Можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 24391 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением должности, в противном случае угрожают уволить в свзи с прогулами, мотивируя тем, что у них нет моего заявления на отпуск и копии свидетельства о рождении ребенка, хотя все эти документы, в том числе больничные листы по беременности и родам были предоставленны в полном объеме и в срок. Ребенку в настоящее время 10 месяцев.

Помогите найти ответ на вопрос. В августе 2012 года находясь в отпуске по уходу за ребенком завод где я работала закрыли. Я получила при увольнении пособие в размере сто тысяч. В январе 2013 года семья наша распалась, двое детей и я без работы. На работу я устроилась только через год. Сейчас муж пытается отсудить у меня половину тез денег что я получила. Имеет ли он на это право?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На работе идёт сокращение. В том филиале где я работаю убирают мою должность, оставляют меньше сотрудников. По звонили сказали уйти по соглашению сторон, где мне оплачивают 5 окладов. Или же перейти на другую должность. Если я отказываюсь то меня выводят за штат. Как лучше мне поступить соглашаться на другую должность (которая мне не нравится) или же пусть выводят за штат. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполниться два года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Во время этого отпуска у меня руководитель попросила перейти на другую должность. Я написала заявление о выходе из декретного отпуска и переводе меня на другую должность. Условно проработать на этой должности мне пришлось месяц. Потом я опять написала заявление по уходу за ребёнком. Меня протабулировать ли мне начислили заработную плату. Сейчас меня вызывал руководитель и требуют чтобы я эти деньги отдала ей лично. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вручили уведомление о проведение орг штатных мероприятий. Что будет со мной?

, мама за младшим)?

Ситуация следующая. Дочь находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев) и параллельно учиться в медицинском университете в ординанатуре на очной форме обучения, может ли зять оформить отпуск по уходу за ребенком? И какие документы ему для этого нужно предоставить в отдел кадров?

Я мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На момент выхода в декрет официально работала по трудовому договору. Мой работодатель через ФСС выплачивает мне пособие (40% от моей заработной платы). Итак, первый вопрос. Могу ли я по закону РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, зарегистрироваться в приложении Мой Налог, стать самозанятой и работать, получая деньги и делая отчисления в налоговую в размере 4%?

Второй вопрос: не откажет ли мне мой работодатель в выплате пособия по уходу за ребенком, если к нему от налоговой поступит информация о том, что у меня есть дополнительный заработок через самозанятость?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Я работаю в ГБУ на одной должности на 0,5 ставки, а на другой должности на полную ставку (то есть на двух должностях). В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моему ребёнку 1,5 года, то есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже не получаю. Я бы хотела выйти на работу, но только на одну должность (по которой работаю на 0,5 ставки), а по другой должности находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Такое возможно? Это будет законно? По каким статьям законодательства РФ?

У меня основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля, та которая за неё работает ушла в декрет и сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком. На это место принят другой сотрудник а она ушла на больничный. Они приняты по срочному трудовому договору. Могу я уволить работника которая находиться по уходу за ребенком 31 января. Правильно ли я сделаю? Может она подать в суд и оспорить увольнение?

Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я сотрудник полиции. Проживаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я в этот период воспользоваться льготой на оплату проезда к месту отдыха и обратно?

У нас на работе, в больнице реорганизация предприятия. Из санитарок переводят в уборщицы. Переведенным сотрудникам будет выплачена компенсация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и говорят эта компенсация мне не положена. Правильно ли руководство поступает в данном случае?

Находящаяся в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, заболела гепатитом. Боясь заразить ребенка, она попросила врача выдать листок нетрудоспособности по уходу за ребенком работающей матери мужа, поскольку муж находился в командировке. Врач отказала ей в этом, объяснив, что могла бы освободить от работы отца ребенка, а не его мать. Еще одной причиной отказа послужило то обстоятельство, что бабушка ребенка постоянно проживает по другому адресу, хотя и в этом же городе.

Правильны ли объяснения врача?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но места в садик на ближайший год не предвидится! Моя организация где я работала, уволила все мое подразделение общепита и нанели других! Вопрос такой, продлят ли они мне отпуск до трех лет или уволять, и будут ли выплачивать пособие до трех лет?

Может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству 20 часов в неделю с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в данной организации, составляет 40 часов в неделю?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,8 ставки. Получает з/пл и пособие по уходу. Положено ли ей оплата ежегодного отпуска?

Я являюсь сотрудником Банка. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня у Банка отзвали лицензию. Какие мои дальнейшие действия? Будут ли выплачиваться пособия? Могут ли меня уволить?

Ситуация следующая - 28.06.2023 Индивидуальный предприниматель Решением Арбитражного суда признан банкротом, открыта процедура реализации имущества. Далее - 03.07.2023 в ЕГРИП внесена запись об исключении Индивидуального предприн. Из реестра. Но на ИП остался работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно требований законод-ва, должны были подать всю отчетность об увольнении данного сотрудника в день вынесения Решения судом о признании банкротом. Этого не сделали. Сейчас ИП исключен из Реестра. Вопрос - как теперь, учитывая, что ИП уже является недействующим правильно уволить данного сотрудника? Делать и подавать всю отчетность об увольнении задним числом - т.е. днем вынесения Решения? Примут ли такие документы и проведут ли увольнение? Работник получает пособие по уходу за ребенком - как в этой ситуации, правильно все сделать, чтобы работник не потерял право на пособие? Спасибо!

У моей знакомой есть исполнительное производство, судебный-пристав знает, что она находится в отпуске по уходу за ребенком, предоставлялась справка с места работы, так же была предоставлена выписка по счету из банка, что на этот счет поступает детское пособие, иногда она ходила сама платила приставам сколько могла. Но недавно пришло письмо от судебного пристава - исполнителя, что исполнительный лист отправлен ей на работу. Скажите пожалуйста, этот ИЛ будет находиться на работе и у нее будет висеть задолженность, а когда она выйдет на работу, то будут удерживать из з.п.? Или его должны вернуть с работы обратно СП, т.к. она сидит по уходу за ребенком? Подскажите пожалуйста!

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Имею ли я право воспользоваться впд для члена своей семьи (старшего сына 10 лет)? Служу в Мурманске.

Могут ли мужа отправить в отпуск принудительно, если он в отпуске по уходу за ребенком? Ссылаются на то что очень много переработанных часов. Но через 2 месяца ребенку будет полтора годика и мы не видим смысла чтобы рассторгать договор по уходу за ребенком и идти в отпуск. Они говорят что это все по закону и он обязан уйти в отпуск. Но мы же в праве решать когда нам уходить в отпуск. В праве ли мы идти в отпуск после декретного отпуска?

Хочу перейти на новое место работы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, подскажите как мне правильно всё сделать. Заранее спасибо. Ольга.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я работать на 0,5 ставки в этой же организации, но по другой должности? И как это оформляется?

Отказали в едином пособии на детей по причине отсутствия дохода у супруга, он находится официально в отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли сократить работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком внуком, при этом выполняющую работу в режиме неполного рабочего дня.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и являюсь мамой-одиночкой. Сейчас ребенку год и пять месяцев. Два дня назад мне позвонили из кадров и сказали, что в июле была проведена реорганизация предприятия. (Я работаю в МЧС). Мне сказали, что моя должность сокращена и предложили приехать и написать рапорт на нижестоящую должность. Я была старшим инженером и капитанском звании, а теперь мне предложено согласиться на инженера и старшего лейтенанта. Я сейчас уже являюсь ст.лейтенантом. Таким образом моё звание уже не вырастет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в сокращении моей должности и в том, что мне предложена должность с более низкой зарплатой, чем я получала. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Соглашаться или нет на их условия?

Муж офицер ВС, его переводят в другую часть. Я тоже военнослужащая контрактной службы (рядовой), хочу перевестись вместе с ним. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я написать рапорт на перевод (отношение в другой части дают), не выходя из отпуска по уходу за ребёнком.

Вопрос:

Моей внучке 2 года и 2 месяца. Мой сын не живет со своей женой, но алименты на дочь выплачивает самостоятельно, без исполнительного листа (ОНИ НЕ В РАЗВОДЕ)! Сложилась такая ситуация, что его жене предложили уйти в не оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до исполнения внучке 3 х лет. Обязан ли мой сын содержать еще и свою жену?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня сократили 4 июня в связи с ликвидацией предприятия. Я встала в течении двух недель на биржу, чтобы работодатель мне выплатил среднюю заработную плату за третий месяц. Пошла в соц. защиту подавать документы на получение пособия по уходу за ребенком, но мне сказали, что пособие мне не положено, так как я состою на учете в службе занятости и не важно, что я там пособие по безработице не получаю. Получается я и на бирже денег не получаю и в соц. защите. Они говорят, как сниметесь с учета, так с того времени и будем платить. Верно ли это? Не нарушают ли работники соц. защиты закон?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. выходить на работу в июле 2015 г. Узнаю, что должность планируют сокращать и мол могут попросить прийти на работу получить уведомление о сокращении. Вопрос: могу ли я не подписывать никаких документов? Когда меня должны уведомить о сокращении, если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую взять неиспользованный до декрета отпуск? Обязаны ли мне предоставить очередной отпуск?

Здравствуйте! На работе обещают сокращение численности работников. Я отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня. Могут ли меня сократить?

Ребенку 1,3

У меня на работе планируется сокращение работников. Скажите пожалуйста могут ли меня сократить если у меня жена находиться в отпуске по уходу за ребенка, в данный момент сыну 2 года?

Меня интересует такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работаю по договору, , снова беременна. В декрет пойду на основной работе. Ребенок заболел, могу ли я уйти на больничный, и не повлияет ли этот больничный на декрет на основной работе.

Добрый вечер. Можно ли проконсультироваться по такому вопросу. Тётя находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли ее ставку сократить на работе.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Приставы направили бумагу на работу о взыскании средств с зп. Понятное дело, там ничего нет пока. Арестовали карты. Я не против, специально оставляю там какие-то суммы. Какие дальнейшие действия приставов?