Выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 15669 советов адвокатов и юристов

Работаю в школе. Работодатель вывесил приказ о ненадлежащемисполнении должностных обязанностей (не заполнила журнал) и замечание устранить до 23 декабря. Я все заполнила. Скажите, грозит ли мне это чем-то?

Задолженность по зарплате составляет 4 месяца: ноябрь декабрь 2015, январь февраль 2016, работодатель предлагает заморозить зарплату за 3 предыдущих месяца и выдать только за февраль, говорит пусть полежат деньги как на книжке, правомерно ли это? Могу ли я приостановить выполнение своих должностных обязанностей, и как это оформить, и сохранится ли за мной зарплата?

На каком основании можно уволить работника, которому дали 2-ю группу инвалидности с ограничениями. (онкология кишечника) . Занимаемая должность - закройщик, относится к 3.3 классу по тяжести труда. Фактически исполнять свою работу он не сможет или придется нанимать еще одного человека, который будет растилать ткани. В штатном расписании отсутствует вакантная должность более легкого труда.

Что такое премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей военнослужащих, каков её максимальный размер, за что можно её лишиться и в каких случаях она вообще не выплачивается? Несмотря на то что данная премия существует вот уже практически 9 лет, многие

По какой форме написать работодателю предупреждение о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей и каким образом ее лучше передать? Если зарплата не будет выплачена больше 2 недель, уже почти 15 дней прошло, многие еле-тянут. Мне необходимо подыскать любую подработку, чтобы не влезая в долги получить хоть какие-то средства к существованию. И как можно гарантированно подать это уведомление в обход начальника, который намерен будет отложить его в стол, не давая хода, как это уже было с заявлением на перенос отпуска. Начальник профессионально владеет тактикой НЛП все контролирует и ловко манипулирует почти всеми людьми на предприятии. Каждое действие, которое ему не будет выгодно, он может путем бесполезных указаний затянуть, запугать, мелко шантажировать, потом отшутиться, или косвенным путем уклониться, либо до невозможности исказить суть, пока смысл от любого действия в глазах других людей окончательно не потеряется.

apoliakov2016@gmail.com

Когда можно приостанавливать выполнение должностных обязанностей при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ - при задержке первой половины зарплаты или же при задержке зарплаты за полный месяц?

Многие сталкивались с грубостью врачей. Врачи забывают, что они должны прислушаться к пациенту, оказать ему помощь, не навредить. Они не оказывают медицинскую помощь должным образом. Вежливость – это признак профессионализма врача, хамством прикрывается профессиональная непригодность.

В моей "должностной инструкции" старшего продавца отдела есть такие пункты:

1.выполнение всех обязанностей продавца-консультанта в случае его отсутствия, а так же когда этого требует сложившиеся ситуация.

2.обязан выполнять иные не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной не обходимостью

(выдержка из пункта должностные обязанности).

Хотелось бы узнать их законность!

Руководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?

Пытаясь избавиться от работника, работодатель издает приказ в котором часть трудовых функций, прописанных в должностной инструкции работника, передает в другие подразделения. Обоснования в приказе нет. Передача части функций в том числе и право подписи, согласования определенных документов, влечет за собой невозможность полностью исполнять свои должностные обязанности. Что делать?

Мне изменили должностные обязанности в связи с изменением должностного регламента, с регламентом ознакомили, но не предупредили, как положено, за 2 месяца об изменении сущ. условий и не составили доп. соглашения к служебному контракту. Могут ли наказать дисц. Взысканием за ненадлежащее выполнение вновь вмененных обязанностей и могут ли их невыполнение указать при аттестации, как исполнение не в полном объеме должностных обязанностей? (являюсь госслужащей)

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Как написать рапорт к/ч о временном освобождении от должностных обязанностей повара после длительного лечения в ведомственном госпитале и ожидания вызова в другой ведомственный госпиталь, на руках есть выписка с лечения, где указано, что документы для лечения в другом госпитале будут оформлять.

Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?

Как происходит процедура опротестования должностных обязанностей, если на лицо нарушение законодательства?

Пример:

в должностной инструкции написано: обязанность медсестры осуществлять транспортировку больных в отделения. Это значит, что я должна взвалить на себя 90 кг (примерный вес больного с каталкой) и таскаться с ним по этажам, при этом оставляя свой медицинский пост (т.е. свое рабочее место). И такие таскания происходят каждый день, а на просьбу о помощи никто не реагирует!

На сколько я знаю, ТК РФ запрещает женщине поднимать тяжести больше 5 кг.

И что делать, если чисто физически не успеваешь все обязанности исполнять… А НАДО!

Как бороться с таким отношением?

На юридическое лицо был выписан административный штраф, они его выплатили, а теперь вручили уведомление, что мы нанесли материальный ущерб организации не выполняя своих должностных обязанностей и просят выплатить этот штраф, законно ли это?

Работаю сторожем в детском саду, может ли заведующая заставить исполнять обязанности сантехника и плотника во время дежурства. Если нет, то как себя обезопасить от увольнения.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Работаю горничной дома отдыха локомотивных бригад (РЖД). Сегодня (19.07.16) предъявили на подпись новую должностную инструкцию, в которой добавились обязанности, ранее выполнявшиеся дежурной по дому отдыха (учет белья). Также добавили обязанности, которые выполняла уборщица (мытье и утепление окон). Еще добавили уход за клумбами и уборка территории вокруг дома отдыха. Правомерно ли это? Я отказалась подписывать новую инструкцию.

Как написать объяснительную о причинах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей предусмотренных условиями трудового договора от 12.09.2006 №290 п.2.1.1

Я работаю в школе учителем. Нас попросили выйти на работу во время карантина раздавать пайки. Входит ли это в должностные обязанности?

Непосредственный начальник подразделения обязывает выполнять сотрудника работу не входящую в должностные обязанности последнего. Какие статьи ТК РФ нарушает начальник?

Какие законы ТК РФ он нарушает?

Работаю программистом. При устройстве на работу мною были изучены должностные обязанности.

Но теперь по происшествии времени выясняется, что я должна уметь "зачищать провода" и "соединять обрезанные провода". Такими способностями не обладаю и учиться не у кого.

Подскажите, пожалуйста, считается ли это основанием для увольнения? И как защищать себя в ситуации, когда требуют того, что при устройстве никак не обговаривалось?

Скажите, пожалуйста, насколько корректна и обоснована для увольнения в связи с непрохождением испытательным сроком формулировка "неудовлетворительное исполнение Вами должностных обязанностей" без указания на конкретные факты, свидетельствующие об неудовлетворительном исполнении? Какую-то оценку провели закрытую и поставили меня в известность. На протяжении всего испытательного срока открытых устных и письменных замечаний по качеству работы не было. Должностных инструкций нет, программы адаптации нет, как оценивали и на основании чего - не понятно. Оформлена строго по действующему законодательству с установлением испытательного срока. Целесообразно ли мне обращаться в суд с иском о восстановлении меня на работу? И какие доказательства в суд я должна представить? Или законность своего решения должен доказывать Работодатель?

Я работаю в бюджетной организации много лет, кладовщик в д/с может ли администрация, внести изменения в долж. Обязанности и обязать меня мыть полы и оборудование (холодильники, мороз. Камеры и т. д.)? При наличии кухонных работников, которые всегда занимались этим?

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

Директор издал приказ по школе об окончании учебного года. В п. 8 приказа перечислены виды работ: мелкий косметический ремонт в школе, стирка и развешивание после тюли и портьерных штор, ремонт и покраска парт и стульев. Приказ пришёл на почту вчера. За 13 лет работы в школе такого не было.

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

Директор анонсировал по мне служебное расследование по факту не выполнения работы по оформлению тарификации. В должностной инструкции моей не прописано, что я должна этим заниматься. Тем более мне не говорили сроки исполнения. Вопрос: как грамотно себя вести в подобной ситуации?

Как правильно отнестись к работодателю. Я мастер производственного обучения по сварке. По тарифно квалифицированному справочнику работников образования (ТКС) меня все устраивает в должностной инструкции. Работодатель говорит, что ТКС ЭТО ПУСТОЙ бланк образец для него, и его требования в плане ответственности за посещение учащихся не мне. (но я же не собака поводырь, тянуть на аркане учащихся на занятия? ) В ТКС нет ничего написанного, что я должен создавать программы обучения как у учителя в том же ТКС. В ТКС работников образования написано, что учителя, преподаватели создают программы обучения вместе с методистом. Тогда вопрос, я прав или не прав ссылаться на четкую букву ТКС? (Должностные обязанности) Или работодатель не прав, навешивая должностные обязанности на мастера производственного обучения – должностные обязанности методиста, классного руководителя, преподавателя итд по ТКС работников образования. Если я не прав, готов измениться. Во благо обществу.

На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.

В городе есть магазин ДНС.

В магазине, помимо работников (продавцов, менеджеров, кассиров), есть кредитные специалисты, которые трудоустроены каждый в своем банке (Почта банк, ОТП банк, Хоум кредит и т.д.). Они находятся в ДНС и оформляют кредиты.

Новый управляющий ДНС придумал правило для кредитных специалистов - уборка витрин, расклейка ценников, инвентаризация номенклатуры. Оплаты за работу не предлагает, и если кредитные специалисты отказываются от этих обязанностей - угрожает убрать банк, от которого работает этот специалист из ДНС.

Как поставить его на место? Какие ссылки на какие законы обозначить в разговоре?

Некоторые кредитные специалисты боятся за место и соглашаются выполнять чужие обязанности, некоторые отказываются.

Как правомерно прищщучить молодого дуримара, который решил что его слово - закон для всех (мальчишке 20+ лет). Кредитные специалисты не работают в ДНС но и ругаться с ДНС не хотят. И много лет не ругались, но, пришел новый управляющий магазином...

Здравствуйте! Работник отказывается подписывать приказ о выполнении работ входящих в его должностные обязанности, посоветуйте пожалуйста какие можно применить меры воздействия к нему в рамках закона.

Работаю в ФГУП. Директор собирается объявить выговор. Дело в том, что он обнаружил одного из моих подчиненных (являюсь и.о. заведующего лабораторией 1,5 месяца) спящим на рабочем месте. Формулировка что-то про невыполнение должностных инструкций заведующего лабораторией (не помню знакомили меня с ними под запись или нет). Законно такое взыскание или нет?

Пояснения к вопросу №3874398. Переодевания, пинятие душа и т.д-происходит до и после фиксации времени. Мы должны (только в спец, одежде) пройти мед. пункт, затем идти-дунуть в алкотестер, только после этого пробивается время. Так-же после смены-в спец, одежде-алкотестер-фиксация времени. Эти 20 м, руководство обьясняет-приемкой-сдачей смены, но ведь мы находимся на рабочем месте и выполняем проф, обязанности, а перерыва на обед в графике за смену вообще нет.

Я работаю бухгалтером в муниципальном учреждении. У нас в учреждении работают также юрисконсульт, заведующий юридического отдела и зам. директора по АХЧ. Мне пытаются вменить их обязанности в части оформления документов имущественно-правового характера (свидетельства на здания и землю) и оформление кадастровых паспортов. Подскажите, можно ли как-то отказаться от выполнения их обязанностей, при этом не быть уволенным за невыполнение приказа директора?

Проясните, в договоре есть пункт, выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и установленные сроки, так же другой пункт прописано, выполнять другие обязанности предусмотренные трудовым законодательством рф,как понимать написанное с точки зрения закона, выполнять в рамках возложенных обязанностей прописанных в договоре и должностной инструкции или они могут выходить за рамки этих обязанностей и на меня могут возложить другую работу не поему профилю и входит ли выполнение этой работы в оплату труда по договору или этот объем оплачивается отдельно?

В лпу сестру-хозяйку перевели в должность кастелянши. Теперь она отказывается собирать, считать и транспортировать белье.

Всю эту работу теперь по её словам должна делать санитарка. Права ли она?

Я послал сотрудника вневедомственной охраны, и мне хотят предъявить обвинение в совершении преступления, предусмотренного ст.319 УК РФ,т.е. оскорбление сотрудника полиции при исполнении.

Руководитель ДОУ ввела в наши должностные обязанности постоянную уборку территории для прогулок с детьми. Входит ли в должностные обязанности воспитателя детского сада текущая уборка территории участков для прогулок, кроме субботников.

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

Хотела бы спросить: я работаю в школе-интернате педагогом-психологом. Рабочие часы в неделю составляют 36 часов в неделю, но туда входят подготовки к занятиям, консультациям, выступления на пед. советах, семинарах, к конференциям и т.д. Всё это предполагает наличие Интернета. Его не рабочем месте нет. Может ли администрация все равно настаивать на 36-часовом рабочем дне, если всю вышеперечисленную подготовку я вынуждена делать дома?

Я, уборщица в ЦРБ, ЕСТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, НО МНЕ ВВЕЛИ ОБЯЗАННОСТИ ГАРДЕРОБЩИЦЫ, МОГУ ЛИ Я ИХ НЕ ВЫПОЛНЯТЬ ИКАК.

В настоящее время работаю на должности начальника участка контактной сети и электроснабжения. Вменяют исполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство предприятия (раширение круга обязанностей не связанных с основной трудовой функцией).

В праве ли я требовать дополнительной оплаты?