Бухгалтерия оплата труда / Трудовое право - 2097 советов адвокатов и юристов

Вы ответили на вопрос по оплате труда председателя СНТ, как по бухгалтерии правильно оформить вознаграждение? Я правильно поняла, что сумму вознаграждения утверждает общее собрание и это решения является основанием для снятия денег со счета и выплаты? Подоходный налог должен быть уплачен СНТ или уже самим председателем?

Я работаю в больнице в реанимации, нахожусь на 5 месяце беременности, прельявила справку от доктора, написала заявление о переходе на легкий труд с сохранением средней заработной плате! Отработав месяц по заявлению зарплата стала меньше чем насчитали мне среднюю з/п, сказав, что я не отработала часы указанные в графике и оплата провелась пропорционально отработанному времени, правильно ли это? и как в медучереждениях идет оплата, ведь мы работаем часами? В статье 254 Т. К такой фразы я не нашла, оплата пропорционально отработанному времени!

После увольнения получила (первый раз за все время работы) расчетные листки за весь период работы и узнала, что компания не выплачивала мне северную надбавку 50%весь период моей работы, т.е целый год. Возможно ли взыскать с компании северный коэфицент за все время работы, т.е за 12 месяцев? Так же в расчетных листках обнаружила, что часовой учет велся не в соответствии с нормами ТК для женщин, работающих в районе приравненном к крайнему северу, и у меня переработка более 150 часов не учтена и не оплачена, так же как и работа в праздничные дни. Как можно добиться данных выплат и возможно ли это?

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Я работаю по 11 часов, и за месяц у меня вышло 195 часов, насчитали зарплату 18 000, такое чувство, что нас очень сильно обманывают, если идем в отпуск на 14 дней - 9000 отпускных.

Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?

Вот лучше бы написали о подоходном налоге - берётся ли он с МРОТ или всё таки МРОТ должен выдаваться на руки. И как быть с переработками, ночными, праздничными, которые практически поглощает МРОТ?

Скажите пожалуйста, можно ли издать приказ и довести минимальную среднюю зарплату до МРОТ - 7500 т.р., который введен с 1.07.2016 г. В.В.Путином. Спасибо.

Я писала судебному приставы письмо, чтобы мне оставляли прожиточный минимум, судебный пристав моё заявление удовлетворил. Но теперь с меня моя бухгалтерия нечего не может взыскивать так кая получаю МРОТ. Как в таком случае будет погашаться кредит?

Оплата труда работника должна быть не ниже МРОТ, а я получила меньше. В бухгалтерии говорят, что это начисления должны быть не ниже МРОТ, а я считаю, что это "чистыми" на руки должно быть не ниже МРОТ. Кто прав из нас?

Хотелось бы узнать о том, что должен ли браться подоходный налог с минимальной оплаты труда? Я слышала что не должен. Заранее спасибо.

Я в 21 год после аварии дорожной инвалид 1 группы з степени ограниченности. Группа дана бессрочно. В 2009 году отцу присудили алименты в твёрдой денежной сумме в размере 30 мрот, на тот момент 3000 р с последующей индексацией, какой размер алиментов у меня должен быть сейчас, и какова схема расчета. В 2014 с индексацией от бухгалтерии с места работы отца стали алименты 3500 рублей, думаю обманули. Сейчас МРОТ повысился приложи скан с цифрами роста МРОТ по нашей области. Как самой высчитать размер алиментной выплаты на май 2018 с учетом роста мрот и по какой схеме. Благодарю всех кто ответит.

Могу ли я, у своего работодателя получить на руки документы касающиеся оплаты труда. А именно: положение об оплате труда сотрудников НПП "звезда". Я в том плане, что мне его отказались выдать.

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

Скажите если работник допущен до работы без ведомо работодателя (просто директор живёт в другом городе) и проработал 6 месяцев, ему зачтеться в трудовой стаж это время и имеет ли права работник на оплату труда?

Как правильно рассчитать алименты. Назначили 3 мрот с индексацией. Индексация = новый мрот / старый мрот. А сумма алиментов 3 мрот +индексация. Правильно или нужно рассчитывать по-другому. Пожалуйста, подскажите?

В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?

На предприятии производственный цикл непрерывный.

Начальник участка планирует смены персонала, не на всю неделю, а в пределах пятидневки, оставляя субботу и воскресенье как выходные.

Привлекает к работе в выходные дни с двойной оплатой труда работников, причем себя в первую очередь каждую неделю на протяжении всего года.

У всех работников проведено обучение по охране труда для руководителей и специалистов, чтобы можно было работать самостоятельно не привлекая в смену дежурного мастера.

Являются ли действия начальника участка злоупотреблением в его пользу?

Прошу консультации только у тех у кого есть опыт в подобных делах. И так ситуация. Гос учреждение фгбу. Находится в Москве. В данном учреждении работаю по настоящее время, был в нескольких должностях. В трудовом договоре оклад написан 7800+ положение об оплате труда+ штатное расписание+ классификация какая. До января этого года платили деньги исправно оговоренный оклад. С января 2019 как я понял новому руководителю дали в управление надбавками хотя документально это не закреплено. Всю свою работу я как выполнял так и продолжаю выполнять. Другие работники как получали так и получают свои деньги. Как истребовать выплату той задолжности которая образовалась по невыплата? Как заставить работала Ноя платить то что он платил? Как заставить чтоб восстановил работодатель оплату труда ну или данный начальник или его заставило руководство?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю помощником воспитателя в саду. Выдали нам расчётки и я ужаснулась. Что в июне я получила з/п 13000 что за июль 13000 только это уже с премией. Мрот у нас 7800 +30%д.в.+30%р.и + 30%это стимулирующая надбавка и +3000 разовая премия. У них в общей сумме получается 13452 р. Ссылаясь на то что оклад у меня 5025. А остальное всё съел мрот. Как это может быть? Они постоянно ссылаются на ст.129 тк рф.Подскажите пожалуйста!

По какой величине Мрот мне рассчитают декретные если я ушла в отпуск по БиР с 28.02.2018? Справки с прошлых мест я не предоставила, т.к нет возможности. Общий трудовой стаж мой около 7 лет, на последнем месте 5 месяцев.

Мой вопрос состоит в следующем. Моя сестра работает воспитателем в детском саду, до введения новой системы оплаты труда она получала зарплату 3700 рублей, а после введения новой системы стала получать 3500 рублей. В бухгалтерии ей сказали, что снижена зарплата из-за кризиса в стране. Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия начальства детсада в отношении моей сестры.

По алиментному соглашению, алименты индексируются пропорцианально мроту. Но есть мрот региональные, есть федеральный. Живем в СПб. По какому мроту расчитывать рост алиментов?

Сколько положена выплата (стимулирующая или компенсационная воспитателям детских садов? Может ли воспитатель высшей категории получать МРОТ,?

Работаю по договору гпх, в договоре прописана сумма вознаграждения 85 тысяч, с директором была устная договоренность на дополнительное вознаграждение в 20 т.р, в конце месяца директор подписал акт выполненных работ на 105 т.р. По условиям договора работаешь обязуется оплатить в течении 10 дней, но бухгалтерия на 10 день сообщила что оплату не может произвести, т.к. сумма акта не совпадает с суммой договора и просит предоставить доп. Соглашение обосновав только тем что это будет правильно. Разве им недостаточно акта подписанного директором? И как все таки получить свое вознаграждение максимально быстро, т.к. согласование доп соглашения точно еще 10 дней займёт, а без оплаты труда работать мотивации нет.

В бухгалтерии за сентябрь 2017 года начислили 20 923 рубля, удержали по исполнительному листу 50 % 9 101 рубль. На иждивении у меня двое несовершеннолетних детей. Должна – ли бухгалтерия учитывать МРОТ на детей который составлял 8 000 рублей.

Работаю в котельной оператором. В платёжке за январь обнаружили, что нашец не оплатили 22 часа. В бухгалтерии ответили, что теперь высчитывают часы обеденного перерыва. 2 часа из дневной смены и один час из ночной. Насколько это правомерно? Котельная - это непрерывный процесс.

Скажите пожалуйста, расчет отпускных производится исходя из МРОТ или среднемесячной заработной платы? Нам начислили отпуск исходя из МРОТ? Если это неправомерно, то куда можно обратиться чтобы сделали перерасчет?

В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?

Скажите пожалуйста, имеют ли право высчитывать зарплату, в данном случае: у нас поменялось положение об оплате труда с 1 января 2015 г, но за январь мы получили зарплату по старому положению. В итоге, получилось так, что нам переплатили. Имеют ли право высчитывать сумму перерасчета в данном случае?

У меня оклад 14000 (согласно договору), но по факту почасовая. На предприятии был изменён график, уменьшили число рабочих дней, и получается что я не заработала даже свой оклад! Как будет рассчитываться ндфл? Всегда высчитывался с оклада! Спасибо!

Я сдавал в аренду организации свой автомобиль, сам на ней был водителем, аренду платили, а за водителя нет, путёвки на машину выписывались, как посчитать работу водителя?

Ситуация следующая: моя оплата труда производится по сдельным нарядам. В августе месяце моя сдельная оплата труда составила 4000 рублей за 55 часов моего рабочего времени согласно графика. Мой тариф составляет 92,73 рубля в час на основании тарифной ставки. Согласно моего расчёта получается 55*92,73=5100,15 рублей. Есть ли такая статья в ТК РФ, на основании которой работодатель обязан доплатить мне до моего тарифа? И как правильно написать заявление на такую доплату ссылаясь на конкретные статьи ТК РФ? Спасибо.

Я работаю, получаю минимальную оплату труда 7500! Приставы наложили арест на счета, сколько по закону они имеют права снимать денег, если при этом у меня несовершеннолетний ребенок, я не в браке, но ребенок записан на отца, но тот отбывает срок, из этих денег я оплачиваю за садик, нам даже до прожиточного минимума не хватает.

Имею средне-специальное педагогическое образование и работаю учителем начальных классов. Получила диплом гос образца специалист, но не в области педагогики. Подхожу ли я под закон О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, а именно п. 9.3. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование?

С 2023 зарплата платится за первую половину месяца по факту (НЕ аванс) и вторую половину. Бухгалтерия (мужа) перечисляет с начислений только одной половины месяца (один раз). Могу ли я инициировать проверку.. (или только приставы могут..), запросить справку о начислениях, удержаниях и выплате алиментов, на основании каких норм законодательства?

У меня 1 кв категория учителя. В прошлом году за 20 недельных часов нагрузки я получала 20 тысяч рублей в месяц, а в сентябре этого года 15 тысяч. С чем это связано?

Супруг работал в выходной день, он на окладе. Бухгалтерия посчитала оплату по среднему, верно ли это? Почему не поделили на количество рабочих дней по производственному календарю? Средний за какой срок они взяли не понятно. Могут ли они вообще использовать средний в таком случае?

Ситуация: отработала год учителем, получила отпускные, вроде все в порядке. Но с 8 февраля была принята на должность зама по воспитанию по совместительству, проработала 4 месяца. Бухгалтерия отпускные отказывается начислять за проработанный период, мотивируя тем, что не проработано полгода. В общем по данной должности я остаюсь без отпускных. Кто прав? Спасибо.

Имеет ли право бухгалтерия копить больничные? Сдала 4 февраля больничный и в течении 10 дней не пришла оплата, звонили в фсс там сказали еще не передавали больничные.

21 июля (выходной день) работник по приказу привлекался к работе с согласием предоставления отгула. До конца года отгул работник не брал, т.к. с ноября находится на больничном. В декабре в бухгалтерию поступает приказ об оплате за работу в этот выходной день (двойная) без согласия на то работника. По техническим причинам и невнимательности бухгалтера приказ не исполнен. Должен ли был бухгалтер доначислить вторую половину оплаты без согласия работника, тем самым не исполнив приказ. В феврале, по окончании периода листка нетрудоспособности (18.02), работник увольняется и ему с окончательным расчетом выплачивается задолженность за выходные. Виновен ли бухгалтер в дате увольнения работника?

Сотрудник принёс справку-вызов с сессии (первое средн. Спец. заочное) с 1 по 25 число, на работе по факту заявление и приказ никто не составлял, с руководителем договорились о специальном графике, справка-вызов до сих пор не оплачена и по графику поставили рабочую смену 25 числа.

Вопрос: когда должны оплатить учебный отпуск и можно ли не выходить на смену 25 числа? Ответ нужен с ссылками на НПА.