Выплаты работнику / Трудовое право - 95432 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.

Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?

Нужно ли выплачивать работнику выплаты в связи с прекращением деятельности ип,если в трудовой 81 ч 1

В какой срок работодатель должен выплатить полный расчёт работнику при увольнении по собственному желанию?

Предприятие (МУП) на стадии добровольной ликвидации, директор выполняет функции председателя ликвидационной комиссии, промежуточный баланс сдали, для погашения кредиторской задолженности было реализовано с открытых торгов имущество, т.е. денежных средств достаточно для погашения долгов и еще остаются. Директор изъявил желание выплатить работникам, принимавшим участие в торгах и ликвидации единовременные поощрения (в положении о премировании предусмотрены поощрительные выплаты). На сколько это правомерно и безопасно в период ликвидации? Возможны ли со стороны налоговико претензии при сдаче ликвидационного баланса? Спасибо.

Работаю более 10 лет в магазине а/зч. Официально оформлен. Зарплату всегда платили серую. В настоящий момент магазин закрывается. Форма собственности-ООО. Какие выплаты можно требовать от работодателя в этом случае и как действовать в случае отказа? Спасибо. С уважением, Сергей.

Что обязан выплатить работодатель В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть

7 июля 2020 года Госдумой принят Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Новое в законе В случае ликвидации организации работнику, который проработал в ней более одного месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения.

Суд вынес решение по выплате в пользу работника заработной платы. Работодатель не торопится оплачивать. Подскажите пожалуйста, как действовать дальше?

Ситуация такова-ранее было написано заявление по собственному, но без числа. Нарушений трудового договора нет, но организация собралась начать сокращение. Имеет ли право работодатель поставить число своей рукой? Ведь в этом случае не нужно будет выплачивать необходимые суммы работнику при сокращении.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие на котором работала закрывают, имеет ли право работодатель меня уволить, какие выплаты при этом мне полагаются?

В нашем образовательном учреждении (город Норильск) произведено сокращение работников. Совершенно запутались с выплатами. Одни специалисты говорят, что все 6 месяцев при определенных условиях выплаты производятся из фонда работодателя, другие, что из фонда работодателя только 3 месяца, а еще 3 платит Центр занятости, а не работодатель. Проясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарен.

Скажите пожалуйста законно ли. И куда жаловаться. Работаю в магазине перед уходом в декрет сделали ревизию 2000 недостача и нашли много товара просроченного общая сумма около 20000. Теперь уже после родов мне получать единовременную выплату 14000 но работодатель не выплачивает после написания заявления прошо 10 дней выплат нет и не собираются более того еще сказали что будут высчитывать из из ежемечечного пособия это плюс к тому что я работала уже после декрета так сказать неофициально и зарплату за отработаные 29 дней после декрета тоже не отдали. Что ж делать пожалуста подскажите.

Уволен с 01 марта 2013 года. Часть выплат (неиспользованный отпуск, зарплата) работодателем произведены в апреле. Оставшаяся часть выплат произведена в сентябре 2013 г. Я так понимаю, что работодатель свою вину по невыплате признал, перечислив мне все-таки деньги в сентябре? Есть ли основания для обращения в суд в настоящее время (омпенсация за несвоевременные выплаты, индексация, моральный ущерб)? Если есть, не нарушен ли мной срок исковой давности? Или здесь действует срок 3 месяца с момента увольнения (с 1 марта?) Спасибо, очень жду ответа, этот беспредел аж наизнанку выворачивает: (

У меня вопрос о компенсациях работникам в районе крайнего севера. Наш руководитель ооо установил ограничение по оплате проездных документов к месту проезда в отпуск и обратно в размере не выше 10000 руб. при этом ограничил проезд в ж/д не выше тарифа плацкарта,20 кг багажа и только самому работнику. Так же установил выплату за компенсацию в течении 90 дней и подачу проездных документов не позднее 3 дней после отпуска иначе они не оплачиваются. Правомерен ли приказ директора?

Следующего характера. Я являюсь работником родил ного отделения и уже неоднократно принимала и осматривала женщин с подозрением на COVID-19, некоторые у нас лежали до тех пор пока сатурация не падала до SPO2=88 и их делая КТ переводили в госпиталь с больными COVID-19 и только там брали анализ на ПЦР и подтверждается диагноз, троих с кем я общалась оказывая помощь и переводя в госпиталь, транспортировали в тяж. состоянии в др. госпиталя более высокого уровня. А недавно мы принимали женщину с признаками COVID-19, взяли у неё анализы, и перевели в госпиталь для COVID-19. Анализ пришёл положительный, но нам в очередной раз отказали в дополнительной выплате ссылаясь на то что когда пришёл результат она уже находилась не у нас. Но забор анализа у неё производил я, я принимала роды и обрабатывала ребёнка. Положены ли нам с коллегой выплаты при работе с больными COVID-19

По ТК РФ учреждение обязано в трехдневный срок расчитаться с работником, при увольнении, но а как быть если он материально-ответственный и обязан передать МЦ, но он вообще не является для передачи? Объявив, что трудовую заберите себе. Ведь выплата расчетных стимулировало бы на явку его?

Снизить могут при наличии дисциплинарного взыскания Здравствуйте, если эти выплаты не включены в заработную плату, то да работодатель имеет на это право. В штатном расписании указаны размер стимулирующих выплат. Имеет ли право работодатель снизить размер выплаты, если нет не каких нареканий в работе.

В случае выхода основного работника из досрочного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вправе ли работодатель платить зарплату только в размере МРОТ, без стимулирующих выплат и каких-либо надбавок. Но до декретного отпуска данный работник получал заработную плату в размере 20 тыс. руб. Законно ли будет такое решение работодателя?

В течении какого времени производятся выплаты работнику уволенному в связи с ликвидацией предприятия, расположенного в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Работадатель обещает платить три месяца при положенных по закону о Северах шести месяцах. Правомерна ли такая позиция работадателя. Как повлияет на выплаты постановка уволенного в связи с ликвидацией работника в центр занятости. Х.

Конкретный пример: по решению суда работодатель должен выплатить незаконно уволенному работнику средний заработок в размере 100000 рублей. Работодатель выплачивает указанную сумму, но при этом просит работника написать заявление об уплате с этой суммы подоходного налога, сообщая что в противном случае сведения будут отправлены в налоговую инспекцию. Вопрос: подлежит ли налогообложению указанная выплата и какими документами, законами, постановлениями и т.д. это установлено?

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация.

В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Я работаю школьным учителем на декретном месте. Трудовой договор у меня бессрочный но заявление я писала на место декретного работника. Если я уйду в декрет до того как выйдет эта декретница то будут ли мне положенные выплаты? И смогу ли я потом выйти обратно на работу в эту школу?

В какой срок руководство должно предупредить работника о ликвидации организации? Положены ли какие-либо выплаты работникам после ликвидации?

Возможно ли узнать каким образом распределяются стимулирующие выплаты работникам культуры? Какой орган конкретно должен заниматься распределением данных выплат? Может ли директор учреждения распределять стимулирующие выплаты единолично?

Есть ли нормативно-правовой акт федерального значения, устанавливающий размер выплат работнику за исполнение трудовых обязанностей которые включают полную индивидуальную материальную ответственность?

Работаю в частной компании. Скоро ухожу в декрет. Должны ли мне выплачивать декретные или в частной компании только увольнение в этом случае.

Предприятие закрывают по процедуре банкротства. Какие выплаты пречитаются работнику. Можно ли встать на учёт в бирже труда.

Хозяин ООО собирается приостонавливать действие предприятия. Работников отправить в неоплачивваемый отпуск на неопределенный срок, пока сами не подадим заявления на увольнения. Какие возможны выплаты и правомерно ли его действия.

Вопрос мой вот в чем: недавно я узнал. Что работаю без оформления трудового договора уже 1.5 года в организации. Причиной не заключения со мной трудового договора явилось отсутствие военного билета, который как мне сказали,-обязателен для заключения трудового договора. Если я заявляю о своем желании прекратить трудовую деятельность на данном предприятии,-то какие выплаты я получу от работодателя (это самое важное), если получу, то как это правильно сделать и законно ли то что я работаю 1,5 лет без официального оформления? Работаю я менеджером в отделе продаж в Нижнем Новгороде мне 34 года. Мое имя Денис. Фамилия Серегин.89200725021

В бухгалтерию предприятия 04.09.09 г. пришел исполнительный лист на удержание алиментов с работника с 13.07.09 г. С 06.07.09 по 31.07.09 работник находился в отпуске Расчет отпуска и выплата была 06.07.09 Входит ли данное начисление в расчет задолженности по уплате алиментов с 13.07.09

Здравствуйте, скажите пожалуйста, какую сумму должен платить работодатель работнику, который находиться в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет?

Из-за личной неприязни прокуратуры было "сфабриковано" уголовное дело по статья 160 часть 3 УПК РФ. Наказание - штраф 110000 руб. исполнено. Адвокат написал кассационную жалобу. Прокуратура подала исковое заявление - взыскать материальный ущерб 4200 руб. Эта сумма - заработная плата (из фонда оплаты труда) работника, который получил эти деньги на карту и тратил в личных целях. Могу ли я просить суд, чтобы отложить заседание на период судебных разбирательств? Или выплатить должен работник, получивший эти деньги в качестве зарплаты?

25 марта 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, т.к. штат сотрудников полностью укомплектован и свободных мест якобы нет. Найти работу с ребёнком проблемно. Могут ли уволить насильно или сократить? И что обязаны выплатить? Спасибо.

Я работодатель, на работника пришло два требования по взысканию с него долга из разных городов. Вопрос каму и в каких долях я должен переволдить деньги? Спс.

Обвинение по ч.3 ст. 159, я главный бухгалтер. Суть: был приказ о стимулирующих выплатах, средства перечислены на лицевые счета работников, обвинение в присвоении этих средств, один из работников свидетельствует, что он получил часть с.в. и якобы передал мне. Есть потерпевшие, которые сдавали ему деньги. Пока ст. 51. Как быть дальше? Заранее спасибо.

У нас такая проблема работали мы не официально в салоне красоты нас всех уволили и расчет нам не дают наш начальник бегает от нас помогите пожалуйста получить наши деньги мой намер 89377934876

При увольнении, мне не оплатили билеты с камчатки на большую землю, также не выплатили подъемные. С мая 2011 по ноябрь 2012 выплачивали пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет в размере 3,5 тыс. руб. сейчас я уволилась, могу ли я потребовать произвести мне положенные выплаты?

Стали задерживать аванс и зарплату как только сменился глав. Бух., ссылаясь на отсутствие денег. Я работаю на АГЗС инкассация почти ежедневно. В договоре работодатель обязуется своевременно производить оплату труда согласно законодательства. Сегодня на 1-ТВ канале говорили что за задержку с января этого года до 10 лет может получить работодатель - что закон не работает, кризис мешает, врут СМИ, Власти не знают что твориться в стране? Или что?

Мне не доплачивали зп и я подал в прокуратуру, решением прокурора мне выплатили ту сумму которую недоплачивали но не выплатили проценты положенные 236 тк РФ, я уволился 16 апреля, подал в трудовую вроде теперь хотят мне выплатить, вопрос, могу ли я после выплаты по 236 тк РФ подать по 395 гк рф, если да то куда обратиться в организацию или трудовую или прокуратуру или в суд? И чем им грозит данные действия что они нарушили.

Трям, то бишь здравствуйте, уважаемые читатели 9111.ru!Кнут Очевидно, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции изначально пошла не по плану. Иначе зачем нужно было прибегать к мерам административного и социального воздействия?! Работодателей замордовали проверками и штрафами,

Куда обратиться, как заставить предприятие произвести расчеты с работником. Проблема в следующем:

- со 02.12.13 не оплачены больничные;

- 30.12.13-конец января 14 г. использован очередной отпуск. Отпускные до сих пор не получены;

- с 03.02.14 в декретном отпуске - тоже не оплачен.

Все заявления своевременно были поданы. Дополнительно в январе и феврале поданы повторные заявления о выплате всех сумм. Предприятие бездействует.

Источник фото Доброго времени суток, мои дорогие читатели и уважаемые пользователи сайта "Юридическая социальная сеть!" Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию, в которой я расскажу вам о давно забытой многими выплате, которую можно получить даже после увольнения с последнего

С 13 августа начинают действовать поправки, которые упрощают выплаты работникам и осложняют процесс закрытия бизнеса. Лайф разбирался, что нового ждёт сотрудников и предпринимателей в следующем месяце. С середины августа вступают в силу поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс

Важная информация для работников медицинских учреждений❗️ ✅Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 установлено, что в случае причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания

Частные клиники смогут получить субсидии на выплаты медработникам за особые условия труда и допнагрузку. Выделять средства на стимулирующие надбавки будут региональные власти. Такие поправки правительство внесло в Постановление N 415. Кроме того, расширен перечень получателей надбавок

Взаимные права и обязанности У работника и работодателя есть взаимные права и обязанности. Самая главная обязанность наймодателя – вовремя платить зарплату, а что еще⁉️ ⠀ 1. Все рабочие поездки подлежат оплате. Вы не должны тратить свои деньги на проезд, питание и проживание. ⠀ 2.