График работы почты / Трудовое право - 3236 советов адвокатов и юристов

В новогодние праздники 2022 года каждое государственное учреждение устанавливает особый график работы. Перед посещением отделения Почты России необходимо узнать, как оно работает. Это позволит рассчитать даты для получения и отправки посылки. Будут ли у отделений выходные в новогодние

Неделя выходных на территории России началась с 30 октября и продлится до 7 ноября 2021 года. В связи с локдауном многие организации работать не будут. Однако это не распространяется на жизненноважные предприятия, например, «Почту России». Россияне интересуются, как будет работать

Измененный режим работы отделений представила Почта России на праздники. Впереди длинные новогодние каникулы, которые в этом году начнутся 31 декабря и закончатся 9 числа уже в Новом 2022 году. Почта России установила какой график приема клиентов на зимние каникулы в Москве, Санкт-Петербурге,

Производственный календарь на ноябрь 2021 уже изменился. В связи с этим россиян интересует, как будет работать почта в новых условиях. Сегодня почтовые отделения выполняют многочисленные функции. Здесь получают корреспонденцию и социальную помощь, покупают различные товары и продукты.

Меня зовут Ирина.

Хотела бы узнать может ли быть график работы 2 через 4, с 08 до 20 с двумя перерывами по 1 часу? Ночные часы оплачиваются. Спасибо.

У нас пятиднека, но один раз в пять недель работаем суботту и воскресенье с 8 до 12. тоесть 4 часа и дают только один день выходной я работаю сантехником правильно это или нет.

В связи с предстоящими продолжительными выходными, приуроченными к празднованию Международного женского дня, многие государственные и коммерческие организации будут работать в особом режиме. Рассказываем, как работает «Почта России» и Банки в праздники 8 марта 2021 года. В СМИ появилась

Фото из открытых источников Как и все россияне сотрудники Почты России будут праздновать Новый 2022 год. Но отдыхать долго они не смогут, из-за особого графика им придется выйти на рабочие места. Пресс-служба «Почты России» рассказала о том, как будут работать ее отделения в новогодние

Президент России Владимир Путин поддержал идею правительства о введении по всей стране дополнительных нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. Губернаторам регионов, в которых отмечается высокая заболеваемость коронавирусом, глава государства поручил оценить обстановку и ввести нерабочие

«Почта России» изменит график работы воронежских отделений в честь празднования Международного женского дня. Об этом сообщила пресс-служба регионального филиала организации в среду, 3 марта. За день до праздника, в воскресенье, 7 марта, почта закроется на час раньше. В понедельник,

Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Добрый день! У меня такая проблема, работаю на предриятии на испытательном сроке. График работы был 2 на 2, сейчас же график работы 5 на 2 со скользящими выходными. Официального приказа я не видел о переводе на такой график работы. Но начальник шантажирует что будет звонить моему нодзорному лицу. Что мне делать? А за переработку часов платить не будут как быть?

Работаю в частной организации по графику сутки через трое. Собираюсь писать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель изменять график работы после получения моего заявления? То есть я обрабатываю по своему графику сутки через трое, а работодатель же говорит, чтобы выходила по другому графику. Спасибо за ответ.

По договору работаем сторожами в договоре указано 12 часов смена. Но график работы заведующая не меняет выходные работаем 24 часа. Третий месяц переработанные часы не оплачивают. Куда писать и как правильно.

Добрый день. Скажите, может ли руководитель ДОУ с 10 часовым пребыванием детей, составлять график работы воспитателей с выходными для них днями, ставя недоработанные часы как работу в методическом кабинете, либо как нахождение на группе 2-х воспитателей одновременно? У нас 2 группы, 3 воспитателя, 36 ч. в неделю за ставку.

Мы работаем по графику 5 через 2, но часто приходиться оставаться и выходить в выходные дни. Ремонтируем двигатели. Хотели бы написать письмо, чтобы нам изменили график два через два. Как это грамотно сделать, ведь постоянно будут люди?

Я работаю на Почте России по графику бывает так что работаем всей сменой по 50 часов в неделю, а на следующей неделе получается 39 часов. Прав ли работодатель?

Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?

Работаю на ледовом катке ледово заливщиком. График у нас 160 часов в месяц. Смена с 7-16 два дня потом 1 выходной и два дня с 16-01 ночи. Ушел 1 водитель. Теперь другой график до 20 июля с 7 утра до 01 ночи 2 дня потом 2 дня выходной. 2 смены отработал с 7 утра до 01 ночи спрашиваю как как будут оплачивать говорят еще не решили и что нам делать?

График работы у меня, ночь через ночь, отработал в воскресенье смену, в понедельник выходной, но звонят тут же в понедельник, за полтора часа до начала смены и говорят выйти на работу, а я по прошествию половины дня, уехал на к другу на день рождение, а тут звонок, типа выходить, а так как оставалось полтора часа до начала смены я не вышел, да и физически не успел бы,мне приходит сообщение, со словами. Можешь приходить и писать заявление на увольнение.

Правомерно ли поступает начальник, если я работаю в системе мчс начальником караула и мой график работы сутки через трое, а он рапортом выводит меня работать на следующий график работы, сутки работаешь, следующие сутки отдыхаешь, а потом два дня в день с 8:00 до 17:00, и что я могу с этим сделать? Помогите пожалуйста.

Гос. организация (пенсионный фонд одного из районов города) сократила себе рабочий график в пятницу 13 с 16:45 до 16:00. При этом расписание на сайте и на входе оставили без изменений. Из-за этого придя в 16:05 остался без обслуживания - работники отказались обрабатывать запрос, мотивируя тем что мы сегодня до 16 работаем, причина - ремонт, отправили к начальнику. При этом они продолжали работать на своих рабочих метсах, просто отказались принимать. Пошел к начальнику, она отказалась показать какие-либо документы, подтверждающие изменение графика работы - по причине их отсутствия, якобы им дали устное указание сверху работать только до 16:00 из-за ремонта (ремонт в кордиоре здания действительно шел, но не касался рабочих мест операторов). На претензию, что отказ обслуживать в рабочее время это самодеятельность - был получен ответ в духе нужно приходить раньше.

Насколько законна данная ситуация? Куда можно пожаловаться?

Нахожусь в отпуске до 14 августа, работаю вахтовым методом, с 14 августа у меня по графику выходные до 5 сентября, согласно утверждённому графику работы, день когда начинается моя "вахта", нахожусь за границей, работодатель, в лице начальника цеха, нашёл меня через эл. почту и сообщил что меня переводят в другое место работы но в моём цеху и график работы у меня изменился, теперь я должен выйти на работу 28 августа, ни приказа я не видел, ничего, тем более и не ознакомлен с ним, что мне грозит если я не выполню это распоряжение?

По договору у нас 40 часовая неделя. График 2/2 по 12 часов.

В штате не хватает 1 сотрудника. Магазин сдвоенный (2 зала)

Работодатель решает сократить наш часовой день по 8 часов в день. То есть утром и вечером в смене остается 1 сотрудник и при этом наш график увеличивается не 2/2 а больше смен.

Законно ли это и под каким пунктом закона настоять на графике 2/2 по 12 часов и где в смене 1 сотрудник официально по графику 2/2 а второй сотрудник выходит на подработку на 8 часов.

2 мес назад муж устроился на новую работу, график с 8:30 до 17:30. в связи с загрузкой перед новым годом ему приходилось задерживаться до 20:00, 21:00. сейчас сократили штат и прием новых сотрудников не осуществляется. В данный момент он не хочет задерживаться, но приходится, т.к. руководство требует Могут ли его на основании этого уволить. Он является единственным кормильцем в семье. Жена и ребенок (1,3 мес) находятся на иждивении.

Вопрос на медицинскую тему. Есть УЗИ колена: начальная стадия гонартроза. Показано консервативное лечение-физиотерапия. Колено побаливает. Работа физическая и на ногах. Может ли мне отказать в больничном? Мол,ходи на работу, и ходи на ФИЗО. Работа на скользящем графике и в утро, и в вечер, и в ночь. Т.е. колену и отдыха никакого на время процедур, так ещё и подгадывать с таким графиком работы для того, чтобы выбраться на эти процедуры. Правомерен ли будет отказ в выдаче больничного? Нет,я почти не хромаю, достаточно свободно двигаюсь, ну,это пока. Был бы рад ответу юриста страховой медицинской компании. Ко врачу рано в понедельник и по своему страховому полису я не успею позвонить уже до приёма.

Я участник долевого строительства в Московской обл. Сейчас застройщик переносит сроки завершения строительства и я ему по электр. Почте направила запрос о предоставлении графика работ по моему дому. Ответ получила такой-приезжайте в офис для ознакомления с документом. Неужели это документ секретной государственной важности? Законно ли мне они отказали выслать его мою электронную почту? Проблема еще в том, что я живу за 5 оо км от объекта. Спасибо.

Добрый день! Нас на работе, заставляют подписывать какие то эффективные контракты (фото во вложении). Какие этот документ несет за собой последствия? Могут ли нам снизить зарплату или изменить график? Работодатель говорит, что их обязывает Министерство. Но я там не увидела ни одной свежей ссылки на закон.

Могут ли уволить учителя за неявку на тренировочный ЕГЭ в качестве организатора вне аудитории. В четверг и пятницу 10 и 11 мая у меня были отгулы, с понедельника 14.05 по 18.05 отпуск. О том, что я внезапно назначена на ЕГЭ 12.05 в субботу мне сообщили в праздничный день вечером 9 мая.

Я работаю в компании официально и парралельно учусь на очном отделении, изначально я просил график 2-2, его мне пообещали, но в итоге пришлось работать 5-2, из-за чего у меня начались проблемы с учебой, я решил уволится, потому что дальнейшее продолжение работы грузит мне отчислением, но работодатель не идет на уступки и требует отработки 2 недели, скажите пожалуйста, есть ли варианты уйти без отработки.

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Работаю на заводе. График отпусков составляется предварительно, потом некоторым делят отпуск на две части 14 и 28 (Все же летом хотят). Сейчас принесли готовый график под роспись, где мой отпуск разбили на 3 части без моего согласия. Подскажите как мне быть, хочу либо целый либо 14 и 28. Спасибо.

Нач заставляет работать сутки через двое, график у нас сутки через трое. Кондиционера нет в вагончикк жара 35`. Если просим замену говорит мокращение, скажите спасибо что работаете, увольняйтесь сидите дома. Оплата не в двойне. У меня ребенку 8 лет. мне 45. Знаете орет ужас на нас. что сделать в таком случае.

Здравствуйте, если суд устанавливает график общения детей с бабушкой, то какой это график чаще всего.

Потерял работу и стало нечем оплачивать кредит! Есть два кредита в разных банках, в первом сделали реструктуризацию, во втором отказ. Но это не спасло, денег все равно нет! Стою на учете на бирже труда, возраст 56 лет. Как теперь понимаю, в моем возрасте, найти приличную работу просто не реально! Подскажите, что делать!?

Заранее благодарен.

В настоящее время я работаю вахтовым методом.

У меня 17.10.23 г. начинается вахта. По графику заезд должен был быть в ноябре, но вызвали раньше, купили билет на 16.10.23 г. Я 06.10 отправила телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию. Могут ли возникнуть сложности с увольнением, отработкой, возмещением денежных средств за билет?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Сижу в исправительном центре на работу устроили работать в колонию поселения на ставку осужденного тоесть платят 8000 в месяц законно ли это

По договору должна работать сутки через трое, второй год работаю через двое, могу ли я отказаться работать через сутки и на каком основание?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

День! Возникла такая ситуация. Руководитель написал мне письмо:

Возникла производственная необходимость в Вашем присутствии на рабочем месте в соответствии со стандартным графиком, прописанном в трудовом договоре – с 9-00 до 18-00. Прошу Вас сдать в отдел кадров соответствующее заявление о переводе в стандартный рабочий график.

Однако прочитав свой договор еще раз.

4.1 Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность недели 40 (сорок) часов.

4.2 Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:

- начало работы - 8.30;

- окончание работы - 17.30

Нет ни единого слова о стандартном рабочем графике. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и могу ли я отказать непосредственному руководителю? Будет ли это законным?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Я нахожусь в декрете уже почти год, до этого я работала в отделе со свободным графиком, но у нас на работе есть другой отдел, где люди работают на такой же должности, что и я и с такой же зарплатой, но по-другому графику (более жесткому). Я собираюсь выйти на работу сейчас, не дожидаясь трехлетия ребенка, имеет ли право работодатель перевести меня в отдел с более жестким графиком, мотивируя это тем, что должность и зарплата остаются те же?

Я работаю начальником службы контроля в супермаркете на основном графике с 9 до 18. Недавно руководитель направления решил, что по пятницам мы должны работать с 12 до 21 (разпоряжение просто письмом в эл.почте) это же не законно по отношению к беременной девушкке на 5 месеце? Имею ли я права на легкий труд и в какой форме. Если мой рабочий день проходит на 80% за компьютером?

Я работаю уборщицей в школе на 1,3 ставки. В школе шестидневная рабочая неделя. Я хотела узнать, сколько часов я должна работать в неделю? Мне сказали что я должна работать 7.8 часов в день, а в субботу я работаю с 9.00 до 13.00 включительно, и в итоге у меня выходит 43 часа в неделю, так ли должно быть?

Я беременна. 4-й месяц идëт. График работы на почте 6/1. Рабочая суббота. Работаю почтальоном. Предоставив справку на лёгкий труд, мне его не предоставили. Единственное, что я сделала, это отказалась в устной форме от навязанного мне второго участка. (потому что никакие документы не подписывала). По закону могу ли я отказаться работать в субботу? В интернете вычитала, что могу написать заявление на отказ, согласно статье 259 ТК РФ.

Дело в том, что с началом трудовой недели я после "выходных" как выжатый лимон и работать очень тяжело.

Хочу узнать, может ли работодатель мне отказать. На работе спрашивала, так начальница сказала, что 10 лет назад она ходила по участку с двойней по субботам. Никто ей даже никакой лёгкий труд не предоставлял, всем пофиг. А может она и не претендовала..

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Я работала год официального по ТК. Уволилась. И сейчас обнаружила на сайте налоговой в личном кабинете, что работадатель платил налог только один раз 7 тыс. ндфл. Но я работала целый год. Как такое возможно?! Куда обратиться.