Законен ли график работы - 6509 советов адвокатов и юристов

Работаю в роддоме. Могут ли мне составить график два дня и двенадцать ночей? Или я имею право требовать одинаковое количество дней и ночей?

Я работаю день, ночь, отсыпной, два выходных. 30 ноября моя дневная смена, 1 декабря соответственно в ночь. 29 декабря мастер скинула график, где мою ночную смену отдали вновь прибывшиму сотруднику, а у меня стоит выходной. Законно ли это?

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Работаю 2/2 по 11 часов в день, в трудовом договоре график не устоновлен, начальник график меняет постаянно без нашеоо согласия потому-что всегда кто-то ч отпуск уходит график получается у нас 3/2, 4/2, 3/1. Законно ли это?

Я работаю кассиром в магазине, у меня график работы 2/2 по 12 часов в день, и нам ставят подработки постоянно в выходные, тоже по 12 часов т.к. кассиров не хватает, то есть график получается 3/1-2/2 без нашего согласия, в принудительном порядке. Законно ли это? и что можно сделать?

Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.

Работаю по графику на мусорном предприятие. 2 смены в день, две смены в ночь, 2 дня выходных. По графику на новый год работа. Имею ли право отказаться и по какому закону работодатель может обязать выйти на работу?

Работаю в государственной мед. организации. Устраивалась работать на суточный график. В данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Позвонила старшая медсестра и сказала, что меня по распоряжению главной сестры гкб переводят на дневной график работы (5/2). В трудовом договоре прописан скользящий график работы. Может ли работодатель изменять мой график без согласования?

Я работаю в фирме ОООВосхождение официально, 24. 08.15 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отрабатываю 14 дне как по закону, мое руководство ставит мне график 5 дне по 12 часов в день подряд работать, для меня это очень тяжело, с руководством пыталась решить этот вопрос, в ответ мне отвечают не выход на работу штраф 3000 р, как можно решить этот вопрос? Мне физически тяжело в таком графике работать. Подскажите решение, Спасибо.

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Могу ли я отказатся от изменений графика работы, если яработаю, диспетчером на скорой помощи, нас 2 диспетчера, моя на парница ушла на длительный больничный, мы работали 2/2, а сейчас мне ставят график 3/2/1

У нас на производстве руководство решило "перетусовать" все бригады. То есть перевести всех людей из одной бригады в другую. У нас 4 бригады. Мы работаем по графику день - ночь-отсыпной - выходной. Мотивируют производственной необходимостью. Известили об этом за 5 дней. Сказали что график производства не изменился. Но у каждого работника изменился график смен. Поменялись выходные и рабочие дни и насколько я понимаю нас должны были предупредить об этом раньше. Законно ли действует администрация. Как нам поступить? Спасибо.

Работаю в коррекционном детском саду, ночной няней. График работы с 16:00 до 9:30 (17,5 часов) через ночь, в саду пятидневка, т.е. 2 раза в неделю. Законен ли такой график?

Жена препятствует встречам с детьми, график моей работы скользящий (сутки через двое (место работы УФСИН). Как правильно (для органов опеки) просить время встреч с детьми? "По звонку", " в свободное от работы время" или как-то еще?

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

У нас учетный период год. Работаем мы по графику сменности: 2 дня в день, 2 дня в ночь, выходные. Начальник разработал годовой график работы на след. Год. В нём в двух месяцах переработка порядка 48-ми часов. В других месяцах - недоработка, поэтому общее количество рабочих часов в пределах нормы. Переработка обусловлена не производственной необходимостью, а выходом в отпуск сразу 2 сменщиков. Я не согласен работать сверхурочно в данные месяцы (это летом). Сверхурочные работы легко исключить, предоставив отпуск кому-либо из них в другой месяц, но начальник отказывается это делать. Могу ли я как-то законным образом потребовать пересмотра графика работы?

Режим работы ДОУ 10,5 часов с 7.00 до 17.30 ч. Для воспитателей установлен следующий график работы: 1 день - с 7.00 до 17.30, 2 день - с 7.00 до 17.30, 3 день - выходной и так чередуются рабочие дни в течении месяца. Суббота. Воскресенье-выходной. Подскажите правомерен ли такой график работы, если 3 воспитателя работают на 2 группах?

К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.

Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и соответственно оплата труда.

1. Законна ли просьба работницы?

2. В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

4. Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Работодатель меняет график с 2/2 на 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. О таком графике ранее не сообщалось, поставили просто перед фактом, что через 10 начинаем так работать. Не доп. соглашений никаких бумаг сотрудникам не предоставили. Законно ли устанавливать такой график? И как должны оплачиваться часы переработки и ночные смены? Спасибо.

Что делать, если принесли графики работы на январь, февраль, март 2021 года и требуют подписать ноябрем 2020, а принесли 14 января 2021, причём график, который требуют подписать на 100 процентов отличается от графика по которому мы реально работаем. Что делать?

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

Согласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.

Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?

К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?

Заранее благодарна.

Здравствуйте! Есть 15 закон мин. транса, он касается водителей, я его прочитал. А вот вопрос, работодатель ссылаясь на этот закон, ставит график работы как захочет. В договоре написано у меня скользящий график работы. Работаю водителем автобуса. График должен быть 2/2 как договаривались. А работодатель ставит то 3/1, то 2/1, то 2/2, то 3/2. Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться (могу ли я чего нибудь добиться.)? Заранее спасибо за ответ!

Работаю в аптеке. График работы 2/2 с 9 до 21 ч. недавно нам сказал работодатель что график работы аптеки изменился с 9 до 22 ч. это получается по 13 ч в день. Соответственно этот час будет оплачиваться. Сотрудников это не устраивает. Законно ли это? как поступить?

Я работаю в организаци с графиком работы с 8-17, график изменился месяц назад, до этого был с 9 до 18. У меня есть дочь, ученица 1-го класса, которую необходимо провожать в школу к 8-30. Работадатель не хочет изменить мне время прихода на работу к 9.00. Могу ли я требовать у работадателя перехода на неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ с графиком работы с 9.00 до 17.00.

Могут ли при графике работы сутки/трое в постоянно работающей (зима и лето) котельной колледжа (бюджетная организация) устанавливать индивидуальный график работы для лета, то есть сокращать смену в разные дни до 21 часа, или 18-ти часов, или 20-ти часов, и т. д., чтобы не было переработок? Не хотят платить переработки. Подменного оператора брать не будут. И должен ли такой график работы отражен в договоре?

У моей девушки график работы 2 на 2 (12 часов), а вернее день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас его поменяли на день с 8 до 20, дальше ночь с 20 до 8, отсыпной и в выходной выходить с 8 до 11, говорят что права они по закону не нарушают. Так ли это? что делать если все таки нарушают?

Может ли начальство в одностороннем порядке добавить рабочие дни, в связи не доработки рабочего времени (был на больничном), с графиком работы 7/7 и учётом рабочего времени по квартально?

День добрый.

У меня в трудовом договоре написано график работы ночной 2/2 со скользящими выходными. А работать заставляют по 3/1, и если не выходишь в смену на третий день штрафуют. Законно ли это?

Являюсь госслужащим, работаю сутки через трое. В прошлом году нам не выплатили переработку за сутки через двое. В этом году при уходе одного сотрудника в очередной трудовой отпуск начальник на словах говорит о переходе на другой график, опять сутки двое. Переработку опять не оплатят. Просим составить приказ об изменении графика работы, ссылается на то что не знает формы составления приказа. Можно ли его составить и как решить вопрос с оплатой? Через какие инстанции?

согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017

Может ли работодатель установить суточную норму часов 14 ч? График работы сменный. Работаем вдвоем пн-пт с 07.00 до 19.00 через день. Сб, вс и праздники установлены выходными. Перерыва на обед не предусмотрено, т.к. работаем в аэропорту. Можно ли потребовать от руководителя и в какой форме, чтоб установил норму согласно ТК РФ по 7.2 и 8 ч в день для женщин и мужчин соответственно?

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

Работаю на котельной в режиме 12/сутки/12/2 е суток. При этом работодатель отказывается оплачивать 2 часа из 12, установив 2 перерыва по 1 часу. В сутки не доплата составляет 4 часа. Но я не могу на это время остановить котлы, они работают на отопление жилых домов. Законно ли это? И куда обращаться?

Я работаю в колледже преподавателем. Сейчас по распоряжению директора у нас изменился график работы. Если раньше мы начинали в 9 и заканчивали в 16.30, То теперь начинать работу мы будем в 8.30, а заканчивать в 16.20. Время работы увеличилось на 20 минут за счет добавления лишней перемены. Скажите на сколько законно такое уыеличение при определении нагрузки в 720 часов в год. Спасибо.

Я работаю на общественном транспорте графиком 2/2 на предприятии прошла прокурорская проверка и работодатель меняет график работы 1/1,вот хотелось бы узнать законно ли это решение и как его можно оспорить. Линейное время работы не превышает 11 часов, а оплачивают только его.

На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) таким образом, что праздничные дни работать, а в середине месяца принудительные выходные (причем и ночные и дневные смены), чтобы не было переработки за месяц и её не оплачивать. Законно ли это?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

В организации, где я работаю, нет установленного графика работы. Прав ли работодатель? Если он меняет каждую неделю график работы, ставит два через один, если мы работаем по 11 часов в день. Говорит что это производственная необходимость. Что иного графика не будет. Что нужно планировать свои дела с учётом графика моих поставленных смен. Что делать в данной ситуации?

У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?

Ситуация такая: муж работает на угледобывающем предприятии водителем погрузчика, закреплен в экипаже из 4 человек, график день-ночь, отсыпной-выходной. Каждый месяц работники ознакамливаются с графиком и подписывают его. 29 июня муж работал в ночную смену, то есть 30.06 отсыпной,01.07 выходной, но начальник дал ему на подпись график на июль, по которому 01.07 муж должен был выйти в ночь на другую технику в другой экипаж, муж ознакомился и подписал его, согласившись тем самым работать по новому графику, так же по новому графику отсыпной-выходной у него выпадает на 30, 31 июля, а с 01.08 он в отпуске, билеты мы взяли на 31.07, но начальник сегодня утром сказал, что позвонит ему чтобы сообщить на какую технику и в какую смену ему выходить. Получается, что муж не может весь месяц планировать выходные. Законно ли это? И что делать, если его опять отправят в другую смену? Спасибо.

Работаю в БМК Мираторг. Работодатель требует наступления на работу по графику сутки/сутки, хотя в договоре определён график работы 5/2 при 8 ми часовом рабочем дне. Грозит увольнением в случае отказа. Прав ли он и законно ли это?

Мой сын с женой в разводе. Ребенок остался проживать с бывшей женой. Он хотел бы видется с ребенком, но у них не совпадают графики работы. Можно что-нибудь сделать?

Я работаю на предприятии, график смен 4-4,по 12 часов с 8 до 20 часов. После недавней смены директора по производству нам изменили время прихода на работа и ухода. Нас заставляют приходить на работу к 7.45 и уходить в 20.15. Скажите пожалуйста законно ли это?

В отделе работало 4 сотрудника был составлен график на сентябрь, один из сотрудников в сентябре уволился, законно ли требование работодателя переподписания графика заново? Ведь график должен быть составлен за месяц

Работаю по графику 5/2 с 7 ч 30 м до 16 ч 15 м с перерывом на обед 45 м. На следующий год составили график 5/2 с 7 ч 30 м до 16 ч 15 м с перерывом на обед 60 м, т.к. увеличили обед на 15 м на конец месяца мы не отрабатываем свое время, поэтому ввели черную субботу и в каждом месяце до конца 2019 г. такая черная суббота, законно ли это?