Главный бухгалтер при реорганизации - 89 советов адвокатов и юристов
А мы это должны знать? Это не юридический вопрос. Законами такие вопросы не регулируются. Сами решайте. Это - внутренний вопрос. Здравствуйте, как вариант - по результатам аттестации. При присоединении ликвидируется присоединяемое юрлицо и увольняются (или переводятся) его работники. Поэтому ГБ юрлица, к которому присоединяют, строго говоря остается на своем месте Как определить какого из двух главных бухгалтеров отставить при реорганизации путем присоединения?
А мы это должны знать? Это не юридический вопрос. Законами такие вопросы не регулируются. Сами решайте. Это - внутренний вопрос.
Спросить
При присоединении ликвидируется присоединяемое юрлицо и увольняются (или переводятся) его работники. Поэтому ГБ юрлица, к которому присоединяют, строго говоря остается на своем месте
СпроситьТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Здравствуйте, должны уволить не позднее 3 месяцев Должны уволить не позднее 3 месяцев Принято решение о реорганизации двух юр лиц в форме присоединения. В какой самый ранний момент можно уволить главного бухгалтера присоединяемой стороны? И по каким основаниям?
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Спросить
Главному бухгалтеру учреждения вывели на простой на 2/3 должностного оклада в процессе реорганизации
Здравствуйте, оспорить это нужно в суде, можно обратиться в инспекцию по охране труда в вашем городе. В описанной ситуации явно нарушены права гл.бухгалтера. В процесс реорганизации учреждения главного бухгалтера (должность есть в штатном расписании) вывели на простой на 2/3 должностного оклада. Главный бухгалтер составил докладную записку о том, что работа у него есть, в том числе начисление заработной платы сотрудникам, сдача отчетносьи в ФНС и ПФР. На следующий день после приказа о простое, работодатель заключил договор со сторонней организацией (централизованной бухгалтерией) об оказании бухгалтерских услуг. Как можно оспортть это решение.
Здравствуйте, оспорить это нужно в суде, можно обратиться в инспекцию по охране труда в вашем городе. В описанной ситуации явно нарушены права гл.бухгалтера.
СпроситьЗдравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить). В организации А прошла реорганизация в форме присоединения к организации Б. В двух организациях имеются гл. бухгалтера. Как уволить гл. бухгалтера организации А?
Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить).
СпроситьДобрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего! В 2016 году прошла реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения. В июле 2019 года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?
Добрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьРаз у вас ущемляют права в том числе и юриста, то он и должен вам всем помочь. Нашу организацию (А) реорганизуют путем присоединения ее к другой (Б) организации. Организация Б предлагает юристу, главному бухгалтеру и кассиру вакансии оператора котельной, разнорабочего, слесаря, водителя. Имеет ли она право предлагать эти нижестоящие вакансии юристу, главному бухгалтеру и кассиру? Они ссылаются на ст.74 ТК РФ. Права ли она? Если не права то на какую статью они должны ссылаться?
Нет они не правы почитайте статью. Здравствуйте Алла. Нет они не правы:
[quote]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, [u]за исключением изменения трудовой функции работника.[/u][/quote] Нашу организацию (А) реорганизуют путем присоединения ее к другой (Б) организации. Организация Б предлагает юристу, главному бухгалтеру и кассиру вакансии оператора котельной, разнорабочего, слесаря, водителя. Имеет ли она право предлагать эти нижестоящие вакансии юристу, главному бухгалтеру и кассиру? Они ссылаются на ст.74 ТК РФ. Права ли она?
Здравствуйте Алла. Нет они не правы:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Спросить
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьКогда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Добрый день! Предприятие перевели на работу на неполную рабочую неделю (не все предприятие, а только некоторые отделы в том числе и бухгалтерию, работаем три дня в неделю) Бухгалтерия состоит из одного человека - главного бухгалтера. Вопрос - Можно ли вообще перевести главного бухгалтера на неполную рабочую неделю, в связи с производственной необходимостью?
Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
СпроситьДобрый вечер! Напишите жалобу в прокуратуру о задержке заработной платы. Уж прокуратура Тосно разберется кто у вас там начальник и кого привлечь к ответственности. Предприятие находится в процессе реорганизации пришел новый директор и запретил гл.бух. выдавать зарплату а старый директор говорит выплачивать как быть гл.бух и какая его ответственность?
Добрый вечер! Напишите жалобу в прокуратуру о задержке заработной платы. Уж прокуратура Тосно разберется кто у вас там начальник и кого привлечь к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае сокращению подлежит главный бухгалтер предприятие которое присоединяется. Предприятие которому присоединяют в штатном расписании просто не будет ставки 2 главного бухгалтера а учитывая что 1 ставка Занята то второй бухгалтер подлежит сокращению. Вас должны предупредить за два месяца и при слиянии с вами расторгнут договор. Добрый вечер. Наше учреждение реорганизуют путем присоединения к другому учреждению. После реорганизации получается 2 главных бухгалтера. В штатном расписании одна должность гл.бух. Кто из гл. бух попадает под сокращение? Должны ли мы сокращать своего гл.бухгалтера?
Здравствуйте. В данном случае сокращению подлежит главный бухгалтер предприятие которое присоединяется. Предприятие которому присоединяют в штатном расписании просто не будет ставки 2 главного бухгалтера а учитывая что 1 ставка Занята то второй бухгалтер подлежит сокращению. Вас должны предупредить за два месяца и при слиянии с вами расторгнут договор.
Спросить--- Здравствуйте, по общим правилам. Присоединившего главбуха имеют право уволить по ликвидации предприятия. Это единственный случай который разрешает увольнение в отпуске по уходу за ребёнком. Но нужно знать точно что написано в документах-слияние, объединение или ликвидация. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Доброго времени суток! Все зависит от того какая форма была, если ликвидация, то имеете право уволить, если иная форма, то убирать из штатного расписания вторую должность главного бухгалтера, и должность останется декретная.
Всего хорошего. Была реорганизация в форме присоединения. Главный бухгалтер государственного учреждения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Произошла реорганизация, ее учреждение было присоединено к другому гос. учреждению. Как решить вопрос с двумя главными бухгалтерами.
--- Здравствуйте, по общим правилам. Присоединившего главбуха имеют право уволить по ликвидации предприятия. Это единственный случай который разрешает увольнение в отпуске по уходу за ребёнком. Но нужно знать точно что написано в документах-слияние, объединение или ликвидация. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток! Все зависит от того какая форма была, если ликвидация, то имеете право уволить, если иная форма, то убирать из штатного расписания вторую должность главного бухгалтера, и должность останется декретная.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Остается только декретная должность, работник переводтся на должность временно отсутствующего работника. А по выходу его из декретного отпуска, решать кого оставить.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Законодательство Российской Федерации о налогах и сборах состоит из настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах, сборах, страховых взносах.
Письменные требования выставили? Добрый вечер. А директора как также главный бухгалтер не отвечает по налогам общества можете подать на банкротство либо реорганизации либо ликвидации. Хорошего приятного вечера. Я директор ооо с марта этого года. Налоговая предъявляет долги за 2016 год (4 кв) должен ли отвечать бывший директор она работает гл бухгалтером. И что лучше сделать подать на банкротство или присоединение к др ооо.
Здравствуйте.
Законодательство Российской Федерации о налогах и сборах состоит из настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах, сборах, страховых взносах.
Письменные требования выставили?
Спросить
Добрый вечер. А директора как также главный бухгалтер не отвечает по налогам общества можете подать на банкротство либо реорганизации либо ликвидации. Хорошего приятного вечера.
СпроситьПоясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район. Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу. Я мать одиночка. У нас идет реорганизация с присоединением в другой район. Я главный бухгалтер. Моя должность сокращается. Имею ли я право остаться на работе специалистом в своем районе.
Поясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Смена генерального директора или учредителя без проведения реорганизации и утверждения нового штатного расписания не является основанием для расторжения трудового договора. Вопрос: главный бухгалтер может быть уволен в связи со сменой собственника имущества организации, если единственный участк ООО продает свою долю в уставном капитале общества другому лицу?
Здравствуйте.
Смена генерального директора или учредителя без проведения реорганизации и утверждения нового штатного расписания не является основанием для расторжения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер. Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно. В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один (в оставшемся подразделении), но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр.лице не может быть двух должностей "главный бухгалтер". Что можно предпринять в такой ситуации.
Здравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
Спросить---Здравствуйте, нет у вас такого преимущества. и тем более что у неё опыт и стаж. а решать будет руководитель. Удачи Вам и всего хорошего. реорганизация, это - ни ликвидация, работайте спокойно, дальше При решении вопроса о преимущественном праве учитывается квалификация и производительность труда, а не тот факт является ли работник пенсионером или нет.
Вас нельзя сократить только потому, что у Вас ребенок до 3 лет, это гарантия предоставленная государством, но это никак не говорит о Вашем преимущественном праве. Я главный бухгалтер в муниципальном учреждении имею ребенка в возрасте 1 года работаю на 0,75 ставки, у нас гредет реоргенизация в форме присоединения т.е. нас присоединяют к другому муниципальному учреждению (смены собственника не происходит), в том учреждение главный бухгалтер пенсионер, у меня преимущество остаться на должности гл.бухгалтера или как? Спасибо.
---Здравствуйте, нет у вас такого преимущества. и тем более что у неё опыт и стаж. а решать будет руководитель. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
При решении вопроса о преимущественном праве учитывается квалификация и производительность труда, а не тот факт является ли работник пенсионером или нет.
Вас нельзя сократить только потому, что у Вас ребенок до 3 лет, это гарантия предоставленная государством, но это никак не говорит о Вашем преимущественном праве.
СпроситьДо достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Предложить другую должность могут. Работник имеет право отказаться. В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
---Здравствуйте, да правомерно. Всего хорошего. Нет,неправомерно.Уведомление должны получить работники присоединившихся юридических лиц
ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Директор и главный бухгалтер бюджетного учреждения, к которому присоединяются три учреждения при реорганизации путём присоединения,, получили уведомление о сокращении. Правомерно ли это? Спасибо!
Нет,неправомерно.Уведомление должны получить работники присоединившихся юридических лиц
ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
СпроситьЭто не ликвидация, а реорганизация.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.--имеете право требовать свое рабочее место. Это реорганизация вас просто переведут Дело в том куда меня переведут там свои бухгалтера, и скорее предложат др. должность. У нас есть женщина которая работает и на пенсии если она уйдет, могут ли взять кого нибудь на её место не предложив эту должность мне? Я работала в бюджетной организации и сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала гл.бухгалтером. Недавно мне позворил руководитель и сообщил что моя должность сокращается. Т.к. будет централизованная бухгалтерия и нас передают. Женщина которая меня замещала ее увольняют. Что меня ждет на что я имею право. И как мне быть? Спасибо.
Это не ликвидация, а реорганизация.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.--имеете право требовать свое рабочее место.
СпроситьДело в том куда меня переведут там свои бухгалтера, и скорее предложат др. должность. У нас есть женщина которая работает и на пенсии если она уйдет, могут ли взять кого нибудь на её место не предложив эту должность мне?
СпроситьЗдравствуйте. Это реорганизация, требуйте свое рабочее место и должность. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПри реорганизации нельзя исключить штатную единицу декретницы--ст.256 и 261ткрф.--поэтому исходя из этого решайте. Главный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?, если основной работник находится в декретном отпуске?
При реорганизации нельзя исключить штатную единицу декретницы--ст.256 и 261ткрф.--поэтому исходя из этого решайте.
СпроситьСм. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК Оплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г) В своей школе я,согласно положению об оплате труда, получала ежемесячно зарплату и 30% премию. За первый месяц отработки мне выплатили только голую зарплату по прежнему месту работы.
см. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК
СпроситьТакие вопросы решается приказом учредителя--для этого есть ликвидационная комиссия. Поясните, пожалуйста, при реорганизации казенного учреждения путем его присоединения к другому казенному, сколько должен отработать главный бухгалтер и руководитель реорганизуемого учреждения. Им ведь надо еще закрыть счета в казначействе, закрыться в налоговой и т.д.
Спасибо заранее.
такие вопросы решается приказом учредителя--для этого есть ликвидационная комиссия.
СпроситьЗдравствуйте. Да, распространяется. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Поясните распространяется ли эта статья на казенные учреждения, которые проводят реорганизацию путем присоединения, происходит смена собственника имущества.
Читайте также:
- Договор главный бухгалтер
- Заявление главному бухгалтеру
- Уволить главного бухгалтера
- Обязанности бухгалтера главного бухгалтера
- Обязанности главного бухгалтера
- Выплаты главному бухгалтеру
- Приказ на главного бухгалтера
- Подпись главного бухгалтера
- Может ли генеральный директор быть главным бухгалтером
- Генеральный директор главный бухгалтер
- Учредитель главный бухгалтер
- Трудовой договор с главным бухгалтером
- После увольнения главного бухгалтера
- Декрет главного бухгалтера
- Главный бухгалтер в декретном отпуске
