Срочный трудовой договор / Договор - 22654 советов адвокатов и юристов

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок 2) на определенный срок. На определенный срок-не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с несовершеннолетним, устроенным по программе содействия занятости несовершеннолетних если ему исполнилось 18.

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Я работаю по срочному трудовому договору, специалист отдела снабжения, срок его заканчивается 09.07.2015 г. меня могут заставить отрабатывать две недели?

Есть трудовой договор с работодателем он срочные т.е имеет срок начала и срок конца, в тексте самого договора в разделе "Прекращение трудового договора" написано что при прекращении трудового договора Работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме за 3 (три) дня рабочих календарных дня. работодатель и по сей день платит заработную плату мне выдает по требованию справки 2 НДФЛ платить отчисления в пенсионный фонд ВОПРОС был ли продлен автоматически трудовой договор или нет в моем случае, задаю вопрос потому что плачу алименты и моя бывшая жена хочет доказать в суде что я не работаю (для увеличения денежных средств по алиментам)

Администрация нашего завода предложила нам заключить новый трудовой договор взамен старому по которому мы были приняты на постоянной основе, сейчас же предлагается подписать Срочный договор. Имеем ли мы право не подписывать его и что нам может грозить за неподписание нового договора? Как поступить в данной ситуации?

Я официально устроен срочным договором (гражданин Казахстана). Через неделю истекает пол года, нужно ли продлевать трудовой договор?

Предлагают работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком (3 месяца) и обучением в течение 2 недель. Договор заключается после обучения или исп. срока? Законно ли это? И хотелось бы узнать минусы срочного тр.договора. Заранее спасибо!

В течении какого периода времени работадатель обязан ознакомить работника под роспись со срочным трудовым договором при устройстве на работу? Может ли работник затребовать у работодателя с целью ознакомления срочный трудовой договор до выхода на работу? Во избежания недоразумений при оформлении?

Устроилась на работу в ООО Агроторг сеть магазинов Пятерочка. Директор магазина заключил со мной срочный трудовой договор. Мне об этом не сказав. Сейчас на больничном. Он продлил до 31.12.2020 года договор. Положена ли мне 28 декабря премия? И подарки новогодние троим детям?

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Работодатель решил заключить со мной срочный трудовой договор на 3 месяца, каждые 3 месяца его перезаключает. Правомерны ли его действия?

Вопрос такого плана: собираюсь устраиваться на новую работу, на ту должность на которую устраиваюсь там срочный трудовой договор, кадровик говорит, что будем вас оформлять по срочному трудовому договору, как это понимать? Объясните знающие люди пожалуйста!

На предприятие прошло сокращение, dinfnt остались руководитель и гл. бухгалтер. Руководитель предлагает заключить мне с предприятием срочный трудовой договор на 3 месяца., и не вставать на учет в службу занятости. Что такое срочный трудовой договор, При каких условиях его можно заключать? Спасибо.

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

Помогите разобраться с ситуацией, Я трудоустроена по срочному трудовому договору, на основной должности, никого не замещаю, работа не сезонного характера, постоянная, заканчивается трудовой договор 31.12.2016, в декрет 15.11.2016, а приблизительная дата родов 27.01.2016. Какие права и гарантии я имею, в частности интересует, продлят ли мне договор и какое заявление нужно написать для продления, и пособия до 1,5 лет на ребенка будет работодатель выплачивать и в каком размере? Если соц. страх то в каком размере?

Необходимо заключить трудовой договор с сотрудником, выполняющим сезонную работу. Однако в перечень сезонных работ (постан. Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1936 г.) она не включена.

Имею ли я право заключить Сезонный трудовой договор или требуется Срочный трудовой договор и какое обоснование необходимо в нем указать? На какой минимальный срок может быть заключен данный договор?

Я работаю в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Других подразделений этой организации в этой местности нет. Устроена по срочному договору. Несколько дней назад мне сообщили, что отделение будет полностью закрыто через месяц. На вопрос, по какому основанию меня будут увольнять, ответили, что по окончанию срока срочного трудового договора. Письменных уведомлений не было. Правомерно ли такое основание увольнения? Не должно ли проводиться увольнение по п.1 ст. 81 как для ликвидируемого подразделения?

Скажите пожалуйста, я ответственный секретарь административной комиссии устроена по срочному трудовому договору. Ухожу в декрет. Получается, что меня умолят по окончании беременности и я уже не смогу вернуться на работу? Заранее спасибо!

Нужно уведомить работника об увольнении (по срочному тр. договору) срок заканчивается 1.04.17 г. Могу ли я письмо отправить эл. почтой?

Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?

При трудоустройстве заключала срочный трудовой договор на 9,5 месяцев (работаю в школе). На днях написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня секретарь отдаёт на подпись бумажку:"Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. 31 мая договор будет расторгнут". У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель? Почему причина расторжения договора - истечение его срока, хотя писала Я по собственному желанию.

Заключила срочный трудовой договор с ООО агроторг. Сеть макетов пятёрочка. Вакансия продавец кассир. Отработала с 25.09.2020 и расторгнут договор 1 декабря 2020. Директор говорит отработка неделю. Буду ли я отрабатывать? Законно ли это.

Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в отпуске. Можно ли уволить работника в этом случае 03.02.2017?

Устроился на время отпуска по срочному трудовому договору. Через месяц уехал не предупредив детектора, на следующий день он мне позвонил, сказал за всё время что отработал ни копейки не получишь. Вопрос на каком основании он может мне не выплатить расчет. Спасибо заранее.

Как поступить в следующей ситуации:

С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь)

Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Здравствуйте. Меня зовут Ирина, мне 56 лет, я работающая по срочному трудовому договору пенсионерка. На срочный договор перевели по достижении возраста 55 лет. Работаю горничной в отеле,27.10.16.заканчивается срок договора, могу ли я отстоять право на дальнейшую работу, в случае, если договор со мной продлевать не будут. У меня нет нарушений, штрафов.

У Председателя СНТ заключен срочный трудовой договор на основании решения общего собрания о выборах Председателя (на 2 года). Через 2 года и 2 недели состоялось очередное общее собрание, где этого же председателя выбирают опять сроком на 2 года. Вопрос:

Нужно ли расторгать первый срочный договор по истечению его срока действия?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Может ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор? Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора? Может ли служить основанием для заключения срочного трудового договра основанием пенсионер по возрасту?

Я работаю в компании на срочном трудовом договоре, который постоянно перезаключается. Заказчик всегда один и проекты тоже. У меня наступила беременность, но предоставлять отпуск по уходу за ребенком мне отказываются. Договор мой заканчивается в марте, роды в сентябре. Соглашаются только продлить договор до родов.

Вчера мне выдали документ "Уведомление о прекращении срочного трудового договора", в документе напиасано, что трудовые отношения прекращаются 28.06, т.е сегодня, но завтра мне сказали идти на работу, скажите, нужно ли мне выходить на работу завтра?

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.

Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?

Спасибо!

Вопрос по срочному трудовому договору.

Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.

Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.

Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.

Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.

Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.

Могу ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока его окончания. Договор заключен с 11.02.2017 по 31.03.2017 года. Нашла хорошую работу, а там так долго ждать не хотят. Что делать? Заранее спасибо.

Если в срочном трудовом договоре прописана в основаниях заключения срочного трудового договора статья (ст 59 ТК РФ, и прописано на определенный срок), а конкретно причина не прописана. Это будет служить основание что бы срочный трудовой договор стал бессрочным. Скажите в этом случае я есть нарушения или нет? Как быть?

Работаю преподавателем дополнительного образования в школе, веду курсы по театру. Со мной заключили срочный трудовой договор, с 2 декабря 2013 года по 31 мая 2014. Копию выдали сразу, оснований там нет (не написано), но дата указана. Я принята как основной работник. Сегодня 30 мая 2014 года, уведомления о окончании срока действия трудового договора не было. Я беременна. Справку еще не предоставляла. Имеют ли право меня уволить? Будет ли это абсолютно законно? Имею ли я право на обычный трудовой отпуск 28 дней, хотя до полных полгода не хватает двух дней? Если меня не уволят, становится ли автоматически срочный трудовой на неопределенный срок. Если я напишу завтра заявление и приложу справку о беременности, то получается договор остается срочным? И если я уйду в отпуск по беременности и родам имеют ли право меня уволить потом, после родов, если я напишу заявление по уходу в отпуск до полутора, а потом 3 лет ребенка?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?

Нюансы заключения срочного трудового договора с главным инженером (строительной организации). Без каких пунктов нельзя обойтись и какие лучше не включать?

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас в школу назначен новый директор, которая имеет намерение принудить работников ОУ к заключению срочного трудового договора (она называет контрактом) сроком на один год.

Правомочно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками образования?

Может ли директор уволить работника, не подписавшего договор?