Внешнее совместительство на 0 5 ставки / Трудовое право - 316 советов адвокатов и юристов

Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный (как на ставке). Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки?

НА ОСНОВНОЙ РАБОТАЮ НА 1.25 СТАВКИ ЭЛЕКТРОМОНТЁРМ, МОГУ ЛИ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСЬВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАТЬ НА 0,5 ставки электромонтёром.

Работала по основному месту работв на 1.0 ставку и внешним совместителем в другой организации на 0.5 ставки, в настоящее время уволилась с 29.12.18 с основного места работы, но продолжаю работать внешним совместителем на 0.5 ставки. Прервется ли мед. Стаж если работать на 0.5 ставки внешним совместителем?

Я работаю внешним совместителем в вузе на 0,5 ставки, должность старший преподаватель. Договор срочный до конца учебного года, истекает через 4 месяца. Порядок расторжения в моем срочном трудовом договоре не указан. Имею ли я право уволиться в течение учебного года, написав заявление за 2 недели, или есть иной порядок?

31 мая моя должность бухгалтера сокращается. Меня как положено уведомили за 2 месяца и выплачивают все положенные выплаты по сокращению. С 1 июня вводится должность экономиста, но лишь 0,5 ставки. Я собираюсь обратиться на биржу труда в поисках работы по основному месту работы и устроится на 0,5 ставки экономиста по внешнему совместительству, насколько это правомерно?

Единственный учредитель работает в своем ООО врачом неврологом на полную ставку и оформлен директором на 0,5 ставки. Законно ли это? Есть мнение что он директором должен быть на полную ставку, хотя основная работа в течение дня врачом неврологом.

Работаю врачом по совместительству на 0.5 ставки, имею ли я право на дополнительный отпуск? Отправил заявление на отпуск, мне пришел отказ, сказали я не имею право на отпуск. В том году он был. Как быть?

Здравствуйте! Возможно ли мне устроиться на работу в образовательный колледж на 0,5 ставки по договору, чтобы мне выплатили летом отпускные? И будут ли мне по договору доплачивать стимулирующие выплаты? И стаж идет, и больничные, и отпускные получу. Или это только возможно устраиваясь по трудовой книжке? Огромное Вам Спасибо!

Работа по должности учитель является основной-20 часов нагрузки, а работа 0,5 ставки завуча-что это? Внутреннее совместительство или внутреннее совмещение?

У меня основное место работы на ставку. Совмещаю в другом месте на 0,25 ставки. Имею ли право совмещать в третьем месте на 0,5 ставки?

Работаю муниципальным служащим в администрации, у меня педагогическое образование, хочу устроиться в школу на 0,5 ставки социальным педагогом. Относится ли работа соц. педагога школы к преподавательской деятельности? Не возникнет ли у меня проблем по основной работе? Как можно оформить данные отношения? Необходимо согласие моего руководителя в случае моего трудоустройства в школу?

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

5 лет назад меня приняли в Центр творчества балетмейстером (худ. руковолителем) танцевального коллектива на ставку и на 0.5 ставки (по документам, на практике - 22 часа в нед.) педагогом доп. образования (внутреннее совмещение). В настоящее время время администрация предлагает в устной форме следующую "ракировку": стать педагогом доп. образования на ставку, балетмейстером - на 0.5 ставки по совместительству.

Как правильно поступить в этой ситуации?

Я работаю в детском саду на 0,5 ставки завхозом, могу ли я работать на 0,5 ставки калькулятором, то есть совмещать 2 должности в этом же детском саду. Заранее благодарю.

Скажите может ли работник у которого 0.5 ставки по основному месту работы. По 0.5 стаки в 2 организациях и 0.25 ставки по 1 организации по совместительству работать.

Я работаю специалистом по охране труда на ставку и побочно хочу работать инженер энергетик на 0.5 ставки. Все это в одной организации. Диплом и корочки есть. Нету только стажа. Отдел кадров особо не знает как это оформить.

Подскажите как правильно это документально оформить, по тк рф или по договору.

Трудоустроена официально. Хочу устроиться еще на одну работу и тоже официально. На вторую работу могут оформить только на 0,5 ставки? Или можно устроиться по совместительству на полную ставку?

На 1,5 ставки по внешнему совместительству на время отпуска основного работника можно принять человека по одному трудовому договору?

Вправе ли мне отказать в дополнительном заработке на 0.25 ставку в той же организации где я уже работаю на 1.0 ставку? Если в интернете требуется специалист на такую ставку.

Работник работает на 1 ставку машинистом по стирке белья в ДОУ, ему добавили еще 0,5 ставку кастелянши. Как правильно в трудовой книжке написать.? Первая часть уже написан.

Я, военный пенсионер, работаю на должности делопроизводителя делопроизводства в санатории "Кисловодск" ФСБ России. Встала задача у нас с начальником группы кадров попытаться, соблюдая законы, оформить меня на 0,5 ставки культорганизатором. При этом я буду выполнять только "технические" функции в виде показа кинофильмов, подготовки видеоматериалов к разным праздникам и т.п. Гражданское образование у меня высшее медицинское. Как можно оформить эти 0,5 ставки, если это возможно? Готов оплатить квалифицированную консультацию с гарантированным результатом, который не вызовет со стороны наших проверяющих вопросов.

С уважением, Анатолий Владимирович, г. Кисловодск.

У медицинского учреждения возникла необходимость приема на работу врачей анестезиологов-реаниматологов, временно - на период коронавируса.

Есть кандидаты. Все имеют основное место работы, тоже больницы. Кто-то взял отпуск без содержания до 30 апреля, кто-то взял просто ежегодный оплачиваемй отпуск.

Могут ли вышеуказанные претенденты быть приняты в наше учреждение на работу по внешнему совместительству на полноценную ставку? Как это оформить?

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!

Слышала, что при трудоустройстве по совместительству работодатель должен устраивать работника только на 0,5 ставки. Так ли это? Если так, то какими нормами закона это регламентируется и считается ли нарушением оформление работника по совместительству на полную ставку. Спасибо.

Я врач. Вопрос о возможности работать на 1,75 ставки. Ответ на аналогичный вопрос я прочитала, но хотела уточнить, чем совместительство отличается от совмещения.

(Для уточнения ситуации: у нас рассчиталась врач, и оставшиеся врачи разобрали ее ставку по 0,25 дополнительно к 1,5 ставкам. Никто не возражает.

Мы работали на 1,75 2 месяца, а сейчас отдел кадров ответил, что так нельзя, только на 1,5.

Я работаю на основной должности, плюс 0,5 по внутреннему совместительству на этой же должности, (5 человека штата на должность). Работаем втроем по сменно, день ночь отсыпной. Могу ли я отказаться от совместительства, просто начальник говорит что переработки только 120 часов в год оплачивает, больше нет. Работаем без выходных, если уволюсь из совместительства, норма часов станет меньше, тогда выходные возможно появятся. И может ли он поставит график без выходных?

Какую сумму оклада указать в трудовом договоре на вн. совместительство? На 0,5 ставки полную по окладу 6 тыс рублей или деленную на 2 т.е. 3 тыс. руб?

Святослав, можете по внешнему совместительству Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Только на 0,5 ставки и менее. Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?

Можно ли оформить внешнего совместителя на работу на ставку, если по основному месту работы он оформлен в соответствии с трудовым договором на 1 ставку с плавающим графиком? По основному месту работы ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Или есть возможность оформить работника максимум на 0,5 ставки? Планируется оформление работника по срочному договору сроком на три месяца.

Меня зовут Людмила. И у меня такой вопрос.. Принята по внешнему совместительству уборщица на 0.5 ставки, но отрабатывает полную ставку, объем работ можно подтвердить. Можно ли ей доплачивать МРОТом до ставки, если премии и доплаты не перекрывают МРОТ (доплата до МРОТ составляет 16000)

Работник устроен по внешнему совместительству на две должности (день-одна должность, следующий день-другая и т.д. по очередности). И так весь месяц без выходных. Законно ли это.

Можно ли работать по совместительству на муниципальной должности? Мой сотрудник работает на 0,5 ставки муниципальной должности в органе местного самоуправления. Сегодня получила привет от прокуратуры. Смысл привета: человек не может занимать муниципальную должность по совместительству. Т.е. у меня сотрудник работает бухгалтером-основное место работы, и на 0,5 ставки как муниципал в администрации сельского поселения.

Может ли работник иметь по основному месту 0,5 ставки, а по совместительству 0,9 ставки? Вообще, влияет ли уменьшение ставки по основной работе на возможность увеличения ставки по внешнему совместительству?

Вас беспокоит Воронеж,

скажите, пожалуйста, можно ли привлекать внешнего совместителя к работам в выходные дни с оплатой согласно ТК РФ и есть ли ограничения таких работ в часах? На какой документ можно ссылаться. Спасибо!

Внешний совместитель (завхоз) хочет перевестись на основную работу в качестве рабочего (1 ставка) с сохранением 0.5 ставки завхоза. Как оформить?

Я ИП, могу ли оформить трудовой договор по внешнему совместительству на 0,25 ставки (с з/п 3500) с пенсионером МВД, который работает в другой организации на 0,5 ставки (з/п 6500)? Обязательно ли з/п по совместительству плюс з/п по основному месту работы не должна быть меньше МРОТ?