Второй экземпляр трудового договора / Трудовое право - 6953 советов адвокатов и юристов

Нас через расчёт перевели в другое предприятие, но второй экземпляр трудового договора на руки не дают, об'ясняя тем что новый закон-договора хранятся у ген. директора. Есть ли такой закон?

Что делать, если заключен трудовой договор с организацией, но 2-й экземпляр не выдан, дали ксерокопию, заставили расписаться, что 2 й экземпляр выдан, и нет печати организации, только подпись директора. Спасибо.

А это нормально что работая как год в мдоу дет. сад, мне так и недали наруки второй экземпляр труд. Договора, который я подписывала? Могу сейчас у них его попросить и взять?

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

Я подписала трудовой договор, второй экземпляр мне как ни странно отдали, но когда я его подписывала, подпись работодателя там уже стояла, при мне он не подписывал. Он уже отдал мне его с подписью и печатью, меня терзают сомнения его ли это подпись. Хотя официально до сих пор я не оформлена.

Работаю на предприятии 1,5 года. При обращении в устной форме к специалисту отдела труда и заработной платы с просьбой выдать мне второй экземпляр трудового договора получила отказ без объяснения причин. Юрисконсульт объяснила в устной форме специалисту отдела труда и заработной платы, что она не имеет права отказать мне. Меры оказалисть бездейственными. Прошу Вас дать мне консультацию по дальнейшим моим действиям: возможно написать докладную (заявление) на имя директора и юрисконсульта?

В компании, где я трудоустроена, идут массовые сокращения численности штата. Генеральный директор требует у оставшихся работников принести в кадровую службу вторые экземпляры трудовых договоров. Имеет ли он на это право? Могу ли я этого не делать? Заранее спасибо за ответ.

1)Скажите пожалуйста, в течении какого времени после официального трудоустройства организация должна выдать второй экземпляр трудового договора!? И имеет ли значение, если удаленный офис!?

2)В трудовой книжке сделали запись о приеме на работу и поставили печать, а она для накладных и счет фактур! Это правильно?

Спасибо!

При трудоустройстве в компанию, при заключении трудового договора мне небыл выдан мне небыл выдан второй экземпяляр договора, на вопрос почему так мне ответили, что таковы правила заключения трудового договора в компании. Вопрос: Действительно ли возвомжно такое заключения договора? И что делать чтобы отстоять свои права если такой договор уже заключен?

Устроилась В Евросеть будучи беременной на 3 мес, трудовой договор подписала в первый день стажировки 25 мая 2017 г.. Испытательный срок 3 месяца, сюда входит стажировка 2 недели и сдача экзамена, если экзамен не сдается, возможно увольнение. Второй экземпляр трудового договора мне пока не выдали, отправили в главный офис в другой город на подписку. Сотрудники уже догадались о моем положении, косо смотрят на меня, но ничего не говорят. Чувствую, что мне не рады, какова вероятность, что меня уволят?

При перезаключении трудового договора с ООО Валентин Юдашкин в ООО Ателье-Люкс ни одному сотруднику не был выдан второй экземпляр договора на руки. Правомерны ли действия отдела кадров?

Мой 16 летний подросток-сын, едет в трудовой лагерь и вот второй год подряд ему не отдают второй экземпляр трудового договора на руки, он уезжает завтра, и если не отдадут завтра, что мне делать, и куда обращаться?

В какую организацию надо обращаться если не выдают второй экземпляр трудового договора, если обманывают с заработной платой и т.д. Что бы был реальный результат.

В трудовом договоре прописано что он в двух экземплярах. Работодатель дал на подпись один экземпляр оставив его себе. Законно ли это?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должна ли я возвращать свой экземпляр трудового договора руководителю при увольнении?

Сегодня написала заявление на увольнение, подписали с отработкой. При оглашении ухода на больничный, пошёл вход шантаж, что выплатят только официальную часть заработной платы. К выплате в организации зарплата за два месяца плюс отпускные. Работала по трудовому договору, на руках экземпляра нет. Зарплата перечислялась на карту, в два этапа. Как быть?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Работаю на дому, работодатель принял на работу по трудовому договору при том, что сам договор я не видел, мне его не скидывали. Просто запросили мои документы и через пару дней в электронной трудовой уже была запись о приеме на работу. Хотя договор не подписывал и мне его даже не отправляли. Максимум на этапе собеседования обговорили условия. На сколько это законно?

Должны ли мне были выдать на руки копию трудового договора при устройстве на работу? Работаю уже три месяца а так его и не видела! (просила раза три у руководителя, та невнятно бурчит. Работаю в сбербанке.

6 апреля уволился с работы, на сегодня, 1 мая, хочу получить копию трудового договора, есть ли у бывшего работодателя какие-нибудь основания чтобы копию не отдавать?

Я трудоустроился вахтой, трудовой договор взяли наиподпись в Москву. Многим отработавшим по 2 месяца до сих пор не дали договор. Как добиться того что бы дали договор до окончания вахты?

У меня такой вопрос... нас от нашей организации послал на месяц на подработку... трудовой договор был подписан и еще какие то бумаги... в первый же день копию трудового договора нам не дали... из заработанных денег мы получили только аванс... зарплаты пока нет... вопрос такой... в какие сроки на должна быть выплачена зарплата по закону и когда опять же по закону нам должны были отдать копию трудового договора?

Имеет ли копия трудового договора юридическую силу и нужны ли какие-либо печати на оригинале/копии или только моя подпись? В случае возникновения споров по необоснованным штрафам/обнулением рабочей смены. Фактически первый раз устраивался на работу и меня уже обманули, когда не выдали мою копию трудового договора. Сейчас единственный оригинал находится толи в Москве, толи в другом городе и я вряд ли его найду.

Здравствуйте, скажите пожалуйста как мне быть, если я работаю официально, но моё предприятие не хочет выдавать трудовой договор, но не только мне, а всем кто работает в нашей компании.

Подписала трудовой договор на работу в детском саду. Заведующая мой экземпляр не выдала. Спросила где? Ответ: да не вопрос если надо распечатаю. Вы у нас одна такая девушка.. Остальные никто не спрашивал. Как так? Чем грозит сотруднику такое отношене?

Я устроилась на работу. На второй рабочей неделе узнала что беременна. Забрали для оформления трудовую и заполнили трудовой договор, но копию с печатью не отдали. Могут ли меня уволить или не трудоустроить?

Я устраивались на работу официально, отдала свою трудовую, подписала документы при трудоустройстве, проработала на данной работе 2 месяца и за это время копию трудового договора мне так и не дали на руки. 15 декабря я написала заявление на увольнение, мне сказали еще отрабатывать неделю и 21 числом я буду уволена. На отработку я не выхожу так как сменила место жительства и мне очень далеко ездить? Скажите нарушаю ли я в данном случае? И нарушает ли работодатель, то что не дал мне на руки копию трудового договора?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (я трудовой договор подписывала, трудовую им отдавала). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку раьотодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отлают?

Мой муж работает год в охране сутки через двое не разу не был в отпуске, трудовой договор на руки так и не выдали он имеет право уйти в оплачиваемый отпуск и полагаеться ли он ему?

Я работаю, но в трудовом договоре стоит одна дата, а в копии, что у меня другая дата. Получается, что по договору, что у них я работаю с более поздней даты.

Что делать?

Сестра работала по срочному трудовому договору, разведена, имеет двух детей 5 и 12 лет, муж алименты заплатил всего два раза за год, в жизни детей никак не участвует и алименты не платит, так как не работает и с биржи труда его убрали, подошел к концу скор трудового договора и с ней не продлили договор и расторгли трудовые отношения никак не уведомив, а поступил лишь звонок из отдела кадров о том, чтобы она пришла и забрала трудовую книжку.

Как можно по закону правильно расценить, нарушил ли работодатель ее права и какими статьями руководствовались они и какими статьями может апеллировать она, в случае их не правоты?

Я работу в дворником в ТСЖ 3 года, но Трудовой договор мне не дали, другим работникам этой организации тоже не дают. Справку 2-НДФЛ дают, перечисления в Пенсионный фонд делают. Хотел пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию, но их юрист сказал мне, что без Трудового договора не будут рассматривать мои жалобы. Как мне потребовать Трудовой договор с работодателя так, чтобы он не смог отказаться?

Работал на частную фирму, платили исправно пока не получил травмму на производстве (официально не оформлена), трудового договора нет. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию за лечение и потерю трудоспособности за 6-ть месяцев?

Работаю с ноября 2015, тогда же отдавала трудовую. В начале апреля дали на подпись трудовой договор от 1 марта. Экземпляр на руки не выдали, трудовых инструкций тоже нет. Что делать, хочу их прижать.

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

Как быть если подписывается трудовой договор в единичном экземпляре, который остается у работодателя?

Очень бы хотелось обойтись без телефонных звонков.

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять... у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.