Гражданин был принят на работу / Трудовое право - 34306 советов адвокатов и юристов

У меня ИП пришел на работу иностранный гражданин с патентом для работы у ЮЛ. Я его приняла на работу, оформила уведомление для ФМС, там его зарегистрировали. И только сейчас спустя 5 дней мне позвонили из ФМС что патент выдан ему как Слесарь-сантехник, а я его приняла на работу как кухонный рабочий и вызывают на ковер. Какой мне грозит штраф? Что теперь делать?

Принят на работу жкх слесарем авр, нас привлекают на другие работы разборка зданий погруска мусора, законо ли это.

Принят на работу электромехаником инспектор ГИББД. Сообщение о приеме на работу бывшему работодателю мы не отправили. Прокуратура грозит штрафами. Можем ли мы рассчитывать на минимальный штраф, ведь простой инспектор ГИБДД, этой должности даже нет в Указе президента №557 от 18.05.2009. Или я что-то не знаю?

Гражданин осужден к исправительным работам, организации, в которые инспектор УИИ выписывала предписания, отказывают в приёме на работу в связи с отсутствием вакансий. УИИ подавала в суд 3 раза на замену исправительных работ лишением свободы, суд отказывал, сейчас инспектор в очередной раз подала в суд на замену, сказав, что в этот раз уже удовлетворят и заменят на лишение свободы. В чем моя вина, что на работу меня не берут? Можно ли подать жалобу на инспектора УИИ?

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Можно ли принять на работу в школу заместетилем директора по АХР работника если в справки о судимости указано, что у него 1999 году имелась судимость по п.а,в ч.3 ст.228 УК РФ, наказание 3 года лишения свободы условно с испытанием сроком на 1 год. В 2000 году по ч. 1 ст.213 УК РФ уголовное преследование прекращено.

Я, приняла на работу бывшего госслужащего, о том что нужно об этом сообщить на бывшую работу госслужащего мне было не известно, об этом я узнала из повестки в прокуратуру, прокуратура хочет составить на меня административный протокол как на юридическое лицо, мой капитал составляет 50 000 рублей, доход от продажи 40 000 рублей в год,, бухгалтера и кадровика у меня нет, коллектив составляет всего из меня и 2-ух продавцов, подскажите что мне делать.

К нам обратился гр.Украины со справкой, подтверждающей, что он зарегистрирован в журнале учета ли, прибывших из зоны конфликта. Можно ли с таким документов и при отсутствии прочих, принять такого специалиста на работу в Крыму без получения им патента или нет?

Можем ли мы принять гражданина Казахстана на работу в Питере, если у него РВП получено в Омске? Нужно ли информировать о приеме на работу Налоговую инспекцию и УФМС?

Можно ли принять на работу гражданина Казахстана без патента (срок временной регистрации заканчивается 14.01.2016 г. Если да, то на какой срок заключать договор.

Нужно ли ставить его на миграционный учет?

Можно ли принять на работу педагога-психолога в Федеральное учебное заведение при том условии, что её родная сестра является заместителем директора по учебной работе?

Какая ответственность будет грозить индивидуальному предпринимателю за то, что его работник - иностранный гражданин с патентом на работу будет фактически работать у него, (не на кассе, а выполняет другую работу), при этом трудовой договор с ним не заключен? Если можно со ссылками на статьи закона.

Иностранный гражданин из Украине, работающий по патенту в Ялте а регистрацию оформил в Симферополе в с. Миром. Фактически там не проживая, т.к. от Ялты до Симферополя 200 км.Имеет ли право предприятие принять на работу такого работника? Или все же регистрация должна быть в Ялте?

Может ли бюджетная организация принять на работу гражданина другого государства (Армения), но имеющего разрешение на временное проживание в России на три года. Имеется регистрация в России на три года.

Могу ли я принять беженца с украины на работу, если него кроме справки беженца ничего нет. Он оформляет статус беженца. Срок оформления 2 мес. Как быть?

Требуется ли разрешение на работу в России гражданам Казахстана? На основании каких документов их можно принять на работу?

Можно принять на работу в детское учреждение в качестве рабочего по комплексному обслуживанию здания, человека с наличием судимости.

Могу ли я принять на работу (госслужба) осужденного по статье дача взятки долностному лицу через посредника, если судимость у него уже погашена?

Приняли на работу человека по чужим документам. Он принёс документы, человек, чьи документы, дал ему карту, на неё поступала зарплата. Человек работал. Вопрос: доказать начальнику подразделения, принимавшему на работу, что в его действиях отсутствуют признаки мошенничества. Ведь собираются вменить не только служебный подлог, но и это.

Была о суждена 18 лет назад по статья 200. часть 1. Сейчас не берут на работу. Просят убрать судимость. А так как ее убрать не возможно я могу взять официальную бумагу что этой статьи уже нет. И что я могу работать общеобразовательном учереждении.

Работодатель принял на работу гражданина Армении с РВП в Ленинградской области, организация находится в Санкт-Петербурге. Сведения ов ФМС не подал. Получается куча нарушений - гражданин не может осуществлять трудовую деятельность в СПб, сведения не поданы. Пока еще не уволен, не знаем, как обойтись "малой кровью". Как отделаться минимальными санкциями?

Мною был заключен ученический договор со Следственным комитетом, я успешно отучился, но мне не было предоставлено физической возможности подписания трудового договора, а также не приняли на должность. Могут ли они взыскать с меня средства за обучение? С моей стороны все условия выполнены, я отучился, получил диплом должен был отработать 5 лет, но такой возможности мне не предоставили. Срок действия в ученическом договоре указан-до момента получения диплома о высшем образовании. Уважаемые юристы, ответ пожалуйста с аргументацией нормативной базы. Заранее спасибо.

Можем ли мы принять на работу гражданина украины в бюджетное медицинское учреждение с видом на жительство.

В нашей городской поликлинике соискателем на вакансию врача является гражданин Казахстана, у которого нет российского гражданства, а диплом о медицинском образовании тоже из Казахстана.

ВОПРОСЫ:

1. Какой порядок установлен законом для принятия на работу иностранных граждан?

2. Какие действия нам надо совершить, чтобы законно принять этого иностранного гражданина на работу?

3. Какие документы этот гражданин должен нам предъявить при поступлении на работу?

4. Какие налоги, иные отчисления, наша поликлиника, как работодатель, должна платить за иностранного работника?

5. Какая ответственность для работодателя установлена за нарушение порядка приема на работу иностранных граждан?

Надеемся на вашу помощь.

Большое спасибо!

Антон, г. Ульяновск.

Я индивидуальный предприниматель хочу принять на работу человека с кергизии нужно ли мне уведомлять уфмс о трудоустройстве.

Или ей надо делать регистрацию обязательно сначала. Спасибо!

Никак не могу найти точную и правильную информацию в интернете - скажите, можно ли принять на работу гражданина Таджикистана если у него есть временная регистрация и вид на жительство, но патента нет… ниже информация, которая была найдена в интернете…Буду благодарна за помощь

Могу ли я принять на работу специалиста с серитификатом стоматология общей практики на должность врача-стоматолога-ортопеда да еще и с украинским гражданством?

Сотрудникт принёс справку об отсутствии судимости со статьёй ч 1 ст 156 УК РСФСР (привлечена в 1990 г.)

можно принять на работу в дет сад кладовщиком.

У гр.Казахстана поддельный диплом (точно) вернее предоставил ксерокопию поддельного диплома (работодатель это покрыл) человека приняли на работу, хотя он не специалист. Что делать? (работодатель покрывает и молчит.

На работу в организацию приняли граждан Украины со статусом временного убежище в России. Когда принимали, в справки у них указана, что они могут осуществлять деятельность на территории РФ наравне с гражданами РФ. МЫ им оформили трудовые договора. Позже где-то через месяц-два выясняется что на беженцев надо также отправлять уведомление о принятие на работу иностранца. Оно отправляется в течение 3 дней с даты принятие. Мы сглупили и отправили уведомление по старым договорам. Хотя можно было расторгнуть и новые заключить ( ( (Соответственно отправили уведомления с просрочкой. Сейчас УФМС готовит на нас штраф по 400 тыс на каждого +35 тыс на должн лицо на каждого. А их у нас 4 человека.

Мы ИП приняли на работу иностранного гражданина с видом на жительство и временной регистрацией 01.07.2019 года и не уведомили МВД о принятии. На сегодня работник обратился в МВД для получения паспорта гражданина РФ, т.к. отработал больше года в организации, ему отказали, сославшись на то, что не поступало уведомления от ИП. На что ИП подготовило уведомление, в котором пусть с опозданием, но уведомляет МВД о принятии гражданина на работу с 01.07.2019 года. МВД отказывается принимать это уведомление, сказали уволить этого сотрудника и заново взять на работу, потом уведомить их. И для получения паспорта работнику нужно будет отработать еще год. Скажите имеют ли они отказывать нам сейчас?

Здравствуйте. В организацию был взят работник, бывший госслужащий. Одновременно по договору ГПХ этого человека взяли в другую организацию, даты приема на работу совпадают. По постоянному месту работы подали уведомление о принятии бывшего госслужащего, надо второй организации подавать уведомление, если был договор ГПХ и срок работы всех договоров составил 4 месяца.

Я гражданин Украины был принят на работу строительство предприятия по срочному трудовому договору. Было оформлено разрешение на работу. Теперь в связи с окончанием строительства фирма в одностороннем порядке объявляет о расторжении договора со мной. Могу ли я расчитывать на компенсацию. И по какой статье они могут меня уволить чтобы не платить мне компенсацию? В договоре срок действия договора обозначен как на время строительства, но фирма пытается разрывать отношения не предупредив за 2 месяца до окончания строительства. По факту стройку просто замораживают и работников пытаются просто заставить уволиться по собственному желанию.

У нас пришли устраиваться на работу в образовательную организацию, была судимость по 1 части статьи 160 УК РФ, судимость снята в 2012 году. Можем ли мы принять ее на работу?

Помогите пожалуйста! В 2016 г. получил паспорт РФ, отслужил в армии РФ, хотел устроится на работу в ГИБДД-но мне отказали-в связи с тем что у меня гражданство Украины. При получении паспорта РФ нотариально отказывался от гражданства Украины, заявление в консульство не подавал т.к. нет на руках загран паспорта Украины (во время войны пришлось экстренно покинуть территорию Украины). Правомерен ли отказ органов ГИБДД т.к. есть паспорт и служба в армии РФ?

Скажите пожалуйста, могу ли я принять на работу младшим воспитателем человека который привлекался по ст 115 УК РФ, дело прекращено по ст.25 УПК в 2000 году.

Я - гражданин Росси. Сын - гражданин Украины. Хочет жить и работать в России. Ни одно предприятие не желает принять на работу иностранца.

Может ли быть такое, я заплачу за услуги агенства, а меня в дальнейшем не примут на работу, смогу ли я вернуть деньги?

Как принять на работу украинца который имеет разрешение временное проживание с 20.04.2016 по 20.04.2019 г.

В случае, когда работодатель официально не принял на работу и не рассчитался с работниками, можно написать коллективное заявление в прокуратуру? (все живут в разных городах).

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

У гражданина Украины есть рвп он работает с мая месяца в России в августе у него отпуск и он заехал в Украину а теперь его не запускает Россия говорит вас нет в списках приглашённых что делать отпуск закончился надо выходить на работу а его не пропускают.