Больничный лист срочно / Трудовое право - 1077 советов адвокатов и юристов

У меня срочный договор с предприятием. Я сейчас нахожусь в отпуске и одновременно на больничном (7 дней). Отпуск заканчивается в один день с договором. Как поступить с больничным листом? Оплатится ли он мне? Можно ответить на э/п al.arhi@yandex.ru

Операцию на межпозвоночную грыжу поясничного отдела, будем делать в другом регионе, а куда обращаться за больничным. По месту прописки ехать, далеко после такой операции?

С 14.11.2013 открыт больничный лист, по полису на девичью фамилию (в связи с угрозой прерывания беременности). 16.11.2013 зарегистрирован брак, фамилия изменилась. 28.11.2013 подано заявление на замену паспорта, т.е. на руках нет ни старого ни нового паспорта. Полис еще не меняла. Больничный возможно будет закрыт только 10 января 2014. Закроют ли больничный по старому полису? Какое время еще действует мед. полис? Оплатят ли такой больничный на работе? Что делать в такой ситуации?

Заболела 24 апреля. Вызвала врача назначил лекарства.27 должна пойти ко врачу. Но не смогла. Вызвала повторно. Уже другой врач сказал что до 30 апреля. Завтра выходной нужно идти к дежурному. А окно по выдачи б.листов не работает. Что делать?

В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?

Меня интересует такой вопрос. С последнего места работы после увольнения не прошло 30 дн. У меня открыт больничный, сейчас я зарегистрирована как самозанятый и подрабатываю. Мне оплатится больничный лист от прошлого работодателя и страховой по тарифу прошлой зарплаты?

Уволили в связи с стойкой потерей трудоспособности и невозможностью предоставить другую профессию из за производственной травмы (назначили 60 %). Через три дня сел на больничный с болезнью. Стоит ли сдавать больничный лист, оплатят ли его ФСС, и тогда не выплатят пособие по потере трудоспособности, или будет обе выплаты в данном случае?

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

28 октября я написала объяснительную, в этот же я пошла на больничный так как данная ситуация спровоцировали ухудшение состояния моего здоровья. Надо сказать, что проступок мой достаточно серьезный. В табеле учета рабочего времени мне проставляют букву Т, что значит больничный лист без оплаты. С 16 ноября я более не являюсь сотрудником данной организации, по-прежнему нахожусь на лечении в больнице. Может ли мой бывший работодатель не выплатить мне мой больничный лист до того момента пока я еще не была уволена и на каком основании? От работы меня не отстранили, да и в принципе не успели, я уже была на больничном, ничего я не подписывала.

Каким образом получить по больничному листу продолжительностью 4 мес. (по поводу инфаркта миокарда), если предприятие в стадии оформления банкротства. Главный бухгалтер утверждает, что даже если соц. страх перечислит средства - счета заморожены и эти средства уйдут в налоговую инспекцию для ликвидации задлженности предприятия по налогам.

С уважением, Н.Н.

Маме 70 лет, работала в последнее время на предприятии уборщицей. 2 апреля 2019 г, в день, когда у нее был последний рабочий день и закончивался трудовой договор, она шла на работу утром и сломала бедро. Этим днем предприятие ее уволило, пообещав оплачивать ее больничный. Была операция и длительная реабилитация, которая длится и по настоящее время. Сегодня ей позвонили с бывшей работы и сказали, что оплачивать больничный лист больше не будут. Каковы наши (мамины) дальнейшие действия? Понимаем, что уволили ее незаконно... Сколько по времени предприятие должно оплачивать б/л после травмы уволенному работнику?

Работаю на время декрета основного сотрудника, она желает выйти на работу 29 января. Плохо себя чувствую, возможно пойду на больничный завтра или 28 января. Могут ли со мной прервать трудовые соглашения, если я болею? И как будет опоачиваться больничный лист? Спасибо.

Оплачивается ли больничный лист внешним совместителям, если тренеры-преподаватели работают по срочному договору на учебный год? И срочный договор заключается ежегодно с сентября по май.

Вопрос по частичной мобилизации. В военкомат пригласили через Вацап, при посещении дали повестку под роспись. В повестке написано куда, во сколько явиться. На словах объяснили, что с места явки будет отправка к месту сбора и подготовки. В этот день был открыт больничный лист, затем обследование и направление в стационар. . предприятие приняло под роспись военный билет для передачи в военкомат, для оформления брони. И выдало мне справку о принятии билета.

Бронь сказали оформили, но в военкомате нет бланков. По окончанию больничного, в моем военкомате, по телефону, сказали явиться, при себе иметь больничный лист и справку о брони. Мобилизация вроде как завершена 29 го. Подскажите, как мне дальше поступить, не нарушая закон. И могут ли меня мобилизовать? Должны ли военкоматы между собой связаться для обмена данными и вправе ли в военкомате требовать больничный лист на бумажном носителе, если он в электронном виде оформлен. Спасибо.

На больничном находился с 26.12.2016 по 27.01.2017. Трудовой договор по сроку закончился З 1.12.2016 г. Нового трудового со мной не заключили. Будет ли оплачен больничный лист полностью и законно ли прекращен трудовой договор по сроку и не пролонгирован на следующий срок?

Работник заявил об уходе, как только речь зашла о справке больничном листе.

Взяли на стажировку девушку, но она посчитала что это рабочие смены, да стажировка у нас оплачивается, но в размере 50% от основного заработка, документы запрашиваемые так и не принесла, договор заключит не получилось, в общей сложности отработала 8 дней, сейчас угрожает..

Что делать в данном случае?

И какие санкции или судебные нюансы мы можем понести.

За три недели до окончания действия трудового договора я перенёс инфаркт миокарда, за какой период мне будет оплачен больничный лист.

С февраля 2016 г. я стал пенсионером по возрасту, но продолжаю работать на предприятии по срочному договору. Срок договора истекает 30.06.2017 г. Если в июле 2017 г. я получу больничный в связи с болезнью, оплатит ли мне его предприятие?

Выйдя на пенсию, работодатель предложил мне заключить трудовой договор на 4 месяца. За 3 дня до окончания срока договора, я попала в больницу, у меня обнаружили заболевание, которое требует длительного лечения. В каком размере и за какой период мне должны оплатить больничный лист, имеет ли значение нахождегие в стационаре или амбулаторно? Спасибо!

Работаю в частной компании.. ооо...по срочному трудовому договору с июля 2017 г. . работа сезонная... так получилось что три недели была на больничном по заболеванию... оплатят ли мне больничный и в каких процентах?

Срок действия трудового договора закончился 31 декабря. Работник в отпуске до 22 января. Прийти подписать уведомление о расторжении труд договора отказался. Отправили по почте заказным с описью вложения. А также копию приказа об увольнении. На почту для получения письма не явилась.. Позвонили предупредили по телефону. Для ознакомления с приказом об увольнении 31 декабря не явилась. Срок действия труд договора заканчивается 31 декабря, а в отпуске до 22 января. Передала через знакомую больничный лист, уверяя что наши действия не правомерны. Так ли это? и как оплатить ей больничные листы, если два - декабрьский и третий январский, и отпускные уже выплачены? Спасибо.

Я сейчас на больничном листе в поликлинике. Мне оформляют посыльной лист на мсэк. Какие документы надо для мсэка?

Сотрудник работает в компании больше чем год по ТК, но на данный момент сотрудник не появлялся на рабочем месте около 2 месяцев и с ним нет связи и не было. Но сейчас сотрудник обьявился и собираеться выйти на работу и предоставить больничный лист о беременности! Может ли работадатель уволить сотрудника?

У работника в августе закончился трудовой договор с работодателем, и не продлился далее, работник находится на больничном с июня по сегодняшний день, законно ли поступает работодатель?

Хотела бы получить консультацию по поводу отпуска по уходу за ребенком и соответственно выплаты пособия по уходу.

В 2008 г. была трудоустроена на время работника находящегося в декретном отпуске. В конце 2009 г. ушла сама ушла на больничный по родам (заканчивается в мае 2010). За время моего больничного вышла на работу женщина (в марте 2010), на место которой я была устроена. Сейчас кадровый предлагает мне написать заявление на увольнение, так как на момент выхода их работника я не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Что мне делать?

И еще вопрос, какова величина пособия по уходу за ребенком (ребенок второй) у меня будет в соцзащите, если не трепать нервы и подписать заявление на увольнение?

Я находилась два года в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас вышла на работу. Ребёнок в саду начал часто болеть. Скажите, какие льготы я имею как одинокая мама при выплате больничного листа? Заранее спасибо.

Директор ООО по рекомендации попросил выполнить некоторые работы газоэлектросварщика на своем предприятии за наличный расчет, работник принес трудовую, показать директору, где он раньше работал, директор его не трудоустроил, так как работа по сути - разовая сделка на несколько дней при том - по устной договоренности, через семь дней работник исчез, появился через 30 дней с больничным и просил его оплатить, через 46 дней - второй больничный, сейчас уже открыт третий. Сказал, если не оплатят, пойдет в прокуратуру. Как выяснилось в прокуратуру он все-таки пошел. Какие действия необходимо предпринять директору? При том в одном больничном названия организации нет, во втором указано неверно.

Имеют ли право судебные приставы сделать удержание с больничного листа. По решению суда выплачиваю 50% от зарплаты за не вовремя погашенный кредит.

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

Девушка работает по срочному трудовому договору - 5 декабря у нее заканчивается срок трудового договора. Она находится на больничном. Можем ли мы уволить данную сотрудницу, если она находится на больничном? По какой статье?

Должен ли работодатель уведомлять работника об Исполнительном листе пришедшим на него в бухгалтерию? И если работник находится уже больше года на больничном листе, и это его единственный доход, и есть ли какая-то сумма с которой не может быть удержано по Исполнительному листу?

После назначении инвалидности (30.10.12) нахожусь на б/л с 31.10.2012

могу ли я закрыть с 31.10.12 по 01.02.2013 и опять открыть с 04.02.2013 на 3 мес.

У меня арестована соцкарта, на которую должны поступит деньги по больничному листу ребенка. Вопрос: Законно арестовывать такую карту?

Имеет ли право банк изъять по исполнительному листу 50% выплаты по больничному листу? Если деньги пришли на зарплатную карту арестованную пристааами.

, если мне 56 лет и я на больничном уже 170 дней (из них последних 80 дней - по травме). Спасибо.

Я работала по срочному трудовому договору. Уведомление об окончании трудового договора 11.05.2016 было подписано 19.05.2016 г. Приказ об увольнении от 04.05.2016 г. Меня уволили 11.05.2016. У меня больничный лист с 10.05.2016 по 18.05.2016. Каким числом правильно считать дату моего увольнения? Заранее благодарна. С уважение Валентина.

По исп. листу удерживают 50% з.платы. Имеют ли право делать это удержание с больничного листа? Если да, то в таком же проценте или ниже?

Мне не выплатили месячную зарплату и не оплатили больничный лист сославшись на лишение месячной премии, выговор и 13 зарплаты за ненадлежащее ведение документации тоесть за одно нарушение меня лешили всех премий и оклада. Будьте добры подскажите что мне предпринять, и правы ли расчетный стол.

Устроилась на работу с 29.01.2016 - договор временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника (данный отпуск начался примерно в феврале 2016 года).

С 06.10.2016 вышла в декретный отпуск (на 140 дней). 22.02.2017 заканчивается больничный. В отделе кадров мне сказали, что с 23 го февраля меня уволят.

Имеют ли право меня уволить после закрытия больничного листа или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет)?

Заранее спасибо.

Работаю оператором в колл центре, болит горло ужасно, нормально вести работу не могу, хочу сейчас уйти в больницу, чтобы сделали больничный лист с сегодняшнего дня, часть дня я отработала, руководство отказывается отпускать меня, приходится говорить через боль, голос уже охрип, что в этой ситуации делать? Я ещё 5 часов не смогу проработать.

Я работаю в банке, предоставляла больничный лист липовый, хотят повестить 327.3 дело возбудили имею положительную характерииику, если мерой будет назначен штраф то смогу ли я далее работать в финансовом секторе? Чем мне грозит судебный штраф, как можно смягчить наказание и остаться без клейма, Спасибо за ответ.

У меня такой вопрос я работаю в поликлинике регистратором ко мне обратился мой хороший знакомый с просьбой помочь родственнику с выпиской больничного листа, я обратилась к доктору она согласилась, знакомый в качестве благодарности дал деньги я передала их доктору, и как оказалось за доктором было наблюдение, сейчас завели уголовное дело врач во всем призналась, теперь вызывают меня что за это будет?