График работы в чопах / Трудовое право - 82 советов адвокатов и юристов

Меня интересует вопрос. Я работаю в ЧОП по договору. Работаю по сменам. Старший охранник снял меня со смен и поставил на каждый день, где и зарплата меньше. Могу ли я отказаться от такого графика?

Я работаю в чоп. Оформлена по тк рф. Работаю поименно. Рабочий день сутки через трое. График на месяц уже есть, но пытаются заставить выйти на работу не в мою смену. Так ведь нелзя? На что мне опереться доказывая свою правоту? Спасибо!

Работаем в Чоп, основной график сутки через трое. В связи с нехваткой людей, руководство ставит график сутки через сутки, оплата производится как при стандартном графике. Такая же оплата при выходе работника в праздничный день. Трудовой договор подписан как основная работа и совместительство законно ли это и куда обращаться.

Устроился в Чоп, официально почему то не устроили сразу. График выставили от заказчика суточный, по факту заезжаем на вахту 15 или 30 дней. Хотят чтоб люди работали сутками вахтовые дни. Куда обратиться чтоб компенсировали переработку и так далее? Фото журналов на постах с моей подписью фото и видео рабочего места. (по графику Чоп работает якобы сутки на трое, по факту одни и теже сотр работают месецами, просто по журналам выставляют каждый день фамилии из графика). Реально ли привлечь Чоп к ответственности, объекты (школы, сады, театры, больницы)

Я работаю в ЧОП пять лет, оформлена по ТК,но работодатель не выплачивает отпускные всё это время, объясняя это тем, что мы являемся вахтовиками и нам отпуск не положен и они отчисляют налог в ПФ,но отпускные не предусмотрены. Я хочу уволиться, в связи с этим вопрос: могу ли я потребовать выплатить отпускные за все пять лет моей работы.

Можно ли принять на работу в ЧОП охранника на 0,5 ставки? На 0,25? Каков при этом возможен график сменности?

Я работаю в ЧОП "ВЫМПЕЛ-А" более 2 лет. У нас белая зарплата на карту СБ.

В этом году ЧОП проиграл тендер и нас с 1 января убирают с объекта ВДНХ.

Нас собрал генеральный и сказал, что всё будет хорошо работу всем предоставят.

Но сегодня нас вызвали и заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 10 а потом на увольнение. Я отказался писать и мне они сказали пиши объяснительную.

Как быть в этой ситуации? И что делать? Как выбить свои отпускные, переработки и т.д.

Как правильно уволиться и ничего не потерять. В отпуск не ходил 2 года, работал вахтой.

Заранее спасибо.

Я работал в чопе сутки через сутки работодатель не плотил ночных и сверхурочные я подал иск в суд. В суд ответчик предоставил расчётные листки в суд что он якобы плотил как работодатель должен переводить зарплату одним переводом в банк или по отдельности премия ночные сверхурочные больничный.

Отработал в ЧОПе 6 мес., при оформлении на руки экземпляр тр.договора не выдали, пообещав выдать позже. Зар.плату переводили на карту сбербанка через нач. охраны. При увольнении не выплатили комп. За не использованный отпуск. Из подтверждающих документов о работе в чоп-бейджик с фото и печатью отд. кадров, личная карточка частн. Охранника, отметка в удостоверении о выдаче личн. Карточки частн. Охр. о работе в данном чоп. Будут ли они подтверждением о работе в чоп при обращении в трудовую инспекцию и суд. Спасибо.

Я занимаю должность директора чопа могу я паральльно работать охранником иккакое наказание мне может грозить.

Работаю в чопе. Если работаю график 2 через 2 суток и смены попадают на праздничные дни, оплачивается ли в 2 размере?

Я работаю охранником. И нам сообщили что с 1 декабря наши должности будут сокращать. Я слышал, что при сокращении мне должны выплатить оклад за 3 месяца вперед. Но, мои работодатели предложили мне взамен пойти на другую точку охранником, но там уже другой график, который меня не устраивает.

Работодателем разрешён выход с территории не ранее, чем через пять минут по окончании рабочего дня. Пример - смена: 7.00-15.00, а значит проход через проходную не ранее чем в 15.05. Правомерно ли это?

Работаю в ЧОП сотрудником охраны. График работы-сутки через двое. В смене по одному человеку. 24 часа находимся в офисе, практически не выходя на улицу. Нам оплачивают только 22 часа, ссылаясь на то,что 2 часа в сутки положено на прием пищи. Но ведь мы никуда не можем выйти и принимаем пищу не отлучаясь с поста, выполняя при этом служебные обязанности. Правы ли наши руководители и что мы можем сделать?

Работаю с женой в Чопе с января. Заступили на вахту нас не оформили официально ничего не подписывали. Прошло пол года нас так и не оформили официально, меняются нач охраны, постоянно говорят завтра послезавтра. Работаем по лицензии личные карточки есть Чоп сделал а договора нет. Хотим уйти с ЧОПа зарплату - расчёт говорят только 21 июля получим. Нарушений много в Чопе начиная с графика работы. Как выбить с них расчётные сумма приличная выходит. И можно ли их наказать как то?

Мой муж работает охраником в ЧОП с 01.01.2016 г по договору, имеет ли он право на оплачиваемый отпуск в сентебре этого года? Начальник сказал, что отпуск ему оплачиваемый положен только через год,,, так ли это?

Я работаю в ЧОП "ВЫМПЕЛ-А" более 2 лет. У нас белая зарплата на карту СБ.

В этом году ЧОП проиграл тендер и нас с 1 января убирают с объекта ВДНХ.

Нас собрал генеральный и сказал, что всё будет хорошо работу всем предоставят.

Но сегодня нас вызвали и заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 10 а потом на увольнение. Я отказался писать и мне они сказали пиши объяснительную.

Как быть в этой ситуации? И что делать? Как выбить свои отпускные, переработки и т.д. В отпуск не ходил за время работы, работал вахтой 15/15

Заранее спасибо.

Дает ли право удостоверение о проверке знаний требований охраны труда контролировать работу разнорабочих на стройке если сам работаешь в чоп контролером по охране обьектов.

Работаю в ЧОП без официального трудоустройства. Из-за плохих условий работы собираюсь увольняться. Есть вероятность, что не заплатят заработанные деньги за два месяца. Но тонкость вся в том, что ЧОП московский, я живу и работаю в городе Орле, трудоустраивал нас Брянский филиал. В случае если действительно заработанные деньги не отдадут, хотел бы обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. В качестве доказательств могу предоставить фотокопии графика, некоторых документов, бейдж, постараюсь сделать аудиозапись разговора с руководителем и видеозапись на рабочем месте, попробую привлечь свидетелей (хотя это маловероятно). Но слышал, что в органы надо обращаться по месту регистрации организации-работодателя, т.е. в Москве. Могу ли я это сделать в своем городе?

Имеет ли право частный охранник осуществлять досмотр личных вещей (сумок, пакетов и т. п.) работников и посетителей охраняемого им предприятия? Если имеет, то в каких пределах?

Есть ли перспектива писать заявление о не выплате зарплаты охраннику если он охранял школу без трудового договора доказательств что он охранял школу показания директора школы и таких охранников готовых писать заявление около 10 человек и куда идти писать заявление.

Господа юристы. У меня к вам вопросик по трудовому кодексу. Цитирую."Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Работник принимается на 0,25 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени."Что это значит? Буду ли я получать полную з/п или нет. И на каком основании мне такую ставку предложили. Другой работы у меня нет. Устраиваться пришёл с трудовой книжкой.

Работаю сотрудником чоп без трудового договора. На объекте охраны произошла кража котла. Материальные ценности по акту приёма - передачи охране не передавались. Начальство предприятия предупреждали, что возможна будет кража, действий к её пресечению не произошло. Теперь начальство предприятия грозится удерживать деньги с зарплаты. Законны ли их действия?

Суть в том, что я желаю устроиться контролером (охранником), однако мне поясняют, что мы будем заключать гражданско-правовой договор, но не трудовой, по той причине, что у нас договор с администрацией, (ЧОП выиграл тендер и теперь охраняет администрацию города), охраняет до определенного числа (точно не помню до какого, но по моему на год) и так как тендер на год, то трудовой договор ЧОП заключать не имеет права "с их слов".

И бухгалтер говорит:

- заключать будем договор об оказании сторожевых услуг, а охранником мы тебя взять не можем (через трудовой договор), т.к. у тебя нет лицензии охранника.

- на что я пояснил, а почему вы не можете взять меня контролером или сторожем (через трудовой договор), бухгалтер вылупил глаза и всё, пока я ничего не подписал.

Разъясните пожалуйста правомерность данной ситуации.

Работаю в ЧОПе, скажите пожалуйста, график работы сутки/двое-это законно?

Работал в ЧОП, уволился, а зарплату за месяц не отдают, куда обратится?

Отработал в чоп нелегально, мне не заплатили, что мне делать?

Куда пожаловаться на судью и ра принятие судьёй незаконного решения?

В нашем ЧОПе прошло сокращение. Раньше работали сутки/ двое. Сейчас нам сделали график такой-12 часов в день, 24 часа и 48 дома. Правомерен ли такой график? И еще, поскольку я работаю сутки один, место для отдыха у меня должно быть или нет?

Работаю охранником (ЧОП) в пединституте, без объяснения причин поменяли смены, имеют ли на это право, за сколько дней должны были предупредить устно или письменно?

Я работаю в ЧОП... охрана охранник четвёртого разряда. Мой график работы сутки трое при таком графике работы могу ли я отработать два месяца и взять три дня отдыха без обязательств.

Работаю в ЧОП, график 1/2.В договоре оплата почасовая, никаких переработок не оплачивают, из 24 часов оплачивают 22 (прописано в договоре), но при этом нужно находиться сутки на посту и выполнять свои обязанности. Оформлена на целую ставку, но недавно мне сказали, что на ставку нужно отработать больше 10 суток в месяц. Вопрос: как рассчитать зарплату и законно ли что оплачивают 22 часа из 24-х? Не могу понять сколько часов я должна отработать на ставку, офис находится в другом городе и, получается, ответов нет.

Сотрудники ЧОП, по собственной воле работают сутки через сутки. Разрешено ли это законом. Мне говорят, что после суток должно быть время на отдых не менее 48 часов. Но если сотрудники сами хотят так работать? Что делать?

Открыли ЧОП набираем охранников, охранять склад, график работы будет 7/7, т.е. охранник фактически будет находиться на территории склада 7 дней (комната отдыха конечно же есть на складе), как правильно это отобразить в трудовом договоре? Спасибо!

Работаю в чоп охранником, график день-ночь два выходных. Сейчас не хватает сотрудников и начальник стал делать график день-ночь-ночь один выходной тоесть добавлять лишнюю ночь или день-день-ночь один выходной, без нашего согласия. В тр.дог. написано: режим работы-согласно графика и всё.,на что и ссылается. Правомерно ли это... Сп.

Муж работает в чопе четыре с половиной года. За это время ни разу не был в отпуске. Начальник чопа не препятствует но сразу озвучивает что нужно наити замену себе..

Работаю в чоп график 5-2 позвонил ген. дир. и сказал чтоэтого поста больше не будет переводись на 1-2 с понижением зарплаты законно ли это?

У меня вопрос такого характера я работаю охранником 4 разряда в Чоп Витязе, график работы заступление на пост с 19:00 до 7:00 работа только ночью весь месяц через день работать не нарушили ли они права по трудовому кодексу.

Я работаю в ЧОП ГЭСЭР охранником в данное время хожу на работу сутки через сутки и в майские праздники тоже. Законный такой график работадателя?

Проработал по совместительству несколько месяцев в ЧОП, график работы был только ночной, 2/2 по 12 часов. Ставка устно оговаривалась 30 руб/час. При увольнении расчёт был начислен по 18,07 руб/час. На руки свой экземпляр договора не получал, копию выдать ОК отказывается, мотивируя тем, что мой экземпляр договора они мне давали и копию выдавать не обязаны. Так вот, вопрос в следующем: в регионе МРОТ установлен в размере 5205 рублей, имел ли право ЧОП выплачивать мне з/п ниже, т.к. исходя из нормы трудового времени при 40-часовой рабочей неделе (что в месяц составляет 160 часов) я отрабатывал 180-192 часа, причём в ночное время (а это, как я понимаю, повышенная ставка) и правомерен ли расчёт при увольнении в данном размере, т.е. 18,07 руб/час?

Работаю в ЧОП, имею маленького ребёнка, в связи с чем очень часто беру больничный, в данный момент идёт реорганизация предприятия, сокращать не хотят, предлагают увольняться, заявление на отпуск только с последующим увольнением, отпуск положен в ноябре, работаю на предприятии с ноября 2007 года, на пульте работает 5 человек,3 из них уже уволились сами, сейчас заставят работать сутки через сутки, либо переведут на 1 часовой рабочий день, имееют ли права так поступать и какой должен быть установлен график работы? И что законно со стороны работадатели, угрожает уволить по статье якобы беру левые больничные, сказал докажет и врача посадит.

Работаю в ЧОПе. Написала заявление на увольнение. Могут заставить отрабатывать, если уже отработала 12 дней по 12 часов. И если как положено по закону ещё 2 недели отработать, получится 24 дня по 12 часов. График работы конкретный в договоре не указан. Не перебор ли?

Я работаю охранником в ЧОПе график работы сутки через трое. Вопрос каково время отдыха охранника при 24 часовом рабочем времени, если начальство утверждает, что время отдыха отсутствует и мы должны бодрствовать в течении 24 часов, при этом осуществляя обход территории. Еще вопрос есть ли необходимость осуществлять обход территории, если на посту один охранник и имеются камеры видеонаблюдения. Спасибо!

Я работаю в ЧОП официально.

Зарплата с вычетом налога составляет 38000

Вахта 15/15

Если вдруг я заболел 5 дней отпуска и 5 дней рабочих

Мне выдали больничный лист

Сколько оплатит работодатель?