Больничный вовремя отпуска / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов

Я с 1-25 мая нахожусь в отпуске, а потом сразу 26 мая мне в декрет, но с 12-20 мая я заболела, и у меня больничный, как быть оплатят ли мне больничный, и ничего я не буду должна работодателю?

Больничный закрывается 30 марта, а отпуск начинается с 31 марта. Должна ли я выйти на работу хотябы на день, прпросить чтобы закрыли больничный на день раньше. Отпуск по графику. Или можно сдав б/л спокойно уйти в отпуск?

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

Я работаю вахтовым методом. На межвахте у меня был отпуск и больничный лист. Я его решила сдать не сразу, а через вахту (отпуск с 17.03 по 07.04. Сдаю в июне) Что нужно сделать, чтобы его оплатить? Спасибо.

Я сходила на больничный и мне начислили отпускные с удержанием больничного, т.е. из отпускных вычли 6000 руб., за дни по больничному листу. Правомерно ли это? И если нет, то куда обращаться?

У меня заявление на отпуск с 2 октября. С 1 октября я открыла больничный.

Я в любом случае иду в отпуск или в этом случае работодатель имеет право перенести отпуск.

Дни больничного прибавляются к отпуску автоматически?

Спасибо.

Есть неиспользованные дни (10 д) за 2016/2017 рабочий год. График отпусков прошел. График отпусков на 2017/2018 кадры на меня решили не составлять т.к. будет сокращение в Январе. Пишу заявление на предоставление ежег. Оплачиваемого отпуска за 2016/2017 с оплатой проезда туда/обратно мне и ребенку. С 26.12.2017 на 10 календарных дней. Но возникает больничный который может наложиться на начало отпуска. ВОПРОС: руководство вправе отказать мне в этом отпуске и на каком основании? И соответственно дорога не будет оплачена? И как поступить выгодно для меня? СПАСИБО.

, все было хорошо меня устраивал мой отпуск, ну тут поползли слухи что его могут или вообще не дать либо сместить, помогите разобраться, на какие статьи опираться?

Помогите пожалуйста, сотрудник муниципальной службе идет в отпуск 06.10.19 по 07.11.2019, но у нее заболевает ребенок с осложнением и уходит на больничный лист с 06.10.2019 по 07.11.2019 организация должна оплатить этот больничный лист или нет? Если кадры сделали протокол на б/л и бухгалтер подал реестр в ПФР, что будет бухгалтеру?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Очень нужна Ваша помощь. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, полис ОМС забыл дома. Для своевременного возвращения на работу должен вылететь 4.06.2023, но в связи с семейными обстоятельствами не успеваю вернуться в срок. Подскажите, пожалуйста, как быть? Готов взять отпуск за свой счёт, буквально на неделю. Но, опять таки, нахожусь в другом городе. Заранее, благодарю!

Никита

Как правило, если вовремя ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности работника можно перенести на другой срок по согласованию с администрацией абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. В любом случае требуется издание приказа. Какого числа я должна выйти на работу если очередной отпуск должен быть с 11 декабря по 24 декабря, а больничный у меня с 11 декабря по 29 декабря?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Сотрудник предоставил больничный по беременности и родам, должны выплатить в течение 10 дней, а бухгалтер в отпуске.

Есть ли какие-либо законы, чтобы увеличить это срок до возвращения бухгалтера? Какие нужно оформить документы для этого?

Работаю с 26.11.2020 года понастоящее время. С 5 января 2022 года ухожу в декрет. Хотелось бы узнать примерную выплату декретных получаю 35000 в месяц.

15 мая ушла в декретный отпуск в 27 недель по чернобылю (имеется удостоверение). Больничный лист предоставила работодателю, через 2 недели мне пришёл отказ в выплате, аргументируя это тем что мне не положен дородовой отпуск 90 дней. Соответственно на работу не хожу после того как выдали лист нетрудоспособности, а теперь получается что мне могут проставить прогулы за эти дни и уволить с работы. Но моей вины в этом нет. В ТК РФ ст.255 чётко прописано что я имею право на 90 дней дородового отпуска.

Если была в отпуске за свой счёт, и во время отпуска больничный лист, оплачивается ли больничный лист, если да, то кто должен оплачивать (была на больничном, после, уволилась, Товаровед построила, что я все время болезни была в отпуске за свой счёт, заявление подписывала без дат) спасибо.

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: работница сидит на больничном, сломала ногу, после выписки хочет взять отпуск с последующим увольнением, работает кладовщиком на автозапчастях в организации и является подотчетным лицом. Но когда она ушла на больничный инвентаризацию никто не проводил и не передавали новому сотруднику, который сейчас за нее работает. Ей отказываются подписывать отпуск с последующим увольнением и сказали что она при увольнении должна отработать две недели. Вопрос: есть ли основания не подписывать отпуск, хотя она работает уже второй год и отпуск за первый год отгуляла только частично? Могут ли ее заставить отрабатывать 2 недели и в каком случае? И обязана ли она делать инвентаризацию при увольнении, если она уже на больничном сидит с 18 августа 2017 года и по сей день?

Я ушёл в отпуск 06.08.14.Отпуск составлял 20 дней и заканчивался 26.08.14.Так получилось что в конце отпуска я заболел и мне пришлось взять больничный во время отпускных... больничный дали на 10 дней с 22.08.14,т.е. четыре дня больничных входили в отпуск. Должна ли организация в которой я работаю дополнительно предоставить мне четыре дня выходных, которые вовремя больничного наложились на отпуск? Если да то сколько дней и в которое время я могу эти дни догулять? Спасибо!

Что грозит мужу военнослужащему по контракту если во время больничного он уедет на несколько дней в другой город (между явками к лечащему врачу в МСЧ)?

Была на больничном. Завуч написала докладную, на имя директора, о том, что вовремя не была сдана документация. Надо ли мне писать объяснительную? Чем руководствоваться?

Я была на больничном со 2-го февраля по октябрь. По выходу с больничного мне дали подписать лист о сокращении. Я взяла отпуск за свой счет и снова ушла на больничный. (У меня осложнения после операции на ШОП). 15 декабря я должна получить расчетные. Из чего они будут складываться, если я почти весь год просидела на больничном? И сколько будет пособие? И в течении какого времени? Имею ли я право дальше быть на больничном? Кто его будет выплачивать и как долго? Буду ли я в это время получать пособие и сколько?

Я находилась в отпуске. Через какое-то время заболела и взяла больничный лист. После выписки с больничного листа опять заболела и взяла больничный. Все ли больничные оплачиваются работникам, находящимся в отпуске или только один?

С февраля нахожусь на больничном и каждый раз как сдаю больничный лист на работу денежные средства переводят от 2 х недель до месяца. Как же тогда закон в котором говорится что оплата происходит в течении 7 рабочих смен. Кто за это отвечает? И как прекратить эти задержки?

Скажите насколько возможно провести по следующей схеме условия увольнениями:

1. получить выплаты при увольнении (зарплату, выходное пособие, расчет за неиспользованный отпуск с 1 марта, а далее уйти в неоплачеваемый отпуск до октября. (можно получить все выплаты заранее? Если не возможно, то почему?

2. Возможно отгулять ежегодный отпуск, далее уйти в неоплачиваемый отпуск, но в любой момент уволиться? Как необходимо оформить расторжение договора, чтобы работодатель согласился предоставить неоплачиваемый отпуск?

Я была на больничном по уходу за больным ребенком, в поликлинике мне отказываются выдавать больничный лист для работодателя по совмесительству, т.к. я не беру б.л. для основного места работы. Скажите, пожалуйста, могу ли я получить больничный лист не по основному месту работы, а по совместительству (работаю в этой организации 1 год).

У меня тоже забрали дни отпуска из-за больничного, работаю в больнице, может есть какие-то постановления в минздраве или усмотрение работодателя? Спасибо

Я пенсионер, работаю (на пенсию ушёл из другой организации), в данный момент нахожусь на больничном (проблемы со спиной), как уволиться по собственному желанию без отработки, на что обратить внимание, на какую статью ТК сослаться, может на здоровье (если, конечно, возможно)?

На заводе сокращение и меня хотят уволить по медецинским показаниям, работу не придостовляют я на пенсии по горячиму стажу у меня ипотека каторую нужно платить ещё 3,5 года. Мне предлогают написать заявление в связи с уходом на пенсию ис выплатой 3 оклода. Сейчас я в отпуске и сежу на больничном могутли меня уволить в отпуске. Если да то как лучше мне уволится с выгодой для себя.

Сокращение работника должно было произойти 29 июля в пятницу, но работник ушел на больничный с четверга 28 июля, как дальше будет происходить ситуация и какие действия должна предпринять администрация учреждения.

Я работаю в проектной фирме, оформлена официально с белой зарплатой и хочу уволится без двухнедельной отработки по следующим причинам (кроме личных): зарплата не повышена после испытательного срока (без внятного объяснения причин) и выплачивается с постоянными задержками (что нарушает трудовой договор).

Имею ли я право требовать увольнения без отработки?

Могут ли меня удерживать более двух недель, если обязательно нужно отрабатывать?

Могу ли я подать в суд за нарушение трудового договора в части несвоевременной выплаты зарплаты, если мне не захотят выплатить все деньги, включая компенсацию за отпуск?

Я гражданка Беларуси.

26 июня 2015 г. я прекратила свою деятельность как ИП. А с 13.05.2015 по 22.09.2015 мне выплачено пособие по беременности и родам (была добровольцев в ФСС). 13.07.2015 родился ребенок. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие сейчас оформляю в соц. службе. С какого периода мне будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее, Спасибо за ответ.

Мне предстоит уходить в декретный отпуск, это будет конец июня начало июля, у меня 6 месяцев беременности. Работаю в сфере образования - учитель. Очередной отпуск с 01 июня и продлится 56 дней. Можно ли уйти в очередной отпуск, а после оформить декретный отпуск? Как это делается? СПАСИБО!

Я обратился в военную поликлинику по месту жительства, сейчас прохожу обследование, Надо в часть вернутся 4..01 но не успеваю закончить полное обследование. Позвонил командиру предупредил что вовремя в часть не приеду, ответил что нужна справка о лечении. Даст ли военная поликлиника такую справку и как мне сейчас поступить. Я мобилизованным и нахожусь в данный момент в отпуске.

Правомерно ли со стороны работодателя, уволить меня в первый день после отпуска, не предупреждая заранее, я попросила две недели отработки, но мне отказали.

Я-ИП действующее (патент) и официально устроен менеджером, в другом ООО, супруга-ИП действующее (6% от дохода). По ИП в ФСС никто не платит. По "завету" В.В.П. решили "поднимать демографию" (тест-2 полоски, будет третий ребенок!). Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий, 1)чтобы получить, от государства, все, причитающиеся, выплаты (может о каких то мы даже и не знаем). Проживаем в "чернобыльской зоне"-Пос. Гор.Типа. Деятельность ведем:-у меня в областном центре (не явл. черноб. Зоной), она в ПГТ (черн. Зона). 2) Кому оформлять декретный отпуск? Может проще мне, по своему ИП, т.к. есть еще и вторая работа? - тогда, как там это может отразиться? Ей, наверное, не стоит, потому что нужно будет не "вести деятельность", а у нее магазинчик с одеждой, онлайн касса, а "под черным флагом", наверное, "палево". Помогите добрым советом. Заранее спасибо.

Какие документы нужно предоставить в суд, для отсрочки исполнения решения суда по кредиту, тк нахожусь в декретном отпуске.

Алгоритм действий при увольнении сотрудника с работы, если вахтовик уехал в отпуск и, зная время его окончания, не возвращается на предприятие. Никаких оправдательных документов не предоставлено. Как уволить за прогулы?

С 10 ноября я на больничном.30 ноября закончился договор с работодателем. Но я как был на больничном, так и нахожусь на больничном. Директор рассчитал кое как.

А закроют мне больничный 16 февраля. Т.Е.

4 МЕСЯЦА БОЛЕЛ ИЗЗА ТРАВМЫ.

ВОПРОС т.к. ещё числился на работе, (я электрогазосварщик), болльничный как и был 100% ,так и будет? Или 60%?

СПАСИБО.

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию

4. Как правильно составить исковое заявление.

Могут меня уволить с работы без моего присутствия так как я был на больничном и уехал в другой город заявление не писал вернуться не могу по семейным делам.

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

Проработала 4 дня. Пришла с биржи труда. Запись в электронную трудовую сделали, приказ есть, трудового договора нет. Работа мне не подходит, хочу уволиться. Заставят ли отрабатывать, нужно ли писать заявление?

А как обозначить иск, если я хочу подать в суд на работодателя, потому что он заставляет увольняться по собственному желанию, не вовремя выплачивал зарплату, заранее не предупредил об увольнении по его инициативе, не отдаёт трудовой договор?

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

Здр., у меня умер родственник и я срочно выехала в другой населенный пункт. В связи с этим не вышла на работу не сколько дней. Приехав узнала, что начальница поставила мне дни за мой счет... скажите разве в этих случаях не даются дни работнику? Которые оплачиваются как рабочий день.

В анкете на госслужбу указал в графе про судимость - нет, был уволен со службы за предоставление ложных сведений, задним числом, так как вышел на больничный с ковид, судимость погашена. Законно ли увольнение по данной статье? Во время нахождения на больничном?