График работы медсестры / Трудовое право - 317 советов адвокатов и юристов

Работаю в частной клинике и в больнице постовой медсестрой сутки двое, все дни забиты. Выходной день получается только после суток. Ст. мс принуждает выйти на мойку в отделение в свой выходной день, зав.отд сказал чтобы я осталась после суток на мойку, я отказалась, а остальные дни я работаю в др.клинике. Зав.отд намекнул как дальше будешь работать. Подскажите как правильно поступить?

Смена 24 часа в больнице. Оформлена на 1,25 ставки. Сколько это смен в месяц? Раньше работали сутки через трое. Теперь сутки через двое.

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

Работаю в операционном блоке операционной медицинской сестрой каждый день, 5 дней в неделю. Работа тяжелая, ренген нагрузка колоссальная. Имею не преодолимое желание сменить график работы на посуточный (сутки через трое например), но заведующий отделением против, мативация мол кто если не Вы! Настроил администрацию на то чтоб мой график не менялся. Как мне выйти из данной ситуации по закону. С уважением, спасибо!

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

Я работаю палатной медсестрой, сутками. В марте старшая сестра ставит меня работать на каждый день, даже не спросив меня. Я знаю, что в связи со служебной необходимостью она может перевести меня временно на другую работу. Но как это регулируется по закону? Обязана ли она меня заранее уведомить о переводе на другую работу? Ведь я теряю в деньгах и не мало.

Работаю медсестрой в поликлинике на 0,5 ставки, с 1-го декабря хочу оформится регистратором ещё на 0,5 ставки, но с 16 по 30 декабря у меня отпуск по должности медсестры. Как тогда это все будет выглядеть, я не отгуляю отпуск или как?

Я работала графиком два на два по часов... старшая медсестра поставила мне смены шесть дней заподряд без моего ведома... узнала я об этом только когда вышла на работу... я отказалась работать таким графиком, и написала на увольнение... на другой день у неня отнялась нога и я обратилась к врачу в другое отделение (работаю в хирургическом, обратилась в неврологическое) меня положили на койку и начали лечение... но позвонил заведующий отделением хирургии (в котором я работаю) и наорав на невролога приказал меня не госпитализировать, отказать в больничном и приказал мне работать... все это в устной форме... я продолжила работать, отрабатывать две недели.. 14 июня у меня заканчивается отработка, а мои смены подходят 12 и 13 июня. Старшая опять меняет смены без моего согласия и ставит мне 12 и 14 июня... объясняя это тем, что 14 считается у меня рабочим днем и поэтому я должна его отработать... скажите это все законно?

Незаконно, всё незаконно.

С уважением. Трудовой кодекс Ваш вопрос состоит из 2 частей.

5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп

А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.

То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор. Работа 5 ночей по 12 часов, какой закон это запрещает. Законно ли перевести предприятие находящееся рядом с населеным пунктом переводить на вахтовый график работы, без согласия работников.

Как я могу воздействовать на старшую медсестру которая составляет график работы, работаю сутками с мужем на одном отделении, прошу делать так что бы мы не меняли друг друга на смене, т к у нас маленький ребёнок 1.8 меси мама с деменцией, но она ни в какую не хочет, как будто на зло делает так что мы с мужем каждую смену меняем друг друга, я многодетная мать у меня 4 несовершеннолетних детей, есть ли закон на который я могу сослаться

Работаю участковой мед сестрой в поликлинике. 5 дневная рабочая неделя. Прошу сестер составить график рабочего времени на месяц (чередование первой и второй смены) получаю отказ, мотивируют тем что сами не знаю в какую смену понадобиться мед сестра. По итогу узнаю после обеда как работаю завтра.

Я мама троих детей, младшему 3 года, работаю медсестрой. На работе хотят ввести ночные смены. Мне не удобен этот график работы. Могу ли я по закону отказаться от ночных смен?

У меня жена работает в филиале НВМУ г.Мурманска, медсестрой, их заставляют работать по две недели круглосуточно а две дома, дочке 12 лет, я уехал в другой город надолго, изменять график работы ей не хотят, ссылаясь на приказ начальников и пандемию, (раньше они работали сутки через двое), что можно сделать? Делать?

Я работаю в детском саду, отношусь к центру здоровья детей, сертификат по педиатрии, медицинская сестра. Сады закрыли на карантин, нам мс сказали находится дома. После попросили подъехать и расписаться в заявлениях, где было написано, что мы соглашается на перевод, медсестра и дальше ничего. Сказали, когда решат, тогда и допишем. Сегодня объявили, что мы должны выйти на работу во взрослую поликлинику, и проводить забор у контактных (т. е. потенциально заражённых). На вопрос где приказ, ответили, вы же писали согласие, ну вот теперь и работайте. Я написала, что буду ждать приказа на оснавание которого мне будут оплачивать как за работу в очаге, плюс после карантина 14 дней самоизоляции с сохранением заработной платы, перед выходом на работу. Подскажите мне о моих правах, как правильно в данной ситуации защитить себя и свою семью. Работа в очаге и приказ, даст мне возможность снять на доп заработок 1 комнатную квартиру, чтобы не принести вирус в свою семью!

Работаю медицинской сестрой, работа сменная. По устной договоренности с работодателем работала в дневную смену уже 6 лет. Сейчас моему ребёнку установлена инвалидность. Коллектив отделения в котором я работаю, по причинам личной неприязни против, чтобы у меня был такой график, но руководство отделения на моей стороне, только боятся жалоб, которые приняли уже характер письменных. Написала заявление работодателю с просьбой разрешить мне работать только в дневное время с 9 до 16 часов в будни. Официального ответа ещё не получила, но устно было сказано, что всё равно придется работать с 9 до 21. Возможно ли удовлетворение моей просьбы? Какими законами ещё могу воспользоваться?.

Я работаю медсестрой, график работы сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят, как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше, чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?

Здравствуйте.

Работаю через сутки на сутки уже неделю.

Сегодня узнала, что мой непосредственный начальник подписала график дежурств на месяц, в таком бешеном темпе. Новых сотрудников, хотя бы временно брать и не думает. Работаю мед. сестрой. Это не дежурство охранника, здесь работа на износ круглосуточно. Нормы по переработке часов нарушены " мама не горюй".

Подскажите, как правильно и куда обратиться для соблюдения своих трудовых прав. Организация - государственная.

Я устроилась на работу медсестрой 27.10.2011 года. В этом году была в отпуске 14 дней основного отпуска с 1 по 14 мая. И 14 дней основного отпуска с 1 по 14 июля. Затем 7 дней дополнительного отпуска с 14 по 20 июля. 28 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию. График работы у меня суточный. В отделе кадров при расчете мне сказали, что я отгуляла отпуск больше положенного и теперь должна отработать в счет долга 6 суток. Начиная с 1 сентября бесплатно. Правомерно ли это?

Работаем медсестрами в хирургическом отделении у условиях крайнего севера. В связи с тем, что не хватает сотрудников, одна на л/н, вторая в отпуске, вынуждены работать вдвоем сутки черееез сутки, при этом руководитель не подписывает заявление на внутреннее совместительство за отсутсвуюших работников и оплата производится по стать ОКП (обеспечение круглосуточного поста) , где не только не оплачивают переработку, но и не идут на лишни часы мед. стаж и категория и стимулирующие. Как отказаться от переработок? Ведь зарплата будет такая ж как на ставку-плюс 2-4 тысячи и как отстоять свои права.

Я медсестра палатная. Работаем по 2 медсестры в день и в ночь. В связи с нехваткой сотрудников, нас хотят поставить в ночь по одной. Правомерно ли это.

Я работаю медсестрой, меня попрасили перевестись на 0,75 ставки, в пользу молодой медсестры, мой стаж 39 лет, я написала заявление, но увидев оклад передумала, приказ не подписала, так как меня не устроил оклад, меня не ознакомили с ним. Вступает ли в действие моё заявление без подписи в приказе? Спасибо!

На какой срок могут заставить медсестру, работающую сутками, работать больше ставки (заявление на работу написано на ставку), ссылаясь на производственную необходимость?

Я инвалид детства,3 группы, была принята 4 года назад на сменную должность, но все 4 года работала по графику с 8 до 15:42. Воспитываю ребёнка одна, ребёнку 7 лет. Старшая медсестра хочет перевести на график день, ночь либо на график сменный с 8 до 20:00, при моем отказе говорит чтобы увольнялась, что делать?

Может ли частое учреждение здравоохранения «диализный центр» (некоммерческая организация), принять переводом старшую медсестру со средним спец образованием на должность главной медсестры. У неё есть сертификат «сестринское дело» и «организация сестринского дела» и среднее специальное мед образование и какой режим работы должен быть?

Имеет ли право старшая медсестра ставить в график на своё усмотрение посторонних для отделения людей, не советуясь и не уведомляя основной коллектив, который при этом теряет часы и, соответственно, зарплату? То-есть без нашего на то согласия.

Ковид госпиталь закончил свою работу, возвращаемся на прежнее место работы, старшая медсестра (состав сестёр реанимации у нас не менялся) меняет именно нас сменами. На нас « обиделись»что мы «зарабатывали», а теперь мы должны работать так как удобнее подрабатывать старшей мед сестре.

Здравствуйте. Я работаю младшей мед. сестрой в детском доме для детей инвалидов. За все 50 лет существования дет дома работникам, к.т работают непосредственно с детьми, доплачивали за вредность, а так же давался доп отпуск и 10 лет нужно было отработать для пенсии. У нас всегда был график день, ночь,3 дня с ночи. Как я думала,3 день тоже за вредность дают. А сегодня нам объявили, что вредность с нас снимают, т.е и график меняют, ни отпуска доп не будет. Скажите, законно ли это? Ведь ни чего ни изменилось, мы так же находимся в контакте с детьми. А нашим мед. сестрам вредность оставили. Как такое может быть?

Работаю старшей медицинской сестрой. Получила диплом психолога, а начальника отдела кадров сказала, что стаким дипломом я не имею права занимать данную должность. Это действительно так.

Моя мама ей 66 лет работает в больнице, старшей медицинской сестрой. Имеет ли право моя мама не брать трубку когда звонит начмед в ночное время и в выходной?

Прошу помощи в урегулировании графика ургентных дежурств в лечебном учреждении. Заведующий самостоятельно определяет кому и когда дежурит. А мнение врачей не учитывает. К кому и как следует обратиться в ЛПУ, чтобы отрегулировать этот вопрос

Ответить прошу на эл.почту.

Работаю 2 на 3 (день/ночь, отсыпной и 2 выходных) медсестрой ПИТ написала на отпуск с 19 апреля, но старшая медсестра поставила мне в график ещё 2 дня подработки, мотивируя тем что у меня как бы недоработка, имеет ли она право если получается я не отрабатывают полный месяц.

Я работаю в роддоме мл. медсестра. Моя ставка сутки через двое. Работодатель говорит мне чтобы я работала через сутки, по производственной необходимости. Мне за переработку не платят. Имею ли я права отказать и работать по прежнему графику.

Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.

Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.

А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.

С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?

Работаю в больнице медсестрой. 1 сентября легла в больницу с острым пиелонефритом. Старшая медсестра звонила по несколько раз в день с просьбой выйти на работу как можно быстрее. В итоге, 11 сентября закрыла больничный и 12 вышла на работу, хотя мой лечащий врач сказал, что надо еще полежать. С первого же дня работаю целыми днями и плюс еще поставили дежурства. Получается, в 8 утра я прихожу на работу, в 17 заступаю на ночное дежурство, утром опять в день, вечером домой, а в 8 утра опять на работу. В общем полторы сутки на работе, 2 ночи дома, потом опять полторы. Если дежурство выпадает на выходные-тогда еще сутки. Правомерно ли вообще устанавливать такой график работы? И что делать, если из-за недолеченности и такого графика начнутся осложнения со здоровьем?

Принята на работу палатной медсестрой отделения на ставку. Работаем сутки через 3,но вышла новая старшая медсестра и ставит и через сутки и через 6,могут ли мне за это поставить прогулы.

Добрый день. Имею действующий сертификат медсестра терапии. Можно ли мне работать в педиатрии имея сертификат по терапии? Мать 3 х несоверш. Летних детей. В разводе. Работаю в ночь. Работать в таком режиме нет возможности. Могут ли меня уволить или должны предложить какой то вариант?

Я работаю мед сестрой хирургического отделения должны работать сутки через 3 или день ночь отсыпной выходной а поставили через 4 суток и там не хвотает до ставки часов и нам постасили подработку в день (т.к у нас лишняя сестра) я откпзалась от этого графика и прошу свои 1/3 они теперь вообще хотят меня в день поставить процедурной. А я по договору и по трудовой палатная.. у меня 2 детей одной 7 другому скоро 3.могут ли они меня в день поставить? Или есть какой закон? Статья? Как с ними бороться?

Несет ли ответственность медсестра за ошибки врача или его намеренное неисполнение правил санпина на рабочем месте. Если да,то в каких случаях.

К какому компромиссу можно прийти с работодателем если на работе изменились условия приходиться ездить в город за 120 км на работу возят там работаем 12/12 часов,7 дней. Что делать если у меня ребенок 5 лет. и 12 лет. муж.работает. Работать по моему согласию 3 суток не разрешают. Как быть какие у меня права.

Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.

Работаю старшей медсестрой, как разделить график работы в 2 смены за день (утро и вечер) при 39-ти часовой работе в неделю в поликлинике. Как уведомить об этом сотрудников и нужен ли приказ, либо дополнительное соглашение в трудовом договоре?

Жена работает медсестрой. Режим её работы с 8.30 до 16.12. Ей ставят дежурство в ночь с 16.12 до 8.30 утра, а затем отдежурить надо и свою смену. Получается 32 часа 12 мин. Правильно-ли это?

Меня интересует вопрос, кто должен составлять график и табель рабочего дня в поликлинике. Это считает бухгалтер или сотрудник, который работает в этом учреждении.

Что делать, если страшная медсестра нарушает трудовой договор? Я была на больничном листе, меня выписали 9. 01.2023 года. Я сообщила об этом старшей медсестре. Она мне сказала выходить 10.01.2023 года. Не смотря на то, что по графику я должна выйти 12.01.2023 года. Я вышла на работу в итоге 12.01.2023 года. И сегодня 13.01.2023 года она даёт мне заявление на подпись о том, что я взяла отпуск на 2 дня за свой счёт. Нормально это или нет?!

Я работаю в детском саду медицинской сестрой, при Украине рабочая неделя составляла 38,5 часов. Ежедневно я отрабатывала 7,42. При переходе в РФ заведующая детсада ежедневно ставит график по 8 часов. Есть ли у медсестры обеденный перерыв? Прошу ответить: "Какая продолжительность отпуска у медсестры? Была информация, что с 1 июля 2016 г. отпуск увеличен (был 28 календарных дней). Заранее очень благодарна!

Принята на работу 12.02.2000 (отпуск 42 дня, медсестра) первый отпуск с 01.02.2001, второй с 01.10.2001 далее ежегодно с 01.08.2002 по графику 42 дня, в 2012 году сказали, что отпуск вообще не положен, так как уже все положенные использовала, и после скандала дали 21 день. С 01.08.2013 отгуляла 42 дня. При составлении графика на 2014 год, опять сказали, что дадут только 21 день. Всегда ходила по графику и на основании отпускных записок. Как разобраться в этом? Положен ли отпуск в полном размере в 2014 году?

Являюсь матерью одиночкой, сын-10 лет. Работаю медсестрой по графику 5/2 с 8 до 16. Перепрофилирует отделение на график работы 2-х сменный по 12 часов. С пребыванием в нерабочее время в обсервации на срок 2-3 месяца. Могут ли меня перевести на такую работу?

Здравствуйте! Я проработала 30 лет медсестрой в детском отделении, из них 3 года на 0,75 ставки. Войдет ли хоть какая-то часть из этих 3-х лет в выслугу, ведь бОльшую часть из них я работала, и платила налоги В ПФ?