Выплатили сотруднику больше / Трудовое право - 4664 советов адвокатов и юристов

За 2 месяца сотруднику объявлено о предстоящем сокращении штата. Он сказал что готов уйти сейчас, не дожидаясь истечения этих двух месяцев и просит выплатить ему тройной размер средней зарплаты.

Сколько зарплат я должен выплатить по закону? Две или три? Насколько я понял из прочтения КЗОТа то если он увольняется прямо сейчас добровольно, то я обязан выплатить ему всего 2 зарплаты (так как до даты сокращения ровно два месяца). А если бы он отработал эти два месяца, то я обязан выплатить ему по крайней мере один оклад в качестве выходного пособия. Подскажите, как поступить сейчас?

Обязано ли государство, выплатить сотруднику полиции единовременное денежное пособие для приобретение жилья до его ухода на пенсию?

Есть сотрудник работает с 04.07.2005 числится сторожем 2-х часовой рабочий день.

За мою бытность сколько я работаю с 2013 г. он ни разу не был в отпуске посмотрела по документом вообще ни разу не был с 2009 точно, как правильно должно быть и что надо сделать что бы исправить ситуацию Спасибо!

При увольнении по соглашению сторон мне было выплачено денежное пособие за 3 месяца. Прошло 3 месяца, на новую работу я так и не устроилась, можно ли мне рассчитывать на выплату других пособий от бывшего работодателя?

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

Я сотрудник мвд, в данный момент нахожусь в едегодном отпуске, неотгуляных отпусков за прошлый и текущий год накопилось более двух месяцев, могу ли я не выходя из текущего отпуска написать рапорт на пенсию с предоставлением неотгулянных отпусков, или начальник может его не подписать, и я должен буду выйти и какое то время поработать?

Сотрудник МЧС служит с конца прошлого года, в феврале этого года пришёл приказ на назначение звания с прошлого года. Полагается ли ему выплата материальной помощи за 2020 год?

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Министерство выплачивает поднаемные деньги на съем жилья, но недавно появилась служебная квартира в неблагоприятном районе города и меня хотят в неё заселить, скоро жилищная комиссия и мне хотелось бы грамотно аргументировать свой отказ от предоставляемого жилья чтобы не потерять поднаём.

Сотрудники расчетно-контрольного центра отказались предоставлять сведения, за какой период образовался долг по комплатежам. Обязан ли РКЦ предоставлять сведения о периодах, когда образовалась задолженность?

Я являюсь сотрудником МВД со стажем 21 год, моя жена также сотрудник МВД со стажем 3 года. Каждый прописан в квартире, собственники которых родители. У нас самих в собственности ничего нет. Можем ли мы рассчитывать на единовременную денежную выплату на покупку жилья?

Я работаю в ООО и оставила на сайте компании, которая предоставляла нам услуги отзыв на их работу. Отрицательный, так как работа выполнялась плохо, не качественно и с нарушением сроков. Ребята пользовались тем что в типовом договоре форма отчетности не обсуждалась и, как следствие, отчеты вообще перестали представляться в нормальном виде. Может ли эта компания подать на моего работодателя в суд?

Выплатил часть долга, но коллекторы продолжают звонить на работу и угрожают уже моим сотрудникам, как быть?

Ликвидация предприятия, а сотрудников принуждают подписывать уведомление на нижшую должность с таким же окладом. Если я не согласна на такую должность надо ли мне подписывать это уведомление? И какое право даёт это уведомление работодателю?

Какие гарантии или выплаты сотрудникам ФСКН при выходе на пенсию по инвалидности 2-я группа инв. спасибо.

Являюсь сотрудником полиции. Собрался на пенсию по выслуге лет, прошел ВВК, сделали заключение, что не годен к службе по состоянию здоровья. Как выгодней уйти по состоянию здоровья или по выслуге лет? И какие положены выплаты в обоих случаях? Выслуга 21 год. Положен ли дополнительный отпуск 30 суток?

В 2013 году сотрудник МВД уволился со службы, то есть ушёл на пенсию и в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ему было выплачено единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, так как общая продолжительность службы в органах внутренних дел составляла 20 лет и более. В 2019 году данный сотрудник восстановился на службу и сейчас (в 2020 г.) снова уходит на пенсию. Согласно проекту приказа по личному составу кадры прописывают: "выплатить сотруднику единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания". То есть выплатить к тем 7 окладам (при первом уходе на пенсию) ещё 7 окладов. Правомерно ли это?

Сотрудник мчс имеет право на отпуск по личным обстоятельствам согласно ст. 63 закона о прохождении службы в органах внутренних дел.

У нас в салоне Мегафон был тайный покупатель, я работала с другим клиентом, но тайник написал руководству, что меня не было на рабочем месте... руководитель грозит увольнением... могут ли меня уволить?

Такая ситуация. Объявили о ликвидации рабочего места. Просят по собственному уйти. Нам письменного уведомления не было. Но я понимаю что по закону можем требовать сокращения, и получить выплаты. Но сегодня выдвинули нам: снять помещение метр на метр, за минимальную оплату, и каждый час звонить и проверять на месте ли мы. И так 2 месяца. Ну либо увольнение по собственному и через 3 дня расчет. И так страшно и так. Что делать?

Мне выплатили 2 оклада при увольнении, после этого бухгалтерия сообщила мне, что выплатили не правомерно, предложили вернуть выплаченные деньги! Я отказался, после этого войсковая часть обратилась в суд ссылаясь на необоснованное обогащение! Суд встал на мою сторону. Я задал вопрос юристу части, почему выплатили 2 оклада, а не 7 т.к. в приказе об увольнении общая выслуга составила 21 год? он ответил, что после второй инстанции получишь еще пять окладов! Но сейчас ссылается на то, что военная выслуга у меня не 20 лет.

Я являюсь сотрудником полиции,04.11.2019 года во время работы с дисковой пилой в быту повредил, а именно отрезал указательный палец правой руки. Палец пришили, в настоящее время нахожусь до сих пор на больничном. Предстоит операция, а, возможно, и не одна по реконструкции пальца и восстановлению функций, так как серьезно повреждены нервы, сухожилия и кость. Предварительный прогноз-палец восстановится, но на это может потребоваться несколько месяцев. Итого 04.04.2020 года будет ровно 5 мес, как я нахожусь на больничном. Меня интересует вопрос о прохождении ВВК, и в какой период меня должны направить на ВВК для определения вопроса о моем дальнейшем пребывании на службе? Является ли данная ситуация страховым случаем? В случае невозможного прохождения службы в дальнейшем на какие выплаты я могу претендовать?

Имеет ли право сотрудник ГИБДД в нерабочее время отправляться на вызов, применять силу и оружие и что ему за это будет?

Наше учреждение ликвидируется, нас предупредили в письменном виде 24.01.2017 г., а 22.03.2017 выплатили выходное пособие и компенсацию отпуска, но никакого приказа не последовало, теперь нам обьявили, что нас уволят 10.05.2017 и выплатят только зарплату за апрель, скажите они правы или нет? Какие выплаты нам положены ещё.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Кинули с зарплатой, написала обращение через госуслуги, пришел такои вот ответ.

Типа раз кинули зп менее чем два мес то можно что-ли?

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

Хотели его попросить уволиться но самостоятельно увольняться он не хочет только при вознаграждении в 250000 рублей на что наша компания пойти не может. Решили сократить его но он теперь ходит ежедневно в трудовую инспекцию и собирает на нас компромат. Так же у нас возникла проблема в том что он ни разу не расписывался в ведомости о получении официальной зп. Расписывался только в расходниках с черной зп.

Клиент в баре разбил пивную кружку. Работник бара предложил возместить ущерб за разбитую кружку. Клиент согласился и добровольно возместил установленную прейскурантом сумму. Позже он обратился в органы МВД о защите своих нарушенных прав. Что стоимость разбитой кружки завышена. По данному заявлению была организована проверка отделом по защите прав потребителей. В материалах дела имеется объяснение клиента. Что он якобы оставил в баре залог за разбитую кружку, и по договоренности с сотрудником бара если он принесет такую же кружку, ему вернут залог. Такого разговора между клиентом и работником бара не было. На следующий день он пришел и предложил что если он принесет такую же кружку чтобы ему вернули деньги. Сотрудники бара ему отказали. Т.к. ущерб был им уже возмещен.

Правомерны ли действия работников бара? Можем ли мы самостоятельно устанавливать размер возмещаемого ущерба? Т.к. сотрудники отдела по защите прав потребителей считаю это незаконным обогощением.

Не меня наложили строгий выговор, незаконно. Доложила командиру части, что буду обжаловать в суде. По моему рапорту, о предоставлении мне документов по служебному расследованию, они сфальсифицировали приказ о выведении меня в распоряжение, т.е. приказ был от 19-го, а проступок 22-го. А мне отдали выписку, яко бы из приказа, что я выведена в распоряжение от 25-го. Но только вот денежное довольствие мне перестали выплачивать в прежнем объёме с 19-го. Как правильно написать рапорт, с учётом всех бухгалтерских нюансов, чтоб мне предоставили информацию о денежном довольствии за последним 6 месяцев с подробной расшифровкой каждого пункта "за что и какая сумма", а главное за последний месяц, нужно чтоб бухгалтерия конкретно и чётко ответила на основании чего и КАКОГО ПРИКАЗА ОТ КАКОГО ЧИСЛА у меня урезали денежное довольствие.

У нас на работе сложилась следующая ситуация. За октябрь и ноябрь нам не выплатили часть зарплаты (так называемую премию), которая составляла 2/3 зарплаты. Естественно, премией эту часть зарплаты никто никогда не считал. Правда, в трудовом договоре либо указана зарплата, равная 1/3 ежемесячного дохода, либо не указано вообще ничего. Но при устройстве на работу всем объявлялась сумма зарплаты, равная премии и т.н. зарплаты. Приказы на премию ежемесячно не оформлялись. В справке 2 НДФЛ В течении длительного времени указана одна сумма, а в октябре вдруг в три раза меньше.

Вопрос: Есть ли возможность нам доказать, что 2/3 зарплаты-это не премия, а наш ежемесячно получаемый доход и нам просто сократили зарплату, не сообщив об этом заранее?

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Каждый месяц я получаю денежные средства из ПФР, т.к. являюсь участником боевых действий. В крайний раз мне перечислили гораздо больше чем обычно, но эти деньги я сразу не снял, а снял их спустя неделю.

Деньги соответственно потрачены. Через некоторое время я получил письмо из ПФР, в котором они написали, что деньги в такой сумме ошибочно были переведены на мой счёт и просят вернут денежные средства, но возможности у меня для этого нет... Да и вообще я был уверен, что денежные средства принадлежали мне.

В настоящее время сотрудники ПФР без моего какого-либо на то согласия удерживают с меня мои выплаты полностью, хотя я считаю, что это вина полностью сотрудников ПФР, а деньги как я знаю должны возвращаться на добровольной основе и с моего письменного заявления.

Насколько я прав в данной ситуации подскажите и как дальше мне быть?

Я получил гражданство РФ по ФКЗ-6 18.03.2014 года после присоединения РК к РФ. Мой дед, инвалид ВОВ умер 10.03.2014 года (неделя до референдума) и захоронен на кладбище в Симферополе. Я изготовил деду надгробный памятник, собрал документы согласно Приказа МО№5 и сдал документы на компенсацию расходов, согласно ФЗ-8 О погребении и ФЗ-5 О ветеранах. Документы не приняли, т.к. есть письмо с МО РФ, говорящее о том, что инвалиды и ветераны ВОВ умершие до референдума 18.03.2014 года в Крыму умирали гражданами Украины и на них действие законов РФ не распространяется и Крым не был в составе РФ до 18.03.2014 года. Но, я гражданин РФ и у меня по закону возникает право на увековечение памяти (близкие родственники, законные представители или лица взявшие на себя обязанности). Ветераны ВОВ заработали статус в 41-45 годах и захоронены в российской земле. Законны ли действия сотрудников военного комиссариата?

Сотрудник в течение 30 ти дней после уволенения открывал больничные листы. 2 больничных оплатились в размере 100%, а должны в размере 60%. Сейчас бывший работник открыл третий больничный и бухгалтер вдруг опомнилась, что ошиблась в первых двух больничных, позвонила в отделение ФСС и сотруднику пересчитали первые два больничных и сделали перерасчёт и высчитали с работника излишне выплаченную сумму. Правомерны ли действия бухгалтера и ФСС? И кто виноват и как поступить в данной ситуации работнику? Спасибо.

Нас осталось 4 человека на работе... при таком количестве народа мы решили работать сутки, через сутки... написали заявления... отправили... нам подвердили... отработали...5 суток. И это не в первый раз было при таком маленьком количестве народа. А теперь пришла новая бухалтерша и сказала, что в таком графике работать нельзя было. Соответственно закрыть сутки не может. Получатся по факту мы не дополучим денег ( (это законно...? ведь мы уже отработали!

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.

Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.

Сотрудник берет часть отпуска за период 2018-2019 годы, оставшуюся часть просит заменить компенсацией и предоставить часть отпуска за период 2019-2020. Положена ли выплата компенсации?

Являюсь сотрудником мвд. В июле в автобусе утром ехав на работу ударилась коленом все было хорошо вышла и пошла на работу. Поднимаясь к себе в кабинет в колене ощутила хруст. Открыли больничный. 1,5 гипса, лечение, теперь операция. Стоит два диагноза повреждение мениска правого коленного сустава и повреждение колаториальной связки правого коленного сустава. На больничном 128 дней уже. Будет ли мне выплачена страховка и какая сумма?

По почте прислали решение суда в пользу альфа-банк. Сотрудники банка пришли домой спустя 2 недели и стали говорить, чтобы выплатили всю сумму, иначе они устроют опись имущества (которого у меня нет, живу с родителями) с приставами, участковым и соседями. Предлагают взять моим родственникам кредит, чтобы погасить мой долг и для этого они даже помогут снять проценты и часть долга до минимума. Что делать в такой ситуации?

В гипермаркете Лента сотрудник магазина ударил тележкой по руке. Рука на глазах посинела и отекла. Пригласила администратора, написала на имя директора магазина заявление. Обратилась в травмпункт, перелома нет, ушиб, назначено лечение. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взыскать с магазина какую то материальную компенсацию, не прибегая к суду?

У сотрудника ТД до 30.04.20 т.к пандемия работодатель прислал приказ о продлении ТД до 30.06.20 и тут же увольнении 30.06.20, сотрудник написал заявление о продлении ТД до 30.06.20 в электронном виде (заставили, ) , отчеты о проделанной работе есть за период. Как быть сотрудник не хочет увольняться? Правомерно ли в этой ситуации поступает работодатель? Приказ в виде фото прислали на вапсап, доп согдашение не прислали, не подписано и также приказ.

Случилась не приятная история! Я работала в ресторане около года! Ресторан премиум класса, но оформление не предлагали, как и всем сотрудникам! Зп была вовремя да и это первая работа после получения образования поэтому ничего не смущало! Пришла зима, не сезон! Началась задержка зп! Весь персонал спокойно ждал весны в надежде получить свои честно заработанные деньги! Но нет, за 2 дня здание снесли! Ресторана нет! В итоге весь персонал около 30 человек остались без зп! Задержка на 2,5 Мес! Можно ли что то сделать в такой ситуации? Спасибо.

Апрель я находилась в отпуске за свой счет. В мае и июне работодатель меня не вызвал на работу, я не работала. На письма мои с вопросом, что мне делать, никто не отвечал, игнорировали. Сегодня мне коллега отправила аудио-сообщение, что меня сокращают с выплатами 2/3 от оклада (белый оклад 20 000 р.) за май и июнь за простой, так как я сидела дома и не работала. Если я согласна, то нужно явиться в офис. Насколько мне известно, процедура сокращения - это уведомление за 2 месяца и далее по прошествии 2-х месяцев увольняют. Я никаких официальных писем, уведомлений, приказов о сокращении моей должности не получала. На работу в мае-июне я не вышла не по своей вине (удаленный доступ был отрублен). Что мне делать в такой ситуации?

В ноябре 2015 г. прошёл суд по задолженностьи по кредиту между мной и банком Р.Стандарт. Суд постановил, что я должна выплатить банку √ сумму. 22.04.16 мне позвонил якобы сотрудник банка и предложил реструктуризацию (в которой несколько раз было отказано до судебного разбирательства) и поняв по моим словам, что,как и ранее мной говорилось, я не отказываюсь платить, но в связи с тяжёлым мат. положением, т.к.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и муж не гр.России и не имеет постоянного дохода и официальной работы, мне пригрозили тем, что либо я предоставляю документ о платежеспособности и вношу 10% и оформляют реструктуризацию или сотрудник банка приедет с суд. приставами для описи имущества. Как поступить? Прав ли сотрудник банка? Могут ли дать реструктуризацию на сумму установленную судом? Законно ли,что на эту сумму, при реструктуризации долга, будут наложены банком снова проценты?

Устроилась на работу в детский сад с 14.01.2019, 24.01.2019 пришлось взять больничный лист, т.к сильно заболел ребёнок. Могут ли мне его не оплатить?