает и дальше, по истечении срока трудового договора продолжать работу, и, более того, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор. Будет ли пенсионер по возрасту допущен к дальнейшей работе, по истечении срока заключённого договора, а договор автоматически превратиться в бессрочный, если работодатель по какой-то причине не предупредит не менее чем за три дня (или предупредит менее чем за три дня) работника о прекращении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ?

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Водитель Иванов, работающий у индивидуального предпринимателя Петрова, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт должен продлиться более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Иванов обратился в суд.

В процессе судебного разбирательства индивидуальный предприниматель Петров пояснил, что в трудовом договоре с Ивановым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Вопросы:

1. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ивановым?

2. Какое решение должен вынести суд?

Я гр. казахстана приехала на работу по приглашению год назад в РФ, здесь у меня есть собственность, на работе меня регестрирует работодатель, в отпуске сама регистрирую себя, такой вопрос мне нужно выезжать за границу РФ так как прошел год как я пересекла границу или можно остаться трудовой договор у меня бессрочный.

Не был трудоустроен официально трудового договора со мной при трудоустройстве никто не заключил но трудовую мою они взяли подвернулась новая работа ехать нужно срочно пришел сказал ухожу прошу вернуть трудовую не отдаёт заставляет отработать или внести в кассу 50 тысяч угрожает испортить трудовую какой нибудь статьёй.

Является ли трудовой договор действительным если нету записи в трудовой книжке и второго экземпляра у меня на руках нет. По договору я был материально ответственный, и я боюсь, что работодатель сможет меня подставить, так как я уволился. Может ли работодатель в этом случае повесить на меня какие-нибудь минусы?

Обязателен ли трудовой договор при приёме на работу, или можно обойтись другим методом. Например: заявление о приёме на работу = приказ о приёме на работу согласно штатному расписанию.

Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.

В среду подписала трудовой договор с матермальной ответственностью от завтрашнего числа и отдала трудовую книжку. Выходить на работу передумала. Что мне делать?

Срочный договор закончился, когда я была на больничном, но за 3 дня до окончания никто не уведомил об увольнении, значит договор автоматически стал бессрочным? Какая статья ТК делает его бессрочным в этом случае?

Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте, мне предложили работу в другом городе, и езжать надо срочно, можно ли уволиться без отработки 2 х недель. Отработать их я не могу, т.к. уехать нужно сразу. Мне очень нужна ссылка на Законодательство. Спасибо.

Каков полный перечень документов для продления регистрации гражданина Республики Казахстан на основании трудового договора? А также чье присутствие необходимо при подаче документов? Собственника жилья. Который может зарегистрировать у себя/ или представитель работодателя?

Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?

Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно. Вопрос: если в трудовом договоре не прописано о выплатах в связи с ликвидацией ИП, то ничего я не получу?

Скажите пожалуйста. Трудовой договор распечатанный на отдельных листах, не двусторонняя печать, имеет юридическую силу или я могу его расторгнуть?

Трудовой договор содержит пункт 1.3. Договор заключается на время выполнения работ на объекте "НПС "Невская" "Реконструкция", без дат. Является ли данный договор срочным, возможно ли увольнение и в каком порядке при сдачи объекта. Спа сибо.

У меня работают продавцом граждане ср.азии с патентом но с ними у меня нет трудового договора какие могут быт последствия если вдруг проверка.

У нас на работе закрывают один отдел и в связи с этим увольняют 3 человек. Но это не сокращение, пишим по собственному желанию (причину назвали не продляем договор). Сложность в том что договор я заключала в ноябре 2010 сроком на один год. и я не помню что мне его продляли. Но я работаю там по настоящий момент. (получаеться договор стал бессрочным?) что можно сделать в данной ситуации. Должны ли мне что-то выплатить?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.