Вредность медицинских работников / Трудовое право - 405 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск как медицинский работник, участвующий в оказании психиатрической помощи? После реорганизации моя должность звучит как врач психиатр-нарколог в терапевтическом отделении поликлиники (ранее был кабинет), и я являюсь единственным врачом данной специальности в поликлинике, и конечно же, веду прием всех обратившихся в поликлинику. Спасибо.

Ответьте пожалуйста на вопрос!

Положена ли мед. работникам скорой помощи (в районной больнице) доплата за вредность? И на какой документ ссылаться при решении данного вопроса?

Спасибо!

Я устроилась на работу в подземный рудник, раздатчиком взравчатых материалов с полным рабочим днем под землей (подземный расходный склад ВМ). Мне отказали в начислении дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда и подземный стаж под землей (т.е. отпуск 52 дня и вредности совершенно никакой), ссылаясь на какой то закон, толи нововведения вступившее в силу в январе 2014 года, хотя по ТК РФ они положены. У сменщиц моих есть все льготы, а у меня нет. Да и я подписывала карту аттестации рабочего места где все девочки расписаны. Законно ли это, а то как то работать под землей и без вредности и 24 дня терять не очень охото!? Спасибо.

Я-медсестра в ДОУ. И мой непосредственный работодатель-ДОУ. Мой отпуск 28 кал. дней. Непосредственный работодатель медсестёр остальных ДОУ-наша центр. Город. Больница, т.е. Российское Здравоохранение. Так вот у этих медсестёр к основному отпуску добавлено еще 7 календ. Дней. А мне пложены эти 7 дней?

Я работаю санитаркой в поликлинике в кабинетах психиатра и нарколога. Имею ли я вредность и право на отпуск на 63 дня?

Нужно ли иметь медицинскую справку и (или) проходить периодический медицинский механику по выпуску ТС на линию (предприятие по перевозке пассажиров автобусами)?

Со ссылками на статьи и закон.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Работаю на ТЭЦ в Мосэнерго. Находился на обследовании в клинике в стационаре НИИ медицины труда г. Москвы. Получил на руки документ, где сказано: ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заболевание органов слуха профессиональное (двусторонняя нейросенсорная тугоухость IБ ст.). В медицинском учреждении сказали, что бумагу мне на работу тоже отправят. Я, работающий пенсионер. Работать в шуме и в электроустановках мне больше нельзя. Через неделю хочу подать заявление на расчет в связи с выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия по получению определенных выплат в связи с профессионаоьнымзаболеванием.

Работаю фельдшером скорой помощи, в сельской местности. Отпуск составляет 28+ 7 (за вредность) календарных дней. На больничном 54 дня. В связи с больничным сократили до 2 дней за вредность. На каком основании? Объяните пожалуйста. При этом являюсь совместителем в этой же организации. Веду приём населения.

Какими документами обоснована профессиональная вредность сотрудников отделения анестезиологии реанимации.

Я врач функциональной диагностики и заведующая отделением ОФД. Помимо ЭКГ, велоэргометрии и холтеровского мониторирования провожу ультразвуковые исследования, в том числе чреспищеводную эхокардиографию, исследование функции внешнего дыхания (спирографию, бодиплетизмографию, исследование диффузионной способности лёгких). В период пандемии ковида в нашем учреждении проводилась внеочередная спецоценка рабочих мест, по результатам которой врачи и медсестры нашего отделения получили биологическую вредность 3.2., кроме меня и старшей м/с отделения. У нас с ней осталась вредность 3.1, хотя, например, в кабинете исследования внешнего дыхания работаем только мы с ней. Есть ли у меня и старшей медсестры основания претендовать на биологическую вредность 3.2?

Как нам выразить претензию нашей администрации грамотно ссылаясь на ТК РФ. Нам платят за вредность, мы работаем в роддоме, оказывая помощь всем и с туберкулезом и ВИЧ инфицированным (пусть и не каждый день, но в месяц 2-3 случая имеется), означает ли это, что мы подходим под Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). И как нам отказаться работать без выходных, а именно день/ночь и один день дома, с переработкой, которую нам не оплачивают, а заставляют писать дополнительный договор и заявление на 0, 25 ст, потом если больше отработали еще одно заявление на совместительство 0,75 ст. Мы не хотим так работать и решили написать уведомление, а как сделать это грамотно со ссылкой на закон не знаем. Помогите нам. Подскажите законны ли действия администрации?

Работаю в сельской местности врачом, нам положена выплата за работу на селе 25% от должностного оклада, а так же соут 4 %. Оклад у меня складывается из должностного оклада и повышения оклада (по приказу) В расчетном отделе говорят, что надбавка за село и соут уже входит в мой оклад. Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Работаю фельдшером на бригаде по транспорту психических больных, руководство перестало оплачивать проценты за вредность, что нарушили

Центральная районная больница, работаю медсестрой онколога, получаю процент за вредность. Вопрос: имею ли я право на сокращенный рабочий день с 7,12 до 6,36?

Я работаю в детском отд. анестезиологии и реанимации в соответствии с приказом КОМИ республики и нашего руководства убирают вредность 15% и за работу в ночные время оплата 60%.Это правомерно. Спасибо.

Законны ли действия администрации: Санитарок, работающих на остром отделении ночного стационара при ПНД, вывели из статуса медработников и лишили психиатрической вредности, соответственно дополнительного отпуска, условия работы при этом не изменились.

Супруга работает медицинской сестрой в детском саду. При этом состоит в штате медицинского учреждения (ООО с лицензией, платная клиника). Имеет ли она право на дополнительный отпуск 12 дней и на какие документы можно ссылаться?

Я работаю в психоневрологическом интернате медицинским персонал до экспертизы класс 3,1 вредности после СОУТ класс вредности 3,1 но дополнительного отпуска лишились. Можно ли предоставить дополнительный отпуск на оснавание ФЗ О психиатрической помощи и гарантия прав граждан при ее оказание. Постановление Правительства РФ №482 от 06,06,3013 г, а также ФЗ №421 от 28,12,2013 статья 15 пунк 3

Может ли работодатель принять на работу врача-рентгенолога по совместительству? Врач-рентгенолог и по основному месту работы и по совместительству имеет вредность? Спасибо!

Нужно ли м/с физкабинета какая-нибудь справка с места работы о действительном наличии в физкабинете тех аппаратов, работа с которыми относится к вредным производственным факторам (лазерная, магнито-лазерная и ультразвуковая терапия) и даёт право выйти на пенсию согласно 2-й сетке вредности?

Помогите разобраться в моем вопросе. Я работаю фельдшером на скорой помощи. В ноябре 2015 года у нас провели аттестацию рабочих мест, в следствии чего нам был присвоен класс вредности 3.3. Получается, мы работаем в опасных и вредных условиях туда. С февраля 2016 года на этом основании нам стали доплачивать за вредность 4% от оклада и молоко. Однако, рабочая неделя осталась прежней (выше 36 часов), как до аттестации. Но, согласно статье 92 тк РФ, при классе вредности 3.1 и выше, трудовая неделя должна быть не более 36 часов. Я обратился за разъяснением в нашу бухгалтерию, где мне сказали, что на основании постановления №124 коллегии администрации кемеровской области, опираясь на приказ №101, у нас трудовая неделя выше 36 часов. Помогите разобраться, где правда. И положено ли в данном случае вредный стаж?

Здравствуйте, у меня 8,5 лет стажа лаборантом в лаборатории СПИД, затем стаж немедицинский, в целом стаж 25 лет по трудовой книжке. Из них дважды была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право пойти на досрочную пенсию по вредности?

Объясните, пожалуйста. Есть должность Фельдшер скорой медицинской помощи. По результатам СОУТ установлен класс вредности 3. Отсюда вытекает, что продолжительность рабочей недели должна составлять не более 36 часов (92 ст. ТК РФ) Также есть 350 ст. ТК РФ регулирующая продолжительность рабочей недели в том числе и медицинским работникам. В ней ссылка на постановление правительства, в приложении к которому нет должности Фельдшер скорой медицинской помощи, и соответственно рабочая неделя не более 39 часов. Так сколько должна быть продолжительность рабочей недели при вредности 3. Основание для сокращения рабочего времени в связи с оценкой СОУТ есть или нет?

Я мужчина 1983 года рождения, сколько мне необходимо отработать по списку вредности номер 2 чтобы как можно скорее получать досрочную пенсию и во-сколько, с учётом поправок пенсионный возраст для мужчин (65 лет) , по данному списку вредности номер 2 максимально рано можно получать досрочную пенсию?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю фельдшером на медпункте предприятия, которое НЕ является лечебным учреждением. Отдел кадров заставляет проходить медосмотр согласно приложению 2 пункту 17 приказа 302 н, как работнику ЛПУ раз в год. Правомерно ли это? Ведь организация не является ЛПУ. Спасибо!

14 лет отработала палатной медицинской сестрой в психиатрической больнице.. Общего медицинского стажа-23 года.. Работаю в медицине по сегодняшнее время. Когда мне обращаться за оформлением пенсии по вредности, куда и с какими документами? Психиатрическая Больница в которой ранее работала-расформирована. Спасибо

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

День добрый. Работаем в инкассации, вредности нет ни какой. По спец оценке у нас допустимые условия труда. Но согласно приказа министерства здравоохранения и соц. развития от 12.04.2011 номер 302 н, приложение 2, пункт 7. Проходим мед. комиссию как вредное. Как быть в такой ситуации?

Работал в дорожном строительстве мастером до 2002 года. В советское время мои предшественники уходили на льготную пенсию, было соответствующее постановление Совета Министров, сейчас нужна запись Мастер СМР, придётся судиться из-за этой записи. Не могли бы найти Постановление Совета Министров РСФСР на эту тему, оно было опубликовано в журнале"Автомобильные дороги",но журнал потерял, спасибо.

Господа.

Мы, работники бухгалтерии, напрвляемся на обязательный медосмотр. Законно ли это? Спецоценка вредности не выявила.

При устройстве на новую работу прошёл медицинский осмотр, затем в последствиии двух лет работы мёд. осмотр ни разу не проводился.

На сколько это правомерно?

По СОУТ спасателям службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов (аэропорт) был установлен класс вредности 4*, вредность им учитывается только при открытом горении. Можно класс вредности установить просто 4, какие нужны обоснования?

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

Я работала на севере ЯНАО, с 1996 по 1999 санитарочкой, 1999 по 2010 сестрой хозяйкой. Могу ли я рассчитывать на льготный, досрочный выход на пенсию по вредности.

Работаем в туберкулёзной больнице УФин. Медики, часть сотрудников лишили отпуска за вредность, в том числе и бак лаборатории, как правильно составить письмо о предоставлении этих отпусков.

Я инвалид 2 группы бессрочной, продолжаю работать, у меня имеется стаж по вредности 10 лет, в следующем году мне исполнится 50 лет.

Размер пенсии мне был рассчитан за 2000-2001, когда зарплата у меня была минимальная.

Будет ли мне пересчитан размер пенсии в связи с новыми основаниями (вредность)? В ПФ сказали, что т.к. инвалидность бессрочная, значит ничего у меня не поменяется, только если я не буду работать, буду получать больше за счет проведенных индексаций.

Правильно ли это?

Работаю в стационаре врачом анестезиологом-реаниматологом, в отд реанимации и интенсивной терапии. Пересмотрев вредность охрана труда с нас ее сняла, но не полностью. 8%, отпуск 28+7 дн, раб день 7,8. Насчет льготного в договореини слова. Узнала в отд кадров, сказали раз специальность со льготным стажем, ни никто его не отнимет, а как на самом деле у пе 5 я теперь год за год, раз большую часть вредности сняли или год за полтора?

Я анестезиолог-реаниматолог. Работаю в пгт. На основании аттестации рабочих мест работодатель снял вредность и оставил дополнительный отпуск с 2016 в 7 календарных дней. Я обращался в трудовую инспекцию. Пришел ответ, что закон не нарушен. В других больницах области доп. отпуск у работников данной специальности не сократили, вредность не сняли. Идет ли хотя бы в таком случае льготный стаж год за полтора? И что делать?

Работаю медицинским дезинфектором с 2003 года! По аттестации рабочего места имею вредность фактора 3,3! имею ли я право на льготную пенсию? Сейчас мне 48 лет! в отделе кадров говорят не положено.

Вопрос в одном, обязателен ли будет медосмотр, если сделают допсоглашение к трудовому договору о необходимости медосмотров и заставят его подписать!

После смены у работника (инспектор КПП) ухудшилось состояние здоровья. Вызвана скорая. Предварительный диагноз - гипертонический криз. Видимых телесных повреждений у работника нет. Расследовать как НС на производстве?!.

Я старшая медсестра в ОРИТ РСЦ работающая м/с-ан в один и те же часы (совмещение) в рентгнодиагностической операционной и работаю по совместительству более 1,5 ставки так же м/с-ан, стоит класс вредности 3.1

В связи с этим я не имею дни за вредные условия труда, отпуск мой составляет 52 основной и 14 дней за ненормированный рабочий день согласно колдоговора. Объясните правомерно, если нет. То как написать и куда обратиться. Спасибо.

Получаю досрочную пенсию по вредности. Сейчас нашли онкологии есть ли смысл оформлять инвалидность? Будут какие то доплаты к основной пенсии?

Я работаю в поликлинике военного госпиталя медицинской сестрой. Сегодня в давшая медсестра мне сказала что меня прикомандировали в инфекционное отделение. Но при этом документ ни какой не составлялся. И согласие мое не спрашивали. Я спросила почему на это мне ответили что без моего согласия меня могут прикомандировать на месяц куда захотят. Правомерно ли это? И если нет, на какой закон ссылаться?

Имею ли я дополнительные льготы к пенсии, если проработала 24 года на одном предприятии (ГИПХ) в особо вредных условиях труда.

Общий стаж 37 лет.

Я инвалид 3 группы с 1998 года. Работаю в государственном учреждении здравоохранения с вредностью 25%. Отпуск расчитывают 28 дней+дни за вредность. 2 дополнительных дня к отпуску не получал ни разу. Комиссия из трудовой инспекции указала работодателю на недостачу расчета дней отпуска. Работодатель не пожелал предоставить мне недостающие дни отпуска. Имею ли я право потребовать отпуск за время инвалидности - 2 х 15=30 дней. С уважением, Николай Иванович.