Выплата за вредные условия труда / Трудовое право - 4283 советов адвокатов и юристов

Я работаю на станции 1 класса с вредными условиями труда. В трудовой записана как подменная на 2 ух станциях. Работаю 2 года без отрыва на вредных условиях. В выплатах за вредные условия мне отказывают из-за записи в трудовой. Разве это правомерно?

Работодатель не выплачивал взносы за вредные условия труда в пфр, что делать? При обращении в суд на какой закон опираться? Предприятие ликвидировано. Период работы 1996-2001 подтвердить требуется 1,6 года работы сварьщиком.

Вопрос: Когда мы работали в Грозном во время военных событий и после них, (1995-1999 г.г.)нам выплачивали дополнительную сумму "за тяжёлые условия труда". Работали мы в энергетике, к-я считается стратегическим объектом. Теперь, при выходе на пенсию, считается ли этот период как работа в тяжёлых или вредных для здоровья условиях? Можно ли расчитывать на какие-нибудь льготы? С уважением, Гулим.51 год.

Разве вредные условия могут входить в общий оклад? Ведь вредные условия означают и ранний выход на пенсию.

Положено ли делать отчисления в фсс с компенсации за вредные условия труда? Если да, то на какой закон опираться?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо.

Я работаю в котельной на углю, и имею право выйти на досрочную пенсию за вредные условия труда. Но в отделении ПФР мне сказали, что ваш работодатель не платит необходимые платежи, при этом нас никто об этом не уведомлял и специальная оценка условий труда не проводилась. Что делать?

В нашей медицинской организации хотят отменить выдачу молока за вредные условия труда в инфекционном ковидном госпитале и сотрудникам, работающим с ковидом (скорая помощь, поликлиника). Спецоценка условий труда на этих рабочих местах ещё не прошла. Прошу разъяснить правомерно ли отмена выдачи молока за вредные условия труда на этих рабочих местах.

Должность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спецоценке условий труда относится к классу вредности 3.2. Санитарке выплачивается надбавка за вредные условия труда, имеется дополнительный отпуск, выплачивается компенсация за молоко. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений спецоценку еще не успели провести. Должна или сохраняться надбавка за вредные условия труда и выплачиваться компенсационная выплата за молоко до проведения спецоценки условий труда уборщика служебных помещений?

Работаю докером-механизатором, хочу взять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работать неполное рабочее время, работодатель утверждает, что работать неполное рабочее время не возможно так как профессия с вредными условиями труда?

Могу ли я подать в суд на организацию для перерасчета, если мне не плати доплату за вредные условия труда, при том что я работаю водителем топливозаправщика.

Работаю руководителем кружка в психоневрологическом интернате какая норма часов должна быть в неделю? Сколько дней отпуска положено? И должны ли платить двадцать процентов за особые условия трруда.

Ответа на свой вопрос я в интернете ни где не нашел. Может Вы поможете? Суть такова: Я 21 октября 2014 года, выиграл (апелляция) по трудовому спору у работодателя 100 000 рублей, за неисполнение работодателем обязательств по предоставлению мне компенсаций за вредные условия труда в период 2008 года по 2014 год. Могу ли я написать заявление в суд на индексацию 100 000 рублей, ведь часть из этих 100 000 рублей мне должны были выплатить в 2008, 2009... гг.

Ст 208 ГПК как я понимаю не подходит, так как индексации по ней подлежат только суммы присужденные судом, но не сразу полученные на руки.

Можно ли в моем случае проиндексировать эти 100 000 рублей и какое основание в Законе. Спасибо.

Работодатель 5 лет не начислял и не выплачивал надбавку за вредные условия труда. Суд 1 инстанции отказал ввиду того что пропущен 3-месячный срок подачи заявления. Распространяется ли исковая давность на выплаты за вред здоровью?

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Здрасте! Я работаю официально охранником в ЧОП. Зарплата состоит из двух частей: собственно зарплата и выплаты за особые условия. Зарплата размером ниже минимальной. Можно ли истребовать разницу через суд.

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

Помогите, пожалуйста посчитать возраст выхода на пенсию. Мужчина. Стаж работы в местности приравненной к КС - 16 лет 8 месяцев. Из них по 1 списку вредности 8 лет 2 месяца. Страховой стаж более 25 лет.

В цехе с вредными условиями труда устанавливают 12-ти часовой рабочий график, три дня через три. Какие статьи ТЗ регламентируют это решение работадателя.

Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.

Мне 50 лет стаж 30 лет выработан стаж за вредные условия труда а так же 17.5 лет в районах приравненых к крайнему северу имею ли я право на пенсию в 51 год.

До повышения пенсионного возраста я должен бы выйти на пенсию в 50 лет Сейчас мне 47 стаж в районах крайнего севера и во вредных условиях труда 28 лет Во сколько лет я выйду по новому закону на пенсию Спасибо.

20 лет платили за вредные условия труда, а с ноября этого года решили убрать все, т.к якобы в Москве так решили. Правомерно ли это, нет ни приказа, ни распоряжения... Я работаю аппаратчиком ХВО.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.

Хочу проконсультироваться по вопросу досрочного выхода на пенсию по старости. У меня отработан полный северный стаж что дает мне право выхода на пенсию на 5 лет раньше. Так же есть стаж 5 лет и 7 месяцев по второму списку. И есть стаж 4 года работы в полевых условиях труда в геологии на крайнем севере. Могу ли я по постановлению правительства №516 от 11.07.2002 суммировать полевые с вредными и выйти на пенсию в 53 года. Спасибо. Весь стаж в районах Крайнего севера.

На предприят с вредн условиями труда отработала 4 года. Уволена но сокращению штата. Возможен ли досрочный выход на пенсию на 1 год. в 54 года.

У меня в ИПРИ противопоказаны вредные условия труда и работа в ночное время, могу ли я добровольно на них согласиться и остаться на работе.

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Может ли сотрудник, который работает во вредных условиях труда (инфекционное отделение) отказаться от своего, уже наработанного, отпуска?

Здание туберкулезного отделения признано аварийным. Сотрудники перераспределения без согласия в другие лечебные отделения, выплата доплаты за вредные условия прекращена, Возможно ли в данном случае увольнение по организационно-штатным мероприятиям?

У меня, неиспользованный отпуск за 2014-2015 год за вредные условия труда, могу я использовать эти дни в текущем году. За раннее спасибо.

Я работаю в условиях Крайнего Севера с вредными условиями труда (я оператор ГСМ). Могу ли взять только основной оплачиваемый отпуск 28 дней, а остальные дополнительные дни (24 дня + 7 дней) не брать совсем, а получить за эти дни денежную компенсацию?

В 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.

Я военный пенсионер, получаю пенсию МО РФ,на "гражданке проработал 18 лет, из них 7 лет 11 месяцев на производстве с вредными условиями труда (список 2).Мне 57 лет, на учете в ПФР стаж учтен 36 лет, ИПК 77,115 Когда я могу обратиться в ПФР для назначения страховой пенсии. Спасибо.

Подал документы на начисление льготной пенсии в связи с работой с вредными условиями труда. Пенсионный фонд принял документы к рассмотрению. Но для меня осталось непонятным, кто и по какому принципу будет выбирать период зароботной платы для начисления пенсии? Я предоставил справки о ЗП за период с июня 1983 года по июнь 1995 года, т.е. за непрерывный период в 11 лет. А по закону, для начисления мне пенсии нужен период в 60 месяцев. Самые большие зарплаты у меня были в период с июня 1986 по июнь 1991 года. Могу ли я быть уверен, что пенсионный фонд л=для начисления моей пенсии выберет период с максимальными зарплатами и как в этом убедиться?

Если у Вас есть возможность помогите пожалуйста прояснить ситуацию. Мой ребёнок работает на предприятии производства КИРПИЧА. Работа очень тяжёлая и вредная. Условия труда ужасные - страшный шум, пыль от глины и жара от печей. И никакой техники безопасности. Работает по 13 часов в сутки через день. Начисляют зароботок за смену около 1300 рб. Зарплата за месяц где то 21-25 тыс. А на карту приходит только 10 тыс., вместе зарплата + аванс. То есть на накладных ведомостях стоит ещё божеская сумма, а выплачивается на карту вообще такой мизер - ниже минималки. За такой Адский труд. То есть на бумаге в отчётах одна сумма, а на руки работнику и 50% от заработанного не выплачивается! Как быть в этой ситуации, как заставить выплатить их бухгалтерию хотя бы что начислено в зарп латной ведомости. Нарушает здесь права трудящихся производста работодатель, ТК и все нормативы?

Водитель автобуса - это работа с вредными или опасными условиями труда, если да - то какой класс вредности.

В положении о стимулирующих баллах качество работы педагогов оценивается с разницей в 2 раза: учителя ИЗО, технологии, физкультуры-4 балла, остальные-8 баллов. Оплата за вредные условия труда у этой же категории снята, остальные продолжают получать. Правомерно ли это?

У меня к Вам несколько вопросов.

В соответствии ТК РФ за работу во вредных условиях полагается компенсация. Является ли не выплата этих компенсации, дискриминацией вознаграждении за труд? Хотелось бы получить полный исчерпывающий ответ.

Основанием искового заявления является не выплата компенсации за работу во вредных условиях труда приведшие к неполной выплате заработной платы (не доплате заработной платы). В решениях судебных инстанции, судьи ВС РФ и Зам. Председателя ВС РФ (рассмотрение иска истца, на заседании ВС РФ отказано) не упоминается особые условия труда. Решения вынесены как требование истца с обычными условиями труда, но никак требование истца работавшего во вредных условиях труда. А доводы истца не рассмотрены и оставлены без ответа, как будто их вообще не было, не только судами, но судьями ВС РФ.

Как Вы считаете при указанных фактах, принятые решения судов и судьи будут справедливыми или нет.

У меня к Вам вопрос, когда я смогу начать оформление пенсии, если мой трудовой стаж в Районе Крайнего Севера с 1990 по 1993 СПТУ, 1993-1994 служба в Армии, с 02.1995 по сегодняшний день работа в РКС и 23 года работа во вредных условиях по списку номер 1. Благодарю.

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Я работаю в МУП УК Жилфонд слесарем сантехником. Должны ли нам быть дополнительные выплаты за вредность? Мы работаем с канализацией и прочищением канализационных труб и колодцев.

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Я работник рентген лаборатории. На основании ФЗ от 28.12.2013 №426 О спец оценке условий труда, после проведения этой спец оценки, на моём рабочем месте был снижен класс вредности с 3.3 на 3.2. Вследствие чего произошла отмена некоторых льгот: продолжительность рабочего дня увеличилась (раньше по льготам был 6 ч раб день, стал 8 ч). Но зарплата осталась прежней. Имею ли я право на повышение своей зп в этом случае. И как этого добиться, т.к. работодатель объясняет что оснований на повышение зп у меня нет.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Входят ли выплаты от оказания платной медицинской услуги в расчет отпускных, если об этом не указано в локальном акте? В Положении просто указано что распределение от дохода идёт в том числе на фот, без конкретики про отпускные. Работник подал в суд и ссылаясь на ст.139 ТК просит возместить не доплату. Можно ли отстоять и не выплатить, так платные носят эпизодический характер и включать их в отпускные для работника не выгодно, так как вероятность что этот доход попадёт в отпускные 50 на 50