Выход на работу в праздничные дни / Трудовое право - 1645 советов адвокатов и юристов

Отпуск с 12.12.2016, 21 день. Когда выход на работу? Работаем и в выходные, и в праздничные. Спасибо.

Работаю по сменному графику. В свой отгул в праздничные дни начальство требует написать заявление о выходе на работу. Фактически я теряю отгул. Насколько правомерны действия руководства?

Сотрудник ушел в отпуск 19 декабря 2020, отпуск заканчивается 09.01.2021, в праздничные дни он выходил по распоряжению (с 01.01.2021 по 08.01.2021) нужно ли оформлять отзыв из отпуска?

У нас ООО. Работодатель издал приказ об обязательном выходе на работу в праздничный день, 6 ноября. Какова последовательность наших действий, если мы не изьявляем желание?

Больничный открыли 03.01.18. Закрыли 10.01.18. Это попало на праздничные дни. Какого числа выход на работу если официальные праздники закончились 09.01.18?

Работаю по скользящему графику 3\3.Написал заявление на отпуск с 1 июня 2017 года на 14 календарных дней. Отпуск выпадает на праздничный день 12 июня. Когда я должен выйти на работу с 15 или 16 июня?

У меня отпуск оформлен в заявлении на отпуск с 5 июня по 3 июля, , 28 дней по закону.

Однако, на период отпуска приходится Государственный праздник-12 июня-День России.

Когда, согласно законодательства, мне нужно выходить на работу?

4 июля?

Мой отпуск по приказу с 10.12.12 г. по 28.12.12 г. включительно.

До отпуска и во время отпуска я заболел. Больничные листы с 30.11.12 г. по 13.12.12 г. включительно и с 20.12.12 г. по 28.12.12. г. включительно.

Мое предприятие возобновило работу после праздников 09.01.13 г.

Какого именно числа я должен выйти на работу после отпуска в соответствии с законодательством?

Добрый день.

Я работаю на окладе + проценты от продаж.

График 5/2.

Как оплачивается выход на работу в выходной день, по моей инициативе или это ни как не влияет на оплату?

Что требуется оформить для официального выхода на работу (документ)?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске, ежегодном, оплачиваемом. По 23 декабря плюс 4 дня дороги, т.е 28 декабря мне нужно выйти на работу. Работаю посменно (день, ночь, отсыпной, выходной). Сейчас почувствовала недомогание, предложили взять больничный лист. Если он составит 10 дней, когда мне нужно будет выйти на работу? С учётом всех праздничных дней? И распространяются ли они на меня, если у меня посменный график и по сути я должна работать в праздничные дни?

У меня такая ситуация, работодатель заставляет выйти на работу в выходной день, а в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, оплата будет производиться в одинарном размере (у нас сдельная оплата) а за этот день можно взять отгул. Мотивирует тем, что предприятие не может оплатить в двойном размере. Для этого работодатель предоставил распоряжение на работу в выходной день, где работники должны были расписаться в том что согласны они или нет с теми условиями, которые указаны в распоряжении, и выйти на работу. Я отказалась, потому что у меня несовершеннолетний ребенок (5 лет) и мне его не с кем оставить, муж тоже работает. На что мне работодатель сказал, что я должна написать объяснительную, а он в свою очередь пойдет к юристу, чтобы решить вопрос, как со мной поступить дальше.

Я нахожусь на 3 месяце беременности, есть справка о лёгком труде. Руководство требует чтобы я вышла на работу на 12 часов. Имеет ли право, руководство вызывать беременную на работу в праздничные дни?

Указ президента о нерабочей неделе 30.03.2020-05.04.2020. Руководитель выводит на работу, должен ли быть приказ о выходе на работу?

Нахожусь в оплачиваемом отпуске с 27 апреля 2020 года на 15 дней. С 27 апреля оформила б/л по болезни до 4 мая включительно. Когда выходить на работу с учётом праздничных дней у медработников с 1 по 5 и с 9 по 10 мая.

Работаю на Ип. 29. 12. 2017 г сообщили о закрытии магазина-23. 01. 2018 г.Сказали выходить на работу 03.01.2018 г., а я работал 5-ти дневку., т.е.уже были распланированны новогодние праздники, до 09.01.2018. Вопрос вот в чем: как быть в данной ситуации? Если не выйду на работу то могут уволить по статье-прогул? Или по закону могу выйти на работу только с 9 го числа?

Заранее спасибо, Евгений.

Если нет письменного соглашения о выходе на работу в день сдачи крови, можно ли рассчитывать на два дня отгула? В начале года решил стать донором, два месяца подряд сдавал плазму, предварительно предупредив в устной форме начальника о том, что рано утром до работы пойду сдавать плазму. Справка о сдаче крови по форме № 402/у у меня имеется на руках. Но сотрудница в Отделе кадров утверждают что раз я не писал письменное заявление с просьбой разрешить выход на работу в день сдачи плазмы/крови, я имею право только на один выходной день. Уже сейчас когда хожу сдавать кровь или плазму и прихожу на работу, то пишу письменное заявление о разрешении приступить к своим обязанностям. Получается за прошлые дни сдачи крови я имею право по одному отгулу?

Отпуск начинается 21/02/19 на 14 дней. Какая дата выхода на работу? Не понятно, связи с поподанием 23/02/19 на субботу.

Если в период очередного отпуска работник несвоевременно предьявляет больничный лист и самостоятельно, без предупреждения переносит дату выхода на работу,

1. как квалифицировать действия работника?

2. как правильно должен поступить работник и работодатель в этом случае. Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска, является ли заявление работника обязательным в этом случае?

Была в августе прошлого года на больничном. Должен был продлён отпуск, но по - договорённости, я вышла в сентябре (предложили отдыхать на каникулах). Использовала только 2 дня (заявление на вакцинацию). Больше не предоставили. Как быть?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Я работаю в м-не ОПТИКА в г.Серпухов. Наше подразделение относится к ОАО Мособлфармация. График работы нашего магазина: без праздников и выходных, с 8.00 до 19.00. Сегодня поступило внегласное распоряжение о том, что мы обязаны выйти на работу 1-го января с 8.00 до 19.00. Является ли это нарушением КЗОТ и можем ли мы (имею ввиду коллектив магазина) что либо сделать в данном случае?

Заранее спасибо.

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

Я в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники 1,2,5,6 мои смены. Вопрос: если я выйду в праздники, мне оплатят больничный и праздничные дни или что то одно? Спасибо.

В каких случаях работодатель может заставить выйти на работу в новогодние праздники, и могу я отказаться выходить на работу в праздники.?

30-31 декабря заставляют выйти на работу, при 5 дневной рабочей неделе, но только за отгул. Чем мотивировать что бы добиться оплаты?

Сдавала кровь в перед выходом на работу в ночь. В этот же день вышла на работу и отработала смену. Сколько дней отдыха мне положено? Работодатель говорит что только один день, т.к. я кровь сдавала в рабочий день.

Вышла на работу с декретного отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 г.6 мес., в детском саду место не предоставили. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет прекратилось выплачиваться. Имею ли я право на какое-то пособие до 3 лет, если я вышла на работу? Могу ли я работать неполный рабочий день? Какие у меня права? Спасибо.

Я беру официальный отпуск на работе с 20 февраля по 01 марта включительно. Подскажите пожалуйста, должен ли по закону работодатель продлить мой отпуск на 2 дня в счёт праздничных дней, выпадающих на 23 и 24 февраля? Или по закону выходить на работу надо 02 марта?

Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.

Мой муж официально на больничном. К врачу ему 30 декабря. У него на работе 30 сделали выходной и перевести рабочий день на 8 января (выходной) Начальник сказал выйти всем. Должен ли он выходить 8,или как все 9.Ведь он был на больничном.

Написал заявление на увольнение с занимаемой должности 10 января 2022 года. Написал все 27.12.2021. Вопрос будет ли компенсация за праздничные дни и нужно ли выходить на работу 10-ого января 2022?

У меня отпуск с 18.06.2015 на 26 календарных дней. Туда попадает праздничный нерабочий день 12 июня. Когда мне выходить на работу 15-го или 16-го июня (в отделе кадров настаивают на 15 июня)?

Не могу добиться ответа. Подскажите, пожалуйста, когда выходить на работу, если отпуск с 15 февраля продолжительностью 28 дней. (1 января перенесен на 24 февраля, продлится ли отпуск на этот день?)

В отпуске с 26.02.21 г. на 15 дней. На этот период выпадает праздник 8 марта, в отпуск не входит. Последний день отпуска-12 марта, пятница, далее-два выходных. Подскажите, какого числа выход на работу 15 марта или 16 марта? Просто не понятно, на какой день прибавить паздничный день-на субботу 13 марта илипонедельник 15 мариа?🤔

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

Если при сменном (скользящем) графике работы человек ушел в отпуск, а день выхода с отпуска выпадает праздничный, т.е. отпуск скажем по 30 апреля к работе приступить 01 мая (праздничный день), человек должен выйти 01 мая? либо продлевается этот день и выходит 2 мая? Т.е. с простым графиком все понятно, а со сменным нет. И где об этом можно почитать, может комментарии какие. Заранее спасибо.

Имеет ли право работадатель при не выходе на работу без приказа увольнением? И за какое время должны прдупридить о выходе на работу по приказу?

Я с 16.04.18 г. в отпуске на 14 календарных дней, по рассчётам мне выходить 30.04. но этот день стал нерабочим и переносится на 28.04, так что же надо выйти 28.04. на работу? Или уже 03.05. когда вся страна выходит работать после первомая? Короче я запутался, подскажите пжс.

Прошу помочь разобраться. Задание на работе получено 18.02.16 в 14:30. Срок выполнения-20.02.16 10:00. Объемы выполнения нереальные (прошу пояснить, могут ли меня приказом без моего согласия обязать выйти на работу 21.02.16 и 22.02.16? У меня двое маленьких детей...

Я беременная, работаю в магнит косметик, переведена на легкий труд. Скажите, должна ли я завтра, 13 июня, выходить на работу? Спасибо!

Я работаю на Калининградской РЖД. В виду последних сокращений и не хваткой работников, работодатель заставляет своих работников выходить в свои выходные дни на работу. В противном случае грозят увольнением. График смен составляется карандашом и не заверяется профсоюзным согласием, что даёт работодателю манипулировать распорядком рабочего и выходного времени работников. Вопрос: Нарушает ли данная организация Трудовой кодекс? Если да,то по каким статьям? Спасибо!

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

ВОПРОС:

Мне предложили выйти на работу в выходной день (устно), я отказался! Меня уведомили (письменно) что бы я написал объяснительную, я отказался.

Мне сказали что составят акт!

Скажите должен ли я подписаться в акте с объяснением почему не писал объяснительную?

Или можно дальше игнорировать?

Являются ли государственные праздники официальными выходными? Имеет ли право работодатель настаивать на выходе сотрудника на работу в праздничные дни или требовать оформления отпуска за свой счет в случае отказа (в частности, в новогодние праздники)? Речь идет о работе по контракту (6-дневная рабочая неделя). В самом контракте этот вопрос никак не оговорен.

Сотрудник отказывается выходить на работу в праздничные январские дни, но работает по графику сменному 2 день 2 ночь 4 выходных кто прав?

Мой отпуск в количестве 14 дней с 19 апреля. На время отпуска попали 3 дня больничного. Сегодня президент объявил о нерабочих днях с 1 по 10 мая. Какого числа мне выходить на работу. Работаю по пятидневке.

Спасибо.