Выговор за неисполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 978 советов адвокатов и юристов

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

29.09.2023 мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В заключительном акте от 3.08.2022 года, по результатам проведенного периодического медицинского осмотра указано, что три сотрудника признаны годными к отдельным видам работ и подлежат переосвидетельствованию через 1 год. 23.07.2023 закончилась предыдущая спец оценка (делается чтобы выявить вредность и установить класс условий труда. 24.07.2023 был заключен договор на проведение новой спец. Оценки. 30.08.2023 года был утвержден новый отчет по спец. Оценке условий труда. Новая спец. Оценка показала, что класс условий труда изменился в меньшую сторону с 3.4 на 3.3. После получения спец. Оценки сразу был заключен договор на проведение периодического осмотра сотрудников. Заключение получено. Сотрудники благополучно прошли медосмотр. Правомерно ли вынесен выговор? Можно ли его обжаловать и где. Спасибо.

Мою, в декларации о доходах за 2018 и 2017 год не были указы счета в коммерческих банках которые были открыты банками при покупке мебели в кредит. И об их существовании мне не было известно. В 2020 году при формировании справки о доходах, узнав из кадровой службы, что такие счета могут существовать много лет, я обратилась в налоговую и получив справку указала их в декларации за 2019 год. В результате мне объявили выговор, за неуказания этих счетов в прошлых периодах. Правомерно ли это?

Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

В должностной инструкции написано

Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером

Диспетчер вносит данные в табель и подчиняется он только вышестоящему руководству.

И как оспорить выговор

В выговоре написано что из за данного нарушения на компанию могли быть наложены штрафы

И еще может время в табеле отличатся от времени в путевых листах. Если да то на какую статью ссылатся.

Людмила доброго дня,

Достаточно проблематично Вас уволить.

Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Уволить могут при наличии оснований. Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

Здравствуйте! Имеет ли право директор объявить выговор сотруднику за невыполнение работы, если этот вид работы в должностных инструкциях не прописан и приказа по выполнению данного вида работы не было? Заранее спасибо за ответ.

Руководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Я военнослужащий по контракту, прохожу службу за пределами РФ на одной из Российских авиабаз. В воскресенье утром в выходной день мне позвонил мой непосредственный начальник и приказал отправляться на разгрузку военного борта, на что я ему ответил что не смогу так как в ночь с субботы на воскресенье отдыхал со знакомыми на день рождении, и больше я не отвечал на телефон. После чего во вторник он взял с меня обьяснительую и обьявил выговор за неисполнение приказа. Правомерны ли его действия и что я могу сделать в этом случае.

Начальник издал приказ на выговор, так как в моем складе в 2023 году нашли коробку с хим. реактивами у которых срок хранения вышел в 2011. К должности главной медсестры, я приступила в 2013 году. Эти реактивы были закуплены предыдущей главной медсестрой и должны были утилизированы ею. При приеме меня на работу не была проведена приема-передача, и данные реактивы не указаны в оборотной ведомости... то есть их, как бы и нет. В объяснительной я все написала, но мои доводы не были приняты. Правомерно ли мне вынесен выговор в 2023 году.

У воспитателя имеется 2 выговора за травмы воспитанников, 1 выговор обжаловала (на снятие взыскания) - городской суд не удовлетворил иск, 2 выговор в стадии подготовки, тоже травма. Но адвокаты говорят, что увольнение будет проблематично т.к. ребенок сломал палец на ноге спускаясь по лестнице ДОУ, (по нашему не обеспечен соответствующее сопровождение), на данный момент получено представление на данного работника с прокуратуры за нарушение СанПина по расстановке кроватей, с требованием наказать виновных. Вопрос: имеет ли право руководитель уволить этого воспитателя именно по представлению прокуратуры? На сколько реально увольнение данное работника?

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

На работе складываются очень сложные отношения с руководителем, ищет любую зацепку чтобы сделать мне выговор с занесением в трудовую книжку, я нахожусь на пятом месяце беременности, работу свою исполняю, но вот сейчас не прошла тайного покупателя, и мне хотят влепить выговор за нарушение стандартов компании, правомерно ли это?

Работаю на пищевом производстве. На рабочем месте мной была допущена ошибка (ненадлежащие исполнение служебных обязанностей), обнаружил и исправил её в своё после рабочее время, правда с дополнительными затратами расходных материалов. Руководство собирается вынести мне СТРОГИЙ ВЫГОВОР. За свой трудовой стаж не было нарушений и замечаний. Правомерны ли действия руководства? Могут ли вынести выговор, если небыло замечаний с занесением в личное дело?

Стоя в наряде принял оружие расписавшись за его прием, но не поставил количество и дату приема (по невнимательности), через 4 месяца вскрылся данный факт. Могут ли объявить строгий выговор подписав под статью нарушение установленных уставом правил несения внутренней службы? По факту прием оружия был произведен, о чем свидетельствует наличие росписи за прием.

Прошу помочь в следующей ситуации.

Начальник хочет объявить мне выговор за ситуацию, в которой моя вина минимальна.

В объяснительной записке, которую попросили озаглавить как Служебная записка, я изложил ситуацию, как я ее вижу, т.е. как оно было:).

После чего мне позвонил начальник и сказала, что это крайне не этично, т.к. выходит что виновата она.

Сказала, что необходимо написать, что свою ошибку понял, постараюсь исправиться.

А эта служебная записка может привести к моему увольнению.

Работаю в крупной Российской авиакомпании, являюсь рядовым сотрудником, мой босс - руководитель среднего звена.

Ее звонок случайно был записан мною на диктофон.

Подскажите как быть, ведь если напишу так, как говорит она - получу выговор и лишусь части зарплаты.

За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?

Меня лишили премии на 50% за недельный больничный, и за отказ от дачи объяснительной. Приэтом, приказом объявили выговор за халатное отношение к своим должностным обязонностям. Имет ли работадатель так поступать?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание работнику за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, если у работника есть программа реабилитации по заболеванию, в которой прописано исключение стрессовых ситуаций.

Меня лишили премии за невыполнение должностной инструкции. Одновременно, мною было оформлено распоряжение о выплате мне вознаграждения за 30-летний трудовой стаж согласно коллективного договора, один из пунктов которого содержит отсутствие дисциплинарного взыскания в течение 3-х лет. Руководитель отказался подписывать распоряжение на выплату, ссылаясь на то, что лишение премии является дисциплинарным взысканием. Считаю, что это неправомерно. Кто прав?

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

В училище не выполнены учебные планы за 2015-2016 гг. и не сдан один экзамен на 1-м курсе по должностной это курирует Зам. по УПР, уже имеющий выговор (сейчас в отпуске). Каков порядок действий по его увольнению? Спасибо!

06.06.2016 года было вынесено дисциплинарное взыскание в ввиде выговора, основание не выезд в командировку. 18.08 было выннсено следующее дисциплинарное взыскание, в виде выговор, по тому же основанию. Цель и место командироки не изменилось, поменялись лишь даты командировок. Считается ли, что это одно правонарушение, и за него уже была наказанна.

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?

Спасибо!

На время очередного отпуска главного бухгалтера, заместитель исполнял ее обязанности. За четыре дня до выхода гл.бухгалтера заместитель заболел. Выйдя из отпуска гл бухгалтер требует наказать заместителя за то что тот не передал дела.

Меня уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Я работал водителем бензовоза, сначала мне вынесли взыскание за отсутствие песка в яшике на машине, а потом за ранний уход с работы уволили по статье. Имеет ли смысл судиться в данном случае?

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Разъясните пожалуйста ситуацию. Исполняя обязанности дежурного по части (звание майор) в выходной день, выдал своему подчиненному АКС для чистки, под роспись в книге, как положено. У дежурного по части (ДПЧ) нигде в инструкциях не прописано, что оружие выдается только с разрешения КЧ. Приехали проверяющие, увидели чистку оружия... потом разбирательство и... в итоге строгий выговор за нарушение приказа КЧ о порядке выдачи оружия (типа, только с разрешения КЧ). При этом, с самим приказом я не ознакомлен, ни с выпиской из него, инструкций, как я уже говорил, нет. Но нашли протокол служебного сбора, в котором говорится о том, что приказ этот был объявлен устно и есть моя подпись о моем присутствии на этом сборе (именно присутствии, а не ознакомлении). Мои доводы, что я наслово верить не обязан начальнику, особенно в вопросах матер. Ответственности не приняли. Хотя я заявил, что про приказ было объявлено только в общих чертах. Правомерен ли строгач и на какие НПА сослаться при обжаловании?

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

Инженер написал докладную, что мол в мою дежурную смену, работники (водители), употребляли спиртные напитки, но в мою смену не было ничего подобного. Но нашлись бутылки, инженер сфотографировав прикрепил докладной. Сегодня отдел кадров преподносит Приказ о Выговоре (Основания выговора: Докладная Инженера, фотографии бутылок, моя объяснительная (Писал Пояснительную записку)). Без доказательная моя вина может быть таким в виде выговора!? что мне делать?

На работе пользуясь служебным положением, парковал автомобиль на территории работодателя без служебной необходтмости. Ткак считал работадатель. Вменили выговор.

И после моего случая ввели распоряжением ЛНА что так делать мол нельзя, а до этого мол так все делали а влитело только мне) сумма ущерба 1500 р) можно ли отменить выговор) а то на премиею попадаю. Где то читаю что мол если не доводили до тебя под роспись, то мол и ты не знал что так делать нельзя) Но я то понимал, что так делать не стоит, делал редко тогда за территорией вообще мест нигде не было заезжал на территорию.

День добрый! Была ревизия, на складе нашли недостачу, оплатил на кассе. После всей ревизии мне объявили выговор с лишением премии, стоя на должности менее 6 месяцев. Имеют ли они право объявлять выговор?

Могу ли я написать выговор как заведующий на воспитателя в связи с тем что на прогулке ребенок упал с качелей и воспитатель оказал ему первую помощь только через час, как только раздала всех детей. Мама ребенка обратилась в скорою где ей сказали что у ребенка ушиб, мама написала жалобу на воспитателя.

Если я не подписываю новую должностную инструкцию, чем мне это грозит? На данный момент я работаю бухгалтером-финансистом, а хотят посадить на зарплату, а на мое место нового сотрудника. Заставили писать объяснительную и грозят выговором

Добрый день! Какие меры могут быть применены к сотруднику если он самовольно покинул рабочее место за 2 часа до окончания рабочего дня? Спасибо.

Может ли работодатель уволить меня (попросив написать заявление по собственному) за невыполнение плана.

Скажите пожалуйста меня лишили премии и объявили выговор за то что не было подписей работников в книге нарядов о прохождении инструктажа но книга нарядов не была должным образом оформлена не пронумерована не прошита и не скреплена печатью. Правомерно ли это. заранее спасибо.

Ранее Петров А.В. за аналогичное нарушение наказывался выговором.

Оцените правомерность наложения дисциплинарного взыскания.

В данный момент времени, я работаю и.о. Зав отделением рентгенхирургических методов диагностики и лечения с 10 койками по профилю сердечно-сосудистая хирургия! Обязан ли я подписывать истории болезни, посмертные эпикризы, врачу сердечно-сосудистому хирургу, работаю в нашем отделение? У меня отсутствует сертификат по сердечно-сосудистой хирургии, а имеется по основной нашей специальности врач по регтгенэндоваскулярной диагностике и лечению! Администрация заставляет меня подписывать! Я сопротивляюсь! В должностных инструкциях звучит что зав отделением отвечает за качество и оформления медицинской документации! Но у меня нет сертификата по этому профилю!

Может ли работодатель наказать работника за невыполнение должностных обязанностей, если по видеонаблюдению зафиксировано что в ночное время Медсестра не находилась на посту?