Время ухода в отпуск / Трудовое право - 35051 советов адвокатов и юристов

Ушел в отпуск с посл. Ув. За проработ. Время остались отгулы оплаченные в один. Размере. Забрал трудовую уволен с 23 янв. 2015. В расчетном листе нет компенсации за отгулы. Могу ли я её треба...

Ребенку 8 месяцев. Я устроилась на новую работу. Сколько времени нужно отработать у нового работодателя, чтобы догулять отпуск по уходу до 1,5 лет. И как будут рассчитаны выплаты на новом месте?

Будет ли считаться нарушением трудового законодательства, если я, приступив к работе с 1.07.2009 года, уйду в первый отпуск с 18.08.2010 года, по согласования с начальником организации, начальник организации, не против. Отдел кадров утверждает, что по законодательству я должна уйти в отпуск до истечения 11 месяцев, 30.06.2010 года. Работаю и проживаю в районах крайнего севера.

Третий год хожу в отпуск в октябре-декабре, рабочий год с января по январь. Хочу уйти в отпуск в июле, но мне не дают в это время отпуск. Руководитель составляет график отпусков по своему усмотрению, не опрашивая работников и не учитывая их желания. Имеет ли руководитель на это право?

Такая ситуация. Я написала заявление на отпуск. И с 1 июня ушла в отпуск. Приказ на отпуск уже есть. Но так сложилась ситуация, что я уезжаю в другой регион на постоянное жительства. Хочу написать заявление на увольнение. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Если заявление написано просто на отпуск.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

Нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет ребенку 6 месяц Хочу выйти на свое рабочее место. На полный день. Вопрос такой сохранится ли частично пособие? Могут ли меня поставить в другое место на моем работает другой человек! И последние могу ли я опять если что уйти в отпуск по уходу не уволят ли меня?

Я родила ребёнка в 1978 году, во время учёбы в Вузе. До этого нигде не работала. Будет ли включено время ухода за ребёнком в страховой стаж (5 лет), необходимый для получения пенсии?

Спасибо.

Требуется консультация по действующему Трудовому законодательству - что делать с сотрудником, который подписал приказ об уходе в отпуск в связи с простоем по экономическим причинам, но продолжает ходить на работу? Какие необходимо совершить телодвижения, чтобы все-таки он прекратил ходить на работу? Выговор и прочее еще существует? Уточнение, сотрудник давно пенсионного возраста, но крайне активно держится за стул, хотя не выполняет никаких функций толком. Дальний прицел - увольнение, можно по статье.

Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу только работать на дому на полный рабочий день до достижения ребенка 4,5 лет. Могу ли я выйти на работу на дому на полный рабочий день на основании ст 310-312 тк рф (директор согласен). Какие документы надо дополнительно оформить чтобы было все законно? 2 вопрос: если женщина во время ухода за ребенком работала на неполный рабочий день на дому этот период будет засчитываться в общий трудовой стаж?. работаю в бюджетной сфере. Многодетная мать. Пожалуйста пишите ответ подробно. Заранее благодарю за ответ!

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я взять дорогу на себя если у меня нет очередного отпуска ходила к юристу сказала что можно ссылаяст на приказ минтруда от 22.11.1990 номером 2 инструкция номер 40, живу я в Норильске. Прошу четкий ответ, если нельзя то на основании чего, и какой закон может перекрыть мною приведенный закон?

Здравствуйте. График отпусков устанавливается за год в перёд. Я что обязан указать дату ухода в отпуск за год в перёд?

У меня такой вопрос: Жена работала по договору на 1 год, ушла в декрет ровно по окончанию договора, директор ей сказала, что она могла бы её уволить (так как у неё нет профильного образования), но не будет (типа проявила милость), но попросила после декрета уволиться. Теперь настало время уходить в отпуск по уходу за ребёнком, жена переда заявление и справку из ЗАГСа директору, директриса передала через людей, что нужно ещё какие-то справки, боюсь она просто хочет опять поездить по ушам. Ну а теперь сам вопрос - могла ли на самом деле директор уволить мою жену или нет? Желательна ссылка на закон или статью! И вопрос второй - какие документы нужно подавать на работу при уходе в отпуск? Желательно тоже ссылка. Заранее спасибо!

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Стаж работы в школе 3 года. Отпуск как обычно летом, но ухожу в отпуск по беременности и родам в марте положены ли мне отпускные? Получится что до ухода отпуска работать буду с сентября по март 7 месяцев.

Я работаю в частной организации 7 месяцев, сейчас я беременна. В декретный отпуск выхожу в середине марта. За 6 месяцев работы я отгуляла отпуск уже. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ? В отделе кадров отрганизации мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла отпуск уже, а авансом дается отпуск перед декретным на усмотрение работодателя. Так ли это? И еще, скажите, пожалуйста, нарабатываются ли лни отпуска за то время пока я в декрете или, например, на больничном с ребенком?

Спасибо.

При уходе в отпуск с последующим увольнением трудовую книжку когда отдают работнику? В день перед отпуском или уже упосле отпуска?

У меня такой вопрос. При уходе в отпуск нам выплачивают только зарплату за этот период отпуска. При этом отдельно отпускные не рассчитывают. Прав ли работадатель?

Я работаю Главой с/п, при уходе в очередной отпуск, мне не засчитали стаж государственного служащего, ранее я проработала в ФНС 26 лет. Правильно ли поступил работодатель?

Я работаю вахтовым методом. Вахта 2 на 1. Имеет ли право работадатель при уходе в отпуск не оплатить мне отработанные перед отпуском дни месяца или он обязан рассчитать меня за всю вахту полностью?

Я планирую увольнение с предприятия, но встал вопрос. Увольняться по собственному желанию или уволиться, уйдя в отпуск с последующим увольнением. Отпуск, как минимум 60 суток. К моменту увольнения трудовой период будет составлять, девять месяцев. На предприятии работаю четыре года. Какие плюсы и минусы при этих вариантах увольнения. Работаю на севере в Мурманской области. С уважением Анатолий.

Здравствуйте должно Минобороны платить Здравствуйте.

С 2004 года воинское перевозочное требование (ВПД) выдается только военнослужащим, которые проходят службу на Дальнем Востоке и других отдаленных территориях и на Крайнем Севере.

Остальные военнослужащие и члены их семей с этого времени ездят в отпуск за свой счет. Изучите ст.20 фз "О статусе военнослужащих". Почему участник СВО при убытии в отпуск, покупает билет туда-обратно за свои деньги? На сколько я знаю, военнослужащие, уходящие в отпуск получают отпускные и требование, которое предъявляют в кассе и получают билет, оплачивает это Минобороны. Участники СВО заключили контракт с Минобороны, они военные, почему за свой счет в отпуск?

Меня зовут Надежда, я работаю в бюджетной сфере в школе заведующей хозяйством. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я замужем, у меня трое детей. Мой вопрос. До меня дошли слухи что мою должность хотят сократить. Имеет ли право мой работодатель сократить мою должность или перевести меня на другую вакантную должность с меньшим заработком? Спасибо за ответ.

Переехали в другой город, уводился во время отпуска, осталось 18 дней сказали оплачивать не будут и не должны. Так ли это? И что делать?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

16 августа 1992 года у меня родилась дочь. Войдет ли 1,5 года по уходу за ребенком в льготный педагогический стаж? На работу я вышла 23 февраля 1994 года.

Работаю в образовании в должности заместителя директора. 13 августа заканчивается очередной отпуск за 2013-2014 учебный год. Декретный отпуск рассчитали с 13 октября. Возможно ли уйти в очередной отпуск с 18 августа (на 56 календарных дней), присоединив его к декретному? Может ли руководство отказать в очередном отпуске, сославшись на то, что финансовый год в образовании начинается с 1 сентября и с этого же момента может быть утверждено новое штатное расписание? О возможном изменении условий трудового договора (изменения должности) руководство письменно не уведомляло. Буду благодарна за совет. Виктория, Москва.

Дайте, пожалуйста, исчерпывающий ответ. Входит ли в ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ, НЕПРЕРЫВНЫЙ, ОБЩИЙ СТАЖ время по уходу за ребенком (до 3 лет). А также длительный отпуск (1 год). Спасибо?

Добрый день. Есть доплата к пенсии в Краснодарском крае детям войны? И еще-входит в стаж для пенсии время ухода за ребенком, и какие для этого нужно подавать документы?

Я сейчас нахожусь в отпуске и решил уволиться надо ли мне будет отрабатывать 2 недели, отпуска осталось 7 дней, но есть еще 16 за которые я взял материальную компенсацию.

Каким законом регулируется порядок ухода в отпуск при сменном графике

Стою на сутках 14 числа а в отпуск отправляют 16, начальник просит показать закон где говорится, что после суток даётся отсыпной и два выходных.

У меня появились проблемы с уходом в очередной оплачиваемый отпуск... дело в том что когда составляли график отпусков, я давала одну дату, а теперь когда у меня изменились планы и я хотела свозить своего ребенка за границу на его день рождения, мой непосредственный начальник говорит что не поменяет дату в графике отпусков и мое заявление о переносе отпуска на более раннее время не подпишет! У нас уже билеты куплены, подскажите пожалуйста законны ли действия начальника?

В середине сентября 2010 года поменяла работу. С 01 сентября 2011 ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. В феврале 2014 годы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была уволена по соглашению сторон. Вопрос: как на новом месте работе будет рассчитываться листок временной нетрудоспособности? Какие документы и за какой период надо взять с предыдущей работы (справки о доходах, приказы)? Общий стаж работы свыше 10 лет. Большое Спасибо!

Я работаю почти два года товароведом в ООО. Со слов работодателя я могу уходить в отпуск, но формально... то бишь... я пишу служебную записку о том, что мне нужен отпуск за свой счет. И я ставлю себя в график работы... но на удаленке, либо в течении дня я должна приезжать на место работы, чтоб принять товар. Вопрос такой-законно ли это. .? И каким образом я могу получить свои отпускные, если официально я не нахожусь в отпуске...?

У меня 4 апреля заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не выйду на работу, сохранится ли данная должность за мной, если в компании данной должности одна единица? Могу ли я выйти в любое время потом? Если выйду, смогу ли снова уйти в отпуск? И,если я выйду, имеют ли право меня уволить?

Вопрос таков: нахожусь в официальном декрете по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку сейчас два года. Сейчас опять забеременела, до ухода в декрет зарплата была одна, сейчас она выросла, как мне поступить что бы выплаты были уже из зарплаты которая увеличилась?

Скажите, пожалуйста, я ложусь на операцию, у меня маленький ребенок, мне не с кем его оставить. Хотели, чтобы муж взял больничный по уходу за здоровым ребенком, пока мама находится на оперативном лечении, но нам сказали, что сейчас такого нет и он должен брать отпуск за свой счет. Но как быть, ведь отпуск не оплачивается, а он единственный в доме кормилиц, как жить? Подскажите, что делать нам в такой ситуации?!

Не могу с мыслями собраться и понять, как действовать и что говорить на суде. Суд будет по задолженности по алиментам. Задолженность образовалась пока сижу по уходу за ребёнком. Естественно сумма огромная. Я переводила сколько могла, но пристава хотели чтобы платила по норме, по среднему. Составили протокол. У меня по сути уважительная причина, ведь я не по своей воле не работаю. Подскажите и направьте меня.

Передо мной стоит сложная задача. Предстоит уйти с работы, чтобы сидеть с внучкой. Мой стаж работы составляет 18 лет. Подскажите, пожалуйста входит ли в трудовой стаж, и сколько лет в случае если входит, время ухода за ребенком, если родился он во время моей учебы в институте, т. е. в это время я не работала. И еще, какой минимум на сегодняшний день составляет трудовой стаж для выхода на пенсию по старости. Мне 47 лет и до пенсии еще, как минимум, 8 лет. Спасибо!

Сотрудник, чтобы избежать наказания за проступок, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня. Может ли работодатель сдвинуть на три дня вперёд дату убытия в отпуск?

Устроился на работу 9.02.2016, летом (2016) брал половину отпуска (22 дня), на этот год должен быть льготный отпуск, с 13.01.2017 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 31.05.17 Льготный очередной (с 1.06.17) не дают, т.к. не отработан полный год, дают только 20 дней простого отпуска (полный отпуск 44 дня). Положен льготный отпуск за неполный, отработанный год или нет?

У меня за 2013 год осталось не использовано 21 день отпуска, в 14 году была смена должности и зарплаты, в 14, 15 и 16 году все отпуска отгуляны полностью по 28 дней. Сейчас хочу этот отпуск за 2013 догулять. Однако при расчете отпускных, бухгалтер предупредила, что будет их считать по начислениям за прошлый период т.е 2012-2013 год. Правильно ли это если фактически я ухожу в отпуск в 2016 году?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также вышла на работу на 0,5 ставки. Скоро ежегодные отпуска согласно графику. Бухгалтер сказала, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска я не буду получать пособие до 1,5 лет. И после отпуска мне нужно будет снова собирать документы на это пособие. Так ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с 08.01.2017. Сейчас мой работодатель предъявляет мне ультиматум, что я обязана ему выплатить в наличном расчёте ошибочно выплаченную мне зарплату за январь и февраль месяцы. Я ушла в декрет ещё в августе 2016 года! Потом сразу по больничному листу в отпуск по уходу! Должна ли я выплачивать эти средства обратно?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, за это время прошла реорганизация отделения и мою должность сократили и вывели за штат, через месяц ребенку исполняется три года и мне необходимо выйти на работу, но я снова беременна. Вопрос-могу ли я уйти снова в декретный отпуск и получить все выплаты?

Включается ли в стаж работы для оформления пенсии время по уходу за ребенком, если на момент рождения и в течении 3 лет я не работала.