Время предоставления отпуска / Трудовое право - 29910 советов адвокатов и юристов

Сотрудник УИС в августе достиг предельного возраста, по закрытию листка нетрудоспособности 4 сентября ознакомили с уведомлением по увольнению по достижению предельного возраста. Предоставили отпуск по личным обстоятельствам 30 дней с 5 сентября по 4 октября, выслуга 18 лет календаря. 20 сентября позвонил юрист и сказал, что у меня нет выслуги 20 лет календаря и такой отпуск не положен. Предложил написать несколько рапортов для предоставления отпуска по личным обстоятельствам в количестве 10 дней. Как поступать в данной ситуации? Выходить на службу? Писать рапорта, если подтверждающих документов для их предоставления нет? Могут ли проставить прогулы?

У меня в организации работает пенсионер, работает всего 5.5 месяцев. Просит отпуск без сохранения з.п. 14 (как работающий пенсионер). Вправе ли я отказать ему в предоставлении данного отпуска, так как он работает у меня не полный год?

Работаю в организации с апреля 2018 года, отпуск мне предоставляют только в октябре 2019 года, т.е отпуск за 2018 год. получается, пропадет? Законно ли это?

Чем регламентировано, что командир дивизиона может отказать офицеру в предоставлении отпуска в связи с нехваткой офицеров личного состава по различным причинам, и перенести предоставление отпуска на позднюю дату, чем указано в графике?

Я нахожусь в декретном отпуске. В суде я должна показать, что я не работаю и не имею дохода в данное время. Достаточно ли будет, если я предоставлю в суд копию трудовой книжки, где я уволена по соглашению сторон?

Работаю на ржд. в 15 году была в отпуске в августе, в 16 ом в январе и то пришлось совмещать с отпуском. В этом году не хотят отпускать под предлогом некому работать. Хотя по графику отпусков должны с июля предоставить мне отдых?

Я являюсь женой военнослужащего. Основной отпуск за 21 год я отгуляла 28 дней. Мой супруг 7 месяцев находился в командировке (горячей точке) по возвращению 15 ноября по рапорту ему был предоставлен отпуск 39 дней. Я написала заявление на отпуск 14 дней за свой счет, что бы провести время с супругом, мой работодатель мне отказывает, ссылаясь что эти льготы касаются только основного отпуска, якобы эти 14 дней я имею право только присовокупить к основному отпуску, но не брать отдельно? Подскажите правомерен ли отказ работодателя?

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в академическом отпуске с ребенком и одновременно жду второго ребенка, в январе 2018 года я возвращаюсь на учебу, а роды в декабре 2017. Мой куратор узнала о том что я второй раз в положении и сказала мне забирать документы, так как она от меня отказывается. Разве она имеет право так сделать?

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Добрый день! Имеет ли право работодатель ежегодно давать отпуск не в летний период, если у меня двое несвоершеннолетних детей и через сколько месцев должны предоставить очередной отпуск если я буду отдыхать в ноябре? Спасибо!

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?

Являюсь сотрудником МВД, могу уйти в основной отпуск по ветеранскому удостоверению не дожидаясь разрешения начальника.

Работодатель поставил первый отпуск через 18 месяцев со дня устройства, обьясняя тем что он имеет право на не пребоставление отпуска в течении 2 лет. Законно ли это?

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Работник ИФНС инвалид третьей группы. В начале года график отпусков планируется не на конкретные даты, а по месяцам. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска 52 дня. По графику установлен май, август и ноябрь. Отпуск в мае был 16 календарных дней. В июле было написано заявление на согласованный ранее отпуск в августе на конкретные даты - с 20.08 по 30.08. Могут ли работнику-инвалиду отказать в предоставлении отпуска в августе именно в эти даты, заменив указанные даты на 10.08 - 20.08?

Я нахожусь с 17 июля буду в ежегодном отпуске по графику отпусков. Я хочу уволиться, работодатель обяжет меня отрабатывать две недели? Когда мне нужно написать заявление?

Меня интересует вопрос, правомерны ли действия командира части в отказе мне, офицеру РА отпуска в срок за 20 суток до окончания контракта, обещая дать его позже? Насколько я знаю мне положен отпуск перед увольнением.

Может ли руководство предприятия отказать мне в предоставлении оставшейся части отпуска 14 дней за 2011 год, если я хочу взять его в конце года, в декабре месяце, тем самым захватив и часть выходных дней в январе месяце? Если да, то каковыми будут их мотивации, а если нет, то каковы должны быть мои аргументы в пользу предоставления мне отпуска?

Я врач, собираюсь пойти на месячные курсы повышения квалификации для продления сертификата; которые предполагаю оплачивать сам. Администрация больницы утверждает, что я должен на время обучения написать отпуск за свой счёт, без сохранения содержания.

Насколько мне известно из статьи 173 ТК РФ, на время учёбы работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.

Кто прав и как верно поступать в данной ситуации?

Мой муж - работающий пенсионер, ветеран труда. Имеет ли он право взять основной отпуск в удобное для него время? Если да, то что является основанием для этого? Заранее благодарна.

В связи с нахождением в длительной командировке часть основного отпуска (37 суток) за 2015 год не была использована в 2015 году и в первом квартале 2016 года. Из командировки прибыл 5 августа 2016 года и написал рапорт о предоставлении остатка отпуска за 2015 год и части основного отпуска за 2016 год. Командир отказал предоставить за 2015 год, т.к он должен был быть предоставлен и реализован в 1 квартале 2016 года. Правомерен ли этот отказ? С уважением Сергей. Спасибо. Я военнослужащий (офицер по контракту)

Отпуск в 2013 г. отгуляла в мае-июне месяце (44 дня). На 2014 год отпуск поставила на январь (14 дней) и июнь (30 дней). Администрация отказала в предоставлении отпуска, перенеся его на декабрь. Мотивация-устроилась на работу в декабре 1997 г. Что делать?

Здравствуйте!

На предприятии из года в год мухлюют с отпуском: в одностороннем порядке переносят на удобные им сроки (в личной карточке постоянные исправления).

Отказываются предоставить отпуск по истечении 11 месяцев со дня последнего: переносят на более поздние срока.

Куда обращаться с жалобой?

Являюсь военнослужащим по контракту, работаю уже 10 лет, ранее учился в ВУЗе, но несколько лет назад забросил учебу. В этом году восстановился в ВУЗ по переводу на 5 курс на заочное обучение. Через 3 месяца у меня гос экзамены и диплом, на сколько знаю мне должны предоставить время-учебный отпуск для сдачи, но руководство отказывается предоставлять мне время, говорят разбирайся сам и в своё личное время сдавай. Как быть и куда обратиться, не хочется в суд и прокуратуру, так как потеряю время. Как понимаю нужен четкий рапорт с основаниями и указанием статей на нормативно-правовые документы РФ.

Может ли быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам военнослужащему если не использован основной отпуск.

Я в 2014 году в апреле устроилась на работу отработав 9 месяцев пошла в отпуск на две недели, теперь в 2015 году хочу в августе пойти в отпуск на месяц а мне заведующая говорит что не положено, а я не хочу разбивать отпуск. Заранее спасибо Елена.

Такой вопрос: по Закону ТК РФ, обязан ли работодатель через пол года предоставлять и уведомлять сотрудника об очередном отпуске или сотрудник обязан сам написать заявление на отпуск каждые 6 мес. Как по Закону ТК РФ это должно происходить, кто обязан из двух сторон проявлять действия первым?

Я переведенна временно на другую должность более высокооплачиваемую чем моя, на время декретного отпуска данного работника, имеют ли право меня перевести с временной должности на мою постоянную более низкую должность? Если основной работник еще не выходит с декрета, а я тоже беременна! В дополнительном соглашении к моему временному трудовому договору есть пункт: работодатель оставляет за собой право в любое время прекратить действие настоящего временного перевода, уведомив об этом работника письменно за 3 рабочих дня. в договоре ни слова о беременности, имеют ли они право на это?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска, мотивируя отказ тем, что сейчас разгар сезона в розничной торговле?! Заявление было подано за две недели, а об отказе я узнаю случайно, за три дня до начала отпуска... Имею ли я право взять отпуск не по утвержденному год назад графику отпусков? Спасибо.

Отработала год, ни дня отпуска не брала и на больничный не выходила, по графику отпуск стоит на 20 июня-44 дня... начальница грозится не дать отпуск в нужное мне время, а дать позже, чтобы я из отпуска с последующим уходом в декрет, т.к беременна... и еще требует чтобы я сама нашла себе замегу на время отпуска, так как заменяющего меня сотрудника нет, и взять ни кого то на время, а человека с моей же работы, просто с другого отдела.. имеет ли право? Или это просто самодурство?

Меня зовут Валерий. Может ли руководитель учреждения (школы) отказать в предоставлении части отпуска в каникулярное время (март) при условии, что сотрудник в данном учреждении отработал шесть месяцев.

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

Наше предприятие, Крымская железная дорога (КЖД), работает с 24.03.2014 г. Я была в очередном отпуске в июле 2016 г., а теперь хочу пойти в очередной отпуск за 2017 г. в феврале 2017 г., но мне отказывают в отделе кадров. Говорят, что я могу брать отпуск только с 25 марта. Правомерно ли это?

Когда я была на декрете, у нас на работе был сокращение, сократили одна группе который я работали, и мне предложили временное работа в школу на месте учителя который ушел в декрете, я работаю 2 мес, и слышала что, они должно мне устроить постоянное работу, и я могу ли отказать на этой работу и снова устроить на работу в садике, они должно ли взять мне на работе в садике, там одна воспитателю нет соответствующий дипломы, а у меня дипломы есть, я могу устроить на него месте, как мне быть, какие у меня права есть.

Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.

Скажите пожалуйста, правомерен ли отказ в предоставлении отпуска на определённое количество дней по причине того, что дни отпуска ещё не наработаны. Пример. Человек хочет пойти на 28 дней, но он за период работы наработал только на 20. Ему отказывают в 28 днях. Обосновывая это тем, что если он решит уволиться сразу после отпуска, он будет должен организации при расчёте. Правомерно ли это?

Выхожу с отпуска 28 ноября 16 г в праве ли работодатель предоставить полный отпуск апрель май 2017 или только через 6 мес. После выхода? Стаж работы большой.

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Я военнослужащий служу без контракта, закончился контрак 2 декабря 2022 года, за 2023 год мне был предоставлен отпуск 20 суток с 1 по 20 марта, остальные 45 суток сказали предоставят в конце наебря либо в начали декабря, скажите законно ли это

Я работаю в бюджетной организации, в какой срок мне обязаны выплатить потраченные средства на проезд во время льготного отпуска, на какую статью закона мне можно опираться. Со дня окончания отпускаа прошло 2 месяца, а мне вернули только 50% денег.

Вправе ли командир в/ч отказать в предоставлении дополнительного отпуска ветерану баевых действий в связи с поддержанием в боевой готовности подразделений бтгр.

Я работаю в организации (ООО) с марта 1917 года. При составлении графика отпусков на 2018 год попросила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Когда подошел срок, отдел кадров отказался предоставить мне отпуск по двум причинам:

1) я не написала заявление на отпуск за 2 недели до него. Должна ли я это делать при наличии графика отпусков?

2)как выразился ОК,я "не выработала еще отпуск за 2018 год и мне положено только 2,2 дня, остальное-за свой счет".

Мы с женой и ребенком (4 лет) собрались в отпуск, купили путевки. На работе были заранее составлены графики и утверждены. Сейчас жене отказывают в предоставлении отпуска мотивируя производственной необходимостью! Как нам быть в данной ситуации? Спасибо.

Я вдова с 2-мя детьми 7 и 10 лет. Имею ли я льготы выбирать время ежегодного отпуска? Новый начальник оставил это право за собой. Как ему доказать, если я имею права на отпуск в летнее время.

Пока я находилась на больничном по беременности и родам мне согласовали должность инженера 2 категории, но перевести меня не могли, обосновав это тем, что меня нет на рабочем месте. Могут ли они перевести меня на новую должность без моего выхода на работу, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или же мне нужно выйти на один день на работу? Сейчас у меня закончился больничный и я взяла отпуск за отработанное время. Заявление на отпуск по уходу еще не писала. Дело в том, что я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет, но им нужно перевести другого временного сотрудника на мое место и если я выйду то его придется уволить, а они этого не хотят, поэтому сейчас говорят что выходить мне на один день не обязательно. Что переведут так.

Работаю на предприятии с 1.01 2014 года. Мне отказывают в предоставлении отпуска в этом году на том основании, что меня нет в графике отпусков. Пожалуйста, объясните мне на какие статьи ТК и Конвенции МОТ я могу ссылаться.

Как быть в следующей ситуации: моему ребёнку 2 г 9 мес, но в силу обстоятельств и финансовых затруднений, я хотела бы выйти на работу сейчас, не дожидаясь окончания декретного отпуска, пока ребёнку не исполнится 3 х лет. Сказала об этом своему непосредственному начальнику, который не стал возражать, напротив, даже поторопил с выходом. Начала проходить уже мед. осмотр, но вдруг позвонил начальник и сказал, что не может взять её на работу до окончания декретного отпуска. Как быть? Финансовая сторона вопроса критическая... дома находиться не могу... На чьей стороне закон? Кстати, ребёнка воспитываю одна и помощи ждать неоткуда..

Я многодетная мать (3 ребенка до 12 лет) в связи с изменениями в трудовом законе Имею ли я выбрать время своего очередного отпуска как мне удобно!

Работаю в МВД, отдел находится в Москве. На данный момент нахожусь в учебном отпуске. Институт тоже находится в Москве. Могу ли я во время учебного отпуска улететь на пару дней в Калининград?