График работы котельной - 148 советов адвокатов и юристов

Работаю на котельной в режиме 12/сутки/12/2 е суток. При этом работодатель отказывается оплачивать 2 часа из 12, установив 2 перерыва по 1 часу. В сутки не доплата составляет 4 часа. Но я не могу на это время остановить котлы, они работают на отопление жилых домов. Законно ли это? И куда обращаться?

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

Могут ли при графике работы сутки/трое в постоянно работающей (зима и лето) котельной колледжа (бюджетная организация) устанавливать индивидуальный график работы для лета, то есть сокращать смену в разные дни до 21 часа, или 18-ти часов, или 20-ти часов, и т. д., чтобы не было переработок? Не хотят платить переработки. Подменного оператора брать не будут. И должен ли такой график работы отражен в договоре?

Помогите мне пожалуйста в сложившейся ситуации! Я работаю заведующей в детском саду. В зимнее время у меня работает 4 оператора котельной, в ночное время они совмещают работу сторожа, за что я им делаю доплату ежемесячно. В этом месяце из-за перерасхода заработной платы я не смогла оплатить за сторожа. Как мне правильно поступить. Сколько у меня должно быть операторов и сторожей, как это все оформить документарно правильно, какой график работы и перерыв должен быть по трудовому законодательству, чтобы на меня не было жалоб. Они сейчас работают сутки трое как операторы, я не разрешаю отлучаться с работы, за сторожа не хотят работать, хотя находятся в ночное время в детском саду, требуют, что имеют право на перерыв ездить домой, а как я им ставлю 24 часа? Спасибо заранее!.

Я работаю оператором котельной по 12 часовому графику с ночными. Щас нас решили сократить и с 10.04.2017. предлогают дорабатывать каждый день приходить на работу. Ноя устраивался по договору на график совершено другой и ходить каждый день у меня просто не получается. Как быть в такой ситуации.

Я работаю в котельной, у нас 12-часовой график работы. За год получается переработка более 150 часов, за которые предприятие штрафуют. Что они могут нам предложить?

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

Я работаю в котельной. График работы "день, ночь, 48". Всю жизнь у нас обед проходил в процессе работы т.е. на бегу. Есть свободное время - пообедал, нет бывало и без обеда смену отработаешь. Если что случится то бросаешь свой обед и одному богу известно пообедаешь ли. Сейчас наш работодатель из нашего времени вычел 30 минут обеденного времени. Но конкретно время обеда не обозначил и в приказе оговорено что во время обеда я не имею права покидать рабочее место. Получается что как обедали на ходу так и будем обедать (если можно это обедом назвать) но вот в зарплате теперь потеряем. Так же на словах было предложено подменять друг друга. Но во первых не все могут по должности подменять друг друга да и получается что в этот момент он будет работать за двоих. Правомерно ли это?

В льготный стаж не включили время работы в котельной на ВОМЗ, ссылаясь на то,что нет графика режима котельной в эти годы, о чём выдали справку. (нет данных в ВОМЗ и архивах за нужный период). Как доказать режим работы в суде?

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте. Многие работники нашей котельной то есть операторы живут далеко от работы, добираться вечером тяжело из-за городского транспорта. Так как он частный, и мы хотим работать сутки через трое. А не по скользящему графику по 12 часов, и еще нам физически легче работать в режиме сутки через трое. Пожалуйста подскажите, что нам сделать чтоб поменяли график законно.

В котельной 3 водогрейных котла КВГМ 30/150 с теплопроизводительностью 30 Гкал/час каждый, какого разряда должны быть операторы котельной?

Работаю оператором газовой котельной с нас срезали час рабочего времени, мотивировая это обеденным перерывом. По всем нормативным актам и инструкции по охране труда и технике безопасности для операторов газовой котельной которая находится непосредственно на рабочем месте операторам запрещено оставлять котел без присмотра, т.к. обеденное время не оплачивается то получается это мое личное время. Вопрос? Могу ли я в свое личное время покинуть котельную и оставить котел без присмотра что может спровоцировать аварийную ситуацию, а также смогу ли я взыскать с предприятия украденные им мои рабочие часы т.к. я продолжал работать в эти часы и котел не оставлял без наблюдения.

Работаю в котельной оператором. В платёжке за январь обнаружили, что нашец не оплатили 22 часа. В бухгалтерии ответили, что теперь высчитывают часы обеденного перерыва. 2 часа из дневной смены и один час из ночной. Насколько это правомерно? Котельная - это непрерывный процесс.

Работаем операторами газовой котельной в 4 смены. С этого года работодатель сократил количество операторов, остались по одному, и убрали один час с дневной смены, и 2 часа с ночной, ссылаясь на переработку, но покидать рабочее место мы не имеем права, так как должны следить за работой оборудования. Правомерно ли это?

Работаю на вредном тяжелом производстве. Угольная котельная. В летний период производиться остановка котельной для проведения ремонтных работ на период две недели. В этот период не производиться загрузка котлов. Но все работники работают также посменно производят ремонт уборку покраску и т.д. скажите пожалуйста в какое ведомство я должна обратиться за разъяснением почему в период остановки котельной эти две недели не включают в мой трудовой стаж?

Вопрос такой. Человек на ответственном дублировании (работа в котельной). Я дублирую этого человека. Меня и тот кто дублируется (по графику ночная смена) с 20.00 до 8.00 оставляют работать вдвоем. В работе 2 котельные. Имеет ли право руководство, оставлять меня и того человека, кто дублируется, вдвоем на рабочем месте? Или должен быть еще один человек который допущен к самостоятельной работе.?

Телевизор в комнате оператора котельной.

Возможно ли нахождение телевизора в комнате оператора котельной (в смене по 1 оператору, в этой же комнате приём пищи). Не запрещено ли это? Возможно ли нахождение в этой комнате кресла, кушетки? Не запрещено ли это? Заранее благодарю за ответ!

Может ли Заказчик заключить договор с другим поставщиком, а не со вторым участником? Можно ли провести новую закупку?

После проведения запроса котировок Был заключен договор на проектирование котельной. Подрядчик свои обязательства в срок не выполнил. Договор расторгать не хочет, планируем через суд.

В связи с ситуацией на работе (уход на больничные половины штата) нас заставляют работать по одному человеку в смену (работаю оператором котельной газовой) правомерно это или нет, всегда работали по два человека.

На газовой котельной безотрывное производство, мы работаем сутки-трое. Возможно ли по трудовому законодательству работать по суткам или не более 12-ти часов?

Частичная замена деревянный оконных блоков на пластиковые в нежилом здании относится к капитальному или текущему ремонту? На какие нормативы можно ссылаться?

Можно ли применить для казенного учреждения перечень работ, производимые при капитальном ремонте зданий, содержащихся в Ведомственных строительных нормах ВСН 58-88 (р) Положение об организации и проведении реконструкции, ремонта и технического обслуживания зданий, объектов коммунального и социально-культурного назначения (утв. приказом Госкомархитектуры РФ при Госстрое СССР от 23 ноября 1988 г. N 312).

В смене 1 человек обслуживает 3 котла КВР-1,16 Мвт, за смену 12 часов уходит около 3.5 тонн угля с ручной загрузкой. Отапливаем 36 объектов. Положен ли нам 2 человек? Спасибо.

Мой муж более 30 лет отработал на заводе ЖБИ ПСХ по профессии-электрослесарь по ремонту, обслуживанию электрооборудования котельной на твердом топливе. В Пенсионном фонде в льготном стаже для ухода на пенсию отказали. Имеет ли он право, согласно списку№2 раздел 13 п/р 2140000 а-18455 на льготу или эта льгота только для работников энерговырабатывающих предприятий.

Год назад заключили договор с ИП на строительство жилого дома. Был заключён договор! Исполнитель получил все деньги, но это никак не регистрировалось. Исполнитель до сих пор не сдал дом, хотя в договоре обозначен срок до сентября 2013 года. За время зимы обнаружено множество недостатков и грубых дефектов. Подскажите пожалуйста что я могу сделать если лист-приложение к договору утеряна (а там были данные о объеме работ и стоимости работ) спасибо.

Отменить. Подскажите апелляционная жалоба на определение пишется вопрос. Или что и надо ли ее отправлять истцу если сам суд выносил определение, в скольки экземплярах.

Коллективом было подано заявление с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март этого года. Тут же был издан приказ от 30.03.23 года, о введении суммированного рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. На этом основании работодатель отказывается оплачивать переработку. Распространяется ли действие приказа в данном случае на январь, февраль и март или учетный период начинается после вступления в силу приказа. В данном случае с апреля? Спасибо.

Помогите разобраться в правилах благоустройства не установлено каким образом закрепляется территория для обеспечения озеленения. Как мне правильно внести изменения.

Мы муп работаем по 223-фз можно ли при запросе котировок цен на поставку продуктов питания в техническом задании указать производителя продуктов питания.

Может ли оператор работать на котельной 24 часа паровые котлы гагообразное топливо.

Работаем круглый год на котельной. Все было хорошо, пока не приняли подменного, теперь график работы постоянно меняется, порядок смен не сохраняется при переходе с пяти смен на четыре, правомерно ли это. Т е раньше был график на год и при переходе с трех смен на четыре (отпуск, больничный) мы всегда возвращались в "свои" смены вопрос: должен ли соблюдаться годовой график смен или смены могут меняться из месяца в месяц. И выходит, что в праздничные дни может из года в год работать один и тот же оператор.

Нет, только с вашего согласия.

И ваша работа должна быть пропорционально оплачена, раз вы выполняете работу другого человека.

С уважением. Помогите пожалуйста в нашей ситуации, мы работаем в сфере ЖКХ аппаратчики в котельной, работы по графику 1/3 У нас уволилась сотрудница, нас перевели на график 1/2 месяц мы проработали, желающих к нам устраиваться нет. Могут нас по производственной необходимости оставить в таком графике на неопределенное время пока не найдется 4 человек. И еще вопрос, у нас почасовая оплата, положена ли нам доплата за расширенный объем работы? Ведь выполняем всю работу троем? Хотелось получить ответ с ссылками на статьи. Спасибо.

Меня зовут Галина. Я работаю по совместительству оператором газовой котельной на ставку и сторожем на 0,5 ставки. Как правильно должен быть составлен график, сколько часов должно быть у меня отдыха между сменами и предусматривается ли дополнительный отпуск?

Моя дочь работает по сменному графику на котельной, аппаратчиком. Странно им составляют графики, то два дня подряд в день и это по 12 часов смена, следом в ночь, потом отсыпной, выходной. Могут поставить три дня в день подряд, потом неделю выходных. А сейчас она приехала из отпуска, а ей поставили две недели выходных, потом четыре смены и опять неделю выходных. Законно это?

Я-начальник котельной. Оперативный персонал работает по 5-ти сменному графику. Я хотел бы перейти на 4-х сменный график работы, а одну смену оставить в виде подменной на 40-а часовой рабочей неделе. Условия трудового договора у всех одинаковы. Вправе я это сделать?