Выдача копии приказа об увольнении / Трудовое право - 13411 советов адвокатов и юристов

В данный момент нахожусь на вахте, вахта месяц через месяц, заехал на вахту 12 марта, домой должен был ехать 12 апреля, но в связи с короновиросом вахту продлили до 22 мая, я находясь на вахте написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление написал 27 апреля, и отправил кадровому работнику, с её слов заявление на увольнение было согласовано с отработкой в 14 дней, т. е дату написания заявления я поставил 27 апреля, а в графе написал - прошу уволить меня по собственному желанию с 11 мая, и вопрос в том, если я попрошу копию приказа либо копию подписанного заявления об увольнение у этого кадров работника, получу ли я его?

Когда начинается течение срока исковой давности по увольнению, если копия приказа об увольнении сотрудника 7 января 2016 года выдана ему ранее, то есть 30 сентября 2015 года? Указанный период сотрудник находился в отпусках.

Спасибо.

Имею ли я право потребовать ЗАКОННО копию приказа об увольнении? Учредители не хотят давать копию, мотивируя тем, что это их внутренний документ и не может быть никому выдан на руки (даже копия).

Если имею право, то где это написано? На какую статью ТК РФ опираться?

Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?

Ознакомился с приказом на отпуск попросил копию себе отказали сказали не положено подскажите пожалуйста правы ли они в этой ситуации

Запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, кадровый работник выдал иную форму с печатью без подписи руководителя и моей?

Насколько выданная кадровым работником форма юридически значима? Что должно быть в приказе обязательно, что его отличает от остальных документов? Как добиться выдачи именно той копии приказа, с которым была ознакомлена.

Я и. о. заведующей доу. Мной был издан приказ о вакцинации сотрудников доу. Работник требует копию приказа? Правомерно ли данное требование?

Я уволилась с работы и меня при увольнении не ознакомили с приказом об увольнении. Также в трудовой книжке в графе, где необходимо указать приказ пустое место. Как мне быть? Как заставить работодателя ознакомить меня с приказом об увольнении? Разговаривать на данную тему он не желает.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

Отслужил в ОМОНе 6 лет, уволился, но отказываются давать копию приказа об увольнении говорят секретно и только по запросу, что можно сделать?

Я был уволен с ОАО 11 августа 2022 гола якобы за прогул более одного месяца. Копию приказа об увольнении я получил по почте на следующий день, то есть 12 августа и на Ватсап мобильного телефона. Кроме того я получил также сообщении вместе с приказом об увольнении, что имею возможность ознакомится также и с заключением служебной проверки. Сколько время у меня есть на право обжалование в судебном порядке приказа об моем увольнении или же сроки уже прошли. Сергеев Николай.

Могу ли я при подписании мною приказа (выговора) на работе сразу же одновременно потребовать копию приказа? Для суда, т.к. я не согласен с выговором. И как правельно сделать, на что ссылаться?

2 месяца назад подал заявление на увольнение по собственному желанию. Потом выходил на работу 2 недели но шеф заставил написать на меня акты что не был на роботе и уволил по статье за прогул. Но до сих пор не трудовой не денег не приказа я не видел. Вчера позвонил. Сказали пришлют но я должен отдать диск какой то. ну и как мне поступить. Ведь прошло 2 месяца... что делать?

Во время сокращения работника, уведомили профсоюз, но забыли передать копию приказа о сокращении, можно ли передать позже. И какие шансы выиграть суд если работник туда обратится?

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

Запросил у предыдущего работодателя (ФГУП "Почта России") копию своей должностной инструкции, так как на новом месте потребовали ее для подтверждения квалификации (из названия должности на предыдущем месте не следует однозначно, какие функции мною выполнялись).

При личном обращении мне было отказано, ссылаясь на то, что запрашиваемые документы являются внутренней документацией. Письменное обращение "Почта" проигнорировала, заодно "потеряв" уведомление о его вручении.

Существуют ли какие-то законодательные акты, опираясь на которые я смогу все-таки стребовать указанные выше копии документов? Существует статья 62 ТК РФ, однако можно ли ее на нее опираться в указанном случае? Возможно, есть еще какие-то акты?

Обязан ли мне работодатель по моей просьбе предоставить копию приказа? Каким образом мне к нему обратиться? Каким документом это регламентировано? В каких случаях меня обязаны знакомить с приказами?

Почему ст 62 тк рф, не обязывает работодателя выдать работнику копию коллективного договора? На письменный запрос отказали в выдаче копии.

Какой нпа регулирует, что отдел кадров обязан выдать, по моему требованию, мне выписки из приказов об увольнении и исключении из списков части. Спасибо.

Скажите пожалуйста, чем отличаются заявление о выдачи судебного приказа на алименты и исковое заявление на взыскание алиментов на ребенка? И еще вопрос, можно ли в одном заявлении подать на взыскание алиментов на ребенка и на мать до трех лет? И в каком заявлении: в исковом или о выдаче судебного приказа на алименты? Заранее благодарю!

В представлении выданном прокуратурой сказано об ошибке в приказе на увольнение сотрудника (нет ссылки на статью на увольнение) имеется лишь запись собственное желание... вопрос: Может ли сотрудник основываясь на данное нарушение восстановиться на работе?

Мне нужна была копия трудовой книжки в пятницу я написала заявление, придя сегодня на работу за ней кадровик сказала что ей некогда заниматься моей копией и она закрывает зар. плату людям.

Как так прошло 3 дня уже.

Можно как-то повлиять на неё?

Какое количество копий одного и того же приказа (приказ не влечёт за собой никаких последствий для данного работника) на основании одного заявления работника обязан выдать работодатель (работник запрашивает то 2 копии, то 3 копии)

Я работаю на предприятии, и работадатель заставляет меня расписаться в документе на лишение ежемесячной премии, при этом не давая мне копию этого документа, если не распишусь грозят увольнением.

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

Какой (чьей) печатью или какими подписями должно быть заверено заявление (или можно обойтись без лишних подписей) Исполнительному директору от рабочего о выдачи рабочему всех копий документов, связанных с его работой непосредственно. Буду очень благодарна развернутому и конкретному ответу. Спасибо.

Дамы и Господа. Такая ситуация: я подавала заявление о выдачи мне копий документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ). По истечении 3-х дней мне их не выдали. Помогите мне, пожалуйста, правильно и компетентно составить обращение в Трудовую инспекцию. Буду очень благодарна за полный и конкретный ответ. Спасибо.

Мне присвоено звание " Почетный работник сферы образования РФ", ПОДСКАЖИТЕ пожалуйста, как я могу получить копию приказа Минобрнауки РФ от 15.12.2020 номер 529 к/н, подтверждающий удостоверение почетного работника.

Или при оформлении " ветерана труда" достаточно только УДОСТОВЕРЕНИЯ о присвоении почетного звания почетного работника сферы образования РФ? СПАСИБО.

У менятакая проблема. 10 июля 2015 года уволнялась с завода (уволняли одним днем). при просьбе в бухалтерии выдать мне справку ндфл получила отказ. Причиной, по их словам, являлось то,что они уже сдали все документы по зарплате и теперь никто мнее ее делать не будет и ближайшая дата получения ндфл только 10 августа. Скажите, правомерны ли действия бухалтерии?

Работал в организации удаленно. Оформили на работу тоже удаленно. Но приказ о приеме выдана и в ПФР отслеживается. Дело не пошло с увольнением. Меня не устроили условия и я подал на расчет. При расчете был конфликт и работодатель пригрозил уволить по "плохой статье" но расчитал, а вот сведения в ПФР и приказ об увольнении не выдал. Теперь у меня проблемы с центром занятости-не ставят на учет.

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.

Подал заявление о выдаче судебного приказа на взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и всем видам доходов и приложил копии документов не заверенные. Заявление суд вернул на основании непредоставления оригиналов документов. Правомерно ли это? прошу дать развернутое разъяснение.

Работаю в школе. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали что выдадут трудовую книжку в день увольнения. То есть 25 августа 2021 год. Потом я прочитал ТК РФ и понял, что книжку обязаны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Об этом сообщил руководству. Так же у нас все приказы в базе данных публикуются. Я отвечаю за данную базу. Не будет ли нарушением, если нет приказа об увольнении перед отпуском в базе? И не будет ли нарушением если мне книжку трудовую откажут выдавать перед отпуском с последующим увольнением?

Работодатель подделал подписи в приказе об увольнении. Что делать. Увольнение было по собственному желанию, но трудовая книжка не выдана. Эта подпись тоже подделана.

Я прекратил свою деятельность как ИП, запись в ОГРНИП внесена, сотрудники все уволены как положено. Один из сотрудников запрашивает копию трудового договора. Обязан ли я как физ лицо выдавать уволенному сотруднику копию трудового договора и в какой срок?

Я уволилась по собственному желанию с работы. День увольнения 4 июля, руководитель сказал, что мне перезвонят либо напишут когда мне прийти за трудовой книжкой и приказом на увольнение, уже 21 октября не трудовую не приказ мне так и не вернули. Могу ли я потребовать компенсацию за удержание документов?

Сотрудник находится в отпуске.

Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа.

Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Я индивидуальный предприниматель, при выдаче трудовой книжки работнику (при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), работник отказался от подписей в приказе, журнале движен. Труд. книжек,..., теперь спустя 5 месяцев подаёт в суд на моральный ущерб, и говорит что трудовую ему не вернули, в связи с этим он не мог устроится на работу. Как доказать суду что трудовую ему вернули? И что мне теперь делать?

Я написала заявление на увольнение, и в период отработки сломала ногу, ушла на больничный! Меня уволили, заплатили расчёт,а трудовая книжка типа выслана заказным письмом, но за 2 месяца я трудовую не получила!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Я индивидуальный предприниматель, в связи с короно вирусом хочу уволить сотрудника, который работал по трудовому договору, как правильно оформить приказ?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?

Уволился по собственному желанию. Отработал положенные две недели. Но работодатель не подписывает приказ об увольнении по причине не сдачи материальных ценностей. С приказом об инвентаризации не ознакомлен. Пугают письменным уведомление о нахождении при инвентаризации. Как быть.