Бонус премии / Трудовое право - 264 советов адвокатов и юристов

Что значит термин "единоразовый бонус (премия)"?

Может ли единоразовый бонус, выраженный в конкретной сумме, выплачиваться сотруднику несколько раз в год при достижении им определенных оговоренных трудовым договором условий? Или в таком случае данный термин не применим, и нужно применять термин "многоразовый бонус"

Хотелось бы понимать, ретро-бонус обязательно ли должен быть проведен в учете последней датой месяца или же можно провести в следующем.

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, если нам не выплатили премию в полном объеме, то в течении какого времени можно обратиться а суд о нарушении своих прав и нарушении положения о выплате вознаграждений (премии)?

Работаю в данной сотовой компании

С 2012 года. В марте 2014 ушла в декрет и вышла обратно на работу в ноябре 2016. в январе получила лишь оклад, бонусную часть мне не выплатили. Когда начала разбираться за что такое большое удержание мне в электронном виде ответили что до моего ухода в декрет еще в 2013 году была выявлена недостача в кассе (о которой я вообще не знаю) по моей вине. Якобы было просмотрено видео на котором я зачисляю эти деньги на свою банковскую карту. Но само видео не могут предоставить так как прошло уже несколько лет и его удалили. Какие либо другие акты либо документы тоже не представляют. На основании чего тогда с меня удержали такую сумму 10000?! и только сейчас! Через 3 года! Обратилась в инспекцию по труду там сказали что они помогают в том случае если удержание было с оклада. Что мне делать чтобы вернуть неправомерно удержанные деньги?

Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.

При возврате излишне уплаченной части страховой премии полиса ОСАГО в результате не правильного применения коэфициента бонус малус (КБМ) фирма РОСГОССТРАХ требует оригинал полиса ОСАГО. При отсутствии полиса в праве ли страховая отказать в выплате. Спасибо.

Интересует вопрос, нужно уволиться, чтобы на другую работу выйти уже 10/01. Когда лучше написать заявление, чтобы не потерять выплату годового бонуса?

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

На предприятии где я работаю, не выплатили премию за ОТиТБ, после выяснили, что нужно было заплатить, какой порядок возврата не начисленной премии?

Заявления и подписи, что нужно?

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)

Работаю директором салона во франшизе салона сотовой связи. В начале мая работодатель выслал положение о премировании на почту, новое. По новому KPI выплата за показатели выше. Всё было закрыто на 200% почти. Но, когда они посчитали в конце июня зарплату, которая полагается нам на салон, то решили переобуться и урезать в наглую почти половину бонусов, так как якобы наш салон особый случай и какой-то фонд оплаты труда меньше, чем необходимо выплатить. Как быть, что делать? Абсолютное чувство безнаказанности у данной организации. И плюс зарплата белая всего тысяч 20 на карту. Остальное чёрный нал, они считают, что премию можно вообще не выплачивать, так как она по налогам нигде не проходит и это решение компании.

Работаю в компании озон. По трудовому договору являюсь "АГЕНТ ПО ДОСТАВКЕ КРУПНО-БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ" ЗП-20000 оклад + 25 премии (в договоре суммы премии нет) ,наш отдел закрыли и перевели на другой склад. По договору ничего не изменилось, должность осталась прежней, но заставляют делать работу другого формата. Развоз мелких посылок (около 100 в день). Также стали урезать премию за то,что мы не успеваем делать доставки (не по своей должности). Могу ли я отказаться в рабочий день от доставки (мелких) заказов и требовать сокращения, либо работу по занимаемой должности? Как быть в целом? Законно ли то,что урезают премию... Как добиться справедливости? Как правильно требовать сокращения.

Работала в фармкомпании, уволили по окончании трудового договора (в связи с выходом основного сотрудника). Расчет получила. Сейчас оставшиеся сотрудники будут получать бонусы (премии), мне положены бонусы? Бонусы будут получать за январь, февраль, март. Я эти месяцы работала.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить размер ежемесячной премии которая выплачивалась в течение 1 года в одном и том же ежемесячном размере и не была привязана к выполнению каких-либо показателей?

Являюсь сотрудником кадрового агентства и работаю по трудовому договору. Получаю бонусы (процент от денег поступивших от клиента (организации, которой подобрал нужных сотрудников) согласно премиальной политики агентства (так сказано в трудовом договоре). В феврале от моих клиентов поступили большие платежи. Мое агентство отказывается платить мне причитающийся бонус, мотивируя это тем, что в "премиальной политики" указано ограничение по сумме ежемесячной выплаты. Таким образом, выплата растягивается на следующие три месяца. Вопрос: В случае моего увольнения в текущем месяце, обязано ли агентство выплатить мне всю сумму сразу? Если да, то на что ссылаться в трудовом законодательстве? Если нет, имеется ли судебная перспектива?

Я выбрала рабочие дни, вместо декретных выплат. Отработала в августе 19 дней, за что на работе должна была получить зп и бонус дм магазина... в итоге не получила ничего. Декретные за 19 дней около 40000, ни заработной платы! Могу ли я переписать заявление, на выплаты декретных, если ранее писала другое?

Мне был объявлен выговор 1.08.21 г. К дню нефтяной промышленности был лешен единоразовой премии (к празднику). Прошёл год. И сейчас снова не выплатили премиальные к празднику, объясняя тем, что списки на премию к празднику были поданы 31 июля, а выговор снят с вас 1 августа. Выплату произвели 25 августа. Выходит 1 выговор который действует 1 год, каким то образом захватил 2 премии к дню нефтяной промышленности? Что делать.

С 3.10 по 7.11 была на больничном. Работодатель не выплатил стимулирующие, которые пришли в конце года. Имеет ли образовательная организация лишить меня премии?

Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.

Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.

В декабре 2011 г. была членом территориальной избирательной комиссии. Пришлось много поработать до выборов и в день выборов конечно же. Нарушений на участке зафиксировано не было, явка избирателей и процент проголосовавших за Единую Россию был лучшим по району. Однако за работу получила считанные гроши, когда другие участки с более скромными процентами получили ещё и премию. Подскажите куда обратиться по этому поводу, председатель нашей избирательной комиссии разъяснений не даёт, информацию для дальнейшего обращения за разъяснением скрывает. Буду благодарна, если будет дана ссылка на сайты. Спасибо!

У моего мужа ежемесячно из заработной платы высчитывают (через бухгалтерию) 25% в счет оплаты алиментов ребенку от первого брака. В этом году у него введена бонусная системы (он военнослужащий), но с них деньги не перечисляют в счет алиментов. В связи с этим бывшая жена подала на него в суд. В праве ли она требовать от моего мужа данные денежные средства?

Имеет ли право работодатель менять положение о премировании, считается ли дискриминацией устанавливать разные проценты для разных должностей.

Могу ли я добиться выплаты бонусной части (премии), если она не прописана в трудовом договоре. С 01.02.22 работала менеджером в магазине. Заработная плата 25000 прописана в договоре. Так же получаю процент от продаж. При увольнении в этом месяце выплатили только окладную часть з/п и 18 дней не использованного отпуска. А в выплате бонуса, заработанного мною за месяц-отказали. Я обратилась за помощью в Трудовую инспекцию, на её вопрос о том, будет ли выплата такому то сотруднику, она получила ответ, что никаких премий они не выплачивают, а только проводят "мотивационные игры", в которых сотрудники получаю в качестве бонуса, какой либо не материальный призент. Хотя на руках у меня есть Расходные накладные, свидетельствующие о том, что 5 го числа, каждого месяца, мною были получены денежные средства. Как быть?

Мой бухгалтер говорит о том, что в справке 2 ндфл код 2002 - не считается при расчете среднего заработка для больничного по БиР т.к. бонусная часть и премия не облагаются налогом для фсс. Хотелось бы подтвердить или опровергнуть информацию. Я являюсь обычным продавцом в ювелирном оформлена по тк.

Есть 2 прописки городская коофицент 1,4 коофисецнт ОСАГО и есть деревенская 0,7 коофицент можно ли страховать по деревенской прописке? И если у нас есть договор ОНЛАЙН саго по деревенской могут ли отказать в выплате? Или нужно будет доплатить? Ю?

Я работаю в магазине одежды. Со мной не был заключён договор о полной материальной ответственности. Площадь зала составляет 150 кв. метров., три изолированных зала и зона примерки, есть камеры, стоят ворота и на каждую вещь вешается защита, охранник отсутствует, я работаю одна, так же нет возможности для отдыха и обеда, уборку залов то же провожу сома, после закрытия магазина зп. белая и серая, после проведения инвентаризации меня полностью лишили премии. Подскажите пожалуйста какие законы нарушены и как расторгнуть договор без отработки. Заранее благодарна Юлия

Юридическое лицо предлагает бонусную программу клиентам - юрлицам. При совершении покупки 7% от суммы сделок возвращаются в виде бонусов. На эти бонусы можно приобрести любые товары из ассортимента продавца (1 бонус=1 рубль). Бонусы привязываются к телефонному номеру представителя юрлица, товары представитель выбирает в магазине продавца, пробивает по кассе по цене количество бонусов + 1 рубль. При этом товар выдается без предъявления доверенности представителя, без выдачи документов на товар, пробивается только кассовый чек, но без ИНН предприятия-получателя. Как правильно оформить документально эту бонусную программу, чтобы соблюсти требования законодательства?

Недавно поменял авто, пришел страховать (СОГАЗ), а мне говорят и распечатку запроса в БД РСА дали, что данных по моим правам, как новым так и старым нет, поэтому пришлось страховать авто за полную стоимость. В апреле этого года страховал предыдущую машину у них же, скидка была, ДТП за этот промежуток не было. Что делать? Подавать в суд на РСА и есть ли в этом смысл (шанс на успех, скидка была 45%)?

Спасибо за ответ.

Поехала страховать автомобиль, а в страховой компании сказали, что есть страховой случай трехлетней давности, и поэтому страховка будет стоить порядка 2500 тысяч рублей дороже, я объяснила, что в ДТП не участвовала ни прямо ни косвенно, и страховой полис ни где не фигурирует ни три года назад, ни в прошом году, никогда вообще! Ведь в прошлом году застраховали с учетом безаварийной езды! Почему имеет место быть вообще эта ситуация? Куда обращаться за справедливостью? Как страховщикам доказать, что ДТП не было и полис не фигурировал в ДТП? Или сразу идти в суд?

Мне втб 24 прислал письмо с предодобренным кредитом, где указано, что страхование по желанию. Однако в филиале банка сказали, что страховка является частью программы по выдаче кредита и отказаться от неё нельзя. Страховку нужно делать на весь срок кредитования. Могу ли я отказаться от страховки и как это сделать?9204567195

Я уволился с работы, мне выплатили оклад, по договору должны+ 5 р/км, сказали вышлют в течение 45 дней, это законно? Если деньги не поступят как поступить?

При расчете стоимости страхового полиса ОСАГО страховой агент применил не правильные коэфициенты в сторону уменьшения стоимости полиса. Скажите пожалуйста при наступлении страхового случая будут ли у меня проблемы со страховой компанией в выплате страховой суммы, и есть ли моя вина в том что стоимость страхового полисарасчитана не правильно.

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

2012 году ОСАГО платили 85% коэффициента, а 2013 году этот требуют коэффициент 95%,где логика ведь с каждым годом % должны уменьшаться.

У меня мама получила орден Дружбы Народов в 1986 году. Переехала в другой город-- Санкт-Петербург, и почему-то не получает льготы по оплате коммунальных услуг, кап. ремонта, телефона и света в размере 50 % , хотя в Санкт-Петербурге проработала более 20 лет и имеет право на льготы, как Ветеран труда. Также ей не выплачивают деньги за данный орден, хотя это положено, но с момента подачи заявления в органы ПФР. Ей отказали по причине, что орден Дружбы народов не входит в 21 закон. Что это за закон, и почему она получила отказ в Администрации Санкт-Петербурга по своему району, в котором постоянно прописана с 2008 года. Объясните, пожалуйста. С уважением. Её дочь.

Я гражданин Армении.

Произошло дтп где я виновник.

ДТП произошло утром а мой полис осаго вступил в силу в 17:00

Так как полис входит в базу (как сказал страховщик) через день и в полисе не верно указана одна цифра в vin-e

Может ли это быть проблемой.

Не могу вписать в автостраховку мужа с сохранением полагающих скидок. Он поменял права (прошли 10 лет) . Страховая компания впишет либо как новичка, либо открыть нужно вклад в их банке. В электронном виде оформила только себя. В главном офисе отказываются его вписать. Хотя никто полномочий с них не снимал.

Как могут наказать работадателя, если он оплатит работу по совместительству в выходные дни в одинарном размере? И куда надо обратиться за помощью? Спасибо.

Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Установила 36-часовую рабочую неделю, отработала 2 недели. С начала трудоустройства и до ухода в отпуск моя ЗП каждый месяц составляла: оклад 60000 рублей на руки + бонусы за выполнение плана. При этом в трудовом договоре указано, что мой оклад составляет 24680 рублей + районный коэффициент, мотивационная часть и бонусы. Вопрос: какую сумму я должна была получить? Исходя из ЗП, которую я получала или от того оклада, который прописан в договоре?

У нас нас на работе по одинаковой должности инженер-технолог существует грейд окладов, узнаю, что у моих коллег, хотя они работают меньше лет в данной должности, оклады выше на 20%. Заранее зная о лживости и изворотливости работодателя смогу ли я доказать, сначала через трудовую инспекцию, а потом через суд свои права по статье о дискриминации?

P. S. Ранее судился с этим работодателем о незаконном увольнении.

19 августа было подано заявление, 2 сентября выдали приказ. Судебный приказ (удерживание 1/4 от всех видов зароботка) и заявление отнесла в бухгалтерию бывшего мужа. З.п. мужа минимум 100 тыс. в мес., это з.п.+аванс, бонусы. У меня есть его ндфл за прошлый год. Мне пришло 12 сентября на мой счет 9800 руб. Я не могу понять как они так рассчитали. Выплачивается ему 2 раза в мес., это з.п. в середине месяца и в конце аванс. Авансы и бонусы на алименты удерживаются? Как удерживаются, выплачиваются алименты?

Завтра в РБ с 1.03.19 вступает в силу постановление, согласно которому можно взять ипотеку под 6 %.есть ли нюансы, если я,предположим, захочу воспользоваться им? Ссылка на док https://npa.bashkortostan.ru/23151/

Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова.

Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение.

Спасибо!

Какой может быть процент управляющего (топ менеджера) девелопментской компании от всей прибыли компании? Существует ли какая либо мировая практика?

Оформили кредит в сбербанке 31.10.2017 под 14.9%, сегодня 3.11.2017 отказалась от страховки, в банке сказали, что они скорее всего повысят % ставку. Это законно?

Я имею водительский стаж-42 года, при этом у меня не было ни одной аварии и нарушений, а при страховании автомобиля у меня нет ни каких скидок. Как они рассчитываются и откуда поступают.