Больничный во время выходных / Трудовое право - 2111 советов адвокатов и юристов

Я весь отпуск пробыла на больничном (14 дней) сколько дней мне должны отдать к отпуску и входят ли туда выходные дни?

В данный момент я уже восемь месяцев нахожусь на больничном. За это время организацию объявили банкротом и говорят что заморозили счета. Перестали оплачивать больничный лист сказали что выплатят в феврале следующего года. Предложили уволится тогда рассчитают в этом году что делать.

У меня заклинило колено, опухло и я сделал МРТ, которое показало разрыв заднего рога мениска и тела мениска. Когда я обратился к хирургу, он сказал, что нужно делать операцию. На время сбора анализов для операции отказал выдать больничный лист, а я еле хожу и работать не могу. Как так? Ведь на сборы анализов уйдёт неделя, по-скольку анализ на спид делается в нашей поликлиннике 5 дней к тому же выдал лист на дополнительную платную консультацию у хирурга-ортопеда. Имеет ли он право отказать в больничном листе?

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?

Взял донорские дни к отпуску в это время пошел на больничный, Продлят ли отпуск и как оплатят. Спасибо.

В январе была на больничном. Работаю в бюджетной организации, аттестованная. У нас 40 часовая неделя при окладе. По-мимо работы мы еще дежурим и в день, и в ночь (12 часовая смена). В июле собралась в отпуск, а мне сказали, что у меня нет отгулов, так как я была на больничном в январе. Является ли больничный, отпуск не доработкой (используют суммированный учет ст.104)?

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем.

После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.

После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.

Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.

В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.

Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.

Спасибо.

Можно ли в соглашении на увольнение по соглашению сторон вписать такой пункт.

Выплата выходного пособия, указанного в п.6, в указанный срок является единственным условием согласия работника на увольнение по статья 77 часть 1

Мне хочется этим акцентировать, что это наиглавнейшее обязательство стороны работодателя. Или даже аннулировать это соглашение при невыполнении этого пункта

В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.

Продлено ли оформление больничных с 1 мая до 12 мая работающим лицам старше 65 лет, в связи с продлением карантина до 12 мая.

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Здравствуйте! Сын работает с Сбербанке. Заболел вирусной инфекцией и был на больничном 2 недели. Когда вышел после больничного, сказали-будешь работать без выходных до конца месяца. Объяснив это тем, что больничный съел все выходные за этот месяц. Законно ли это?

В настоящее время я нахожусь на больничном. Больничный лист открыт 6.05.2021, закрыт будет предположительно 11.05.2021. В очередном оплачиваемом отпуске я в настоящий момент не нахожусь. Имею ли я право на один свободный от работы день после закрытия больничного листа в связи с тем, что праздничный день 09.05.2021 я болел? Спасибо!

Если я находилась на больничном с ребёнком до 7 лет с 20.12 больничный закрыли 03.01.23, прибавляют ли дни? Или выход на работу 9.01?

Справка о беременности есть у меня на руках, мой руководитель знает о беременности, но справку я еще не отдала. С какого момента руководство обязано предоставлять мне выходные в выходные и праздничные дни? На справке стоит дата 25 ноября. Планирую отдать справку руководителю 10 января.

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

Я работаю официально. Легла в больницу с ребенком, на работе взяла дни без содержания. Через неделю позвонил руководитель попросил взять больничный с того дня с которого лежу. Могут ли мне его дать?

Была в августе прошлого года на больничном. Должен был продлён отпуск, но по - договорённости, я вышла в сентябре (предложили отдыхать на каникулах). Использовала только 2 дня (заявление на вакцинацию). Больше не предоставили. Как быть?

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Я военнослужащий по контракту! Вопрос следующий! Я ушёл на больничных с выходного дня при выходе с больничного выходной предоставлятся?

Как оплачивать больничный лист при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, если при этом он встал в центр занятости и получает сохраняемый заработок на период трудоустройства.

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

Работник-донор заболел во время дней отдыха по донорским справкам. Начало дней отдыха совпадает с датой открытия больничного листа. Имеет ли право работодатель перенести дни отдыха по донорским справкам? Как документально это провести?

Я работаю на двух работах на одной по основновному месту, на другой по внешнему совместительству менее двух лет на каждой. Оплата больничного листа будет осуществляться только с основного места работы или с обоих?

Работу вахтовым методом ведется сумированный учет рабочего времени по доп соглашению, график на год вахта месяц через месяц, табель учета рабочего времени находясь на вахте установлен 11 часовой рабочий день. Вопрос в случае нахождения на больничном в вахтовым переуде. Мне закрывают больничный по 8 часов без учёта выходных по 5 ти дневке и у меня в связи с этим образуется не доработка, законно ли это, так как по графику у меня дни нахождения на вахте должны быть закрыты 11 часрвым рабочем днем. Пожалуйста объясните.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ип в котором я работаю ликвидируют. Вопрос вот в чем. Я до больничного по беременности и родам работала в другом ип, в рамках одной компании. После ухода на больничный мне сообщили, что ип булут закрывать и всех сотрудников уволили переводом в другое ип в рамках этой же компании, должность и зар. плата не менялась. Теперь при ликвидации и увольнении мне отказывают в выплате выходного пособия, мотивируя тем, что дохода в этом ип у меня не было, т.к. весь период я была сначала на больничном, а потом в отпуске по уходу. Правомерно ли это? Действительно ли, что мне не должны выплачивать выходное пособие?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хочу взять с 1 июля ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 - 2014 учебный год (работаю в бюджетной сфере, учитель). Могу я требовать ежегодный неиспользованный отпуск за 2012-2013 учебный год, когда находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или отпуск за 2012-2013 сгорел?

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Компания официально ликвидируется, работников уведомили за два месяца. Этот срок подходит к концу и вот-вот начнутся увольнения и выплаты выходных пособий. Остальным работникам сказали, что они получат выходное пособие в размере среднего заработка, и имеют право получить второе, если принесут справку с биржи труда. Мне такого не говорят) могу ли я тоже получить эти выплаты?

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

Мужа из-за пандемии не пустили на вахту, то есть сейчас он на вынужденных выходных (по приказу организации, с сохранением 2/3 зп), вчера заболел сын, ему 4 года. Муж хочет пойти с ним на больничный, оплатят ли ему в такой ситуации больничный лист по уходу за ребёнком. Спасибо.

Я беременна написала заявление о сокращении рабочего времени уменьшили на месяц сейчас с начала месяца все вернули обратно и не хотят уменьшать время. На основании каких статей могу просить уменьшить мне время. А так же прочитала что не должны застовлять работать в выходные и праздничные дни, как я могу это им обьяснить или доказать. Сколько минимально должна работать беременная? Говорят идти на больничный и все.

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

В данный момент нахожусь на больничном в стационаре, диагноз угроза выкидыш, отхождение нормально расположенной плаценты. Больничный закрывают 13 числа. Понятно что 14 на работу, но врач посоветовал три дня ещё побыть дома, так как после капельницы и таблеток. График гибкий рабочие дни пятница и воскресенье при чем работаю в эти дни одна. Работодатель не соглашается давать эти дни выходными, но если я не побуду дома то точно может произойти выкидыш а так как у меня 29 неделя, возможно мне остаться больше без детей и инвалидом. Что делать? Не выйду прогул?

У меня была производственная травма 06.02.2019, но компания не согласна с данной травмой и считает ее бытовой, но больничный оформлен как производственная, согласно направлениям и заключениям с травм. Пункта организации и приемного покоя больницы, где мне оказывали помощь. На данный момент, я подала жалобу в трудовую инспекцию, идет рассмотрение дела. Первый больничный закрыт, но мне его не оплатили, скоро закроется второй, в праве ли организация не оплачивать больничный, т.к. с момента закрытия первого больничного прошло 3 недели. Код в больничном стоит 04. Заранее спасибо.

Федеральный госслужащий (далее - Работник) получил отпуск на период 19.11.2018 - 07.12.2018.

Получил больничный на период 02.12.2018 - 27.12.2018.

При продлении отпуска из-за больничного в период 02.12.2018 - 07.12.2018 (6 дней):

1. В какой срок должно быть продление учитывая конец года и новогодние праздники? С 28.12.2018 - 02.01.2019 (6 дней) с прибавлением праздничных дней?

2. По данной ситуации для продления отпуска, что требуется сделать работнику? Предоставить работодателю только лист нетрудоспособности?

3. По данной ситуации имеет ли право работодатель отозвать работника после закрытия больничного?

Могут ли закрыть электронный больничный задним числом, т.е. уменьшить срок больничного при моей неявке на прием. На гос. услугах вижу, что стоит первичный и диапазон 19.10.21-25.10.21. далее я была на приеме 24.10.21,но эта дата не фигурирует. Просто написано "открыт" и диапазон с 19 по 25.

Прием должен быть 29.10.21. ВОПРОС: Если я не приду 29.10. ,могут ли закрыть мне 25-ым числом?

Пенсионер работал на предприятии по срочному договору. При выполнении своих обязанностей получил производственную травму. Согласно справки МСЭ ему была установлена третья группа инвалидности сроком на один год и степенью утраты профессиональной трудоспособности 60%. Предприятием был оплачен больничный в размере 100% среднего заработка.

Вопрос:

1. Утраченный заработок должен выплачиваться предприятием с момента закрытия больничного, т.е с даты выдачи справки МСЭ или с даты получения травмы?

2. Если с даты получения трамы, то тогда работнику оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка и утраченный доход?

3. В нашем случае размер утраченного дохода равен 60% среднего заработка или нет?

4.В течении какого времени должен выплачиваться работнику утраченный заработок если срок действия срочного трудового договора давно истек (работник женщина, пенсионер по возрасту, ей 59 лет)?

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

22 декабря подписала уведомление о сокращении, а 22 января находиласьна стационарном лечении в больнице 22 февраля выписалии закрыли больничный.23,24,25 выходные дни 26 февраля в поликлинике открыли больничный сейчас еще на больничном. Вопрос могли ли меня уволить по сокращению после того как закрыли больничный в стационарет. Е.22 февраля. Не смотря на то что я с 26 февраля на больничном в поликлинике. Как бы 23.24 и 25 февраля больничный прерывается но эти дни выпали на праздничный выходной.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

Я находилась на больничном 13 календарных дней из 28 дней отпуска. Сразу после отпускау меня идет 7 выходных по графику (5 дней из которых это зараннее отработанное время по субботам плюс суббота и вск.) . могу ли я продлить свой отпуск из за больничного на эти выходные дни? или мне придется вести отсчет именно начиная с рабочих? Могу ли я продлить свой отпуск начиная с субботы?

Увольнение на больничном.

Муж работант охранником в ЧОП Авангард 1 (ОГРН 1137746005627 ИНН 7701984588). Место работы Московская область Дикино-Дулево. Муж на больничном (сломана нога). Директор позвонил и сказал, что ЧОП ликвидируется и предложил уволится по собственному желанию, т.к. все руководство будет уволено и трудовую не найдет, а больничный ему оплатит ФСС. и.

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.