Выходное пособие после ликвидации / Трудовое право - 7931 советов адвокатов и юристов

Компания была ликвидирована в декабре. Я была декретном отпуске. Мне выплатили выходное пособие за первый месяц. Скажите, оно должно быть рассчитано исходя из рабочих дней или календарных? Работодатель умножил среднедневной заработок на рабочие дни, за вычетом праздников. Слышала, что так быть не должно.1

Я была уволена по ликвидации 22.08.14 г. Выходное пособие за первый месяц получила при увольнении. Для получения за второй месяц должна предоставить копию трудовой, паспорт и заявление. Могу ли я эти документы послать заказным письмом? И должна ли я предоставить работадателю справку с расчетом среднего заработка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация ликвидироовалась. Мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. На учёт в ЦЗ не вставала, так как получаю пособие по уходу от соц защиты, мне сказали, что нельзя в этом случае вставать в ЦЗ. Получается, что я не имею права на выходное пособие за второй месяц? А если имею, то какие документы нужно предоставить работодателю и где это прописано?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже 2 года). Ликвидируется филиал банка (других филиалов в нашем городе нет). Положено ли мне выходное пособие? Если да,то в каком размере и в какие сроки?

Имею ли я право на получение выходного пособия при ликвидации предприятия, если принят на работу по срочному договору до 1.5 месяцев. Спасибо.

День добрый! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация давно шла к ликвидации, 30 октября в связи с этим были уволены все сотрудники, помимо тех, кого уволить нельзя без решения суда. Суд состоялся 19 ноября, решение будет представлено в теч. месяца. Когда после данного решения мне будет выплачено выходное пособие и стоит ли мне вставать в службу занятости населения для получения 3-го ср. заработка, если ребенок еще маленький и возможности работать пойти нет? Спасибо!

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Я работала в ооо, в 2013 м года ушла в декрет и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года 8 мес - дет. сад еще не дали). Недавно узнала что мое ооо ликвдировалось по решению учредителей уже месяц назад 12.07. - меня никто не известил. Могу ли я рассчитывать на какую - то компенсацию и выходное пособие?

Не поздно ли мне подать заявление в суд о невыплате выходного пособия, и нужно ли прикладывать к заявлению какие-то документы? На момент увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволена по статье ликвидация предприятия 21.10.2012 г.

Помогите пожалуйста! Организация в которой я работаю (Центробувь) объявила о ликвилации, и предложила нам написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что денег в организации нет и компенсации по ликвидации мы не получим! Вопрос: могут ли нам не выплатить компенсации и выходное пособие, если у фирмы нет денег? И что нам делать при таком раскладе!? Спасибо.

Я работал на Севере вахтовым методом.

После ликвидации предприятия мне сказали в отделе кадров, что для получения пособия от предприятия необходимо встать на учет в Центр занятости по месту жительства.

Я встал на учет в Центр занятости по месту жительства. Там мне предлагают варианты трудоустройства с зарплатой меньше чем само пособие.

Могу ли я отказаться от предложенных вариантов? И как мой отказ отразится на действующем учете в Центре занятости и выплате пособия от своего (ликвидированного) предприятия?

С уважением, Игорь.

Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. если нет то куда обращаться?

Ликвидация детского сада. Уволена 31 августом, получила пособие от организации с 1.09 по 18.10, еще сказали заплатят с 19.10 по 30.11. А когда нужно встать в службу занятости.

В каком случае выплачивается выходное пособие при ликвидации и средний заработок на период трудоустройства. Какие документы надо предъявить для получения пособия.

Мне не выплатили выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации. Компания признана банкротом. Ликвидирована. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении прав. Ты по закону обязаны выплатить выходное пособие. Если есть. То как правильно это делается? Спасибо!

Трудоустроена была в ИП, на втором месяце испыт. Срока 19 ноября. Сказали, что мы ликвидируем магазин, сегодня ваш послед. Раб день и пишите заявление. С приказом меня не знакомили за две недели. Я написала по собственному желанию. Могу я обратится в суд с требованием выплаты выходного пособия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 22 августа 2014 года, в декабре того же года в фирме такси была реорганизация, диспетчеров уволили с выходным пособием, а меня вывели за штат, теперь головной офис в другом городе. Я хочу выходить на работу, а не куда, Могут ли меня по окончании полутора лет уволить приказом о сокращении с выходным пособием? И что мне нужно для этого сделать? На данный момент заставляют писать просто заявление на увольнение.

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.

Существует организация "А" у этой организации есть Обособленное подразделение его закрывают. Нам предоставили соглашение о расторжении трудового договора, в котором сказано, что нам выплатят выходное пособие в размере 2 зп.

ВОПРОС:

Сколько по ТК, нам должны выплатить выходного пособия? Законно ли это? Соглашаться на такие условия?

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

Обязан ли ИП при закрытии магазина выплатить работникам выходное пособие, если в трудовом договоре прописаны гарантия выплаты всех компенссаций.

Сколько выходных пособий при увольнении должен получить гл бухгалтер закрыв организацию при реорганизации путем его присоединения к другому предприятию.

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.

Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.

Вопросы:

1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?

В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.

Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.

2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем.

После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.

После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.

Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.

В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.

Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.

Спасибо.

С 2014 по 2021 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, из одного декрета в другой. В 2019 году организацию где я работала закрыли. Мой отпуск пришел к концу, пологается ли мне при увольнении выходное пособие? Я работала в филиале, а с головной организации меня просят уйти по собственному желанию.

Нашу школу будут закрывать (ликвидировать) в связи с малочисленностью детей. Я работающий пенсионер. Мне будут выплачены выходные пособия. Спасибо!

Школа ликвидируется, учителей сокращают. Говорят что выходное пособие будет выплачиваться не среднемесечное, а две третьих. Возможно ли такое?

Здравствуйте! 31 мая мы получили уведомления о ликвидации школы. Меня, как заведующую назначили председателем ликвидационной комиссии. Сегодня, 19 июля школа закрыта. Мне дали расчётные, это компенсация за неиспользованный отпуск и за 19 дней зарплату. Положено ли мне выходное пособие, если я трудоустроена?

Помогите разобраться в ситуации с правовой точки зрения, т.е. мне нужны ссылки на законодательство! Работника сократили 17 ноября. Через 26 дней он заболел. Больничный лист был до 07 февраля. Можем ли мы одновременно заплатить и выходное пособие, которое положено при сокращении за 2 и 3 месяц и больничный лист? Слышала, что оплачивают что-то одно. Правда ли это? Какие нормативные акты это подтверждают? Спасибо!

Являюсь арендодателем, ИП. Арендатор (юридическое лицо) не вносил арендную плату долгое время, в связи с чем мы расторгли договор аренды. В суд обратиться не успели, как уже пришло уведомление о ликвидации. Я так понимаю мои действия - отправление заявления кредитору о своих требованиях с описанием долга? В суд обращаться не следует?

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Ситуация такая. Ушла в декрет в июле 2016, декретный отпуск должен был закрыться в ноябре, родила в сентябре, но в октябре предприятие было ликвидировано. Мне выплачено пособие по ликвидации в сумме среднемесячной зарплаты и встала на учет в центре занятости. Вопросы: 1. В центре занятости говорят, что в ноябре после окончания больничного снимут меня с учета и справки для предоставления по месту работы я уже не получу. Считаю это не правомерным, права ли я? 2. Когда мне надо оформить детские до 1.5 лет (сейчас или после получения всех выплат по ликвидации), в какой сумме они положены (по минималке или от зарплаты)?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?

Уволилась по сокращению 9 января 2017 г. За второй месц предоставила пакет документов, что не устроилась на работу, 10 марта. Перечисления пособия нет. Говорят только будит в апреле, в зарплату на поедприятии. Правильно ли?

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Компания официально ликвидируется, работников уведомили за два месяца. Этот срок подходит к концу и вот-вот начнутся увольнения и выплаты выходных пособий. Остальным работникам сказали, что они получат выходное пособие в размере среднего заработка, и имеют право получить второе, если принесут справку с биржи труда. Мне такого не говорят) могу ли я тоже получить эти выплаты?

Пож-та, положена ли при ликвидации учреждения выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю на период трудоустройства? Или только выходное пособие?

В ноябре 2016 года был ликвидирован отдел. Было выплачено выходное пособие и осущесталена постановка на учет в Центр занятося. С 01.01.2017 года в возрасте 54 лет я ушла на пенсию (льготную) Проживание в местах отселения. Должнен ли мне работодатель выплатить выходное пособие, если работа была так и не найдена. Сумма пенсии составила 14 тыс. руб.

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!

Я сокращена с МБДОУ 9 января, в марте здание ликвидировали. Скажите пожалуйста куда или кому писать заявление на пособие по сокращению?

Увольнение декретницы, в связи с ликвидацией ООО. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на момонт увольнения выплатим, необходимо ли платить ещё выходное пособие?

Примерно неделю назад организация где я работаю сообщила о прекращении своей деятельности 31.10.2022. Выплачивать выходное пособие отказываются под предлогом того что другая подрядная организация даст гарантийные письма с трудоустройством к себе сразу после ликвидации компании. Грубо говоря они за нас нашли работу и поэтому не должны выплачивать.

1 вопрос можно ли так поздно сообщать о ликвидации организации?

2 может ли компания отделаться письмами о гарантированном трудоустройстве в другую организацию вместо выплаты выходного пособия?

Я ушла в декрет 18.04.2016 г, а через два ДНЯ (21.04.2016) наша строительная организация ликвидировалась и всех уволили... последняя зарплата была в феврале... на данный момент стою в центре занятости на учете, уже родила, а выплаты ни какой не получила, ни зарплаты за март, апрель, ни декретные, ни по увольнению, ни по ликвидации... что делать? Как получить свои деньги? На данный момент наша организация через месяц после ликвидации объявили себя банкротом, сейчас там работают несколько человек, бухгалтер, отдел кадров, договорной отдел и финансовый директор. Управляющего так никто и не видел. Не знаю к кому обратиться и что делать? Жду от вас не только ссылки на статьи и законы но и разъяснения для юридически не компетентных людей типа меня. Заранее огромное спасибо.

Я ликвидатор бюджетного учреждения. До сих пор я получала заработную плату как инженер ликвидируемого мной учреждения. Постановление о ликвидации вынес исполнительный комитет района (учредитель учереждения) и назначила меня ликвидатором. На днях я подаю заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией. Сама также увольняюсь по ст.81 ТК РФ, т.е. по ликвидации. Кто должен мне выплачивать выходное пособие и компенсации, ведь лицевой счет в учреждения в казначействе также закроется.

На конкурсной основе я назначена главой администрации поселения сроком на два года. Срок исполнения срочного договора заканчивается 28 ноября 2013 года. Однако до истечения срока договора решением Законодательного Собрания края поселение ликвидируется, я уволена по статье ликвидация. Вновь создана новая структура. Вопросы: 1. Должна ли я получить выходное пособие, если я уволена не по собственному желанию;2. Мне выплачено месячное выходное пособие, однако прокуратура опротестовала это действие. Мне выплачено пособие 30 сентября 2013 года, протест прокурора вынесен 6 декабря 2013 года, по состоянию на 1 февраля 2014 года мне не направлено письменное уведомление о возврате выплаченного пособия.