Вынужденный отпуск за свой счет / Трудовое право - 2034 советов адвокатов и юристов

Работаю в ОАО РЖД, у нас в компании стало как правило, добровольно принудительно выгонять работников в отпуск за свой счёт, требуя при этом писать заявления. Чуть ли не каждую пятницу вся контора уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Вопрос: 1. Что об этом говорит закон? 2. И что можно предпринять, что бы остановить этот беспредел?

При сокращении штатов компенсацию на отпуск рассчитали за все 28 лет работы на предприятии. Правомерно ли? т.как были отпуска за свой счёт. Я ещё осталась должна. Кто отвечает за эти убытки?

Официально трудоустроен, отработал 1 месяц, после чего объявили о сокращении в связи с финанс трудностями компании на рынке и попросили написать заявление на отпуск за свой счет 2 месяца, написал, 2 месяца прошли, пришло время выходить на работу! Пригласили в отдел кадров для увольнения по собственному желанию или продления отпуска за свой счет. Я понимаю, по статье сокращения увольнять не хотят, что бы избежать выплат при расторжении трудового договора. Что мне делать?

Ситуация такая: судебные приставы по решению суда опечатали ТРЦ в котором находились арендаторы. Работа трц и всех арендаторов соответственно приостановлена. Работодатель (один из арендаторов) отправил всех сотрудников организации в отпуска за свой счет, предложив написать заявления. Насколько законно такое решение работодателя? Как поступать сотрудникам?

Заправочный комплекс"Роснефти" проводит реконструкцию этого комплекса, правильно ли, что работников отправят в отпуск за свой счёт на 2 месяца.

Отправляют в вынужденный отпуск на месяц, за свой счет, по инициативе работодателя, под приказом расписались написали не согласен (не согласна). Обязан ли работодатель оплатить простой?

Работаю по трудовому договору в котором прописана ситуация с простоями, а именно, если простой образовался не по вине работодателя и не по в не работника, то простой оплачивается в 2/3 от МРОТ. Но на работе уже второй месяц заставляют писать отпуск за свой счёт. Могу ли я не писать на отпуск? И как разобраться с этой ситуацией?

Я работаю в детском саду, который в июне закрывают на ремонт, а мне предлагают взять отпуск за свой счет или часть моего отпуска который должен быть в августе, подскажите могу ли я на время закрытия сада быть дома и за это получить какую нибудь часть денег.

У работодателя финансовые проблемы, в связи с этим, всех сотрудников обязали написать в июле отпуск за свой счет, при этом все сотрудники продолжают работать, т.е получаем заработную плату в конверте. (заработную плату мы получили).

Моя коллега написала заявление на увольнение, на что ей сказали, если она не подпишет отпуск за свой счет теперь на август месяц до даты фактического увольнения, то ей не отдадут трудовую книжку, и уверили, что все выплаты она получит, только когда неизвестно... От безвыходного положения она все подписала. Теперь такая участь ожидает в ближайшие дни меня... У меня два вопроса:

1) Как быть моей коллеге, если ее все-таки не рассчитают, ведь по сути она приговор подписала себе

2) Как поступить мне? Со скандалом и угрозами совсем не хочется уходить, очень хотелось бы распрощаться мирно. И есть большая вероятность, что на мои условия не пойдут, если я скажу, что подпишу при условии если сразу получу свою заработную плату на руки, т.к нет денег в компании.

Я медработник, не прошла медкомиссию, из-за чего была составлена докладная, чтобы меня не отстранять попросили взять отпуск за свой счет со следующего дня. Руководиьель моего отделения требует срочно писать обьяснительную, но на сколько я знаю на это дается 2 дня. Вопрос в том как они исчисляются и с какого момента для меня

В нашем саду 2 корпуса Работаю в детском саду поваром, наш корпус закрыли на ремонт мне осталось отработать две недели до заслуженного отпуска. Но мне предложили взять отпуск за свой счёт на эти две недели или доработать эти две недели по ставке подсобный работник но ставка ниже чем ставка повара.

Ситуация такая.

Работа в магазине розничной торговли. ООО. Московская фирма. Я работаю в Сургуте.

Наш магазин не оплатил долги торговому центру за аренду и его закрыли, до погашения долга. Нас обязывают писать заявление на отпуск за свой счет. Работаь, как говорят, еще не будут месяца два, и не известно будут ли дальше работать. Что предпринять? Правомерно ли это? с 1 июня у меня плановый отпуск и я сейчас осталась без работы и денег.

Я работаю в детском саду в должности старшего воспитателя, сейчас в очередном отпуске до 15.07 Сегодня мне сообщает начальство, что в связи с ремонтом (с 10.07) всех отправляют в отпуск за свой счет! Действия администрации незаконны, только какими статьями закона мне нужно аппелировать я не знаю?

В связи с карантином в Стране, предприятие вынуждено остановить работу на неограниченный срок и просят сотрудников написать заявление о отпуске за свой счет. Законно ли это?

Ситуация состоит в следующем. У моего начальника умер отец. Он назначил меня исполняющим обязанности директора школы на время его отсутствия. Сам же попросил отпуск за свой счет. Является ли правильным, что мне было предложено подписать приказ об отпуске за свой счет моему директору? Ведь его начальством являюсь не я, а вышестоящий орган - Управление образования округа.

Предусмотрена ли возможность компенсации сотруднику покупки авиабилета при досрочном вызове его из отпуска в полном размере стоимости авиабилета? То есть сотрудник согласен, но он находится за границей и авиабилет на старые даты окончания отпуска возврату или обмену не подлежит. Возможна ли выплта компенсации за покупку билета для того, чтобы он досрочно вернулся из отпуска?

Никаких денег соответственно не получаю. А 15 апреля, на карту, мне ошибочно (как сказала бухгалтерия) перечисляют оклад, в размере 4 000 руб. Сегодня позвонили и попросили, чтоб я вернула наличными 4 000 в филиал, в котором я "работаю" (Фирма московская) Должна ли я возвращать эти деньги? Заранее спасибо!

Работадатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работадатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?

Помогите плиз. Меня уволили из компании, я в декрете с август 2013 г, сокращение должности, 21 апреля предложили написать заявление на отпуск за свой счет до 21 июня и получить трудовую, т к по собственному желанию я увольняться отказалась. Подскажите, полагается ли мне какая то компенсация от компании при сокращении или мой отпуск и есть эта компенсация и это их хитрый ход? С уважением, Людмила.

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

Я беременная а на работе всех просят написать заявление на отпуск за свой счёт. Этот отпуск как то повлияет на дальнейшие детские выплаты после родов?

Клинику перепрофилировали в инфекционный центр и сотрудникам дали выбор, уходить в отпуск за свой счёт или работать дальше на время карантина.

Попросила руководителя подписать заявление на отпуск за свой счёт, на что было сказано приходить с заявлением на увольнение. Хотя увольняться не собиралась.

Как быть в таком случае? Оснований для увольнений нет и сокращений тоже. Только личные мотивы.

Работаю по вахтам. Последнюю вахту отработал в ноябре. Начальство сказало написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели. Но реально получается что я в этом отпуске уже 3.5 месяца. Руководство говорит что пока нет обьема работ не заключены договора на производство работ. Как мне быть? Какие меры предпринять ведь нет работы-нет денег?

Правомерно или поступает администрация СПб, заставляя писать заявления работникам дошкольных учреждений об отпуске за свой счёт,на эти две недели до 30 мая?

Начиная с мая и до конца года работникам предлагается либо брать 5 дней за свой счет, либо переходить на 4-дневную рабочую неделю. Насколько это законно?

Как быть в такой ситуации: я работаю на пищеблоке детского сада, сейчас сократилось количество детей из-за коронавируса, сделали свободное посещение, по словам нашего управляющего на 60 детей 1 сотрудник, на пищеблоке работаем в троем, и теперь нас выгоняют за свой счет домой, т.к. детей всего 65 и работать теперь надо через день только вдвоём. Трудовой договор так и не дали, хотя трудоустройство было в 2018 году, сказали что подпишут и передадут, но до сей поры нет договора. И то что там написано ни кто не знает... как быть в такой ситуации, приказа о сокращении штата небыло... мы же здесь не виноваты что такая ситуация в стране, почему мы должны сидеть за свой счет дома...

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Работали на стройке без официального трудоустройства, в итоге отказались платить, ушли с работы и больше не выходили, щас хотят заставить выплатить сумму стоимости материалов и переделок.

Дело началось в мае 2019. перенесли на 10.06.2019. теперь на 26.07.2019. у меня раздел лицевых счетов. Я инвалид. Платить за чужую часть не могу материально, и так год плачу за себя и других. Может попросить другого судью рассмотреть*

Хочу уволиться с работы, но меня не отпускают. Мотивируют это тем, что мне надо отработать неиспользованные дни отпуска за 3 года. Что делать?

Работаю на крайнем севере в бюджетной организации. В отпуск еду из Алдана в Адлер. Оплатят ли мне обратную дорогу из Адлера, если я сделаю остановку в г. Кургане на Урале, и на сколько дней я могу могу сделать остановку в кургане, если такая остановка возможна.

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Был запланирован отпуск с оплатой дороги в ЦРС? Предприятие ликвидируется с 1.07.15 в отпуск с 01.06.2015. В оплате дороги отказано. Правомерно или нет?

Я нахожусь в декрете до полутора лет. на данный момент ребенку 10 мес. вчера позвонили с работы и сказали, что там увольняется человек, они не могут никого найти и мне нужно будет выйти с 9 января на работу. Сказали в приказном тоне, как хочешь - так и выходи. Работаю в детском доме. Мне ребенка оставить не с кем, да и вообще она маленькая еще. могут ли они меня заставить?

Девочки подскажите пожалуйста, я сейчас сижу по уходу до 3 лет на своей работе. Недавно узнала что должности моей нет, точнее её переименовали. Меня как то должны были переоформить? Или по выходу с отпуска я автоматически работаю на новой должности? Или могут меня послать и сказать, мол нет должности и до свидания.

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Если сотрудник уволен по сокращению численности, получил выходное пособие, за второй месяц получил оплату за период трудоустройства, получил оплату 3 х дней больничного листа за счет работодателя, а потом по решению суда надо оплатить вынужденные прогулы, то выплаченные суммы по сокращению подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы?

Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

Работаю начинающим юристом, сейчас на предприятии кризис, возникли некоторые вопросы:

1.Сколько может продолжаться отпуск за свой счет?

2.Каким образом предоставляется отпуск по инициативе администрации? (платится ли средняя з/п?)

3.Как оформять рабочие дни, если работник отправлен на выходные? Наряд?

Помогите пожалуйста, по возможности ссылки на статьи дайте)

Являюсь зарегистрированным кандидатом на должность главы муниципального образования. В то же время работаю в администрации этого муниципального образования, то есть нахожусь на муниципальной службе. Из-за этого пришлось уйти в отпуск за свой счет до окончания выборов. Кто оплатит мне это время? Какие шаги для получения оплаты?

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

В нашей поликлинике медперсоналу старше 65 лет обязали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Есть такой документ?

У меня такой вопрос. Работаю в магазине ООО, в мае 2016 года должна была пойти в отпуск, но не пошла из за отсутствия замены, а отпускные выплатили за 52 дня, сказали потом отгуляешь. В январе 2017 года иду в отпуск, получила отпускные и догуливаю дни за прошлый отпуск, но получилось так что подвернулась другая работа, хочу написать на увольнение. Буду ли я что нибудь должна магазину в денежном или отработать дни в магазине при уходе на другую работу?

На нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.

Если больницу закрывают на ремонт (5 мес), что происходит с персоналом?

Нам сказали, что пойдем в отпуск за свой счёт, правомерно ли это?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Отпросилась у начальника и поехала с ними в командировку на 4 дня, работаем почти без выходных хотя в трудовом договоре стоит пятидневка, руководство выше посчитали это за прогулы, сотрудники в составе трёх человек подписали акт без уважительных причин не вышла на работу один из них не ставил подпись ее подделали считается ли это доказательством моей не вины, написала заявление что хочу уволиться сказали отработать две недели, был форс мажор на днях не вышла на работу и меня уволили приписав эти акты в добавок

Зравствуйте. Ситуация такая. Работаю водителем в государственном учреждении. По независящим от меня причинам вышел из строя закреплённый за мной автомобиль. (ремонт не рентабелен, срок списания прошёл три года назад) на приобретение нового автомобиля на предприятии нет средств до января-марта будующего года. Руководство предприятия предлагает уйти в отпуск за свой счёт, или как я понял отпуск без содержания... Правомерны ли действия руководства организации? Спасибо за ответ.