График отпусков / Трудовое право - 25620 советов адвокатов и юристов

Отдел кадров говорит, что в отпуск надо ходить по графику отпусков, а частое изменение графика отпусков ведет к штрафам при проверках. Разве по закону нельзя просто по соглашению сторон оформить отпуск за 2 недели до ухода в него?

Можно ли законно взять отпуск на неделю раньше чем предварительно запланированный график и что этому может помешать? Отдел кадров говорит, что не получится, т.к. у организации нет средств на выплату. Грозит увольнением за несоблюдение предварительного графика.

Сотрудник полиции написал рапорт на увольнение (по выслуге лет), у него осталась не отгуленная половина отпуска за 2022 год. В рапорте он просит предоставить отпуска за 2022 и 2023 года, однако в отпуске за 2023 году ему отказывают, на основании того, что в графике отпусков он стоит в августе месяце, однако в графике отпусков он не расписывался и в указанный месяц его поставили без его желания. Имеют ли права, при увольнении отказать в отпуске за 2023 год, ссылаясь на график отпусков?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Можно ли отправить сотрудника в ежегодный отпуск без его заявления на отпуск (по графику отпусков)?

Была проверка и нам указали на перечень ошибок, самая главная ошибка, что в графике отпусков нет подписи работников, но ст 123 не предусматривает обязанности подписывать график, у нас есть уведомления и приказы, второе нарушение что график отпусков должен храниться отдельно от уведомлений и приказов? Спасибо.

Может ли руководитель образовательного учреждения отказать учителю в предоставлении части очередного отпуска в каникулярное время, если это не внесено в предварительный график отпусков (приказ об отпусках отсутствует).

Секретарь ректора передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1) представление о премировании профессора ****;

2) график отпусков сотрудников университета на следующий год.

Обоснованно ли обращение в профком?

Я писал заявление на перенос ежегодно оплачиваемого отпуска на ноябрь, мне одобрили, могу ли я отказаться и уйти в отпуск согласно графику отпусков в июле?

Заведующая настаивает брать отпуск, тогда когда воспитатель не хочет. Законно ли это? При чем по графику отпусков мой график не задевает интересов других воспитателей.

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

Мой работодатель составил график отпусков на 2017 год. гдеразделил отпуск по 14 дней без моего согласия мотивируя это изменениями в законе. Что теперь это его право. Так ли это? и подписывать ли этот график мне?

Скажите, а разве работодатель не может подделать график отпусков? Работодатель подписывает последний лист. А что ему стоит взять и перепечатать нужный лист, как раз тот где моя фамилия? Мне показали график отпуска для ознакомления, в котором стоит другой период. Это что правда так можно? И как доказать теперь, что график был другой?

Здравствуйте, Надежда!

Неправильно Вам говорят, график отпусков является обязательным для исполнения и оснований для его изменений в Вашем случае не имеются! Здравствуйте.

Неправильно. Если график уже утвержден, то менять его можно только по согласованию сторон. То есть, должно быть Ваше согласие. Ничего не переписывайте.

С уважением. В декабре с 1.12.23-28.12.23 мне был выплачен неотгуленный отпуск в количестве 28 дней. На 2024 год был составлен график отпусков, я по графику иду с 20. 01. 24, а перед отпуском мне говорят что я не имею права идти в январе, только теперь в марте 2024, т к у меня нет накопленных дней. Правомерно ли такое?

Вопрос про график отпусков. 21 ноября продавала информацию о том, в какие числа ухожу в отпуск в 2020 м году. Отдел кадров забыл включить меня в список, и это именно их ошибка. Сказали подойти в январе и написать (опять) заявление на желаемые даты. Честно говоря, я из принципа этого делать не хочу, информацию подавала загодя. Как заставить их самих включить меня в график по ранее поданной информации? Что им грозит, если они этого не сделают?

На предприятии заставляют подписывать график будущего отпуска, с указанием конкретной даты выхода в отпуск.1.Законно ли это?2.изменены работодателем месяцы выхода в отпуск спланированные работником, законно ли это?

У моего мужа по графику отпуск в октябре. Уже конец месяца, а заявление так и не подписали. Имеет ли права работодатель отказать в отпуске?

Вопрос от командира подразделения. Ситуация патовая. В штате подразделения 60% женских должностей. Практически все жёны военнослужащих. И при опросе этих женщин, перед составлением графика отпусков на следующий год., у всех возникает желание уйти в отпуск в летний период года. Что не сопоставимо с боевой готовностью подразделения. А именно - НЕ КОМУ-БУДЕТ ЗАСТУПАТЬ НА ДЕЖУРСТВО!. ОТСЮДА ВОПРОС-----какими правовыми актами следует апеллировать командованию, при составлении графика отпусков и отказывать в подобных пожеланиях в правовом ключе? Зарание спасибо.

При создании графика отпусков, я записался на один месяц, а как дошло до отпуска, выяснилось. Что меня сместили на месяц, как быть..? утвержденный график, никто не показывал...

Здравствуйте! В конце 2017 года меня ознакомили с графиком отпусков, в котором были указаны точные даты. Я был с ним ознакомлен. Первую часть отпуска, согласно такого графика я отгулял как и другие сотрудники. Вторую часть отпуска я не отгулял, не пустили. В настоящее время я узнал, что есть какой то основной график, которого я не видел и не знакомился с ним, но он оказывается утвержден работадателем, а тот, с которым я знакомился до этого, утвержден моим прямым начальником. Я планировал отпуск до начала нового года. И сейчас я до сих пор не в отпуске и уже 10 дней. График с которым я не знакомился содержит информацию о начале отпуска с середины октября и по середину ноября, точной даты нет. Правомерно ли это?

Пенсионер, имею статус Ветеран труда, при составлении графика отпусков просил предоставить в августе, но в графике поставили в мае. Как быть?

Здравствуйте! Предприятие, на котором я работаю, планирует всех сотрудников заставить уйти в отпуск в августе месяце. На сколько это правомерно? У меня ребенку на этот момент будет 3 года. Имею ли я право взять отпуск, когда он мне действительно нужен?

У меня вопрос касается отпуска. У меня осталось 11 день отпуска, хотела взять 4-5 дней отпуска со 2 ноября, но главврач не подписывает мотивирует что отдел кадров настаивает на все 11 дней так как ей трудно печать каждый день приказы, хотя я хотела бы оставшиеся 6 дней перенести на след. Год, но отдел кадров не желает так печатать приказ, мотивируя тем что прокуроская проверка может наложить штраф, в нашем коллективе график отпусков не соблюдается согласно графику, но почему то части коллектива вынуждают взять остатки отпуска и не делить, а части коллектива ничего не говорят о не соблюдении графика отпуска. Правомочно ли это.

Взяла отпуск в мае: с 02.05-05.05 и с 10.05-12.05, график составлен в декабре, в декабре мне эти дни одобрили, график подписан, сейчас когда подошло время ближе к отпуску, мне обьяснили, что так нельзя делить отпуск в праздники. Просят написать заявление об внесении изменений. Законно ли это?

Согласно ТК РФ ежегодный отпуск можно делить на части, где одна часть не менее 14 дней.

Может руководство при составлении графика отпусков на 2016 год заставить указывать заранее все даты начала отпусков? Например:

с 30.02.2016 - 14 кал. дней

с 02.03.2016 - 3 к.дня

с 06.05.2016 - 1 к.день

с 18.07.2016 - 5 к.дней

с 05.09.2016 - 5 к.дней

Ведь невозможно знать заранее когда понадобится 1 или 3 дня отпуска.

Можно ли брать отпуск по дням независимо от утвержденного графика?

Ответ нужен очень срочно и желательно с сылкой на ТК РФ.

С благодарностью Антонина.

29.11.2016

Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше у нас основная часть воспитателей ходила в отпуск летом, но вот уже второй год заведующая требует чтобы отпуска среди воспитателей распредилялись на весь год. И в этом году при составлении графика отпусков я разделила свой отпуск на июнь и ноябрь, но заведующая утвердила моё желание на ноябрский отпуск, а июньский перенесла на апрель. В итоги я отгуляла апрельский отпуск, который мне совершенно не нужен был. Заведующая говорит о том, что мы не должны каждый год ходить только летом в отпуск, якобы надо каждый год менять сезон отпуска. Правомерно ли это.

27 мая исполнится 6 мес как я работаю у предпринимателя. График отпусков я не видела, и не расписывалась в уведомлении. Взяла путевку в санаторий с ребенком 7 лет с 1 июня по 10 июня. Предприниматель не отпускает, доходит до увольнения. За две недели уведомила его заявлением об очередном оплачиваемом отпуске заказным письмом 18.05. Конкретно предлагает увольняться. Я сама с таким работать не желаю. Хочу написать заявление о предоставлении очер отпуска в те же сроки с послед увольнением. Он грозит прогулами. Как быть дальше?

Первая половина отпуска была взята 14 дней.

Позже мне понадобилось срочно взять 2 дня. Могу ли я взять 2 дня в счёт отпуска. Да и когда и как можно брать оставшиеся дни от отпуска. Должен ли быть установлен какой то график, как говорят кадры.

Заранее спасибо,

Леонид.

Написал рапорт на увольнение и рапорт на впд (со слов кадров узнавал как правильно написать) , зарегистрировал их как положено, отнёс начальнику, он посмотрел и сказал переписать рапорт на впд, а тот рапорт впд он не принял, написал рапорт с его слов, так вот там он продиктовал следующее: в соответствии с графиком отпусков прошу мне предоставить впд для покупки авиабилета г.певек Москва Хабаровск, начальник ещё спорил с сотрудником отдела кадров о том что при увольнении график отпусков не учитыется и я могу улететь в любой день а не ждать когда у меня по графику будет отпуск, у меня такой вопрос, как мне написать этот рапорт впд, учитывается ли график отпусков при увольнении?!

У меня такой вопрос учусь в вузе предоставила справку вызов с 06.03.2017 по 04.04.2017 для сдачи гос экзаменов. По графику отпусков ежегодный отпуск в мае отказываются предоставить говорят что должен пройтикакой то период после ученического отпуска. В 2016 году была отпуск в феврале. Имеют ли отказать в отпуске ежегодном? И должна я отрабатывать какой период времени после ученического?

При составлении графика отпусков работадатель поставил период, например с 4 мая. без моего согласия. В отделе кадров сказали. Если я не согласна, и не поставлю свою личную подпись в графике. Меня никто спрашивать не будет, всеравно. Пойду в отпуск, как указал работадатель.

Моя работа не зависит от других работников, а также. И наоборот.

Работодатель дал мне на подпись 30.12.2020 г уже составленный график отпусков на 2021 год, дата начала отпуска меня не устраивает, что мне делать?

Работаю в организации с 10.2008 года, с 2012 по январь 2015 находилась в декретом отпуске. С 27 июля по 11 сентября 2015 года была в ежегодном отпуске (52 дня).

Сейчас когда я находилась на сессии был составлен график отпусков и меня без моего ведома поставили в график с 01.08. 2016 года, а я прошу с 15 мая но руководитель мне отказывает и говорит, что я могу взять в мае только за фактически отработанное время. Правомерно ли это? И как мне сейчас внести изменения в график отпусков?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вышел на работу в феврале 2014 г. В график отпусков его не включили, так как график составляли в декабре 2013 г и неизвестно было, выйдет работник или возьмет отпуск до 3-х лет. Нужно ли было его включать в график отпусков или это необяязательно?

Наша организация находится в процессе ликвидации. Последний день работы основной части сотрудников это середина февраля 2017 г. Вопрос: нужно ли утверждать график отпусков на 2017 год?

1)может ли начальник не подписать заявление на очередной отпуск? По графику отпусков стоит 10 июня.

2)за сколько дней до начала отпуска можно писать это заявление?

Возникла такая ситуация: Устроилась на работу в детский сад в конце января, проработала 6 месяцев, хочу уйти в отпуск за отработанное время, но работодатель не отпускает, аргументируя это тем, что я не включена в график отпусков, который утверждался в декабре, законно ли это? (Производственной необходимости нет)

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска, мотивируя отказ тем, что сейчас разгар сезона в розничной торговле?! Заявление было подано за две недели, а об отказе я узнаю случайно, за три дня до начала отпуска... Имею ли я право взять отпуск не по утвержденному год назад графику отпусков? Спасибо.

График отпусков на предприятии составляют в декабре, а сотрудники все уволены и приняты в январе и т.д. По какому графику их отправлять в отпуск? На какой закон ссылаться? Заранее спасибо.

Если на предприятии не был составлен в конце года график отпусков в текущем году пришел новый директор и необходимо составить график, от какой даты необходимо сделать график?

Когда составляли график отпусков, то выбирали число и месяц, мой выбор пал на 13 мая с продолжительностью 5 дней, сейчас начальник не подписывает заявление, говорит что в графике теперь не ставится число, только месяц, а в мае 31 день, вот 31 и пойдете. Мотивирует она тем, что много работы.

Работаю в организации с 02.05.2012, по истечении 6 месяцев отпуск не предоставили. Когда составляли график отпусков на 2013 год я пожелала-июнь, но кадровики отправляют - 03 04.2013, мотивируя тем, что в первый год работы работник обязан пойти через 11 месяцев (нарушая тем самым ст.122 ТК РФ). Как раз в это время, в начале апреля, ушла на больничный по 08.05.2013 месяц. Как мне быть, очень нужно пойти в отпуск в июне?

Могу ли я пойти в отпуск не через 11 отработанных месяцев, а через 13 месяцев (т.е не в апреле, а в июне, тем более весь апрель была на больничном)?

Заранее благодарю за помощь!

Как написать заявление сотруднику о предоставлении отпуска, который не был отгулен до декретного отпуска? Можно ли его включить в график отпусков?

Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель? И что мне делать в такой ситуации?

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, имею ли я право идти с 1 января?