Выплата заработной платы через кассу / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Да, можно. Вы вправе выбрать любой удобный для вас способ получения заработной платы - наличными в кассе, на счет в банке. Вы можете получать деньги через кассу.
- см. ст. 136 ТК РФ Здравствуйте.
Да, можно. Работник самостоятельно выбирает способ получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Можно ли законно получать зп через главную кассу наличными, а не через банк?
Здравствуйте
Да, можно. Вы вправе выбрать любой удобный для вас способ получения заработной платы - наличными в кассе, на счет в банке.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно. Работник самостоятельно выбирает способ получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Вы ничего не нарушили, но пристав правомочен арестовать и второй счет. Нет, ничего не будет. Но со временем пристав и другую карту найдет. Здравствуйте. Закон вы не нарушили заблокировав карту и открыв новый счёт. Но дело времени, приставы могут и новый счёт арестовать. В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами: Безналичным переводом на банковскую карту.
Наличными средствами путем выдачи через кассу. Можете подать заявление работодателю, чтобы вам оплачивали наличными. Добрый день, нарушений нет, соответственно, и никакой ответственности. Пристав арестовал зарплатную карту, я её заблокировала, и открыла новый счёт что бы зарплату не списали, ни чего ли мне за это не будет от пристава и не нарушила ли я закон?
Добрый день!
Вы ничего не нарушили, но пристав правомочен арестовать и второй счет.
Спросить
Здравствуйте. Закон вы не нарушили заблокировав карту и открыв новый счёт. Но дело времени, приставы могут и новый счёт арестовать. В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами: Безналичным переводом на банковскую карту.
Наличными средствами путем выдачи через кассу. Можете подать заявление работодателю, чтобы вам оплачивали наличными.
Спросить
Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ. Я работаю в государственном предприятии (медицина) . Получаю заработную плату на карту. В данный момент у меня возникли проблемы с картой. Хочу получать зарплату почтовым переводом. Может ли работодатель отказать мне? Если нет, то подскажи какой ст. я могу это доказать?
Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу.
СпроситьВы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьДеньги в таком случае вернуться работодателю. Здравствуйте, денежные средства буду возвращены работодателю.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату:
наличными (через кассу);
в безналичном порядке на указанный в заявлении работника счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если я закрою в банке банковский счет на который приходит зарплата, и работодатель отправил зарплату на закрытый банковский счет, куда они поступят и как мне их потом получить?
Здравствуйте, денежные средства буду возвращены работодателю.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату:
наличными (через кассу);
в безналичном порядке на указанный в заявлении работника счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьВозможен и такой вариант. Напишите заявление в бухгалтерию. Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).
Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД. В бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.
- см. ст. 136 ТК РФ. В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав. Как отказаться от получения заработной платы на банковскую карту, и получать деньги на руки? Возможно ли вообще это?
Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).
Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД.
СпроситьВ бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав.
СпроситьНарушение - может быть лишь в процедура возврата. По сути же все верно - за один и тот же период не может быть выплачено одному и тому же работнику пособие по нетрудоспособности и заработная плата. Организация может обратиться к Вам с просьбой возврата излишне уплаченных денежных средств, но удерживать из заработной платы не имеют права без вашего письменного заявления. Можете отказаться возвращать, а таком случае только через суд могут требовать вернуть. Факт в том что организация просит вернуть мне начисленные деньги от фсс в кассу организации. Была на больничном листе организация выдала аванс за отработанные дни, насчитала пособие за больничный лист. Фсс выплатил сумму. Теперь эту сумму организация вычитает с меня. Правомерно ли это.
Нарушение - может быть лишь в процедура возврата. По сути же все верно - за один и тот же период не может быть выплачено одному и тому же работнику пособие по нетрудоспособности и заработная плата.
Спросить
Организация может обратиться к Вам с просьбой возврата излишне уплаченных денежных средств, но удерживать из заработной платы не имеют права без вашего письменного заявления. Можете отказаться возвращать, а таком случае только через суд могут требовать вернуть.
Спросить
Факт в том что организация просит вернуть мне начисленные деньги от фсс в кассу организации.
Спросить
Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник хочет получать зарплату наличными через кассу, мы ему выплачивали по заявлению в течении 4-х месяцев, дав время на решение его проблем с банком, но сотрудник так ничего не решил. Имеем ли мы право отказать ему в дальнейшем получении через кассу? Заявление на получении сотрудник нам пишет каждый месяц.
Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Спросить[b]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд. Может ли организация выплачивать зарплату наличными в кассе предприятия, т.к. зарплат. Карта арестована приставами? В бухгалтерии предприятия отказали.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд.
СпроситьЗдравствуйте, вам нужно обратиться по вопросу выплаты зарплаты непосредственному руководителю. Если вопрос не решится обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Должны вам прояснить как получить положенную зарплату.
[quote]Согласно статье 136 ТК РФ,Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.[/quote] Ждать когда он закончится если это не решает работодатель. Я работаю на Метровагонмаш, и как многие из сотрудников получаю зарплату на кассе. А не на зарплатную карту, сейчас объявлен корантин и как быть в таком случае?
Здравствуйте, вам нужно обратиться по вопросу выплаты зарплаты непосредственному руководителю. Если вопрос не решится обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Должны вам прояснить как получить положенную зарплату.
Согласно статье 136 ТК РФ,Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Спросить
Тамара, порядок получения заработной платы должен определяться трудовым договором, если ТД предусмотрена выплата зарплаты через кассу, чтобы перейти на безналичную форму оплаты, необходимо внести изменения в ТД. 70 процентов сотрудников получают зарплату в кассе срок 8 апреля можно ли принудительно открыть пластик и туда перечислить зарплату.
Тамара, порядок получения заработной платы должен определяться трудовым договором, если ТД предусмотрена выплата зарплаты через кассу, чтобы перейти на безналичную форму оплаты, необходимо внести изменения в ТД.
СпроситьДоброе утро, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.
Поэтому требуйте. Получаю зарплату наличными через кассу, могу ли я затребовать выплату заработной платы на карту?
Доброе утро, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.
Поэтому требуйте.
СпроситьСнимать могут не более 50% от заработной платы, нужно написать аргументированное заявление приставам со ссылками на нормы действующего законодательства и официально его подать, арест снять должны, если все оформить юридически грамотно.
С уважением! Выплачивать на счет приставам. После выплаты арест снимут. Здравствуйте Алексей! Оплачивать можно через кассу банка. Мне наложили пристава, арест на мой личный счёт за кредит. Я звонил в банк хоум кредит и попросил чтобы мне дали другой счёт чтобы я мог выплачивать но мне отказал банк как мне быть?
Снимать могут не более 50% от заработной платы, нужно написать аргументированное заявление приставам со ссылками на нормы действующего законодательства и официально его подать, арест снять должны, если все оформить юридически грамотно.
С уважением!
Спросить
Вы имеете право получать з/п через кассу организации, для этого необходимо написать заявление, отказать работодатель не вправе.
При отсутствии соответствующего заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы.
См. ст. 21, ст. 131, ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, Определения КС РФ N 769-О от 26.04.2016 и N 143-О 21.04.2005.
Судебная практика: определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, а также определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11. Может ли мне работодатель отказать в выплате зп через кассу наличными, сейчас я получаю зп на карту сбербанка., но хочу отказаться от данной услуги.
Вы имеете право получать з/п через кассу организации, для этого необходимо написать заявление, отказать работодатель не вправе.
При отсутствии соответствующего заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы.
См. ст. 21, ст. 131, ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, Определения КС РФ N 769-О от 26.04.2016 и N 143-О 21.04.2005.
Судебная практика: определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, а также определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11.
СпроситьАлександр, здравствуйте!
Нет, работодатель не имеет право отказать в выплате зарплаты через кассу.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Таким, образом, для перечисления денег на счет работника в кредитной организации необходимо заявление работника.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату. Может ли предприятие отказать сотруднику в выплате зарплаты через кассу?
Александр, здравствуйте!
Нет, работодатель не имеет право отказать в выплате зарплаты через кассу.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Таким, образом, для перечисления денег на счет работника в кредитной организации необходимо заявление работника.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом.
То есть право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.
Поэтому работник может в любой момент отказаться от безналичного способа выплаты заработной платы путем подачи соответствующего заявления о получении заработной платы в месте выполнения работы (через кассу). Могу ли я отказаться от зарплатной карты у работодателя и получать зарплату через кассу?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом.
То есть право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.
Поэтому работник может в любой момент отказаться от безналичного способа выплаты заработной платы путем подачи соответствующего заявления о получении заработной платы в месте выполнения работы (через кассу).
СпроситьРаботник вправе расторгнуть договор банковского счета и
подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными в кассе предприятия. На данный момент я получаю заработанную плату на карту но хочу отказаться и получать через кассу предприятия
Может ли работодатель отказать мне? Могу ли я отказаться от перечисления заработной платы на карт и получать через кассу предприятия.
Работник вправе расторгнуть договор банковского счета и
подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными в кассе предприятия.
Спросить
На данный момент я получаю заработанную плату на карту но хочу отказаться и получать через кассу предприятия
Может ли работодатель отказать мне?
Спросить
Добрый день.
На самом деле, если вы закроете все свои карты и счета, работодателю не останется ни чего другого как выдать вам наличные. Не станет же он удерживать выплату заработной платы.
СпроситьИсходя из статьи 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий: работник указал свой банковский счет, на который он желает получать перечисление от работодателя, а в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на карту. Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается.
Если вы хотите получать ЗП на карту Ижкомбанка, а работодатель желает заключить договор с другим банком, то просто напишите заявление за пять дней до начисления ЗП в котором укажите на какой счет и в каком банке вам перечислять ЗП. Принуждать Вас не могут. Я получаю зарплату по карте Ижкомбанк. Сейчас предприятие обязывает перейти в ВТБ 24.Имеют ли они на это право и могу ли я отказаться?
Заранее спасибо.
Исходя из статьи 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий: работник указал свой банковский счет, на который он желает получать перечисление от работодателя, а в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на карту. Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается.
Если вы хотите получать ЗП на карту Ижкомбанка, а работодатель желает заключить договор с другим банком, то просто напишите заявление за пять дней до начисления ЗП в котором укажите на какой счет и в каком банке вам перечислять ЗП. Принуждать Вас не могут.
СпроситьПосле увольнения по окончании действия трудового договора компания не выплачивает в день увольнения и в течении продолжительного (более 2-х недель) полный расчёт. Приходится жить в другом городе, оплачивая гостиницу и прочие расходы в ожидании получения денег. Вопрос: в данной ситуации полагается ли оплата понесённых расходов и оплата дней по среднему заработку между датой увольнения из компании и датой получения полного расчёта?
Добрый день! Не ждите, подайте заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. В заявлении в суд добавьте к требованиям расходы, хотя по ним скептически настроен. Суд может решить, что Вы могли уехать, оставив работодателю реквизиты банковской карты.
Спросить
В моей ситуации не так просто улететь к месту жительства из порта Сабетта (билет стоит более 50000, и билеты на чартер в свободной продаже почти отсутствуют) и главный вопрос был полагается ли по закону оплата дней между датой увольнения и датой полного расчёта?
Спросить
Добрый день! По закону полный расчет полагается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А за просрочку вы вправе требовать компенсацию.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день! Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу расчета определена ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки. Средний заработок требовать невозможно. Расходы по проезду и проживанию Вы можете требовать, только если трудовым договором предусмотрено выплата расчета и заработной платы через кассу. Срок обращения в суд не позже 3-х месяцев со дня когда ваши права нарушены.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вашим трудовым договором и (или) локальным нормативным актом работодателя не предусмотрена возможность выплаты заработной платы наличными через кассу, то требовать такой выплаты вместо выплаты на карту не можете. Только заключать дополнительное соглашение к тр. договору с условием о выплате через кассу. На каком основании я могу отказаться от переводов моей зарплаты на банковскую карту и получать её в кассе предприятия?
Здравствуйте.
Если вашим трудовым договором и (или) локальным нормативным актом работодателя не предусмотрена возможность выплаты заработной платы наличными через кассу, то требовать такой выплаты вместо выплаты на карту не можете. Только заключать дополнительное соглашение к тр. договору с условием о выплате через кассу.
СпроситьДа, в соответствии со ст.136 ТК РФ, работник вправе самостоятельно выбрать банк
[quote]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
Через кассу-только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Да, вы можете и наличными получать, для этого нужно написать в бухгалтерию заявление. Но карты сбербанка удобны, можно много чего по ним платить и получать бонусы, потом бесплатно на них покупать многие вещи и продукты. Работодатель заявляет, что это федеральная программа, что в другие банки нельзя и что все муниципальные организации обязали переходить на сбербанк. Работодатель в принудительном порядке заставляет получать зарплатную карту сбербанка. Могу ли я получать свои деньги в другом банке или через кассу организации?
Да, в соответствии со ст.136 ТК РФ, работник вправе самостоятельно выбрать банк
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Через кассу-только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Спросить
Да, вы можете и наличными получать, для этого нужно написать в бухгалтерию заявление. Но карты сбербанка удобны, можно много чего по ним платить и получать бонусы, потом бесплатно на них покупать многие вещи и продукты.
СпроситьРаботодатель заявляет, что это федеральная программа, что в другие банки нельзя и что все муниципальные организации обязали переходить на сбербанк.
СпроситьДа, вы можете и наличными получать, для этого нужно написать в бухгалтерию заявление. Но карты сбербанка удобны, можно много чего по ним платить и получать бонусы, потом бесплатно на них покупать многие вещи и продукты.
СпроситьРаботодатель может многое чего "заявлять"
Никаких мифических "федеральных программ" не существует, есть ст.136 СК РФ, там все сказано предельно чётко, поэтому пишите письменное заявление с указанием вашего банка и ваших реквизитов.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работнику расчет должен быть выдан в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, а расчеты по заработной плате осуществляются наличными через кассу, то выплатить расчет обязаны в течение трех дней после обращения с заявлением о выплате. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. С момента увольнения с предприятия я в какое время должен получить расчёт?
Здравствуйте.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работнику расчет должен быть выдан в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, а расчеты по заработной плате осуществляются наличными через кассу, то выплатить расчет обязаны в течение трех дней после обращения с заявлением о выплате.
СпроситьПри неисполнении надлежащим образом обязательств через суд могут взыскать задолженность через Федеральную Службу судебных приставов исполнителей. Если у вас есть денежные средства, Ты лучше снять кассы счёта в банке, чтобы иметь возможность исполнять обязательства перед другими кредиторами. В любом случае с заработной платы должника нельзя удерживать больше 50 %. Однако пристав имеет право наложить арест на имущество должника. Чтобы этого не произошло, можно подать в суд заявление о предоставлении отсрочки или рассрочки. Так если с меня будут удерживать 50% я не смогу выплачивать добросовестно имеющейся у меня кредит и начнутся просрочки, а значит банк впоследствии тоже подаст на меня в суд? Прям рутина какая-то. Доброго!
Мой вопрос был поставлен так, я выплачиваю добросовестно кредит и алименты, но с меня по ещё одному делу хотят взыскать 140 т. р,сколько после суда с меня будет удерживать пристав и как мне выплачивать дальше кредит?
При неисполнении надлежащим образом обязательств через суд могут взыскать задолженность через Федеральную Службу судебных приставов исполнителей. Если у вас есть денежные средства, Ты лучше снять кассы счёта в банке, чтобы иметь возможность исполнять обязательства перед другими кредиторами.
Спросить
В любом случае с заработной платы должника нельзя удерживать больше 50 %. Однако пристав имеет право наложить арест на имущество должника. Чтобы этого не произошло, можно подать в суд заявление о предоставлении отсрочки или рассрочки.
СпроситьТак если с меня будут удерживать 50% я не смогу выплачивать добросовестно имеющейся у меня кредит и начнутся просрочки, а значит банк впоследствии тоже подаст на меня в суд? Прям рутина какая-то.
СпроситьУвы, но ничего не поделаешь, такого гражданско-правовая ответственность. И кредитор, чего право нарушенозапятая не должен страдать из-за других кредиторов, у которых вы ещё в графике.
СпроситьМожно попробовать обратиться в суд, подать заявление о предоставлении вам отсрочки или рассрочки исполнения решения суда. Статья 37 закона об исполнительном производстве.
Спросить
Все под вашу ответственность, договаривайтесь с взыскателем по алиментам что будете самостоятельно платить что б был отозван исполнительный лист.
СпроситьВы имеете права выбрать способ получения заработной платы. Принуждать вас получать зп только не карту не имеют права. Пишите заявление на имя руководителя. Да вы вправе отказаться. Работодатель должен выдать зарплату наличными деньгами из кассы. Работнику отказать в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). Здравствуйте, я получаю заработную плату по карте, но сейчас хочу отказаться от неё, чтобы получать через кассу предприятия, подскажите пожалуйста имею ли я на это право? Спасибо.
Вы имеете права выбрать способ получения заработной платы. Принуждать вас получать зп только не карту не имеют права. Пишите заявление на имя руководителя.
СпроситьДа вы вправе отказаться. Работодатель должен выдать зарплату наличными деньгами из кассы. Работнику отказать в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно Вы сами можете выбирать способ получения зарплаты
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право выбирать способ получения заработной платы. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса. Здравствуйте. Вполне, потому что организации в настоящее время переведены на безналичные расчеты. Никто не будет только ради Вас держать кассу и возить специально для Вас денежные средства для выдачи заработной платы. Так что право получать наличкой Вы имеете, только реализовать его сложно. Обижать не имеет права. Вы вправе согласно статье 136 Трудового кодекса РФ подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными. Работодатель не вправе Вам отказать. А если заставляют? Я получаю через кассу. В ультимативной форме заставляют иметь карту. Может ли работодатель (завод) обязать иметь банковскую карту?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно Вы сами можете выбирать способ получения зарплаты
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право выбирать способ получения заработной платы. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Вполне, потому что организации в настоящее время переведены на безналичные расчеты. Никто не будет только ради Вас держать кассу и возить специально для Вас денежные средства для выдачи заработной платы. Так что право получать наличкой Вы имеете, только реализовать его сложно.
СпроситьОбижать не имеет права. Вы вправе согласно статье 136 Трудового кодекса РФ подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными. Работодатель не вправе Вам отказать.
СпроситьА если заставляют? Я получаю через кассу. В ультимативной форме заставляют иметь карту.
СпроситьДоброго вам времени суток. В таком случае пишите заявление в прокуратуру, что вас заставляют. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте.
ПРОКУРАТУРА ЭТИМ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекциюу в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Она проведет проверку по данному факту.
СпроситьЗаставить, конечно, Вас не могут, но почему для Вас это так принципиально? Для чего Вам лично усложнять отношения с работодателем?
Спросить
Доброго вам дня. Вы имеете право написать жалобу на работодателя трудовую инспекцию вашего города, , а также прокуратуру. Удачи вам.
СпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
только вы вправе определить каким образом получать заработную плату
если вас не слышат труд инспекция прокуратура
СпроситьДа, любой труд должен быть оплачен. Вы вправе согласно статье 136 Трудового кодекса РФ подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными. Работодатель не вправе Вам отказать. Добрый день, уважаемый посетитель!
БЕзусловно, имеет такое право - по заявлению работника
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте,
Все на усмотрение работодателя, ...заработная плата перечисляются либо на банковский счёт работника, либо выдается через кассу работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток. Имеет полное право работодатель выплатить так, как захочет. Это его право. .Удачи вам и всего наилучшего. Вправе ли работодатель выплатить физическому лицу, проходящему процедуру банкротства, заработную плату наличными денежными средствами?
Да, любой труд должен быть оплачен. Вы вправе согласно статье 136 Трудового кодекса РФ подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными. Работодатель не вправе Вам отказать.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
БЕзусловно, имеет такое право - по заявлению работника
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте,
Все на усмотрение работодателя, ...заработная плата перечисляются либо на банковский счёт работника, либо выдается через кассу работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго вам времени суток. Имеет полное право работодатель выплатить так, как захочет. Это его право. .Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
