Восстановление работника / Трудовое право - 23395 советов адвокатов и юристов

Может ли суд восстановить работника по тому основанию, что при увольнении ему не предложили одну из имеющихся и подходящих этому работнику вакансий в данной организации? Каким образом работник должен доказать этот факт?

День добрый!

Подано заявление об увольнении по собственному желанию с указанной конкретной датой, а именно 11.07 написано заявление указанием в нем «Прошу считать 12.07 моим последним рабочим днем» (предлогов «С» «По» в заявлении нет) 12.07 издается приказ, вносятся записи в ТК и журнал. Работник 17.50 ставит подписи в приказе и т.д получается все необходимые документы и расчет. Но в 21.00 идет на почту и направляет в адрес работодателя заявление (дата стоит 12.07) об отзыве ранее поддонного заявления об увольнении. Работодатель получает это заявление только 16.07, рассматривает его и направляет бывшему работнику отказ в удовлетворении. Возможно ли восстановление работника по решению суда? (на место работника переведен другой сотрудник той же организации)

Если работника уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы, но работница пришла на работу только 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на нем дату ознакомления 29.06.23. Как в таком случае поступить работодателю? Запросили объяснительную о причинах отсутствия, но она ее не предоставила, можно ли ее уволить за прогулы?

Суд принял решение восстановить на работе 28.04. Решение в законную силу еще не вступило. Работодатель издал приказ и ознакомил с приказом работника 29.04. А также издал приказ о вынужденном простое на период с 28.04 по 29.05. С выплатой среднемесячного дохода в размере 2/3. Правомерны ли действия работодателя в части использования простоя в момент восстановления работника? При этом ставка, на которую должен восстановить работодатель занята другим человеком, рабочий процесс продолжается, о каком вынужденном простое может идти речь?

Инспекция по труду при увольнении установила истечение шестимесячного срока привлечения к ответственности. Должна ли она в таком случае выдать предписание работодателю о восстановлении работника на работе?

Какая дата будет являться датой восстановления работника на работе в случае выигрыша работником в суде? Следующий день после дня увольнения? День фактического восстановления? Следующий день после заседания?

При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ учитывалось мнение профсоюзной организации, которое было принято с нарушением устава профсоюза и положения о первичной профсоюзной организации (заседание проводилось в отсутствие кворума), можно ли восстановить работника на работе?

Когда должен быть оплачен вынужденный прогул? Работник выиграл суд, на работе его восстановили, но работодатель не оплачивает вынужденный прогул, тк ждет апелляцию. Если работник уволится после восстановления, в день увольнения ему необходимо произвести расчет, в тч и за вынужденный прогул?

. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?

Здравствуйте. Уволили работника, он восстановился через суд, за время его отсутствия его должность сократили и собираемся обжаловать решение. Возникло три вопроса:

1) Мы обязаны возместить ему немедленно за вынужденный прогул средства только за 3 месяца или за все время его увольнения?

2) Если мы обжалуем решение можно ли ему вообще ничего не выплачивать до результатов апелляции?

3)Хотим подать заявление в суд о разъяснении решения суда. Могут ли на нас наложить штраф приставы за неисполнение решения, если мы не будем его восстанавливать до получения разъяснений?

Заранее благодарю.

Какие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?

Я - ИП, судился с уволенным работником. Суд принял решение о восстановлении работника на работе. Хочу закрыть ИП немедленно, так как не хочу давать работу этому человеку, но смогу ли я тогда подать апелляцию, ведь дело было против ИП, а ИП будет ликвидировано?

Начисляются ли пенсионные баллы за период вынужденного прогула в случае восстановления работника судебным решением? Это закреплено где-нибудь законодательно либо делается по умолчанию из расчета среднего заработка за вынужденный прогул?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?

Есть ли перспектива восстановления работника, признание судом незаконного сокращения, при неполной выплате ему заработной платы в день увольнения?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе. Работодатель отказывается немедленно выполнить решения суда ссылаясь на то, что не получили решение суда в официальной форме, в то время как представители работодателя присутствовали при вынесении решения. После того как работодатель получил решение суда, восстановление работника приказом произошло более чем через месяц после решения суда (с целью не выплаты зарплаты за этот месяц). Знаю, что можно обратиться в ФССП используя исполнительный лист. Что либо еще можно сделать в данной ситуации? Спасибо, Игорь.

Подлежит ли зачету компенсация за неиспользованный отпуск и за досрочное увольнение при сокращении в счет среднего заработка за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда?

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?

Ответчик в суд предоставил отзыв на исковое заявление работника о восстановлении и указал о том, что на место уволенного был принят новый сотрудник (ф.и.о-скрыл от суда). как этого нового вызвать в качестве свидетеля? Тем более, что ответчик утверждает о том, что увольняемый передавал дела этому работнику в последний день работы (доказательства не предъявлены) Что можно заявить в ходатайстве и о каким нормам закона и правил. Запрашиваемые доказательства должны соответствовать? Спасибо.

Работника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель не исполняет его в добровольном порядке. Исполнительное производство несмотря на поданное в ФССП заявление затягивается. Может ли работник устроиться на другую работу ожидая исполнения решения суда в связи с отсуствием средств к существованию? Или заключение такого трудового договора может послужить основанием для прекращения или отказа в возбуждении исполнительного производства?

Имеют ли юридическое значения действия работодателя в отношении работника по его восстановлению, или восстановить может только суд?

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Работник до предьявления иска в суд о восстановлении на работе понес расходы на проведения экспертного исследования. Однако, суд посчитал, что данные расходы не являлись для истца необходимыми для реализации его права на обращение в суд, указав также, что данное исследование не было положено в основу принятого решение, удоалетворившего исковые требования. Законно и обоснованно решение суда или ошибочны суждения?

Руководство на работе хотело от меня избавится, оказывали всякий прессинг. В итоге ч не выдержала и написала заявление науалльнение 16.04.2017, где указала, что прошу водить меня по собственному желанию 28.04.2917. С дня написания прошло только 12 дней. Меня уволили не по соглашению сторон. Могу я восстановиться, указав, что не выдержан двухнедельный срок, что это был единственный источник дохода. Я живу одна, мне 52 года, ещё и ею кредитное обязательмтво. Спасибо. Я знаю, что имеется такая положительная судебная практика.

На основании каких нормативных документов вносятся изменения в штатное расписание: необходимо ввести должность, которая была сокращена? Работник восстановлен по решению суда. Начальник считает недостаточным решение суда.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: директор школы уволила учителя по собственному желанию. Ушла в отпуск и назначила меня исполняющей обязанности. Этот уволенный сотрудник передумал и решил вернуться. Чтобы у учителя не пропал стаж работы и отпуск, я как и.о. написала приказ на отмену приказа директора и внесла запись в трудовую книжку, что запись об увольнении неверна. Уволенный учитель в кассу вернул деньги, которые ему были выплачены за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, законны ли все эти действия или нет. Какие документы ещё надо, чтобы это увольнение было признано недействительным?

ГУП имеет 11 филиалов. На одном из них меня незаконно сократили 5.10.2017. Верховный суд 03.04.2018 вынес решение восстановить меня в должности в этом филиале с даты сокращения. Сейчас стало известно, что этот филиал был передан в другое ведомство 18.04.2018, т.е. через 15 дней после решения суда. Подскажите, пожалуйста, обязано ли ГУП выполнить решение суда? До сих пор они тянут.

И можно ли поменять его рабочее место. Большое спасибо.

Было решение городского суда (первой инстанции) восстановить на работе в д/с прачку, с выплатой 25 000 руб. за вынужденные прогулы. Но по Апелляционной жалобе Администрации (в деле тоже Ответчик) суд усмотрел при таком восстановление нарушения прав третьего лица, сложилась такая ситуация, что при восстановление прав одного, нарушаются права другого, работодатель, заведующая д/с умышленно создала такую ситуацию, по данной жалобе решение первой инстанции о восстановление отменили, не написано что вернуть выплаченную компенсацию, а просто отменить решение в полном объёме, Теперь Управление образования требует с бывшего работника ранее выплаченную сумму вернуть, но при этом указывает почему то реквизиты счёта родительской платы за д/с, отказывается выписывать квитанцию где чтоб было указано возврат именно, гразит судом и письменно указали срок возврата 14 дней (сегодня последний) Но есть ст 397 ТК РФ, как вы считаете, она подходит?

Я уволил работника за прогул, но не были соблюдены все действия, и представлением инспекции труда восстановил на работе. Так вот в заявлении работника в трудовую инспекцию было написано что я ему угрожал, и не только ему но и родственникам. Могу ли я подать заявление в полицию за клевету на меня и на организацию так как являюсь юр. лицом.

Во время суда лежала в больнице в перинатальном центре в связи с охранением беременности. 25 го мая было суд по гражданским делам, и внем была и.о. Того работника восстановили на работу. Т.к. все документы о прогулах была у меня как руководителя детского сада. Как мне написать аппеляционную жалобу?

Решением суда от 27.12.2013 г. восстановлена на работе в органе местного самоуправления. По состоянию на 29.01.2014 на работе не восстановлена, несмотря на то, решение суда по восстановлению подлежит немедленному исполнению. Судебные приставы до сих пор даже не вынесли постановление об исполнительском сборе с работодателя, ссылаясь на то, что тот не бездействует. Зато третьим по счету постановлением приставы откладывают исполнительные действия по исполнительному производству. Правы ли они?

Уволили около месяца назад сотрудника, которых всем хамил, посылал матом и т.п. Но как выяснилось вчера (с вашей помощью) уволили неправильно и суд мы проиграем. Поэтому решил сегодня написать приказ об отмене предыдущего приказа и восстановить этого сотрудника на работу.

Он работал кладовщиком с фиксированной оплатой труда. Но на то место уже нанят новый сотрудник и свободных вакансий не видно пока, все позиции заняты. Как нам поступить? Мы обязаны для него придумать какую-то работу? Или обязаны взять на прежнее место работы? Можем ли мы предложить ему другую работу (убираться в офисе например)? Можем ли мы предложить ему какую-то другую работу со сдельной оплатой?

Что делать если он откажется и будет настаивать только на прежней работе кладовщика с прежним окладом?

В управлении (муниципальная служба-орган муниципального образования-руководитель председатель) увольняют начальника отдела приватизации Аи принимают другого служащего В. Через 4 месяца В назначают на должность заместителя председателя управления. Еще через 3 недели из штата выводят должность начальника отдела приватизации (оставалась вакантной) и должность заместителя председателя и вводят должность с двойным наименованием заместитель председателя-начальник отдела приватизации назначив на эту должностьВ. Теперь уволенный А подает жалобу в трудовую инспекцию, которая выносит предписание об отмене приказа об увольнении. То есть должны теперь восстановить на должности начальника отдела приватизации работника А. Как пошагово правильно поступить с работником В и на какие статьи законов ссылаться при решении вопроса с работником В.

Увольняли работника за прогул, все выплаты произвели в день увольнения, но при проверке оказалось, что кадровик не правильно посчитала количество дней за которые положена компенсация вместо 10 выплатили за 8. Работник подал в суд на восстановление. Будет ли данный факт являться решающим при решении суда по восстановлению бывшего работника? Каким образом правильно произвести доплату за эти 2 дня?

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

07.12.13 не вышел на работу (работаю посменно) в утреннию смену, т.к в 07-30 по дороге в магазин за сигаретами был избит. Придя в себя добрался до машины и вернулся к дому где снова потерял сознание не выходя из машины. Очнулся уже днем от холода. Добрался домой и позвонил начальнику цеха, но не смог дозвониться. Тогда позвонил зам. начальнику и обьяснил ситуацию. Он сказал отлеживайся сегодня и выходи на работу, а начальнику он дозвонится и сообщит сам.11.12.13 после выходных я вышел на работу (2 дня 8 часовых курсов и 3 смены), затем 18.12.13 вышел на больничный (окозалось сотресение мозга, ушиб мягких тканей лица)18.12.13 мной была дана обьяснительная. В больницу сразу не обращался. С больничного вышел 01.01.14 и согласно графика приступил к работе 02.01.14 и работаю по сей день. Меня увольняют по статье за прогул, что мне делать. Отработал в цехе 17 лет.

Вопрос такого характера-работал в ООО по гражданско-правовому договору, т.е. неофициально. При увольнении попросил решить вопрос с записью в трудовой. На что получил отказ. Могу ли я восстановить свой стаж с записью в трудовую? Обратился с данным вопросом в суд, но судья ссылаясь на то что платились налоги принял решение оставить вопрос в пользу ответчика, то есть не делать запись в трудовую. Как мне быть в данной ситуации. Спасибо за ответ.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

В настоящее время сужусь с работодателем о восстановление на работе. Но при переезде потеряла трудовую книжку. В случае восстановления меня на работе по суду какую запись внесёт работодатель в новую трудовую книжку?

Работник принят на работу официально, документы подписаны. При увольнении в трудовую книжку запись о приеме сделали, а об увольненми забыли внести. Приказ по собственному желанию подписан, расчёт сделан своевременно. Какие риски если он обратится в трудовую инспекцию.

После восстановления на работе по суду работник просит расторгнуть трудовой договор по своему желанию (не догадался написать с уходом на пенсию). Это заявление подписывает директор с отработкой 14 дней. Но работник уже 2,5 месяца работает на другом предприятии (пока ждал решения суда, были финансовые трудности). После общения с бывшим руководством повысилось давление, вынужден обратится к врачу, взял больничный. Не желая потерять новую работу, продолжил работать на новом месте (на таблетках). Как правильно поступить в данном случае?

С уважением Людмила Николаевна.

Я работаю на линейной станции в Краснодаре. Головное предприятие находится в Москве. Сегодня нам объявили, что с 1-го марта нашу станцию закрывают и нас автоматически увольняют без каких либо выплат. Вопрос такой:-правомерно ли это, должны ли нас были предупредить за два месяца? И конечно риторический вопрос-что делать?

Сегодня сообщили о скорой ликвидации моей должности. Попросили уволиться по собственному желанию с 01.07.2017 г. Офис банка где я работаю во Пскове, главный офис в Калуге. Чем могут работодатели навредить при моём отказе писать заявление по собственному желанию?

Работник не вышел на работу попросил коллегу написать заявление на увольнение по причине утери пропуска со своим руководителем не связывался. На следующий день вышел на работу. Руководитель не допустил до работы потребовал написать объяснительную ее содержание отсутствовал на рабочем месте оправдательных документов нет. Администрация выпустила приказ об увольнении за прогул. Выдала весь пакет документов увольняемому на руки для оформления в отделе кадров. Но работник считает, что администрация не права и пошел в инспекцию по трудовым спорам. Кто прав? Спасибо.

РАботник уволился, предупредив заранее за 2 недели. Получила расчетные, налоги уплачены. Из-за её расчетных всем 21 сотрудникам были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме - на 8 тысяч. На следующий день после увольнения пришла на работу и сказала, что хочет отозвать свое заявление и восстановиться на работе. В случае отказа в приеме грозила судом. Чем можно мотивировать отказ в приеме на работу или восстановлении?

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Работаю уже больше года Положен очередной отпуск на что слышим от директора что работать не кому а мы с мужем планируем слетать за границу Вправе директор рвать заявления и отклонять отпуска 7