Закон о предоставлении отпуска - 26588 советов адвокатов и юристов

Имел долги за 6-ой семестр (3 курс), во время обучения на 7-ом семестре (4 курс) не смог их сдать в период 2-ух ликвидационных сессий. В деканате предложили взять академический отпуск на два месяца и восстановиться в феврале в другую группу на 3 курс (6 семестр). Иначе говоря откатиться на семестр. По итогу возвращения из академического отпуска поставили перед фактом что меня восстановили на 8 семестр в ту же группу что я и был, когда брал академический отпуск. С условиями сдачи долгов и за 6 и за 7 и параллельно учиться на 8.

Вопрос: Можно ли было брать академ. Отпуск таким образом изначально, если да, то кому подать жалобу и где можно найти материалы рассматривающие данную ситуацию.

PS. До меня таким академическом отпуском спасались многие студенты и ничего подобного не случалось.

Моему будующему зятю дают положены по закону маленький (?) отпуск до официальной регистрации брака, но помоему "отпуск должен предоставляется после регистрации.

Обьясните пожалуйста что гласит закон по этому поводу?

Сотрудник УИС в августе достиг предельного возраста, по закрытию листка нетрудоспособности 4 сентября ознакомили с уведомлением по увольнению по достижению предельного возраста. Предоставили отпуск по личным обстоятельствам 30 дней с 5 сентября по 4 октября, выслуга 18 лет календаря. 20 сентября позвонил юрист и сказал, что у меня нет выслуги 20 лет календаря и такой отпуск не положен. Предложил написать несколько рапортов для предоставления отпуска по личным обстоятельствам в количестве 10 дней. Как поступать в данной ситуации? Выходить на службу? Писать рапорта, если подтверждающих документов для их предоставления нет? Могут ли проставить прогулы?

У меня в организации работает пенсионер, работает всего 5.5 месяцев. Просит отпуск без сохранения з.п. 14 (как работающий пенсионер). Вправе ли я отказать ему в предоставлении данного отпуска, так как он работает у меня не полный год?

Работаю в организации с апреля 2018 года, отпуск мне предоставляют только в октябре 2019 года, т.е отпуск за 2018 год. получается, пропадет? Законно ли это?

Чем регламентировано, что командир дивизиона может отказать офицеру в предоставлении отпуска в связи с нехваткой офицеров личного состава по различным причинам, и перенести предоставление отпуска на позднюю дату, чем указано в графике?

Я ушла в отпуск с последующим увольнением из полиции. Отпуск заканчивается в середине апреля. На данный момент нахожусь на больничном. В кадрах мне сказали, что больничный мне не оплатят и не продлят отпуск, потому что рапорт написан с последующим увольнением, уже все документы на увольнение поданы в УВД, и в полиции все не так как у гражданского населения, здесь трудовой кодекс не действует. Правы ли они? Если можно, ответьте, пожалуйста, подробней. Спасибо!

Я являюсь женой военнослужащего. Основной отпуск за 21 год я отгуляла 28 дней. Мой супруг 7 месяцев находился в командировке (горячей точке) по возвращению 15 ноября по рапорту ему был предоставлен отпуск 39 дней. Я написала заявление на отпуск 14 дней за свой счет, что бы провести время с супругом, мой работодатель мне отказывает, ссылаясь что эти льготы касаются только основного отпуска, якобы эти 14 дней я имею право только присовокупить к основному отпуску, но не брать отдельно? Подскажите правомерен ли отказ работодателя?

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.

Работник ИФНС инвалид третьей группы. В начале года график отпусков планируется не на конкретные даты, а по месяцам. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска 52 дня. По графику установлен май, август и ноябрь. Отпуск в мае был 16 календарных дней. В июле было написано заявление на согласованный ранее отпуск в августе на конкретные даты - с 20.08 по 30.08. Могут ли работнику-инвалиду отказать в предоставлении отпуска в августе именно в эти даты, заменив указанные даты на 10.08 - 20.08?

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска, мотивируя отказ тем, что сейчас разгар сезона в розничной торговле?! Заявление было подано за две недели, а об отказе я узнаю случайно, за три дня до начала отпуска... Имею ли я право взять отпуск не по утвержденному год назад графику отпусков? Спасибо.

Добрый день. В конце декабря требуется уехать в отпуск по семейным обстоятельствам на 5 дней. Работодатель был предупрежден за 60 дней, но в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что "отпуск за этот год уже весь израсходован и в декабре вообще никого в отпуск не отпускают". Имеем ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? Заранее спасибо.

Работодатель поставил первый отпуск через 18 месяцев со дня устройства, обьясняя тем что он имеет право на не пребоставление отпуска в течении 2 лет. Законно ли это?

Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.

Мы с женой и ребенком (4 лет) собрались в отпуск, купили путевки. На работе были заранее составлены графики и утверждены. Сейчас жене отказывают в предоставлении отпуска мотивируя производственной необходимостью! Как нам быть в данной ситуации? Спасибо.

Являюсь сотрудником МВД, могу уйти в основной отпуск по ветеранскому удостоверению не дожидаясь разрешения начальника.

Я врач, собираюсь пойти на месячные курсы повышения квалификации для продления сертификата; которые предполагаю оплачивать сам. Администрация больницы утверждает, что я должен на время обучения написать отпуск за свой счёт, без сохранения содержания.

Насколько мне известно из статьи 173 ТК РФ, на время учёбы работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.

Кто прав и как верно поступать в данной ситуации?

Работаю на предприятии с 1.01 2014 года. Мне отказывают в предоставлении отпуска в этом году на том основании, что меня нет в графике отпусков. Пожалуйста, объясните мне на какие статьи ТК и Конвенции МОТ я могу ссылаться.

Сотрудник Овд подал рапорт об увольнении по П. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342. Дата увольнения приходится на 16.08.19 Г. Однако 14.08.19 Г поступает рапорт о предоставлении ему ежегодного отпуска. В график отпусков данный сотрудник не внесён,так как готовился в декабре 2018 Г, а сотрудник является восстановлением уже в 2019 Г. Можно ли ему не предоставлять отпуск а выплатить компенсацию.

Жена военнослужащего проходящего военную службу в районах крайнего севера идёт в отпуск по отпуску мужа, а руководитель служащей предоставляет отпуск на своё усмотрение, т.к.жена является сотрудником доп. образования. Сотруднику не являющийся педагогом неположен летний отпуск. Прав ли руководитель? Разъясните пожалуйст.

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

Меня интересует вопрос, правомерны ли действия командира части в отказе мне, офицеру РА отпуска в срок за 20 суток до окончания контракта, обещая дать его позже? Насколько я знаю мне положен отпуск перед увольнением.

Скажите пожалуйста, правомерен ли отказ в предоставлении отпуска на определённое количество дней по причине того, что дни отпуска ещё не наработаны. Пример. Человек хочет пойти на 28 дней, но он за период работы наработал только на 20. Ему отказывают в 28 днях. Обосновывая это тем, что если он решит уволиться сразу после отпуска, он будет должен организации при расчёте. Правомерно ли это?

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

По номенклатуре должностей правом назначения и увольнения обладает только начальник областного управления согласно приказа управления. Работаю в районном отделе. Право предоставления отпусков делегировано начальнику районного отдела. Обратился с заявлением предоставить отпуска установленные законом. Начальник районного отдела письменно ответил что отпуска может предоставить ТОЛЬКО ЛИШЬ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ (дословно из ответа). Усматривается ли превышением местным царьком своих полномочий? Есть смысл обратиться в прокуратуру или СУ СК на царька за превышение действий, явно выходящих за пределы полномочий. Решением суда вынесено решение о понуждении ответчика в предоставлении отпусков.

Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?

Отработала год, ни дня отпуска не брала и на больничный не выходила, по графику отпуск стоит на 20 июня-44 дня... начальница грозится не дать отпуск в нужное мне время, а дать позже, чтобы я из отпуска с последующим уходом в декрет, т.к беременна... и еще требует чтобы я сама нашла себе замегу на время отпуска, так как заменяющего меня сотрудника нет, и взять ни кого то на время, а человека с моей же работы, просто с другого отдела.. имеет ли право? Или это просто самодурство?

Я отец ребенка (1 год 9 мес. ), хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (Статья 256 ТК РФ). У меня нет времени ехать к работодателю и писать заявление о предоставлении отпуска, к тому же это заявление работодатель может "потерять". Могу ли я это заявление отправить работодателю по почте заказным письмом с описью вложенного, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка и документы о том, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Датой подачи заявления работодателю будет дата отправки письма?

Я пенсионер (подполковник в отставке), работаю в организации с 08.06.2015 г., в настоящее время вынуждена уволиться в связи с отношением начальника отдела, имеют ли право мне перед увольнением отказать в предоставлении очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы?

В связи с нахождением в длительной командировке часть основного отпуска (37 суток) за 2015 год не была использована в 2015 году и в первом квартале 2016 года. Из командировки прибыл 5 августа 2016 года и написал рапорт о предоставлении остатка отпуска за 2015 год и части основного отпуска за 2016 год. Командир отказал предоставить за 2015 год, т.к он должен был быть предоставлен и реализован в 1 квартале 2016 года. Правомерен ли этот отказ? С уважением Сергей. Спасибо. Я военнослужащий (офицер по контракту)

Если в организации была проведена новая Оценка труда. По её результатам у многих работников отменён дополнительный отпуск. Утверждёна Оценка с 25 мая 2018 г. Как предоставлять отпуска с 1 июля 2018 г. за 2016 и 2017 года? Без дополнительных дней отпуска?

Может ли быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам военнослужащему если не использован основной отпуск.

Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?

Я проработал на фирме 6 месяцев. Подвернулась другая работа и я решил уволиться-хотел взять двух недельный отпуск, чтобы не отрабатывать положенные 2 недели, а мне работадатель ответил отказом-говорит, что в отпуск можно идти только 11 месяцев. Я изучил ТК РФ статья 122 часть 2-там вроде написано, что могу идти. Так помогите пожалуйста-что мне делать и как поступить?

Работаю на государственном предприятии, хотел взять отпуск в марте 2016 года, о чем предупредил работодателя в письменной форме в декабре 2015 г. Как я понял, график отпусков должен составляйся за 2 недели до начала следующего года, но график отпусков не составлен до сих пор. И в предоставлении отпуска мне отказывают, говорят что не составлен график отпусков.

Вопрос, что в таком случае делать?

И как мне сейчас поступать, чтобы все таки добиться отпуска в марте.

Заранее благодарю за ответ.

Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.

Отпуск в 2013 г. отгуляла в мае-июне месяце (44 дня). На 2014 год отпуск поставила на январь (14 дней) и июнь (30 дней). Администрация отказала в предоставлении отпуска, перенеся его на декабрь. Мотивация-устроилась на работу в декабре 1997 г. Что делать?

Имеет ли право руководство предприятия, отказать в предоставлении отпуска за прошлый - 2013 год, мотивируя свой отказ - неполным комплектом штата рабочих?

С уважением, Владимир.

ТК РФ. Статья 128 гласит, что "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Подскажите, пожалуйста, может ли такой отпуск предоставляться на срок 6 месяцев и более, если работодатель согласен на это? Я работаю преподавателем, но также являюсь учёным, и выиграл грант, который подразумевает удалённую работу в лаборатории не менее полугода. Хотелось бы сохранить на это время за собой должность, чтобы по возвращению продолжить работать.

Я ветеран боевых действий, имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска за свой счет в удобное для меня время?

Имеет ли право руководитель предприятия не предоставить очередной отпуск по графику отпусков, мотивируя это тем, что дата моего сокрашения наступает раньше, чем у меня закончится очередной отпуск.

Пришла в д/с работать воспитателем 11 января 2012 г. В ежегодный оплачиваемый отпуск отправили в первый понедельник августа. В 2013 г. тоже пошла с первого понедельника августа. В 2014 г. в январе также попросилась с 4 августа. Проблем не было. На днях заведующий сказала, что пойду в декабре. Имею 2 детей, один несовершеннолетний, часто болеющий ребенок. В августе решила съездить на юг, оздоровить детей. Старший 17 летний после операции. Имею ли я право на полный отпуск в августе? Отказано заведующей из-за нехватки финансирования зарплатного фонда.

Я военнослужащий служу без контракта, закончился контрак 2 декабря 2022 года, за 2023 год мне был предоставлен отпуск 20 суток с 1 по 20 марта, остальные 45 суток сказали предоставят в конце наебря либо в начали декабря, скажите законно ли это

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Наше предприятие, Крымская железная дорога (КЖД), работает с 24.03.2014 г. Я была в очередном отпуске в июле 2016 г., а теперь хочу пойти в очередной отпуск за 2017 г. в феврале 2017 г., но мне отказывают в отделе кадров. Говорят, что я могу брать отпуск только с 25 марта. Правомерно ли это?

Работаю в организации с 01.12.2007 г.Использовала отпуск за 2008 г.в два этапа-первые 14 дней, после непрерывной работы, через 6 месяцев, второй в ноябре. За 2009 год планирую взять отпуск в июне на 28 дней, а работодатель мне отказывает, мотивируя тем, что в данной организации используют отпуска по 14 дней в два этапа и опять же через каждые 6 месяцев. Правомерно ли это, если в трудовом договоре установлено предоставлении отпусков продолжительностью 28 к.дней? Может ли в коллективном договоре быть ссылка на отпуска в два этапа? Не противоречит ли это законодательству? И самый главный вопрос: в каком, тогда, месяце я могу использовать свой отпуск полностью?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказывают. Правомерны ли их действия? Прошу дать совета, как поступить мне в данной ситуации, так как мне этот 2-хнедельный отпуск необходим с целью поиска нового места работы?