Где хранится трудовая книжка - 362 советов адвокатов и юристов

Сотрудник желает работать на полставки, ещё устроен официально в другом месте, так же на пол ставки, где должна храниться трудовая книжка?

Помогите пожалуйста советом по решению вопроса.

Работаю в Москве, в трудовом договоре прописано, что меня берут на работу в Москве, но отдел кадров находится в Саратове. При увольнении они просят написать заявление о пересылке трудовой книжки по почте, но в этом случае она будет идти от недели до двух, не говоря уже о риске потеряться. Итак, я отдала трудовую в Москве, устроилась в московскую фирму, но трудовую в день увольнения я не могу получить на руки. На другую работу я устроиться без трудовой не могу, т.о. теряю деньги. Отдел кадров говорит: "либо письмом можем выслать, либо приезжайте за трудовой в Саратов за свой счет". Что мне делать? Ведь если я не получаю трудовую в день увольнения то мои права нарушаются или я не права? Не должны ли мне ее выдать в Москве, там где ее забрали?

У нас сокращают предприятие, присоединяя его к другому, но другое предприятие находится в другом городе. А я в настоящее время нахожусь в отпуске за уходом за ребенком до 3 лет, а также являюсь матерью-одиночкой. Могут ли меня уволить и где будет находиться моя трудовая книжка.

Прислали телеграмму о том, что на основании инвентаризационной описи трудовых книжек и акта о расследовании пропажи документов Трудовая книжка утеряна. При этом на основании объяснительной записки гл. бухгалтера меня обвиняют в том, что я брал Трудовую книжку и не вернул. В телеграмме требуют вернуть ее в трехдневный срок. Что делать? Трудовую книжку на руки не получал.

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

Помогите пожалуйста нам разобраться в нашей сложившейся ситуации. Мой муж уволился с военной службы по контракту,7 сентября 2015 г., но кадровык работники войсковой части до сих пор не отдали трудовую книжку. Были отданы военный билет, удостоверение военнослужащего, справка о выслуге лет. Но как быть с трудовой, ведь он сейчас не может устроится на другую гражданскую работу. До службы в армии был записан в тудовую стаж около 4 лет. Что нам делать, можем ли мы обратиться в суд, кто должен её востонавливать если ее утеряли, законно ли что они его исключили из списка частиъ не отдав все документы?

Организация, выдавшая её реорганизована. Других подтверждений стажа нет.

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.

У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.

Уволилась с работы. Ждала трудовую книжку. А теперь узнаю что они ее потеряли. А всех мест где работала уже не помню. Что мне делать дальше. Руководитель даже не переживает о случившимся. Отвечает что вспомнишь где работала и восстановишь.

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

Человек, который устраивается на работу потерял трудовую книжку, но у него есть её нотариально заверенная копия. Как оформлять новую трудовую книжку и что делать с нотариально заверенной копией старой?

У нас ТСЖ председатель правления единолично по ген. доверенности передал свои полномочия управляющей с которой заключил трудовой договор, после перевыборов собственники решили сократить штатную единицу управляющей, но при передаче документов трудовой книжки в документации не было, позже на обращение к бывшей управляющей о предоставлении трудового договора и трудовой книжки ответа не последовало спустя три месяца на день сокращения бывшая управляющая принесла трудовую книжку и у И.О. Председателя потребовала заполнить ее прямо на лавочке у дома, что председатель делать не стал пояснив это тем что документ нужно отдать под роспись и он внесет запись о сокращении но управляющая сказала что ему она не доверяет и трудовую не даст, сейчас подала иск в суд с тем что якобы председатель отказался заполнять труд. Книжку, может ли он сейчас внести запись о сокращении 31 августа если сегодня уже декабрь и какие могут быть последствия?

Жене на работе сказали, что ее трудовая книга потеряна и что она ее не приносила когда устраивалась. В конторе работает 4 года. Что делать?

Я работаю в магазине пятёрочка спросила у директора магазина копии медицинской книжки и трудовой книжки, она мне ответила что их у неё нет, где они должны быть в магазине в котором я работаю или в отдел кадров?

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?

Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск - никого не нашли.

Спасибо.

В этом году мне 60 лет. Нет трудувой книжки. (Утерена давно). Получу ли я пенсию хотябы по старости?

До 2021 года я не подала заявление о ведение трудовой книжки на бумажном или электронном носителе.

Работодатель сказал подписать следующее заявление:

Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки на бумажном носителе согласно инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г, с,,1,,января 2021 года наряду с электронной книжкой.

Непонятно-в данном заявление будет продолжено ведение трудовой книжки на каком носителе?

Вопрос: Работник обманным путем завладел трудовой книжкой и не возвращает ее. Можно ли его за это уволить? Если да, то как это правильно сделать, если книжку для внесения записи он не предоставляет и заявление не пишет, никакие другие необходимые документы не подписывает и не появляется на работе.

Спасибо.

Сергей.

Уволили по собственному желанию 11.08.2020, в заявление на увольнение сразу написала что бы отправили по адресу указонном в письме трудовую и санитарную. Ходила на почту три раза и последний раз была на почте 11.09.2020 сотрудники почты говорили что нет на меня писем. А сейчас позвонила на бывшую работу и спросила были ли отправлены книжки и номер по которому отследить отправление. Оказывается что ещё 24. 08.2020 пришли документы на почту. Но я не получала на дом уведомлений и на почте не находили. Кто виноват? Почта или работодатель? Отправили они 20 августа и не уведомили меня что уже выслали и на электронные письма не отвечали. И должны ли они вместе с трудовой и санитарной книжкой выслать копию приказа об увольнении?

УвольнЮсь и отдел кадров находится в другом городе, трудовую они могут отправить только по почте? Законно ли это и могу ли я отказаться от доставки и забрать ее в последний день лично?

Является ли заверенная трудовая книжка документом? Можно ли ее предъявить вместо оригинала в соцзащите, если нет оригинала на руках?!

При подготовке документов для пенсии по возрасту обнаружена ошибка в отчестве в трудовой книжке. В пенсионном фонде рекомендовано, для сохранения 7 лет стажа, обжалование и исправление ошибки в судебном порядке. Подскажите, пожалуйста, необходимый перечень документов для предоставления в суд и образец искового заявления.

Ответьте пожалуйста.. как нам быть... папа 1992 г. на бессрочной инвалидности 2 гр. врач рекомендует переводить на 1 гр. т.к по его болезни... в перечень документов входит розовая справка-оригнинал на 2 гр... а у нас только ксерокопия... обращались... но сказали оригинал не восстанавливают... и еще не сохранилась трудовая книжка... как нам быть?

Здрасте, я работал 1.11.2013 по 17.03.2016 год

Не забрал трудовую книжку, позже пришёл а они не могут найти её, я принёс им новую для заполнения-востановления, а оказалось что этой фирмы больше не существует, но они мне заполнили, а печати нет, куда мне обратиться?

Моя бабушка в 1943-1946 гг. работала в г.Шахты Ростовской обл. Сейчас живёт в г.Самарканде (Узбекистан), куда нужно обратиться за справкой о стаже, трудовая утеряна.

Мой бывший работодатель, после моего увольнения, отправил из Москвы в Ростов на Дону мне трудовую книжку, почтой России. Уже 4 месяца почта везет мне посылку... Скажите на какую компенсацию я могу рассчитывать? Могу ли я подать в суд и потребовать от почты возмещение в размере среднемесячной заработной платы за 4 месяца? Ведь без трудовой на работу не берут.

Согласно ст 84.1 "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Потерял грамоту министерства черной металлургии от 1990 года.

Была запись в трудовой книжке.

Трудовая книжка была утеряна организацией в 2006 году. Выдан дубликат, но без наград.

Буду рад помощи.

Я потеряла трудовую книжку. Надо востановить приказы о приеме и увольнении. Работала в "Министерство жилищно гражданского строительства главный информационный вычислительный центр" г. Москва в 1986 году и Сберкассе №6924 83-86 гг. Адресов не помню. Не знаю в какой Архив обратиться.

Я уволился в 2011 году. Теперь в 2014 году устраиваюсь снова на работу и с меня требуют справку НДФЛ 2! но в налогвой службе сказали что таких образцов не существует. Подскажите пожалуста где взять мне такую справочку?

Проработала полгода в агенстве недвижимости риэлтором, без трудового договора, уволилась остатки ЗП не хотят платить. Куда обратиться?

Мой муж работал на заводе АЗЛК в горячем цеху с 1988 по 1990 год. затем этот завод переформировали в ОАО МОСКВИЧ. В 2006 ГОДУ ЗАВОД ОБАНКРОТИЛСЯ ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКИ О СТАЖЕ И ВРЕДНОСТИ?

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Имею ли я право работать на нескольких работах, если да,то как быть с документами, мне нужно будет заводить несколько трудовых и медицинских книжек? Спасибо.

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, отражают неверную информацию. Согласномоей трудовой деятельности с 1989 г по настоящее время 2021 года, отражен пробел в 8 лет. Отсутствует информация о рабочем стаже с 1.01.1999 г по 01.11.2006 г. Согласно бумажной версии работая в СНГ (Казахтане) с 1992 г по 2006 год, я работал на одном предприятии. Предприятие проходило не однократную перерегистрацию, но стаж при этом не прерывался. Согласно полученной информации из электронной информации обнаружено о потере 8 лет трудового стажа и соответственно общий стаж отражает неверную информацию. Как я должен действовать.

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала!

Здесь ведь явное нарушение моих прав!

При увольнении 9.09.16 должна была получить трудовую в течении 3-х дней, до сих пор не получила. Работала в Саранске, документы в Пензе. На все звонки был ответ ждите звонка от курьера. Куда обратиться, чтобы вернули трудовую и оплатили время моей вынужденной нетрудоспособности?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Здравствуйте! Мой работодатель отказывает в заключении трудового договора. И вот уже почти пол года я работаю как неофициально. Как действовать в данной ситуации?

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

Нужно ли писать заявление на увольнение, если я не заключал трудового договора с предприятием? До этого работал неделю и прошёл мед. комиссию за счёт предприятия.

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.