Вакансии по трудовому договору / Трудовое право - 10385 советов адвокатов и юристов

Устраивалась на работу как молодой специалист и обязана отработать 3 года. Выплачивают ежемесячные надбавки в размере 8 тысяч и были подъёмные в размере 25 тысяч.

Сейчас поставили перед фактом и говорят «штат меняется, твоя должность аннулируется и мы тебе предлагаем должность зав. аптекой. Зарплата не меняется.».

Хотя я узнала, что моя должность не аннулируется. Убирается должность зама, а заму отдают мою должность, а обязанности продолжу делать я.

По документам будет одна должность, а на деле 3 должности.

Тащить 3 должности за одну зп не хочу.

Сказали «тогда увольняйся»

В дополнительном соглашении к договору написано, что при увольнении я обязана вернуть все надбавки.

Могу ли я как-то не возвращать эти надбавки?

Есть вообще шанс как-то уйти оттуда и не возвращать ничего?

Учитель испанского совместитель взят на 9 месяцев по срочному трудовому договору, не соответствует квалификационным требованиям учителя (высшее образование юрист), заканчивается трудовой договор, но приносится справка о беременности и требуют продлить договор, нагрузки на след учебный год нет, т.к в учебном плане нет испанского языка. Можно ли не продливать договор, если да чем мотивировать?

Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.

Мы - администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько:

1. За сколько нужно уведомить руководителя?

2. Каким образом оформить решение учредителя? Достаточно просто распоряжения Главы администрации? Какая примерная формулировка должна быть в решении? Необходимо ли в нем указывать причины (мы готовы выплатить компенсацию).

3. Необходимо ли руководителю предлагать вакансии, имеющиеся в организации?

Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу.

11 месяцев назад я устроилась консультантом в одну организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. По окончанию срока действия договора я подписывала Дополнительное соглашение о продлении договора на 2 месяца, и т.д., т.е. каждые два месяца, когда договор подходил к концу, я подписывала такое соглашение о продлении.

По такому принципу работали все консультанты. Заранее конкретные сроки работ никогда не обговаривались. И вот однажды нас всех собрали и объявили, что организация решила закрыть данный вид деятельности в нашем регионе и всем предложили написать заявление по собственному желанию или увольнение по непродлению договора. И никаких компенсаций при сокращении выплачивать не будут. Правомерны ли действия данной организации?

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Мне предлагают сегодня (30.06.2016) подписать Уведомлении об изменении трудового договора от 28.06.2016. Сейчас я начальник отдела-заместитель управляющего. Предлагают должность главного эксперта и оклад в 2,5 раза ниже. Связано с изменениями организационных условий труда в связи с реогранизацией. Хочу попасть под сокращение. Подписывать ли мне данное Уведомление? Сказали, что под сокращение я не попаду! Что мне делать?

Работаю гл.бухгалтером более 10 лет, сменился директор, и вносит изменения в труд. Договор, ссылаясь на приказ Минтруда России от 26.04.13 г. №167 н, вносит много пунктов ухудшающие предыдущий трудовой договор, а так же пукт основанием прекращения трудового договора с Работником является повторное в течении года грубое нарушение Устава учреждения правомерны ли действия директора?

Добрый день! Со мой заключен срочный трудовой договор. Действителен до 20 октября 2017 (в этот день вышла сотрудница, котораю я замещала) так получилось, что я забеременела. Принесла справку из женской консультации и договор со мной продлили до окончания беременности. Т.е. как я рожу они меня увольняют и я становлюсь безработной? Как будет выплачивается материнская помощь до достижения ребенка 1,5 лет?

Я работаю временно по трудовому договору на время отсутствия основного работника. В декабре заканчиваеться срок заключения трут. Договора узнала что жду ребенка. Смогут ли меня уволить?

Я работаю по срочному трудовому договору. Назначение на должность проходит по конкурсу. 1 октября срок заканчивается. Я планирую уйти в декрет. В какой момент это лучше сделать?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?

Работник отказывается подписывать доп соглашение к трудовому договору, проработав уже 2 месяца. Задержка была обусловлена изменением штатного расписания. Уведомление вручено об изменении условий договора за 2 месяца. Что делать с таким работником?

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Мне предложили работу по срочному трудовому договору на время, пока основной сотрудник в декрете. Но теперь я сама оказалась в положении. Скажите, на что я имею право, на какие пособия?

День добрый!

Руководитель подводил под увольнение сотрудников, расчищает дорогу "блатному". угрожал на встречах увольнением и всячески давил, чтобы сами ушли. Потом руководитель составил приложение к трудовому договору, в котором прописал задачи и даты исполнения, приложение составлено сроком на пол года. Приложение было составлено только с 2 сотрудниками из 400. насколько правомерно такие действия работодателя и может ли он уволить сотрудника на основании приложения к ТД, в котором прописаны задачи если сотрудник не будет задачи в соответствии с графиком прописанном в Приложении к ТД?

Спасибо!

Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в положении. Начальник согласился выплатить только отпуск по беременности и родам, после окончания больничного сказал, что меня увольняет. Хотя на время окончания больничного основная сотрудница не выходит. Правомерно ли это? Какими нормативно-правовыми документами регламентируется этот вопрос? С каким основанием он может со мной расторгнуть договор, если я не буду писать заявление по собственному желанию?

Работаю в банке финансовым экспериом с 23.09.2016 г. Трудовой договор на руки так и не получила. У нас есть планы но на моей лакации они не выполняются так как народ не хочет пользоваться услугами нашего банка. За каждое не выполнение каждый день пишем оз. При этом я вомпитываю одна двух летнего сына с мужем не проживаю развод не оформлен. На работу не опаздываю, всегда одета по стандарту компании. В пьяном виде или с похмелья замечена не была. Законно ли в таком случае увольнение.

Прошу помощи в разъяснении ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?

Спасибо, Марина.

Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору? Сейчас я ещё нахожусь в отпуске по беременности и родам до 9 января, после начинается декрет по уходу за ребёнком. Мне звонили сотрудники из отдела кадров и сказали что нужно переписать заявление на декретный отпуск до 18 марта, т.к. заканчивается мой срок срочного договора, и выходит человек на чьё место меня брали.

Я работаю по срочному трудовому договору и срок его действия заканчивается 20 декабря а в декрет ухожу 19 декабря, мне выплатят декрет или нет?

Муж получил травму ноги на производстве. Руководство хочет прервать трудовой договор по взаимному соглашению.

Мне начальник сегодня сказал что намечается сокращение и меня переводят в другой цех. Я подписал сегодня заявление что с 01.11.2018 г. я выхожу на новое место работы, по тойже специальности.

Это мне должны до 01.11.2018 г. выдать в отделе кадров СОГЛАШЕНИЕ к труд. Договору? Мне идти в кадры узнавать?

Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 1,5 года, на данный момент идет испытательный срок 3 месяца. Забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня?

работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Я хочу устроиться на работу вместо сотрудницы в декретном отпуске, по временному трудовому договору. Если я сама решу уйти в декрет, меня уволят или я уйду на общих основаниях.

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Устроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору. Вместо сотрудницы которая в декрете. Сама родила 5 августа. Больничный до 9 октября. Вопрос: положены ли мне выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И до какого времени.

Я устроен на работу в качестве специалиста по ГО, в настоящий момент мне хотят увеличить должностные обязанности, с подписанием доп соглашения к трудовому договору, без увеличения ЗП. Чем мне грозит отказ от подписи данного доп соглашения?

Возник ряд вопросов. Начальство принесло уведомление в котором говорится, что будут внесены изменения в трудовой договор, которые вступят в силу через два месяца. На что я могу согласиться или отказаться, и далее идет описание 74 статьи ТК РФ. Вопросы которые меня интересуют:

1. При не соглашении с данными условиями, в течении какого срока мне должны предложить вакантные должности?

2. "Нижестоящая должность", что под этим подразумевается? Если я, например, работаю инженером, мне могут предложить должность уборщика?

Заранее благодарю за ответы.

Работаю по трудовому договору, и у меня прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. В связи с тем, что одна сотрудница ушла в декретный отпуск, остальные подвинулись. Отсюда вопрос: если я уйду в декрет, отработав полгода, меня могут уволить вместе с уходом? Спасибо.

Работаю пилотом на вертолете Ми 8 прислали сейчас к трудовому договору дополнение что после проведения СОУТ снизили класс вредности с 3.3 до 3.1,если не подпишешь то или предложат другую работу либо расторжение договора в одностороннем порядке. Какие будут последствия, Ми 8 как с 68 года летал так и летает по сей день вибрации, шумы, стресы, переутомления и др болячки. Вопрос о моих правах, и легальности этого СОУТ?

У меня подруга работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета прошлой сотрудницы. Но она не выходя на свое место уволилась, и на ее место взяли другую. А моя подруга ушла в декрет. И сейчас ребенку 1 месяц. Ей позвонили и сказали что заканчивается срок договора 05.04.2015 г. И сказали что уволняют. Могут ли уволить находясь в декретном отпуске мать одиночку?

По трудовому договору прописана пятидневка восьми часовая. Без определённого времени. Начальство внезапно хочет поменять на две смены с утра до 13.00 и с 13.00 до вечера. Мы с этим не согласны. Как быть?

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю по срочному трудовому договору, который кончается 30.06.15. В ближайшее время у меня в планах забеременеть, я нахожусь на лечении у женского врача по этому вопросу. Как быть, если мне нужно устраиваться на новую работу, а я к тому времени уже буду в положении, хотя работодателю скажу, что не беременна (возможно и сама не буду знать о беременности). Либо можно как то вернуться на старую работу. На сколько я знаю, меня в праве уволить мой работодатель на старой работе, т к договор срочного характера.

Работаю руководителем дирекции в коммерческой организации по срочному трудовому договору (окончание 30.04.17 г.) , если меня захотят уволить, как по закону должно проходить увольнение? Должны меня предупредить или могут сказать завтра вы не работаете?

Работаю по временному трудовому договору, на место сотрудницы, ушедшей в декрет, на данный момент сама нахожусь в декрете, на каком основании меня могут уволить?

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете? И оплатят ли мне декретные?

, я в данный момент нахожусь в положении, подскажите, что мне делать и имеет ли право работодатель меня уволить?

Разрешите ситуацию, работаю официально по трудовому договору 2:2 с 8:00 до 21:00 фармацевт - стажёр без диплома и сертификата так как на 4 курсе заканчиваю обучение. Беременна. Директор попросила поработать за человека который будет в отпуске 3:1 я не хочу из за этого она сказала что изменит график 5:2 с 11:00 до 19:00, якобы я так и должна работать легче т.к. беременна, но меня не устраивает такой график имею ли я право отказаться? Работаю 2 месяца, трудовой договор у неё и она не хочет отдавать, говорит что отдаст как диплом и сертификат получу. Как поступить в данной ситуации? Если можно со ссылками на законы!

Я работаю в речном пароходстве по трудовому договору, там определены сроки, что я работаю период навигации 2017 года. Я сейчас забеременела, имею они право уволить меня когда кончится срок договора?

Я работаю по временному трудовому договору, который заключается на 3 месяца (должность под определённый проект), если я забеременею в этот период, имеет ли право работодатель уволить меня? Или он обязан перевести меня на любую имеющуюся должность по истечении срока договора а потом отпустить в декрет?